A. 如何發揮中國傳統文化著企業文化
企業文化建設離不開企業實際，更脫離不了中國文化的大環境；可以說，中國傳統文化是我們建設企業文化的根基和土壤，要做好企業文化，必須大力弘揚傳統文化。
一、傳統文化的基本特點和對企業文化建設的重要意義
中國傳統文化歸納起來有七個方埋裂面顯著特點：
一是突出人文正義。如「博施於民而能濟眾」（《論語·雍也》）；「士窮不失義，達不離道」（《孟子·盡心上》）。二是強調整體的和諧統一。如「致中和，天地位焉，萬物育焉」(《中庸》)；「天時不如地利，地利不如人和」（《孟子·公孫丑下》）。三是推崇倫理道德。如「孝悌也者，其為人之本歟」（《論語·學而》）；「己所不欲，勿施於人」（《論語·衛靈公篇》）。四是注重自強奮進。《論語·子罕》說：「三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也」；「富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈」（《孟子·滕文公下》）。五是主張憂患意識。如「生於憂患，死於安樂」（《孟子·告子下》）；「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」（范仲淹《岳陽樓記》）。六是求穩務實。如「君子食無求飽，居無求安」（《論語·學而》）；孟子：「五畝之宅，樹之以桑……百畝之田，勿奪其時……」。七是辯證的思維。如《老子·二章》提出：「有無相生，難易相成」；在《五十八章》中又說：「禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏」。這些傳統文化為我們留下了寶貴的精神財富，千百年來，代代傳承，並與現在我們所倡導的社會主義榮辱觀，與煙台港《員工基本行為規范》等在很多方面是殊途同歸的。
二、煙台港企業文化汲取和體現了中國傳統文化的精髓
首先，煙台港「以業成才」的理念、「以人為本」的理念、「自豪的大家園」的願景，體現了傳統文化核心是以人為本。儒家主張「天生萬物，唯人為貴」（《孟子·盡心下》）。「民為幫本，本固幫矣」，百姓是國家的胡晌根本，根本鞏固了，國家才能夠安寧。在企業，職工是企業的根本，職工隊伍穩定了，企業發展才有根基。
其次，煙台港「成就客戶，發展自我」的理念體現了傳統文化主張的以義統利。「見利思褲液鋒義，見危授命」、「先義後利」，我們追求的利益是與客戶共同的利益，不僅要發展自己，也為客戶著想，實現「雙贏」。
第三，煙台港「德能勤績」的理念，把「德」放在了第一位，體現了傳統文化主張的以德服人。如果說企業的制度是有形的約束，那麼道德就是企業對職工行為的無形規范。
第四，煙台港今年提出的「寧減薪、不減員」的政策，體現了傳統文化強調的「仁」、「愛」。傳統文化提倡人際關系的融洽、溫馨；企業發展離不開傳統文化強調的「天時不如地利，地利不如人和」。仁愛思想對於建立和諧友善的人際關系，增進職工之間、職工與企業之間的感情，具有重要的現實意義。
第五，煙台港「秉誠興港、求是立業」的核心價值觀是傳統文化「誠信」觀念的體現。儒家認為「誠信者，天下之竭也」，主張真誠待人、誠實敬業、恪守信用、講求信譽。
三、把傳統文化融入到企業文化建設之中
第一，培育追求群體、和諧發展的企業文化
煙台港有一支「特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻」的職工隊伍，要保持這支隊伍的戰鬥力，需要一個和諧共存的思想體系。中國傳統文化講究中庸與和諧，它重視人與自然的統一，人與人之間的互助合作，主張以利共生的價值取向，提倡莊重自製，重視教育教化，追求技能，提倡社會責任感，勤奮工作等，傳統文化作為一種倫理規范融入企業文化中，可以在培育群體意識上發揮重要作用，使得職工都能恪盡職守，人人具有主人翁思想和意識，從而形成企業內部的和諧風氣和團隊精神。
第二，形成健康向上、積極進取的企業文化
要使企業經久不衰，需要一種積極向上的企業文化做支撐。《荀子》中的「人定勝天」的思想、《易傳》中的「天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物」的人格理想，無不體現出一種積極向上、富有競爭精神的氣度。因此，豐富多彩的中國傳統文化為我們構建傳承過去、面向未來的企業文化提供了深厚的文化積淀，為我們建設積極進取的企業文化提供了豐富的營養。
第三、培育「以人為本」的企業文化核心
在企業發展遇阻時，煙台港提出了「寧減薪、不減人」的口號，切實體現了企業對職工的關愛。孔子曰「天地之性人為貴」，「已所不欲，勿施於人」、「己欲立而立人,己欲達而達人」的仁愛思想反映了儒家對人的本性的理解，其本質就是愛人、關心人、尊重人。
第四、以「忠恕之道」教化職工
「忠」包含有對待工作要忠於職守,勤奮努力的意思。「恕」是指寬厚待人，推己及人。這是建立和諧人際關系的前提和基礎。忠誠敬業，嚴於律己的職工是煙台港的財富。無論是從企業自身利益出發還是從職工的角度來看，企業都有責任和義務教化職工勤勉敬業，而教化的最好方式就是將傳統文化滲透到企業文化中，使職工注重「修己養性」、「內省自律」。
第五、培育企業文化中的「誠信之道」
誠信是最高智慧，在市場經濟環境中尤其如此。儒家認為：「在心為德,施之為行」。無德即無行。孔子認為「德」的基本內容是仁義，「君子義以為質，禮以行之，遜以出之，信以誠之。」從長遠來看，企業和職工個人只有嚴守道德，做事講求誠信，才能建立起長久的相互的良好關系，也才能在激烈的競爭中占據市場優勢。有違誠信原則的企業不會長久、個人不會有所發展。