Ⅰ 業題: 一、工業革命以來,圍繞企業管理有哪些主要學派,其代表人物主要的管理思
工業革命以來，圍繞著企業管理有自由資本主義，代表人物亞當斯密，主張自由放任政策；私人壟斷資本主義；國家壟斷資本主義，代表人物凱恩斯，主張國家干預經濟。
Ⅱ 第三次工業革命帶來哪些管理變革
會有不同答案，從別處粘貼的。
今天，人類社會正迎來一場宏大技術變革的曙光，大數據、智能製造和無線網路技術正快步走來。這場「技術地震」會給人類社會帶來怎樣的變化？未來會怎樣？中國企業如何應對？這些問題都與第三次工業革命的話題有關。
人類工業化進程已經經歷了兩次工業革命。第一次工業革命的標志是英國紡織機的出現，紡織機的使用使工業生產組織實現了從手工作坊向工廠轉變。這次轉變以煤炭為能源基礎，以蒸汽機為動力基礎。第二次工業革命的標志是福特流水線的出現，福特製促使工業的大規模生產組織方式得到迅速普及。它以石油為能源基礎，以內燃機為動力基礎。
今天，新技術範式正在加速形成。大數據、智能製造、3D列印機等新技術正在加速應用，第三次工業革命的輪廓更加清晰。數字化、智能化和定製化的製造成為第三次工業革命的一個重要特徵，大規模定製將成為未來主要的生產組織方式。
第三次工業革命將帶來一場顛覆性變化。對第三次工業革命的理解不應局限在技術基礎、生產組織方式和生活方式變革方面，更深層次的是制度和管理方式的變革，是資源配置機制的變革。前兩次工業革命出現了工廠制和現代公司制，未來是否會有新的企業制度出現？企業和消費者之間還僅僅是生產者和購買者的關系嗎？未來員工與企業之間關系又會是怎樣的？
面對這些問題，沒有現成的答案可尋。可以說，全世界企業都站在一條新的起跑線上，去尋找符合第三次工業革命時代特徵的管理變革和制度創新之路。中國企業需要以開放的心態去把握這個「機會窗口」。
Ⅲ 第一次工業革命中現代工廠制度是什麼
現代工廠制度是(factory system)是指在第一次工業革命中使工廠制代替了手工工場，用機器代替了手工勞動；從社會關系來說，工業革命使依附於落後生產方式的自耕農階級消失了，工業資產階級和工業無產階級形成和壯大起來。工廠制(factory system)是指資產的運營或經營活動主要以工廠為基本單位的企業組織制度或組織形式。
現代工廠制度產生的原因;
(1)是工業革命的產物；
(2)是機器大工業發展後生產組織和管理形式發生質的變化的結果
現代工廠制度的特點是：與手工作坊和工場的不同
(1)將僱傭勞動者集中在一定規模的工廠里；
(2)有嚴格的規章制度和分工；
(3)使用機器進行生產
現代工廠制度最早產生的行業：紡織業行業
現代工廠誕生的標志：1771年阿克萊特建立水力紡紗廠
現代工廠制度的地位:到19世紀中葉，已經成為英國工業中佔主導地位的生產組織形式。
現代工廠制度的作用:
(1)有利於運用科學的管理方法；
(2)有利於使機器設備最大限度地發揮生產效能；
(3)有利於工人發揮最大限度的勞動潛力；
(4)有利於提高生產效率和經濟效益。
Ⅳ 工業時代早期的工廠制度有怎樣的特點
文檔介紹：早期工業化時代的 勞動關系小組成員邢國艷 李翠翠曹海輝 李傑 鄭配配 提時期勞動關系的特點早期工業化時代的勞動關系斯密的管理思想時代背景勞動關系的定義勞動關系：是管理方和勞動者之間的關系，表現為勞動者在管理方的安排和指導下勞動，管理方支付勞動報酬。從工業革命開始到十九世紀中葉，是勞動觀系發展歷史的第一個階段。一、時代背景18世紀中期，資本主義進入工業化時代。經濟制度發生了本質的變化，勞動生產率大幅度提高。社會結構日益復雜化，新型的僱傭關系建立，形成了現代意義上的僱傭關系。工廠制度建立，社會化大生產和專業分工不斷加強，勞動關系成為資本主義社會的一種基本關系。由於大企業的建立，僱主與工人之間形成了相互對壘的態勢。二、斯密的管理思想斯密主張以市場「看不見的手」來自動調整市場的供求，政府應該僅僅作為「看門人」，不幹涉市場的供求和經濟的發展。在政府不幹涉政策的影響下，僱主具有了相當大的僱傭、使用和解僱員工的權利。斯密的管理思想成為當時的主流管理思想。三、早期工業化時代的勞動關系在早期工業化時代，由於過度競爭、貧富分化、商品和貨幣對勞動者的異化，致使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化，僱主對工人的剝削非常殘酷。 政府不幹預勞資關系，完全交由勞動力市場自動調節。資方在勞動關系中具有優勢，勞動者處於絕對劣勢。勞動保障法規非常少，1802年英國通過的《學徒健康與道德法》，被視為第一部具有現代意義的勞動法規。 18世紀末19世紀初，西歐各國爆發了各種工人反抗斗爭，要求僱主改善勞動條件和提高工資，這些運動往往以失敗告終，工人們開始認識到，必須聯合起來。所以，在一些行業中開始出現了最初的工人組織，即早期的工會。同一時期的美國也產生了早期的工會。面對早期的工人組織，僱主進行了激烈的抵制，政府也採取了法律上的不承認或嚴格限制的態度。四、勞動關系的特點該時期勞動關系的表現形式是激烈的對抗，勞動關系處於不穩
