如何提升復工業績

『壹』 賓士為何能實現高效復工，聽聽經銷商怎麼說

對賓士而言，「中國雖非故土，卻親似家園」，這是賓士多次表達過的一份心情。中國已經是賓士的第二故鄉，多年來，賓士一直憑借強大的產品攻勢、不斷深入的國產化戰略進程、「客戶為先」的運營理念等關鍵因素，保持在中國市場的穩健增長，而中國市場也成為其全球業績的主要驅動力。

在此特殊時期，賓士與經銷商同心協力有序復工，推出多項舉措更好地服務客戶的同時，也為品牌繼續在華發展夯實基礎。隨著國內疫情形勢逐漸轉好，我們有理由相信，中國汽車的終端銷售服務正在逐步恢復至正常的水平。汽車行業也將恢復向好，延續總體穩定發展態勢。

文/李麗萍

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

『貳』 徐工機械主要的業績有哪些徐工機械後期走勢預測徐工機械股價怎麼那麼低

我國即是基建大國也是強國，所以在世界上一直有"基建狂魔"這個稱號。因基建工程的不斷發展，工程機械行業也迎來了新的發展階段。今天就帶大家好好了解一下作為國內工程機械行業標桿的徐工機械。

在了解徐工機械以前，我整理好的工程機械行業龍頭股名單分享給大家，進入這條鏈接：寶藏資料：工程機械行業龍頭股一覽表

一、從公司角度來看

公司介紹：徐工機械股份稱得上是國內工程機械行業中起重機的行業標桿，不管是工程起重機械、鏟運機械還是混凝土機械等的研發、製造和銷售都是公司的主營業務；主要產品包含起重機械、壓實機械等。

大家知道了徐工機械的公司情況後，下面看一下徐工機械公司有哪些優點，適不適合投資呢？

亮點一：完善的全球布局與強大的國際化擴展能力

正是因為有了多年的歷練、發展和探索，公司的眼光更加長遠了，已經不在局限於國內市場了，而是目光遠大、放眼看世界，順利地走出了一條獨具特色的國際化道路，形成了"四位一體"的國家發展模式，包括出口貿易、海外綠地建廠、跨國並購和全球研發等部分，為全球客戶提供的產品營銷服務和整體解決方案都是全方位的。公司的業務網逐漸覆蓋全世界各地，同時再有優質產品和專業技術的不斷加持，大大提高了品牌知名度和影響力。

亮點二：混改方案提升公司核心競爭力，為公司未來發展注入新活力

我們要知道，公司實施吸收並購是可以通過向控股股東徐工集團的全體股東以發行股份等方式實施的，引進戰略投資者，更加邁進一步完善公司的治理、員工持股等工作。這樣一個動作，可以說是進一步優化產業結構和完善產業布局，還有提高徐工機械的綜合競爭實力和盈利能力。那麼這次重組完成了以後，我們要清楚的知道徐工集團核心資產將集中到上市公司徐工機械中，就是為了提高公司的競爭優勢，而且還能更好地參與全球化競爭，這樣的話有望開啟新的征程。

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二、從行業角度來看

疫情恢復後復工復產不斷推進，基建工程建設等也正在重新啟動，行業目前整體的景氣度在延續、需求也是持續旺盛，面對如今的高景氣，有機會大幅度提高業績。這樣也加大了業內的競爭力，從而讓落後產能的出清速度也加快了很多，這樣的結果就使龍頭企業優秀的地方會更突出，而所佔的市場比例也大幅度增長。在目前全球疫情擴散，依舊沒消失的大背景下，基建身為純內需行業，即將是政策發力的要點。在這一大框架內，徐工機械擁有其引領行業的競爭優勢，有望脫穎而出、業績再創新高。

總的來說，身為龍頭工程機械行業中起重機設備的公司在國內，徐工機械始終在行業保持領先，不斷打破國界、開辟海外市場，在世界的舞台上不斷吶喊著。憑借其獨特的優勢之處，將在行業中實現自身價值，未來一片光明。

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『叄』 徐工機械2021業績預告

我國即是基建大國也是強國，所以在世界上一直有"基建狂魔"這個稱號。由於基建工程的高速發展，工程機械行業也迎來了新的發展階段。下面我們就來談談在國內工程機械行業有極高地位的徐工機械。

