東北重工業為什麼難招工

1. 為什麼出現這么多公司招工難呢

現在市場上很多公司都面臨著招工困難的情況，原因眾多，現選出幾個比較典型的原因進行分析：

01.公司要求與工資待遇不符。

有些公司在招聘時要求本科及以上的學歷才能應聘，然而給出的工資待遇卻只有一千五或兩千，還特別標明是轉正工資，這在一些三線城市還能湊合過得去，若是北上廣深怕是連飯都吃不上了。

在公司里一人身兼多職的安排屢見不鮮，因為工作多，人員少，只能這樣安排。但隨著工作內容增加，壓力變大，工資卻往往不給相應的上漲，這讓很多人開始望而卻步。

客觀說一下大學生的資本：

職場優勢：學習能力強，有自主性，融入工作環境速度快，年輕熱血有干勁，每一個大學生都屬於潛力股。

職場劣勢：初入社會，不懂人情世故，不會工作技巧，沒有工作經驗，吃不得太多苦，習慣挑三揀四還整天抱怨。

總結來說，一個是公司很多方面做得不夠好，另一個是求職人員心態方面有待加強，公司招工困難的原因無非就這兩大方面，想要改善這種情況，只能在自身找原因。

2. 為什麼工廠招人越來越不容易是招工難還是待遇低

為什麼工廠招人越來越不容易？是招工難還是待遇低？我在工廠工作了十多年，對於工廠招工難是深有體會的。現在和大家分享一下的我的體會：

我們公司在內蒙古、寧夏、新疆等地都有工廠，而且這些工廠基本上都是設立在當地的的工業園區，與園區的很多工廠相比，每家工廠招工都是非常困難的，寧夏招工情況比較好一點，畢竟寧夏的條件與內蒙古、新疆相比是比較好的地方。內蒙古和新疆招工基本上要到甘肅等地才能招到工人，所以甘肅很多職業學校、中專學校，職業大專等學校的畢業生，幾乎都成了各個工廠爭搶的香餑餑。

但是這些剛畢業的學生，對於第一次踏上工作崗位，雖然感覺很新鮮，但是要他們招得進，留得住，這就是非常麻煩了。總體上來講工人對工廠的選擇有這么幾個方面。一是工資待遇，這個待遇因為一個園區都有幾十家工廠，到處倒是招聘廣告，所以對於各個工廠的工資待遇，基本上都是了解的；二是工廠的生產環境比較好的工廠，一般員工進去感覺現代化程度比較高，只要經過幾周的培訓就能上崗；三是福利待遇，員工除了要看每月工資以外，還要考慮是否有五險一金，還要看企業有哪些工資外的福利待遇；三是吃住條件。由於員工大都來自外地，吃住等基本條件是員工安心在工廠工作的配套措施。

在上述條件中，最為重要的還是工資待遇，而工資待遇又是和工廠的效益掛鉤的。每個工廠都想提高工人的待遇，但是工廠的經營情況，往往不允許隨便提高待遇。這主要是和工廠的經營模式分不開的。比如工廠產品的價格是由市場的價格來形成的，分為上游產品的價格和下游產品的價格，這兩個價格是決定公司產品價格的主要因素。如果屬於終端產品，這完全要靠市場需求來決定，中間產品的價格是由上游廠家的來決定，下游價格的高低也是決定中間產品價格的關鍵因素。除了原材料、配套材料的價格因素以外，還要考慮人力資源成本的因素，由於人力資源成本過高，產品價格就要倒掛，就有可能造成虧損。

雖然工廠工資的高低是決定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比較關鍵的。所以從總體上說，國有企業的工廠相對招工比較容易，國企能夠按時發工資，有五險一金，除了工資以外還有福利，能夠很好地考慮員工吃住等方面的需求。能讓員工有一個相對安靜、整潔的休息生活環境，也就是說能夠吃得飽，睡得好這是最基本的條件。有了這樣的條件，即使工資水平和別的工廠差不多，員工也會選擇這樣的工廠來就業。

目前工廠招工難還有一個重要的原因，現在就業渠道比過去更多，比如第三產業的發展，也需要大量的人員，而過去要進工廠也是非常困難的，但是現在同等工資條件下，很多人願意選擇去物流企業、去互聯網企業，就是不願意去工廠上班。由於工廠很多都是採取基本工資加計件工資的方式，想要多拿更多的工資就要加班，有的甚至要上夜班，這對於很多年輕人是無法接受的。所以現在很多工廠寧願放寬條件，招收三十歲到四十歲以上的農民工，將文化程度降低到初中以下。在同樣的工標准下，這些人更穩定，更願意長期在企業工作下去。

