河南省核工業地質局怎麼樣

① 信陽308河南省核工業地質局的「好」領導就是這樣的

樓主說的不完全對，1：地質局往鄭州搬遷，應該打個問號，為什麼要往鄭州搬遷，是有資金還是工作發展需要？我看都不對吧，就拿欺上瞞下剋扣下來的那點人頭費和剋扣下來的該給職工發放的那點福利還有在嵩縣發現的鉬礦和別人合作給的那一點資金，這就算是有實力能整個單位建制遷往鄭州？我看是某些領導別有用心吧，2：所謂要建的住宅樓在一字審批手續沒有，地塊面積沒確定，設計和施工圖紙沒有，施工單位沒有，幾乎是什麼都等於零的狀態下，就只拿了一張虛構的戶型圖，就開始愚弄職工於2009年11月27日前報名交首付款，至今日2010年7月還未看到有一塊磚頭運至這塊住宅用地上。請問主管領導們這房子什麼時候能交付使用啊。3：地質局要往鄭州搬遷和河南省科學技術工業局有什麼關系（簡稱科工局），科工局憑什麼能要地質局的住宅樓呢。而且地質局在住宅樓的旁邊還要建一棟十六層的辦公樓，此辦公樓名稱為河南省核工業地質局核素檢測中心，科工局在這棟辦公樓的頂層也要了三層（14，15，16層），科工局憑什麼要地質局的三層辦公樓，科工局會出一分錢嗎？其實，科工局要地質局的幾百套住宅房這叫借其他單位遷鄭之際套用經濟適用房（有關部門可以去了解科工局的人現在都有幾套房）。先說到這里吧，還有很多笑話咱們慢慢說。

② 河南省核工業地質局下屬單位員工算公務員嗎

河南省核工業地質局(河南省核工業放射性核素檢測中心)於1958年，現有職工1331人， 各類專業技術人員313人，中級職稱以上239人(高級51人)。四十多年來，過去河南省境內的放射鈾礦地質勘查工作，累計向國家提交多處鈾礦床和鈾礦點多處;1987年參與找金以後，累計提交中型勘探金礦床兩處、 中型鉬礦床2處、中型螢石礦床1處、中型鉛鋅礦床1處、小型勘探金礦三處，詳查金礦點六處、銀礦點一處，為國防事業發展和河南省礦產資源勘查與開發做出了突出貢獻。

③ 河南省核工業地質局待遇怎麼樣，有沒有哪位達人知道些具體情況，請給予一點指示。非常著急，萬分感謝！

核工業地質隊下地方的仍然還屬於事業單位，待遇可以參照同級別公務員工資水平，至於津貼與獎金都是自苦。

④ 河南省核工業地質局的機構設置

辦公室：
職能：參與地質局行政事務工作管理。
負責行使地質局行政工作綜合協調、檢查督辦、接待、信訪、會務、信息、文書處理、文書檔案、科技檔案管理、小車管理等職能。
政工群工處：
職能：行使黨辦、組織、宣傳、工會、共青團工作職能。
負責黨的建設、精神文明建設、宣傳教育、職工之家、黨員電教室、閉路電視、閱覽室及文體、視聽器材管理等工作。
計劃財務處：
職能：行使全局計劃、財務、統計、資產管理職能。負責全局資金調劑、資金籌措、內部結算、稅收管理、物資設備及資產管理等工作。
勞動人事處：
職能：行使勞動、人事、工資管理、職工教育職能。負責勞動工資、專業技術人員與職工教育、人事檔案、職工年度考核、在校學生管理等工作。
地質礦產處：
職能：負責編制本省鈾礦地質勘查中長期規劃、科技工作規劃及年度計劃並組織實施；負責本省放射性礦產儲量報告的補審；負責對本省核地質勘查、礦產品開發單位的登記、審核，資格證書的承辦與管理；負責本省核地質勘查、科技成果的評價、管理；負責一般地質勘查項目的立項、申報、承發包、考核、質量監督、技術管理及核技術延釧、科技成果應用推廣；負責計量、質量、標准化等管理工作；負責指導全省核地勘單位地質技術工作。
科技質量處：
職能：行使局科技管理、地質勘查資質和測繪資質的管理，科技委日常工作管理職能。負責貫徹上級科技工作精神和局科技工作的布置、檢查，牽頭解決局屬單位科技研發工作中的難題；負責局勘查資質、測繪資質的年檢、升級與換證工作；負責科技委日常工作；編輯《豫核科技》雜志。
紀監審計處：
職能：行使紀檢、監察、審計職能。負責黨風黨紀、反腐倡廉、舉報信訪、內部審計工作。
安防保衛處：
職能：行使社會治安、綜合治理、內部保衛、安全生產管理、環境保護、車輛檢審、法制宣傳等職能。負責安全生產、內部保衛、消防、保密、門衛、巡邏、民事調解、幫教、戶籍、流動人口管理、機動車檢審、法制宣傳等工作。
離退辦：
職能：行使對離退休職工的管理和服務以及家屬委員會管理職能。負責「三協一組」、職工活動室、閱覽室、門球場的管理工作。
醫保計生辦：
職能：行使醫保、計劃生育方面的管理和服務職能。主要負責學習、宣傳、貫徹上級有關醫療保險、計劃生育相關政策和精神，落實職工社會基本醫療保險和計劃生育的管理工作，積極為參保職工和計生對象搞好服務，確保上級下達的計劃生育目標全面完成。
物業公司：
職能：負責我局各基地的土地、房產、水電、基建管理及機關片、平橋片的維修任務；負責信陽片基地的衛生及綠化任務；負責打字室、幼兒園、液化氣站的管理。
職工醫院：
職能：負責全局職工醫療管理和計劃生育管理任務；負責全局職工參加社會基本醫療保險的管理和服務工作；負責工傷、離休工人和醫療保險貼付醫療費的審批和控制工作。
下屬單位：
河南省核工業地質調查院、信陽核工業恆達實業公司、核工業信陽工程建設有限公司、河南省核工業放射性核素檢測中心、河南省核力科技發展有限公司