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一、從公司角度來看

公司介紹：徐工機械股份稱得上是國內工程機械行業中起重機的行業標桿，公司的主營業務不僅僅是工程起重機械、鏟運機械、混凝土機械等的研發，還包括製造和銷售；主要生產的產品是起重機械、壓實機械等。

大概了解了徐工機械的公司情況後，下面再來看看徐工機械公司的亮點，適不適合投資呢？

亮點一：完善的全球布局與強大的國際化擴展能力

經過這些年的不斷總結經驗和發展，公司的眼光更加長遠了，已經不在局限於國內市場了，而是志存高遠、縱觀天下，很成功的走出了一條獨特的國際化發展道路，形成了出口貿易，海外綠地建廠、跨國並購和全球研發組成的"四位一體"國際化發展模式，為全球客戶提供全方位的產品營銷服務和整體解決方案。公司的業務慢慢的開始向世界各地延申，同時不斷地輸出許多比較有優勢的產品，以及含金量很高的專業技術，品牌知名度和影響力會有很大的提高。

亮點二：混改方案提升公司核心競爭力，為公司未來發展注入新活力

我們要知道，公司實施吸收並購是可以通過向控股股東徐工集團的全體股東以發行股份等方式實施的，吸引一批戰略投資者加入，結果就可以進一步完善公司的治理以及員工持股等工作。這樣一個動作，可以說是進一步優化產業結構和完善產業布局，還有提高徐工機械的綜合競爭實力和盈利能力。本次重組完成後，我們要清楚的知道徐工集團核心資產將集中到上市公司徐工機械中，提高公司的競爭優勢，能夠更好地參與全球化競爭，也是很棒的，新征程的開啟更加有望了。

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二、從行業角度來看

疫情逐漸恢復正常，市場慢慢恢復活力，復工復產持續推進，基建工程建設等也處於重啟階段，其實行業整體景氣度一直延續、需求也持續旺盛，業績在高景氣的情況下，有機會獲得大幅增長。與此同時行業內的競爭提高不少，加快了落後產能的出清，使得龍頭企業的優勢愈發明顯、市場佔有率得以提升。疫情目前在全球范圍內還是在擴散，沒有消失，基建其實作為純內需行業，將是政策發力的重心。處在這一大框架，徐工機械憑借其突出的競爭優勢，有望脫穎而出、業績更進一步。

總而言之，作為國內工程機械行業中起重機設備的龍頭公司，徐工機械始終敢闖敢幹，不斷走出國門、奔向世界，在世界舞台上發出更加響亮的本企業聲音。在其獨一無二的競爭力的下，將助力行業發展，前景不可估量。

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『肆』 方大炭素為什麼業績暴增

最近化工板塊表現得不錯，有關個股漲勢比較大，市場上的投資者也把很多的關注轉移到了化工板塊。下面我們就來聊一聊化工細分行業中炭素製品的龍頭公司--方大炭素。

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一、從公司角度來看

公司介紹：方大炭素屬於世界首列的優質炭素製品生產供應基地和涉核炭材料科研生產基地，重點業務是石墨及炭素製品、特礦粉的生產與銷售。在冶金、化工等行業和高科技領域廣泛應用，是國內炭素行業排名前幾的企業。

在介紹了方大炭素的公司情況以後，咱們再來了解一下大炭素公司有什麼優點，真的值得我們去考慮嗎？

亮點一：在質量體系、生產技術、科研能力、人才隊伍、設備等方面的競爭優勢突出

方大炭素的生產技術水平在世界可以算一流的，所生產的石墨電極等產品同美日等發達國家的炭素公司質量相當。再者，國外用戶對部分出口產品都表示認可，各項技術指標與國際先進水平都沒有差距。公司高端炭素產品在國內外市場上的競爭力就呈現出來了。公司按照多年炭素製品的開發與製造的經驗，在於炭素製品工藝特性相適應的管理體繫上進行不斷的改進和調整。

在核心關鍵技術方面依法擁有自主的知識產權，獨立享有所有權與使用權。高爐炭磚、核電用炭/石墨材料、石墨烯制備及應用技術的研究和生產一直處於國內的領先地位。公司引進有用人才，使研發隊伍建設得到增強，持續深入強化前沿科研體系方面的優勢。公司多次向美日德等國家購買先進設備，目前所擁有炭素製品生產設備達到國際先進水平。

