工業部門如何指導加工企業復產

❶ 企業復工復產期間要組織線上宣講會,你是負責人怎麼准備

應該是真的。山西省煤礦勞動用工現在抓得很嚴。國有煤礦採掘工程有承包的，但是自有隊伍也需要建立。這些地方國有煤礦大概著急招工，否則地方部門會不讓他們乾的。具體你可以咨詢一下山西朔州當地務工的煤礦工友，以證實真偽。或者跑到那地方實地調研一下。防止欺詐。

關於印發《山西省煤礦用工管理規定》的通知 各市煤炭工業局、各國有重點煤炭集團公司，山西正華實業集團公司：為進一步強化全省煤礦用工管理，提高從業人員素質，推行變招工為招生，實現煤礦從業人員素質專業化，適應全省煤炭工業實施「六大標准」和「七高一文明」發展模式對煤礦用工管理的新要求，省廳根據相關政策規定，結合當前全省煤礦用工管理實際，制定了《山西省煤礦用工管理規定》，現印發你們，請認真貫徹落實。附件：山西省煤礦用工管理規定 2013年1月23日

山西省煤礦用工管理規定

第一章總則第一條 為強化全省煤礦用工管理，提高從業人員素質，推行變招工為招生，實現煤礦從業人員素質專業化，根據相關政策規定，結合全省煤礦企業實際，制定本規定。第二條全省行政區域內所有煤礦企業適用本規定。第三條各級煤炭行政主管部門在職責范圍內依照本規定履行用工管理職責。 第二章管理責任第四條經授權，煤炭行政主管部門負責煤炭行業勞動用工監督管理工作。第五條 省煤炭工業廳負責全省煤礦企業勞動用工的指導、監督和管理工作，並直接對省屬國有重點煤炭集團公司全資及控股煤礦企業勞動用工進行指導、監督和管理。「屬地監管」的煤礦企業，由所在市、縣煤炭行政主管部門承擔煤礦用工監督管理責任。第六條市、縣煤炭行政主管部門應設置或明確用工管理機構或部門，負責煤礦用工監督管理工作。第七條煤礦企業是用工的主體，承擔用工主體責任，企業法定代表人（或實際控制人）是用工管理的第一責任人，對本企業的用工管理負責。第八條煤礦企業新、改、擴建項目施工單位（包括外省來晉施工單位）的勞動用工，施工單位承擔主體責任，建設單位承擔相應管理責任，其中井下施工由煤炭行政主管部門承擔監督管理責任。第九條煤礦企業應設置用工管理機構或部門，配備專職管理人員，加強煤礦用工管理工作。 第三章用工制度第十條煤礦企業實行「統一發布用工信息、組織報名和資格審查，統一培訓，統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案，統一參加社會保險和派遣，統一管理」的「五個統一」煤礦用工管理制度。第十一條煤礦企業新招從業人員應經煤炭行政主管部門（國有重點煤炭集團公司）履行派遣手續。主體企業向煤礦派駐的管理人員和技術骨幹，應在煤炭行政主管部門備案。第十二條煤礦企業應加強和規范勞動合同管理，與從業人員簽訂規范的勞動合同。勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止應按照《勞動合同法》相關規定執行。不具備用工主體資格的煤礦企業，由主體企業與從業人員簽訂勞動合同，實現勞動合同簽訂率「百分之百」。第十三條煤礦企業應按規定辦理勞動用工備案，實現勞動用工備案率「百分之百」。第十四條煤礦企業新招從業人員應經煤炭行政主管部門（國有重點煤炭集團公司）統一組織培訓，取得相應的資格證書方可上崗，實現從業人員培訓率「百分之百」。第十五條煤礦企業從業人員應按規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，其中入井人員還應按規定參加井下職工意外傷害保險，實現從業人員參加社會保險率「百分之百」。 第四章用工標准第十六條煤礦從業推行全員准入制度，實行專業學歷和執業（職業）資格准入。第十七條煤礦企業「六長」（包括煤礦礦長、生產礦長、安全礦長、機電礦長、總工程師、通風區隊長）和副總工程師必須具備煤炭相關專業大專以上學歷；具備煤炭主體專業中級以上專業技術職稱，其中，總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上專業技術職稱；從事煤礦安全生產相關工作3年以上經歷，其中，礦長還須具備安全生產技術或管理崗位2年以上的工作經歷。煤礦企業「六長」和副總工程師應以煤礦為單元按照隸屬關系在市級以上煤炭行政主管部門注冊, 並在省煤炭工業廳備案，同一人不得在兩個以上煤礦同時任職。第十八條煤礦企業其它安全生產管理人員（除煤礦企業「六長」和副總工程師外其它安全生產管理人員和專業技術人員）必須具備煤炭相關專業中專以上學歷；具備煤炭主體專業初級以上專業技術職稱；從事煤礦安全生產相關工作2年以上的經歷。第十九條煤礦企業具有大專以上煤炭相關專業學歷的管理和工程技術人員數量不得少於《山西省煤礦管理標准》規定的最低標准。第二十條煤礦特種作業人員和班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷；取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》。第二十一條煤礦特有工種（特種作業人員和班組長除外）必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育並取得畢業證書；取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》。