Ⅰ 有誰在蘇州工業園區的廠上過班那裡怎麼樣
總體來講，園區在整個蘇州甚至江蘇來講，待遇好，但消費也不低。
工作。各種大小工廠林立，機會多慢慢挑，待遇也不差，五險一金是標配，哪怕小企業。我覺得發展機會不錯，只要你有能力，你會發現處處缺人，是真的。基礎差點，也可以找個平台慢慢學。
交通。一般大點工廠都有廠車，此外園區公交地鐵很方便。
住宿。一般大廠有宿舍，產業園有集中宿舍，或者政府優租房也很多。自己租房就貴了，江蘇平均房價最貴地段了解一下。
吃飯。一般都有廠區食堂，畢竟園區工廠區的話沒啥小攤小販的，管理嚴格，除了早高峰幾個早餐車，當然也可以叫外賣，一般四五公里就有大商場。其它休閑嗨皮參考餐飲集中的商場。
環境。優美，新加坡花園式城市了解一下。處處顯著高級，不多說。
具體到想去哪個廠在哪條路可以再問我，我在這邊很多年了。
Ⅱ 昆明工業園區待遇好嗎
好。昆明工業園區待遇好的。
1、員工待遇高。昆明工業園的員工工作都是流水線工作，工作簡單，公司對員工的福利待遇也相當好，交五險一金，每天工作十小時，其中兩個小時算加班時間，一日三餐都是在公司食堂吃飯，皆在提高員工的生活水平。
2、環境優美，空氣清新。
Ⅲ 在市工業區管委會上班好不好發展前景怎麼樣是公務員編制的
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令），事業單位不屬於政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
、全額撥款事業單位
也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
、差額撥款事業單位
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
、自主事業單位
又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
三、事業單位編制
編制的分類
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
事業編制
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位待遇
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
Ⅳ 工業園區服務中心工作怎麼樣
不好。
1、工資低。工業園坦穗區服務中心工作人員的工資低毀喚，一個月在2000元多一點。
2、工作繁索。工業園讓余卜區服務中心工作較繁瑣,每天不是這個廠里的事就是那個廠里的事。