亮點二：多業務產品齊頭並進、共同發力

方大炭素不僅做好傳統產品，同時，也加在快研發碳材料新產品的步伐，努力將公司打造成研發與生產復合型炭材料於一體的企業，打造出更有實力的好產品。現在高溫冷堆含硼炭材料已被應用於核電站，同時也在推動優質石墨烯及其終端應用的發展以及布局碳纖維，就形成了我們現在稱贊的特色產業鏈體系。這些都是方大炭素在行業內蒸蒸日上的有力增長點，這也從方方面面體現出公司的未來可期。

因為篇幅受限，關於方大炭素的情況，我已經寫進了這篇文章里，大家可以了解一下：【深度研報】方大炭素點評，建議收藏！

二、從行業角度來看

所在行業目前仍處於分散競爭階段，中小企業因市場、政策、資金、環保的緣故慢慢的被舍棄。鑒於國家政策的要求，提高電爐鋼市場佔有率將使得市場對超高功率石墨電極的需求得以增加，再加上疫情好轉復工復產，下游市場需求量變大，公司石墨電極產品價格和銷量均同步上升。這就表明進一步提高炭素行業的集中度和公司的業績是有希望的。此外，現在公司一直在努力的研究碳素新材料，已經完全的打破了國外技術壟斷，公司行業競爭力也在一直提升當中。作為這些行業中的領先者，方大炭素將會率先享受到行業發展所帶來的紅利。

總的來講，方大炭素實際上是作為行業中的主導企業，有望在行業變革之際，乘著時代的春風，迎來高速發展。但是文章具有一定的滯後性，想更加准確的知道關於方大炭素在未來的發展如何，點開鏈接即可，當你在選擇股票的時候，可以有專業的投顧幫你診股，看一下方大炭素在現在的行情是怎樣的，是否是買入或者賣出的好的時機：【免費】測一測方大炭素還有機會嗎？

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『伍』 企業復工復產期間要組織線上宣講會,你是負責人怎麼准備

應該是真的。山西省煤礦勞動用工現在抓得很嚴。國有煤礦採掘工程有承包的，但是自有隊伍也需要建立。這些地方國有煤礦大概著急招工，否則地方部門會不讓他們乾的。具體你可以咨詢一下山西朔州當地務工的煤礦工友，以證實真偽。或者跑到那地方實地調研一下。防止欺詐。

關於印發《山西省煤礦用工管理規定》的通知 各市煤炭工業局、各國有重點煤炭集團公司，山西正華實業集團公司：為進一步強化全省煤礦用工管理，提高從業人員素質，推行變招工為招生，實現煤礦從業人員素質專業化，適應全省煤炭工業實施「六大標准」和「七高一文明」發展模式對煤礦用工管理的新要求，省廳根據相關政策規定，結合當前全省煤礦用工管理實際，制定了《山西省煤礦用工管理規定》，現印發你們，請認真貫徹落實。附件：山西省煤礦用工管理規定 2013年1月23日