⑤ 核工業地質局三0四大隊的待遇怎麼樣啊，野外很辛苦有什麼獎勵那

是有編制的話年薪在6W以上，如果是有級別的話年薪10W以上。野外作業勘探有津貼的，很高，而且每年有療養的，單位出錢。

⑥ 你好，請問你是河南核工業地質局的嗎，我想報考那裡，所以想咨詢一下你那裡 的情況！

你報的哪個專業啊

⑦ 中國核工業地質局怎麼樣

非常好，如果是局的話，應該是公務員，下邊各下屬事業單位已經收入很高了，局裡福利更好。而且不用出野外。

⑧ 河南省核工業地質局的一些具體情況

(*^__^*) …………
這單位屬於河南省國防科工局
屬於省直全額預算管理事業單位 。那就是事業編制了
我不是裡面的。這些問題的話都應該跟領導問清楚的
這個一般是簽合同或者就業協議的 ，到時候上面應該寫的 很清楚。

研究生待遇一定不錯咯，進去是不是就正式事業編制，還是自己問問領導吧

⑨ 河南省地質勘查行業改革發展情況調查報告

一、地質勘查隊伍基本情況

（一）基本情況

（1）地質勘查單位數量：2006年我省所屬勘查單位70個，分布在我省15個省轄市。其中國有地勘單位39個，其他地勘單位33個。

（2）從業人員：2006年末在職職工人數為16789人，其中地質勘查從業人員9210人，工程勘察與施工從業人員4668人，礦產開發從業人員548人，其他人員2472人。

（3）職稱結構、技術水平：2006年具有技術人員6765人，占職工總數40.3%，高級技術人員1205人，約占技術人員17.8%；中級技術人員2785人，約佔地質勘查從業人員41.2%；其中地學專業4326人，約占技術人員的63.9%。

（4）收入狀況：2006年勞動者報酬52066.92萬元，人均3.10萬元。

（5）離退休人員及經費：2006年末離退休人員14442人，離退休人員經費23360.27萬元，人均1.62萬元。

（二）地質勘查資質情況

截至2006年底，具有甲級地質勘查資質的單位有35個，乙級的單位有11個，丙級24個。目前全省共有地質勘查資質205個，其中甲級66個，乙級58個，丙級81個。

地質勘查資質專業主要分布於：區域地質調查、水文地質工程地質環境地質調查、固體礦產勘查、液體礦產勘查、氣體礦產勘查、地球物理勘查、地球化學勘查、遙感地質勘查、勘查工程施工、岩礦鑒定與岩礦測試、選冶加工試驗等11個領域。

（三）與上年度對比情況

2006年職工人數為16789人，較上年度的15881人增加5.7%。其中地勘從業人員9210人，較上年度的8839人增加4.2%，工程勘察與施工從業人員4668人，較上年度4281人增加9.0%，礦業開發從業人員548人，較上年度542人增加6人。技術人員6765人，較上年度6320人增加7.0%。

