員工業績造假如何核實

❶ 中國平安員工實名舉報公司的業績造假，你如何看待員工這一行為

很多在公司工作的員工，面對公司的違法行為都會保持沉默，不想惹事上身。其實這也是可以理解的，畢竟不是每一個人都有勇氣去揭發違法犯罪行為。雖然是可以理解的，但是面對違法行為能夠勇於揭發的人才是一個正義的，善良的人。在中國平安這個公司就有一名正義，善良的員工，他實名舉報公司的業績造假。那麼關於中國平安員工實名舉報公司的業績造假，你如何看待員工這一行為？以下是我的看法：

三、希望這名員工能夠平安，能夠好好地過接下來的生活

這名員工能夠以一己之力去舉報整個公司，很讓人佩服。但是，一個人想要和一整個公司抗衡確實是會讓人擔心，擔心這名員工會遭到打擊報復。希望這名員工能夠平安，也希望這名員工能夠好好地過自己接下來的生活。

關於中國平安員工實名舉報公司的業績造假，你如何看待員工這一行為？以上是我的看法。你是如何帶員工的行為的呢？歡迎留言交流！

❷ 如何知道 自己投資的公司的業績數據有沒有造假

想要知道自己投資的公司業績是否造假，應該跟公司的規模有關，如果是個小公司，就很簡單，比如，公司的業務只在一個小地方發展，一直在這個小地方，多了解一下，應該問題都不大了，但是公司的規模越大，得到的信息越難，因為你得到一個地方的數據，它不是全國的，如果是跨國公司，可能是全球性的，即使是你得到了一個地方的數據，也只是相當於盲人摸象
如果是規模比較大的上市公司，需要看審計是否專業和誠實了，對於普通人來講，難度還是比較大的

❸ 如何證明員工工作經驗造假

赴目標公司開具證明，證明他沒在該處上過班才行。

你好，本題已解答,如果滿意
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❹ 如何鑒定施工單位的工程業績是造假

一、鑒定方法：

可以向行政主管部門，因為行政主管部門有備案，可以查之前的竣工文件，或是從審計部門了解。

二、工程業績的概念：

工程業績就是公司近年來完成工程建設的情況,完成了多少項建安工程量、造價多少、質量評定等級,合同執行情況等。

(4)員工業績造假如何核實擴展閱讀：

①根據《招標投標法實施條例》規定：「投標人有下列情形之一的，屬於招標投標法第三十三條規定的以其他方式弄虛作假的行為：

（一）使用偽造、變造的許可證件；

（二）提供虛假的財務狀況或者業績；

（三）提供虛假的項目負責人或者主要技術人員簡歷、勞動關系證明；

（四）提供虛假的信用狀況；

（五）其他弄虛作假的行為。」

②根據《招標投標法實施條例》規定：「第六十八條投標人以他人名義投標或者以其他方式弄虛作假騙取中標的，中標無效；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依照招標投標法第五十四條的規定處罰。依法必須進行招標的項目的投標人未中標的，對單位的罰款金額按照招標項目合同金額依照招標投標法規定的比例計算。