山西省煤礦用工管理規定

第一章總則第一條 為強化全省煤礦用工管理，提高從業人員素質，推行變招工為招生，實現煤礦從業人員素質專業化，根據相關政策規定，結合全省煤礦企業實際，制定本規定。第二條全省行政區域內所有煤礦企業適用本規定。第三條各級煤炭行政主管部門在職責范圍內依照本規定履行用工管理職責。 第二章管理責任第四條經授權，煤炭行政主管部門負責煤炭行業勞動用工監督管理工作。第五條 省煤炭工業廳負責全省煤礦企業勞動用工的指導、監督和管理工作，並直接對省屬國有重點煤炭集團公司全資及控股煤礦企業勞動用工進行指導、監督和管理。「屬地監管」的煤礦企業，由所在市、縣煤炭行政主管部門承擔煤礦用工監督管理責任。第六條市、縣煤炭行政主管部門應設置或明確用工管理機構或部門，負責煤礦用工監督管理工作。第七條煤礦企業是用工的主體，承擔用工主體責任，企業法定代表人（或實際控制人）是用工管理的第一責任人，對本企業的用工管理負責。第八條煤礦企業新、改、擴建項目施工單位（包括外省來晉施工單位）的勞動用工，施工單位承擔主體責任，建設單位承擔相應管理責任，其中井下施工由煤炭行政主管部門承擔監督管理責任。第九條煤礦企業應設置用工管理機構或部門，配備專職管理人員，加強煤礦用工管理工作。 第三章用工制度第十條煤礦企業實行「統一發布用工信息、組織報名和資格審查，統一培訓，統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案，統一參加社會保險和派遣，統一管理」的「五個統一」煤礦用工管理制度。第十一條煤礦企業新招從業人員應經煤炭行政主管部門（國有重點煤炭集團公司）履行派遣手續。主體企業向煤礦派駐的管理人員和技術骨幹，應在煤炭行政主管部門備案。第十二條煤礦企業應加強和規范勞動合同管理，與從業人員簽訂規范的勞動合同。勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止應按照《勞動合同法》相關規定執行。不具備用工主體資格的煤礦企業，由主體企業與從業人員簽訂勞動合同，實現勞動合同簽訂率「百分之百」。第十三條煤礦企業應按規定辦理勞動用工備案，實現勞動用工備案率「百分之百」。第十四條煤礦企業新招從業人員應經煤炭行政主管部門（國有重點煤炭集團公司）統一組織培訓，取得相應的資格證書方可上崗，實現從業人員培訓率「百分之百」。第十五條煤礦企業從業人員應按規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，其中入井人員還應按規定參加井下職工意外傷害保險，實現從業人員參加社會保險率「百分之百」。 第四章用工標准第十六條煤礦從業推行全員准入制度，實行專業學歷和執業（職業）資格准入。第十七條煤礦企業「六長」（包括煤礦礦長、生產礦長、安全礦長、機電礦長、總工程師、通風區隊長）和副總工程師必須具備煤炭相關專業大專以上學歷；具備煤炭主體專業中級以上專業技術職稱，其中，總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上專業技術職稱；從事煤礦安全生產相關工作3年以上經歷，其中，礦長還須具備安全生產技術或管理崗位2年以上的工作經歷。煤礦企業「六長」和副總工程師應以煤礦為單元按照隸屬關系在市級以上煤炭行政主管部門注冊, 並在省煤炭工業廳備案，同一人不得在兩個以上煤礦同時任職。第十八條煤礦企業其它安全生產管理人員（除煤礦企業「六長」和副總工程師外其它安全生產管理人員和專業技術人員）必須具備煤炭相關專業中專以上學歷；具備煤炭主體專業初級以上專業技術職稱；從事煤礦安全生產相關工作2年以上的經歷。第十九條煤礦企業具有大專以上煤炭相關專業學歷的管理和工程技術人員數量不得少於《山西省煤礦管理標准》規定的最低標准。第二十條煤礦特種作業人員和班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷；取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》。第二十一條煤礦特有工種（特種作業人員和班組長除外）必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育並取得畢業證書；取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》。第二十二條煤礦現有從業人員不符合準入標準的，必須在規定時間內達標，否則暫扣煤炭生產許可證。對限期不能達到准入標準的從業人員，要及時進行調整或清退。