綜上所述，現在工廠招工越來越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工廠自身的特點形成的原因，也有工作環境、員工福利、人文關懷、製造業地位下降等綜合原因。要改變這種現象，還要從提高製造業的自動化水平，提高經營效益，改善員工待遇上下功夫。

1.工資低，工資低的原因就是個污染嚴重，有政府關系戶的小企業，垃圾企業。

2.工資低，是老闆故意壓縮工資，低效率，低風險崗位，比如場地工，打掃衛生，門衛，洗碗，洗……，工地上雜工，無技術，上班不費力。

總結

沒有招不到的工人，原因是自己是個垃圾企業。

現在生活條件好了，00後讀書再不行也會被父母送去讀大專類學校，出 社會 的人少了，80，90後都老了，工資收入不夠養家，有辦法的都去干別的了 ，這樣進廠的人就會越來越少了，更何況工廠工資不高，規矩又多，自然沒有什麼吸引力，能招到人才怪了

為什麼他們招工不容易，總是說難，難，難，人這一輩子，就是別說假話，因為老天爺他都看著呢，做事循天理，出言順人心，人生路上，愛，都是相互理解的，你不讓別人舒服，別人能讓你好好過嗎？你想過舒服的日子，就要好好的學習一下這個舒服的，舒字是怎麼寫的，分開了，在好好看看，舍+予=舒，君子愛財，取之有道，為什麼河南許昌胖東來把超市做的好，做的大，說句實話，他是真把工人當成了自家兄弟，這樣的工人趕都趕不走，為什麼？人心啊，他都是肉長的，如果你還是鐵石心腸的老闆，我相信這個 社會 ，這樣的老闆馬上下崗了，招不到工人的主要原因，古人雲：人過留名，雁過留聲，種瓜得瓜，種豆得豆，你種的什麼，收的就是什麼，基因這個問題，是不會串種的，因為養不活，血源關系，人生之中，好名聲，和壞名聲，其實都是自己造成的，有因必有果，給員工吃肉，迎來一群狼，給員工吃草，迎來一群羊！你給員工加雙倍工資，員工一輩子都跟你干，你不講信用，刻扣員工工資，員工會把你的事傳遍天下，會讓你一輩子都招不到工人，你想招到員工，多學學胖東來，你想多賺點錢，你跟巴菲特學幾天，不到海南，不知道海南春風得意，不到東北，就不知東北那地方有多寒冷的刺骨， 社會 就是一所大學，舍+予=得，你才能得到，

待遇低，向上發展通道狹窄，工作單調，勞動力人口減少

待遇好的工廠很少招人，血汗工廠招不到人！現在的年輕人都不想進工廠上班，沒自由，工資高，待遇好的話還能做幾年，工資低時間長的廠沒人去，還不如送外賣。所以那些血汗工廠的老闆必須轉變觀念，時代變了，不改變就會被淘汰！

是招工難了，待遇都差不多，只是大家選擇的機會多了，國家經濟發展，產業多元化，就業崗位多了，五花八門的。有些人想自由，去做生意，創業之類的，有些美女做主播了，不一定要老老實實去工廠上班，工廠生產線很單一，枯燥無味，其實做什麼不重要，重要的是要能賺錢。進工廠那是二十年前流行的，那時候國家經濟才開始復甦，百廢待興，工廠產業興起，需要大量招人，解決了就業難題，國家是很支持的。

因為勞務派遣公司的壓榨導致，從業人員的利益和保障被侵佔所導致。

快遞，外賣，直播占據了大多數的年輕工人。自由，也不少掙。

許多工廠被罰也是工人買單，才使工資連房租是付不起。工廠是世界的人，去世界都是美元結算，應該和世界工資平均，回來國內是沒世界的十分之一，美國也是五千美元，中國是四千人民幣，人家是六小時，中國是十六小時，也是六，多少工人已經累死了，那有人再去死，老人吃不消，年輕的留著作種。為了佔領世界白送給世界搏來世界的青眯，無私的貢獻，有人為了二塊錢把對方置於死地。生死一舜間？