2006年具有高級專業技術職稱人員1205人，較上年度的1209人減少4人，中級專業技術職稱人員2785人，較上年度的2633人增加5.8%。

2006年從業人員勞動者報酬52066.92萬元。較上年度的43747.54萬元增加19.0%。

2006年離退休人員14442人，較上年度的14165人增加2.0%。離退休人員經費23360.27萬元，較上年度的19036.2萬元增加22.7%。

二、國有地質勘查單位經濟發展狀況

（一）基本情況

截至2006年底，全省國有地質勘查單位37個，具有地質勘查資質最高甲級的單位有30個，乙級6個，丙級1個。共有地質勘查資質154個，其中甲級55個，乙級47個，丙級52個。地質勘查資質專業主要分布於：區域地質調查、水文地質工程地質環境地質調查、固體礦產勘查、液體礦產勘查、氣體礦產勘查、地球物理勘查、地球化學勘查、遙感地質勘查、勘查工程施工、岩礦鑒定與岩礦測試、選冶加工試驗等11個領域。

從業人員：2006年末職工人數為13027人，其中地質勘查從業人員8559人，工程勘察施工從業人員2486人，礦產開發從業人員475人，其他人員1616人。

職稱結構、技術水平：2006年具有技術人員5524人，占職工總數42.4%，高級技術人員892人，約占技術人員16.1%；中級技術人員2224人，約佔地質勘查從業人員40.3%；其中地學專業3446人，約占技術人員的62.4%。

收入狀況：2006年勞動者報酬28206.26萬元，人均2.17萬元。

離退休人員及經費：2006年離退休人員13573人，離退休人員經費22160萬元，人均1.63萬元。

與上年度對比情況：2006年職工人數為13027人，較上年度的12823人增加1.6%。其中地勘從業人員8559人，較上年度的8286人增加3.3%，工程勘察與施工從業人員2486人，較上年度2509人減少23人，礦業開發從業人員475人，較上年度476人減少1人。技術人員5524人，較上年度5180人增加6.6%。

2006年具有高級專業技術職稱人員892人，較上年度的937人減少45人，中級專業技術職稱人員2290人，較上年度的2130人增加7.5%。

2006年從業人員勞動者報酬28206.26萬元，較上年度的23142.77萬元增加21.9%。

2006年離退休人員13573人，較上年度的13450人增加123人。離退休人員經費22160萬元，較上年度的18176萬元增加21.9%。

（二）經濟發展狀況

總資產：2006年總資產445653.31萬元，較上年度的361627.55萬元增加23.2%。其中：生產性資產128985.8萬元，較上年度的110215.45萬元增加17.0%，專用儀器設備39588.96萬元，較上年度的34958.20萬元增加13.2%；總負債：2006年總負債257629.69萬元，較上年度的206687.21萬元，增加24.6%；總收入（產值）：2006年總收入為214152.10 萬元，較上年度的159522.23 萬元增加34.2%；總支出：2006年總支出219698.90萬元，較上年度的158359.45萬元增加38.7%。

其中國有地勘單位2006年總資產222654.20萬元，較上年度的172456.53萬元增加29.1%。其中：生產性資產58849.42萬元，較上年度的50728.78萬元增加16.0%，專用儀器設備26368.28萬元，較上年度的23238.05萬元增加13.5%；總負債：2006年總負債134283.19萬元，較上年度的94533.02萬元，增加42.0%；總收入（產值）：2006年總收入為184097.08 萬元，較上年度的137098.45 萬元增加34.3%；總支出：2006年總支出176741.81萬元，較上年度的124078.32萬元增加42.4%。

上述統計數據中均不含中央直屬地勘單位數據。

（三）從事公益性地質工作的基本情況

2006年財政地勘項目204個，由37個地勘事業單位承擔，項目總費用49497萬元，其中國家財政項目21個、危機礦山接替資源項目5個、資源補償費項目7個、中央基金項目9個，項目經費5886萬元。省財政項目183個，項目經費43611萬元，其中勘查類110個，項目經費28131萬元，公益性地質項目73個，項目經費15480萬元。

2006年公益性地質工作主要由地勘局、有色局、國土資源廳所屬的20個地勘單位承擔。共完成省內、省外公益性地質工作項目73項，項目總經費15480萬元。基礎地質8項，資金3189萬元；地質科研17項，資金2150萬元；地質遺跡12項，資金3360萬元；礦山環境治理36項，資金6780萬元。