第二十三條煤礦新招從業人員應按照煤礦從業准入標准進行招錄。第二十四條政策性安置人員，應經過煤炭相關院校和培訓機構培訓，達到准入標准方可安排上崗。 第五章用工管理第二十五條煤礦企業應強化用工基礎管理，建立健全用工管理規章制度和從業人員檔案。第二十六條煤礦企業應按照年檢制度的要求，對從業人員進行年檢，實現從業人員年檢率「百分之百」，對年檢不合格人員，應落實企業相關責任，組織整改，合格後及時安排上崗。第二十七條煤礦企業應加強用工的信息化管理，實現煤礦用工從報名、培訓、錄用、派遣、簽訂勞動合同、備案、保險、年檢到日常管理的全過程信息化。第二十八條要加強煤礦建設項目的用工管理，實現施工人員用工管理「五個百分百」。施工單位在當地招用人員，應按照「五個統一」煤礦用工管理制度執行，施工人員勞動合同應與已中標的施工單位簽訂。第二十九條要充分發揮從業人員准入和用工管理作為新礦井投產和復工復產驗收前置條件的作用，嚴格煤礦竣工前置驗收，嚴把新礦井投產和復工復產的用工准入關。第三十條要通過煤礦用工執法檢查、煤礦用工專項整治和煤礦用工突查、抽查等方式，加強對煤礦用工的監督檢查。煤礦用工執法檢查每年至少組織一次。 第六章培訓管理第三十一條煤礦企業應充分發揮技能人才培養的主體作用，設置安全培訓管理機構，開展形式多樣的培訓，加快企業培訓制度化建設，多渠道籌措教育培訓經費，改善培訓條件，提升師資水平，創新技能人才評價考核辦法。第三十二條煤礦企業應結合崗位技能的要求，根據先培訓後上崗的原則，對新錄用和轉崗的職工，開展以基本技能、安全知識、操作規程、規章制度及從業素質為主要內容的崗前培訓。第三十三條煤礦企業應通過在崗培訓、脫產培訓、業務研修、崗位練兵、技能競賽等多種方式，開展崗位技能提升培訓，不斷提升技能水平。第三十四條煤礦企業應採取師帶徒的方式，對新錄用的從業人員開展學徒培訓。第三十五條煤礦企業應每年組織年度全員培訓，未經培訓或培訓不合格的從業人員不得上崗。 第七章變招工為招生第三十六條要強化變招工為招生，先入校後入礦制度，煤礦企業應逐年擴大變招工為招生的比例，從2013年到2015年，每年新招從業人員中直接招生的比例須達到55%、75%、100%，到「十二五」末，全面實現變招工為招生。第三十七條煤礦企業應認真按照全員准入標准、人員配備標准，制定變招工為招生規劃和年度計劃，並確保落實到位。第三十八條煤礦企業要充分利用社會各類辦學資源，組織專業學歷未達標人員到煤炭專業院校進行培養，取得畢業證書，達到准入標准。第三十九條煤礦企業要加強與院校的溝通，積極開展校企聯合辦學，採取委託培養、對口單招、訂單培養的方式，培養煤礦主體專業人才。第四十條煤礦企業要從基層區隊班組中選拔有實踐經驗的一線從業人員到煤炭專業院校培養深造，提升煤礦骨幹隊伍素質。第四十一條煤礦企業要建立和完善培訓、考核、評價、待遇成系列，安全、技能、業績、收入相結合的成才激勵機制，吸引院校畢業生充實煤礦從業隊伍。 第八章勞動組織第四十二條煤礦企業應優化勞動組織設計，科學合理確定勞動定員標准，嚴格勞動定員管理。第四十三條煤礦企業應嚴格按照勞動定額定員標准配備作業人員，嚴格按定員組織生產。第四十四條煤礦井下作業推行「四班六小時」工作制。第四十五條煤礦企業應加強班組安全建設，創建「學習型、安全型、和諧型」班組。第四十六條煤礦企業應加強勞動組織管理，堅持正規循環作業，嚴禁非法違法用工行為。 第九章 勞動保障與保護第四十七條 煤礦企業應全面推行工資集體協商制度，保證從業人員工資增幅不低於企業經濟效益增幅，一線人員工資增幅不低於企業平均工資增幅。第四十八條 煤礦企業應推行以安全技能帳戶工資和安全結構工資為主要內容的企業內部分配辦法，落實山西省最低工資標准、煤礦井下職工最低工資標准和煤礦井下艱苦崗位津貼制度。第四十九條 煤礦企業應落實國家關於工作時間、休息、休假和探親的有關規定，保障從業人員的休息休假權利。第五十條 煤礦企業應設置專職職業病防治管理機構，健全完善規章制度和職業衛生檔案，加強職業病防治工作，採取有效措施保障從業人員的職業安全健康。第五十一條 煤礦企業應為接觸職業危害的從業人員提供符合要求的個體防護用品，並指導和督促其正確使用。第五十二條 煤礦企業對接觸職業危害的從業人員，應按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查和醫學隨訪，並將檢查結果如實告知從業人員。第五十三條 煤礦企業應主動承擔企業責任，採取有效措施確保工傷人員得到及時救治，積極協助進行工傷認定和勞動能力鑒定，落實各項工傷保險待遇。 第十章附則第五十四條本規定自公布之日起施行。