Ⅳ 企業管理理論的形成和發展經歷了哪幾個階段
企業管理理論的形成和發展經歷了以下幾個階段：
1. 早期管理實踐與管理思想階段。從人類社會產生到18世紀，人類為了謀求生存自覺不自覺地進行著管理活動和管理的實踐，其范圍是極其廣泛的，但是人們僅憑經驗去管理，尚未對經驗進行科學的抽象和概括，沒有形成科學的管理理論。早期的一些著名的管理實踐和管理思想大都散見於埃及、中國、希臘、羅馬和義大利等國的史籍和許多宗教文獻之中。
2. 管理理論產生的萌芽階段。18世紀到19世紀的工業革命使以機器為主的現代意義上的工廠成為現實，工廠以及公司的管理越來越突出，管理方面的問題越來越多地被涉及，管理學開始逐步形成。這個時期的代表人物有亞當•斯密(Adam Smith 1723－1790)、大衛•李嘉圖(1772—1823)等。
3. 古典管理理論階段。古典管理理論階段是管理理論最初形成階段，在這一階段，側重於從管理職能、組織方式等方面研究企業的效率問題，對人的心理因素考慮很少或根本不去考慮。其間，在美國、法國、德國分別活躍著具有奠基人地位的管理大師，即科學管理之父泰羅(F.W.Taylor，1856－1915)、管理理論之父法約爾(H.Fayol，1841－1925)以及組織理論之父馬克斯•韋伯(M.Weber，1864－1920)。
4. 現代管理理論階段。現代管理理論階段主要指行為科學學派及管理理論叢林階段，行為科學學派階段主要研究個體行為、團體行為與組織行為，重視研究人的心理、行為等對高效率地實現組織目標的影響作用。行為科學的主要成果有梅奧(Mayo，1880－1949)的人際關系理論、馬斯洛(A.H.Maslow，1908－1970)的需求層次理論、赫茨伯格(F.Herzberg)的雙因素理論、麥格雷戈(D.M.McGregor，1906－1960)的「X理論-Y理論」等。
5. 當代管理理論階段。進入70年代以後，由於國際環境的劇變，尤其是石油危機對國際環境產生了重要的影響。這時的管理理論以戰略管理為主，研究企業組織與環境關系，重點研究企業如何適應充滿危機和動盪的環境的不斷變化。邁克爾•波特(M.E.Porter)所著的《競爭戰略》把戰略管理的理論推向了高峰，他強調通過對產業演進的說明和各種基本產業環境的分析，得出不同的戰略決策。
也有將企業管理的形成和發展分為4個階段的：
1、18世紀末～19世紀末的傳統管理階段。這一階段出現了管理職能同體力勞動的分離，管理工作由資本家個人執行，其特點是一切憑個人經驗辦事。
2、20世紀20～40年代的科學管理階段。這一階段出現了資本家同管理人員的分離，管理人員總結管理經驗，使之系統化並加以發展，逐步形成了一套科學管理理論。
3、20世紀50年代以後的現代管理階段。這一階段的特點是：從經濟的定性概念發展為定量分析，採用數理決策方法，並在各項管理中廣泛採用電子計算機進行控制。
4、新世紀管理階段。以人本和企業文化管理為主，嶄露頭角。
Ⅵ 工業革命時期的管理思想主要分為哪兩類
第一次工業革命時管理思想是自由資本主義，第二次工業革命後管理思想是凱恩斯主義
Ⅶ 我國如何應對第四次工業革命對人力資源帶來的機遇和挑戰
摘要 1.用戶個性需求得到滿足 允許在設計、配置、訂購、規劃、製造和運作等環節考慮個體客戶的特殊需求，而且即使在最後階段仍能變動。企業在一次性生產且產量很低的情況下仍能獲利。
Ⅷ 工業革命前管理思想主要有哪些這些管理思想的積累對工業革命以來管理的發展有何重要的意義
文章提要：本文在描述管理學發展的三研究者所總結的管理學發展線索主要有因素具體包括認識世界的科學理論的發展從18世紀工業革命開始，一般認為技術
Ⅸ 第一次工業革命 第二次工業革命 規模 經營方式有哪些 企業經營范圍
【答案】C【答案解析】試題分析：所有權與經營權高度結合是在第一次工業革命後小企業時代；促使人類進入了工業時代也是在第一次工業革命後，蒸汽機的廣泛使用，因此AB錯誤；D項說法錯誤，美國也出現了壟斷性企業。第二次工業革命後，生產和資本的集中，出現了很多大企業，控制著全國的生產和銷售，規模的增大需要專門的技術人員來管理。故選C。考點：兩次工業革命生產組織形式的變化點評：解答此題的關鍵在於准確把握兩次工業革命的生產組織形式。第一次工業革命是出現了小企業，進入工業化時代，所有權和經營權未分離；第二次工業革命則是出現壟斷工業，所有權和經營權分離，生產和管理環節更科學高效。