上述統計數據中均不含中央直屬地勘單位數據。

（四）從事商業性礦產勘查工作的基本情況

2006年，各地勘單位自籌項目14個，社會地勘項目291個。主要分布在河南、山西、安徽，陝北、內蒙古、新疆，雲南等地，國外地質勘查項目6個。完成主要實物工作量：地質填圖598平方千米、鑽探697207米，槽探47839立方米、二維地震165197點，電法物理點39075個，在煤礦、鋁土礦、鐵礦及多金屬地質找礦方面均取得了新的進展，商業性礦產勘查項目費用31027.76萬元。

（五）礦產開發基本情況

截至2006年底，全省地勘隊伍礦業開發總收入15850萬元。其中國有地勘隊伍建成礦山6個（其中金礦4個，煤礦1個，鉛鋅礦1個），各礦山生產基本正常，實現收入4500萬元。

我省對國外礦產開發工作比較重視，2006年省財政對2個國外礦產資源風險勘查項目安排資金460萬元，並出資多次支持地勘單位出國進行實地考察，並與阿爾及利亞能源礦產部、智力、越南、辛巴威等達成了框架協議，目前正在進行投資前的各項准備工作。

（六）工程地質基本情況

截至2006年底，全省地勘隊伍工程勘察施工總收入179393.61萬元。其中國有地勘隊伍工程勘察施工收入49417.94萬元。

上述統計數據中均不含中央直屬地勘單位數據。

三、地質勘查行業改革取得的主要經驗

1999年河南省地質礦產勘查開發局、河南省有色金屬地質礦產局、河南省煤田地質局、河南省核工業地質局實行了屬地化管理。經過幾年的努力探索，以改革促發展，全面提升了地勘單位的綜合實力，並形成了各具特色的改革發展模式：河南省地質礦產勘查開發局採取「以隊為基礎，一隊（院）一公司」的改革發展模式，以隊為基礎，保留事業單位編制，以隊為依託，組建礦業公司，走市場化道路。河南省有色金屬地質礦產局採取以隊為基礎，抓住礦權這一新經營觀念，在礦權經營、礦業開發上走在前列。河南省煤田地質局則是以隊為單位的改革發展模式，以隊為單位進行重組，強化地勘主業，改造多種經營，實行項目經理制，增加競爭力。核工業局堅持「以局為主，多企業並存」、「同身份，多機制，分配放開，統籌統一」和「產權多元化，模擬股份制」的原則，發展主業，保留輔業。近年來地勘行業改革取得的主要經驗如下。

（一）堅持「兩個符合」

一是符合國家和省政府關於事業單位改革的總體精神，建立起基本適應社會主義市場經濟體制要求的統一、協調、有序、高效的地勘工作新體制，各主管單位認真履行對地質勘查單位的事業管理職能；地勘單位內部實行事企分體運行。二是符合國辦發〔1999〕37號、國辦發〔2003〕76號以及國土資發〔2003〕358號等文件精神，按照國務院關於地勘隊伍管理體制改革的要求和統一部署，推進地勘隊伍體制改革。

（二）以地質找礦為中心，堅持「四個結合」

堅持公益性與商業性地質工作分體運行與良性互動相結合；堅持地質勘查隊伍改革和國家事業單位改革相結合；堅持企業產權制度改革與轉變經營機制相結合；堅持地質勘查隊伍發展同地質找礦成果與發展地質勘查經濟相結合。

（三）處理好「三個關系」

改革要堅持有利於加強地質工作，有利於地質勘查隊伍穩定發展的要求，正確處理好改革、發展和穩定的關系，確保地勘隊伍穩定。

一是處理好速度、質量與地質找礦成果的關系，切實加強地質工作管理，努力提升地勘工作的科技水平，力爭為國家多找礦、找好礦、找大礦；二是處理好國家、集體、職工利益三者之間的關系，實現國有資產要保值，集體利益要體現，職工利益要確保；三是處理好改革、發展與穩定的關系。在保持隊伍基本穩定的基礎上，不斷推進改革和發展。

四、國有地質勘查單位「十一五」改革發展的設想

「十一五」期間，河南省國有地勘單位將按照國務院和省政府出台的文件要求，繼續堅持事企分開的原則，抓住機遇積極穩妥地推進地勘單位的改革與發展。

（一）明確指導思想

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，堅持以科學發展觀統領經濟發展全局，深入貫徹《國務院關於加強地質工作的決定》，強化地質勘查主業地位，為中原崛起提供資源環境保障，為政府決策和社會經濟發展提供服務；大力發展支柱產業和新興產業，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，全面增強地勘單位綜合實力；堅持以人為本，把不斷提高職工生活水平作為根本出發點；積極促進物質文明和精神文明建設協調發展，努力構建平安和諧地礦隊伍。