『陸』 疫情下的4S店，復工有多難

受新冠肺炎疫情影響，整個車市都非常低迷，陷入復工難/復產難的狀態。截止於2月24日16時，中國汽車流通協會對全國4702家4S店進行調研發現，綜合復工效率僅14.83%。其中，員工復工率37.2%，銷售效率8.0%，售後效率10.5%。為此，我們走訪了上海地區一些4S店，看一下它們的現狀如何。

大部分復工，但客流感人

我們走訪的區域4S店比較集中，匯聚了超過10家不同品牌的4S店，有奧迪、大眾、日產、廣汽新能源、榮威、比亞迪、豐田、寶馬等。截止這周，大部分4S店已經復工，有一些較大的店，在二月十幾號就開門了。至於復工的早晚，跟店的大小並不完全成正比，而是必須滿足疫情下的「硬體要求」。

所謂的「硬體要求」，就是必須給復工員工配備口罩、消毒液、酒精等防疫消耗品，如果這些不齊全，就得不到相關部門的復工令。通常來說，規模較大的4S店，相對容易搞到充足的防疫物品，但也有例外。

所以，如果你以為現在4S店都在虧本大甩賣，可能就錯了。不過，相比之下，現在仍然是一個購車的好時機，只是如果你對個性化要求比較高，需要到訂車的話，等的時間就比較長了。如果是那些轉產防疫物品的車企，比如寶駿五菱、比亞迪等，等車的時間更長，畢竟他們把更多精力和人力放在防疫物品生產線上，在汽車產能速度上有減弱。

AL頻道小結

無論復工有多難，現在經銷商對未來還是充滿信心，因為疫情只是短暫的沖擊，隨著車企和行業內各個細分公司的復工，車市恢復正常只是時間問題，熬過這段黑暗時期就會變好。所以，廣大4S店當前要做的是最大化降低消耗，規避風險，我們相信能熬過來的必將享受到後期銷量增長的豐碩果實。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

『柒』 「疫」探究竟：車企和經銷商的復工復產現狀

?隨著新型冠狀病毒疫情勢頭的逐漸減弱，自2月10日起，眾多行業在做好防疫的同時也逐步復工復產，汽車行業也不例外。

近日，買車網針對復工復產情況，采訪了20餘家車企，以及走訪相應的經銷商。最終結果發現，車企以及經銷商復工率在逐步提升，但是產能和實際運行情況卻還沒有恢復至春節前的狀態，而有業內人士指出，在疫情結束之前，這樣的狀況還會持續一段時間。

車企：迎多輪復工潮產品還未完全恢復

說到復工，上汽大通、宇通客車、江鈴汽車等可以稱得上是最先復工的一批車企了。因為在春節期間，這些車企就接到了生產任務，生產大量的負壓救護車以及救護車，並持續為需要地區進行運送。

在此之後，受疫情影響而推遲復工的車企迎來了一波又一波的復工潮。首先是在2月10日，包括上汽集團、北汽集團、蔚來汽車、小鵬汽車，以及特斯拉上海超級工廠等都在充分做好防疫措施後開始了復工復產。

一周後的2月17日，車企又迎來一波復工潮。廣汽集團生產線正式開工；威馬位於溫州的整車工廠及電池包工廠全線恢復生產；豐田位於位於長春和廣州的兩家整車工廠正式開工。而中國汽車工業協會公布的數據顯示，截至2月18日汽車行業的復工率已超過了75%。

緊接著又一周，2月24日，再次迎來了又一波車企復工潮。比如，上汽大眾官方稱，其安亭、儀征、長沙工廠於2月24日正式復工。與此同時，上汽通用方面也於2月24日全面復工。

買車網走訪經銷商線下門店發現，目前多數線下門店仍處於值班模式，其會有3、4個銷售工作人員輪流到店值班，而其他負責分期手續和保險的工作人員基本都是處於遠程辦公狀態，如有需要才會到店進行工作。

綜上不難看出，無論是整車廠還是經銷商都在逐步復工復產，但疫情所帶來的影響卻沒有散去，車企以及經銷商都還沒有恢復到此前的營運節奏。不過同時需要注意的是，目前疫情勢頭逐漸減弱，車企以及經銷商都逐漸踏上正軌，而這也有理由讓我們相信，在疫情過後，國內的汽車行業發展會逐漸恢復到健康軌道上來。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