❺ 如何預防招投標過程中業績和人員資質造假

一、購買招標文件及相關資料的注意事項（一）投標人應按招標公告要求，在規定的時間內委派本單位正式職工，攜帶本人身份證原件和復印件到招標采購交易市場購買招標文件及相關資料，不得委託他人代購。身份證復印件應當清晰，不得使用傳真件代替。（二）招標文件購買人必須是本單位正式職工，有單位在法人所在地為其繳納的社會養老保險和與其簽訂的一年以上勞動合同，否則在資格審查時不予通過。（三）招標文件購買人必須仔細核對所購招標文件及相關資料是否完整。二、提交投標文件的注意事項（一）投標文件應按規定密封投標文件編制人員應仔細閱讀並正確理解招標文件中的相關章節，嚴格按照「投標文件的編制」和「投標文件的提交」中的要求分別包裝，確保章印齊全，密封完好。多標段投標時，更要細致檢查，防止錯裝或混裝。（二）投標文件應在規定時間內送達負責送達投標文件的人員應及早做好准備，提前到場，外地投標人要關注天氣和道路交通狀況，如遇惡劣天氣，宜在開標前一天到達東台。另外，如有招標文件中提及的可享受優先中標條件的獲獎證書或批文原件，須在遞交投標文件的同時（或之前）提交東台市招標采購交易市場。三、提交投標擔保金的注意事項為有效遏制借資質掛靠現象，招標文件中規定了投標保證金的提交方式和具體要求，投標人應當嚴格遵守。（一）投標人在東台市區金融機構開戶的，必須使用轉賬支票，未在東台市區金融機構開戶的，必須使用銀行匯票，且必須從企業工商注冊所在地的基本賬戶中匯出。如採用現金、電匯或從一般賬戶和分支機構匯出，均為不符合要求的投標擔保。（二）投標人不必提前辦理投標保證金的進賬手續，如果中標，則辦理進賬手續；如果未能中標，則憑臨時收據退還原轉賬支票或銀行匯票。（三）凡進入東台市招標采購交易市場招標的項目，投標保證金的繳納戶名應為：「東台市招標投標管理中心」，不得多字或少字，否則銀行不予受理，該投標保證金無效。（四）投標保證金使用銀行匯票方式的，必須提供完整的兩聯，少一聯或使用復印件均為無效。四、資格審查環節的注意事項（一）不要將失效的證書復印件裝訂在資格審查資料中。投標人要及時辦理證書延期手續，變更後要通知投標文件編制人員，及時清理失效證書復印件。（二）項目部成員和招標文件購買人的養老保險、勞動合同必須齊全，且養老保險應為投標單位為其繳納的，而非個人繳納。各投標人應及時到勞動保障部門辦理職工養老保險手續，沒有手續的即視為該人員不是投標單位正式職工。（三）銀行對賬單應從投標單位基本賬戶出票，且應在規定期限內每天保持招標文件明確的賬面余額。投標單位經辦人應認真閱讀招標公告和招標文件中對資金的要求，及時向單位領導和財務負責人匯報，提前准備資金，在開標前一天到銀行辦理規定期限內的對賬單，並提醒銀行加蓋該機構公章（或業務章）。（四）資格審查所需的相關原件資料應提前准備，等待核查，切忌抱有僥幸心理。如未提供，資格審查委員會將按資料缺項處理，資格審查不予通過。五、開評標過程中應注意的事項（一）項目經理或建造師、法定代表人或委託代理人必須參加開標會議，遵守會議紀律，不要遠離開標現場。到時不能出場，其投標無效。（二）對於未使用工程量清單光碟的項目（如綠化、水利等），要加強工程量（包括小數點後尾數）、單位、項目內容等校對工作；對於採用工程量清單光碟招標的項目，投標單位在刻錄完投標文件後，應採用光碟中的數據查看功能檢查所刻錄的文件是否完整、准確。（三）應按招標文件規定的費率計取不可競爭費用。不可競爭費用會因工程性質不同、造價不同、專業不同有一定的變化，投標人要先根據招標文件的規定正確計取各個項目的費率。（四）合理確定投標報價。投標企業要積累資料，了解市場行情，制定企業定額，不必採取片面壓價的方法取得中標。投標報價過低不會中標，甚至會低於最低限價成為廢標。（五）施工組織設計的編制應符合工程實際，詳略得當。技術標書編制人員應熟悉圖紙，必要時勘察工程現場，僅憑以往的經驗，隨便搬搬抄抄，是不可能編制一份合格的施工組織設計的。（六）准確回答評委的質詢。投標人應委託本單位懂業務、懂技術（包括商務、技術）並且熟悉投標項目全部情況的人員參加開標會議，接受評委的質詢。投標人答非所問，評標委員會將不予採納。六、退還投標擔保金（不出借資質承諾金）的流程中標人與招標人簽訂合同——→中標人向招標人提交履約擔保金——合同提交市招標投標管理中心審查備案——繳納綜合服務費招標人核實進場人員——開具正式***並經招標人簽字確認後到市招標投標管理中心辦理退款手續——款項退還至中標人企業基本賬戶。七、中標後施工時注意事項（一）投標文件中明確的項目負責人（注冊建造師或項目經理）及項目部成員應確保到位。（二）不得非法轉包、分包，確需分包的，應符合相關分包規定，在徵得發包人書面同意後，方可進場。（三）項目負責人或項目部成員離開施工現場的，應按規定履行請銷假手續，請假以書面為准，銷假以考勤登記為據。（四）如有特殊情況，確需更換項目負責人時，應報主管部門和同級紀委同意，並到市招標投標管理中心重新押證。（五）施工圖設計變更或現場簽證應按照《東台市人民政府關於印發〈關於加強工程建設項目變更和竣工結算監督管理的暫行辦法〉的通知》（東政發[2005]114號文）規定執行。以預留金進入總包的分包項目和甲供材應按規定組織招標。八、幾點提示（一）投標人在編制資格審查資料時，應按照招標文件中要求的提供，不要遺漏，也不要人為增加。如果已在市招標投標管理中心備案的，提供在有效期內的《備案證明書》，並在《備案證明書》相關人員姓名旁做一標志（如☆、√）以便核對。外地企業如經常參加東台地區的投標、也建議到市招標投標管理中心辦理備案手續。（二）技術標書內容提倡措施具體、突出重點、針對性強、簡明扼要，一般不宜超過5萬字。有的單位技術標書該明確的卻一字不提，不該明確的卻寫上一大撂，既增加了投標成本，又浪費了評標時間。（三）投標人在提交投標文件時，最好將企業公章和法定代表人或其委託代理人印章隨身攜帶，在提交投標文件時如發現投標文件有誤，在有效時間內還可設法彌補。（四）如有疑問（包括招標文件錯誤或不符合實際情況之處）要在招標文件明確的時間前網上提交，招標人將予以答復，在開標或評標時再進行辯解，招標人將不會採納。（五）經常檢查本企業各項資料的時效性，謹防失效。（六）加強企業保密工作，如技術文件被盜，將可造成在投標時被評定為疑似串標行為。

❻ 員工通過業績造假騙取獎勵及報酬是否構成犯罪，如不構成屬於什麼行為是否能通過法律解決

不屬於。屬於違反職業道德和違反企業規章制度。可以仲裁要求返還。

❼ 中國平安的員工實名舉報公司業績造假，公司業績造假犯法嗎

公司業績造假是犯法的。

違法行為

公司虛報業績是要負法律責任的，一般性的財務作假會被處以一定的罰金，相關人員的從業資格證也會被取消，根據我國關於經濟犯罪案件的規定，對於企業虛增或虛減業績，達到其披露資產的30%時，將會依法追究刑事責任，因此這並不是一個小事，同時如果弄虛作假，最終傷害的是客戶的利益，造成一種虛假繁榮的現象，最終對客戶和整個市場都是不利的，所以一定要嚴懲。

❽ HR發現員工在填寫自己工作履歷時造假，是否需要用法律介入

法律上沒有相關具體處罰條款，要看公司意思，如公司想辭退該員工，可以合同無效或不誠實方面找理由