（二）注重科技創新，加快經濟發展

堅持在更大范圍、更廣領域、更高層次上參與市場競爭、技術交流與合作。在人才引進、培養和使用上下功夫，推動科技創新，不斷提高專業技術水平和核心競爭力。從實際出發，制定經濟發展目標，並採取得力措施，為地勘經濟發展提供強大動力。

（三）做好產業結構調整

一是做精地質勘查事業，努力破解資源瓶頸約束，為社會經濟發展服務。二是通過實施勘查開發一體化戰略，調整開發結構，做好礦產開發業，形成持續發展的穩定的產業基礎。三是通過實施規模經營和大公司戰略，變生產經營型為經營管理型，做優工勘施工業，提高產業的鮮活力。四是通過品牌發展戰略，不斷拓展服務領域，延伸產業鏈條，促進新興產業發展，並盡快轉化為後續發展的支柱產業。

（四）改革發展的基本設想

（1）事業單位改革主要設想：一是鞏固和建強一支精乾的高素質的地質勘查工作隊伍，完善專業機構設置，充實服務手段，增強地質勘查和科研能力，努力破解資源環境約束。二是依照地質勘查隊伍所承擔的職責任務、服務對象和資源配置的現狀，根據產業關聯和專業化分工的要求，對地質勘查隊伍進行重組。三是繼續推進事業單位人事制度改革。地勘單位實行全員聘任制，面向社會公開招聘所需人員，重點加強科研和野外一線工作力量；全面推行崗位管理制度改革。

（2）企業化改革的主要設想：繼續分離地勘單位所辦企業（實體），完成產權制度改革任務；加快組建資源型公司或地質勘查公司，培育商業性地質工作市場主體。

（3）繼續分離國有地質勘查單位辦社會職能。積極創造條件，把地勘單位所辦職工醫院、子弟學校等社會職能剝離出來，交社會有關部門管理。

五、改革發展中存在的主要問題

河南省屬地質勘查單位由於歷史原因和行業的特殊性，仍然存在許多困難和問題。

（一）離退休職工和下崗人員較多，隊伍負擔較重

因年老體弱，部分職工不能再從事野外地質勘查工作，但又無合適崗位安排，處於待崗狀態和隱性下崗狀態。離退休人員社會養老、下崗人員基本生活保障是地勘費的一筆不小支出。

（二）基地建設欠賬較多，設備嚴重老化

地勘單位現有的基地設施大多年久失修，水電設施老化、道路殘破，職工生產生活設施不配套，環境較差。因缺少資金更新儀器設備，大多數老設備仍在超期服役，無法滿足現代地質找礦的工作需要。

（三）有些優惠政策和待遇沒落實到位

過去國務院和相關部委下發的文件明確地勘隊伍的優惠政策和待遇的個別內容，由於種種原因還沒有很好落實。

（四）個別地方地質工作外部環境有待進一步改善

由於各地對地質工作認識不一，或者宥於自身利益考慮，個別地方阻撓項目實施的事情時有發生，還有個別地方擅自截留國家資補費項目資金，致使地質工作順利開展不夠。

六、對策建議

（一）全面落實國務院有關政策

要全面貫徹國辦發〔1999〕37號、〔2001〕2號、〔2003〕76號、國發〔2006〕4號文的有關政策，建議國土資源部會同國家發展改革委、財政部、建設部和稅務總局等有關部門聯合發文，確保國務院有關政策的落實。

（二）按照事企分開的原則，繼續積極穩妥推進改革

地勘隊伍的改革繼續根據事企分開的原則，因地制宜，因時制宜，分步實施。本著缺啥補啥的要求，重點在抓落實、抓配套、抓完善上下功夫。

（三）加強地勘隊伍改革的具體指導

根據地勘隊伍改革的實踐，應加強地勘隊伍改革模式、建設現代地勘企業制度、公益性與商業性地質工作分開運行和良性互動的機制、支持商業性地質工作經濟政策等方面的研究。

國土資源部應統一指導地勘隊伍改革，認真做好地勘行業調控和指導工作，加強地勘行業協調與服務，確定市場准入與退出機制，指導國有地勘隊伍改革與管理。

（河南省國土資源廳地勘處）