『捌』 管理者改善短期業績而損害長期業績的三個例子

摘要 案例二：對抗911的速戰速決

『玖』 方大炭素2021年一季度業績

最近化工板塊表現得不錯，相關個股漲幅較大，市場上的投資者也把很多的目光投向了化工板塊。今天就跟大家好好研究一下化工細分行業中炭素製品的龍頭公司--方大炭素。

在對方大炭素分析前，我整理好的化工行業龍頭股名單分享給大家，點擊就可以領取：寶藏資料：化工行業龍頭股一覽表

一、從公司角度來看

公司介紹：方大炭素隸屬世界最好的優質炭素製品生產供應基地和涉核炭材料科研生產基地，主要經營范圍是石墨及炭素製品、特礦粉的生產與銷售。在冶金、化工等行業和高科技領域廣泛應用，在國內炭素行業的企業裡面絕對是龍頭。

經過簡單介紹，相信大家也知道了方大炭素的公司情況，我們來看下方大炭素公司有什麼亮點，值得我們考慮嗎？

亮點一：在質量體系、生產技術、科研能力、人才隊伍、設備等方面的競爭優勢突出

方大炭素的生產技術水平在世界上都可以算頂尖的，生產出來的石墨電極等產品同美日等發達國家的炭素公司質量可以說幾乎一樣。另外，部分出口產品國外用戶反映良好，各項技術指標達到國際先進水平。公司高端炭素產品的競爭力在國內外市場上充分的展現出來了。公司依據多年炭素製品的研發與生產經驗，讓符合炭素製品工藝特性要求的管理體系獲得持續地改進和完善。

在核心關鍵技術方面依法擁有自主的知識產權，獨立享有所有權與使用權。一直處在高爐炭磚、核電用炭/石墨材料、石墨烯制備及應用技術的研究和生產領域的領先地位。公司引進有用人才，使研發隊伍建設得到增強，持續深入強化前沿科研體系方面的優勢。公司擁有從美日德等國家引進的先進設備，現在公司用於生產碳素製品的設備均能在國際上達到先進水平。

亮點二：多業務產品齊頭並進、共同發力

方大炭素不僅做好傳統產品，同時，也在碳材料新產品上下了很大功夫，加快其研發的腳步，讓公司朝著研發和生產復合型炭材料於一體的企業方向發展，致力於打造具有社會影響力的重拳產品。現今公司的高溫冷堆含硼炭材料已經被用於核電站，同時也在優質石墨烯及其終端應用這方面進行發展，而且還布局了碳纖維，最後就形成了該企業特色產業鏈體系。這些都是方大炭素在行業內欣欣向榮的有力支撐，這也從方方面面體現出公司的未來可期。

由於篇幅的問題，和方大炭素的深度報告和風險提示有關的內容，都放在這篇文章里了，大家可以了解一下：【深度研報】方大炭素點評，建議收藏！

二、從行業角度來看

分散競爭階段依舊是所在行業如今的狀況，中小企業逐漸遭到淘汰就是因為存在市場、政策、資金、環保等問題。由於政策的要求，提高電爐鋼佔有率也將加大市場對超高功率石墨電極的需求，再加上疫情之後復工復產下游市場需求量增多，公司石墨電極產品的價格漲了，買賣交易量也放大了。這就意味著有望進一步提高碳素行業的集中度和公司的業績。此外，現在公司一直在努力的研究碳素新材料，對於國外的壟斷技術現在已經徹底打破，公司的行業競爭力也在不斷的提升。方大碳素率作為行業的領頭羊，將能夠先享受到行業的發展紅利。

整體上來講，我認為在化工行業中方大炭素是龍頭企業，在行業改變之際會發展的越來越迅速。可是這篇文章存在延後性，如果想更准確地知道方大炭素未來行情，直接點擊鏈接，有專業的投顧會幫助你正確的選擇股票，看下方大炭素現在的行情，到底是適合買入還是賣出的好機會：【免費】測一測方大炭素還有機會嗎？

應答時間：2021-09-27，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

『拾』 談談復工後如何搞好本職工作

如何做好本職是每一個打工者必須思考的問題，做得好可以給企業帶來效益，自己也可以得到實惠，就會得到上級及同事的認可，對自己來說既練就了技能，又增加了閱歷，同時還增加了升職的機會，可謂一舉多得。現粗談一些自己的認識，供大家參考。

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。

一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。

再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖，就會進發出干勁和活力，感到工作愉悅。
如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安：就會既笑別人不如已，又怕別人比己好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一己之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。

生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖，使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。在年齡與能力的關繫上，一個人的工作能力不是隨著年齡的增長而自然提高，年齡大了不等於本事大，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關繫上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。