第二十二條煤礦現有從業人員不符合準入標準的，必須在規定時間內達標，否則暫扣煤炭生產許可證。對限期不能達到准入標準的從業人員，要及時進行調整或清退。第二十三條煤礦新招從業人員應按照煤礦從業准入標准進行招錄。第二十四條政策性安置人員，應經過煤炭相關院校和培訓機構培訓，達到准入標准方可安排上崗。 第五章用工管理第二十五條煤礦企業應強化用工基礎管理，建立健全用工管理規章制度和從業人員檔案。第二十六條煤礦企業應按照年檢制度的要求，對從業人員進行年檢，實現從業人員年檢率「百分之百」，對年檢不合格人員，應落實企業相關責任，組織整改，合格後及時安排上崗。第二十七條煤礦企業應加強用工的信息化管理，實現煤礦用工從報名、培訓、錄用、派遣、簽訂勞動合同、備案、保險、年檢到日常管理的全過程信息化。第二十八條要加強煤礦建設項目的用工管理，實現施工人員用工管理「五個百分百」。施工單位在當地招用人員，應按照「五個統一」煤礦用工管理制度執行，施工人員勞動合同應與已中標的施工單位簽訂。第二十九條要充分發揮從業人員准入和用工管理作為新礦井投產和復工復產驗收前置條件的作用，嚴格煤礦竣工前置驗收，嚴把新礦井投產和復工復產的用工准入關。第三十條要通過煤礦用工執法檢查、煤礦用工專項整治和煤礦用工突查、抽查等方式，加強對煤礦用工的監督檢查。煤礦用工執法檢查每年至少組織一次。 第六章培訓管理第三十一條煤礦企業應充分發揮技能人才培養的主體作用，設置安全培訓管理機構，開展形式多樣的培訓，加快企業培訓制度化建設，多渠道籌措教育培訓經費，改善培訓條件，提升師資水平，創新技能人才評價考核辦法。第三十二條煤礦企業應結合崗位技能的要求，根據先培訓後上崗的原則，對新錄用和轉崗的職工，開展以基本技能、安全知識、操作規程、規章制度及從業素質為主要內容的崗前培訓。第三十三條煤礦企業應通過在崗培訓、脫產培訓、業務研修、崗位練兵、技能競賽等多種方式，開展崗位技能提升培訓，不斷提升技能水平。第三十四條煤礦企業應採取師帶徒的方式，對新錄用的從業人員開展學徒培訓。第三十五條煤礦企業應每年組織年度全員培訓，未經培訓或培訓不合格的從業人員不得上崗。 第七章變招工為招生第三十六條要強化變招工為招生，先入校後入礦制度，煤礦企業應逐年擴大變招工為招生的比例，從2013年到2015年，每年新招從業人員中直接招生的比例須達到55%、75%、100%，到「十二五」末，全面實現變招工為招生。第三十七條煤礦企業應認真按照全員准入標准、人員配備標准，制定變招工為招生規劃和年度計劃，並確保落實到位。第三十八條煤礦企業要充分利用社會各類辦學資源，組織專業學歷未達標人員到煤炭專業院校進行培養，取得畢業證書，達到准入標准。第三十九條煤礦企業要加強與院校的溝通，積極開展校企聯合辦學，採取委託培養、對口單招、訂單培養的方式，培養煤礦主體專業人才。第四十條煤礦企業要從基層區隊班組中選拔有實踐經驗的一線從業人員到煤炭專業院校培養深造，提升煤礦骨幹隊伍素質。第四十一條煤礦企業要建立和完善培訓、考核、評價、待遇成系列，安全、技能、業績、收入相結合的成才激勵機制，吸引院校畢業生充實煤礦從業隊伍。 第八章勞動組織第四十二條煤礦企業應優化勞動組織設計，科學合理確定勞動定員標准，嚴格勞動定員管理。第四十三條煤礦企業應嚴格按照勞動定額定員標准配備作業人員，嚴格按定員組織生產。第四十四條煤礦井下作業推行「四班六小時」工作制。第四十五條煤礦企業應加強班組安全建設，創建「學習型、安全型、和諧型」班組。第四十六條煤礦企業應加強勞動組織管理，堅持正規循環作業，嚴禁非法違法用工行為。 第九章 勞動保障與保護第四十七條 煤礦企業應全面推行工資集體協商制度，保證從業人員工資增幅不低於企業經濟效益增幅，一線人員工資增幅不低於企業平均工資增幅。第四十八條 煤礦企業應推行以安全技能帳戶工資和安全結構工資為主要內容的企業內部分配辦法，落實山西省最低工資標准、煤礦井下職工最低工資標准和煤礦井下艱苦崗位津貼制度。第四十九條 煤礦企業應落實國家關於工作時間、休息、休假和探親的有關規定，保障從業人員的休息休假權利。第五十條 煤礦企業應設置專職職業病防治管理機構，健全完善規章制度和職業衛生檔案，加強職業病防治工作，採取有效措施保障從業人員的職業安全健康。第五十一條 煤礦企業應為接觸職業危害的從業人員提供符合要求的個體防護用品，並指導和督促其正確使用。第五十二條 煤礦企業對接觸職業危害的從業人員，應按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查和醫學隨訪，並將檢查結果如實告知從業人員。第五十三條 煤礦企業應主動承擔企業責任，採取有效措施確保工傷人員得到及時救治，積極協助進行工傷認定和勞動能力鑒定，落實各項工傷保險待遇。 第十章附則第五十四條本規定自公布之日起施行。

❷ 如何加強冶金行業的安全管理

冶金行業是一個包括由礦山、燒結、焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼以及相應配套專業和輔助工藝等構成的完整工業體系。冶金生產過程中高溫、高壓、高粉塵作業多,爐窯、塔器、管道與大型機械縱橫交錯,存在各種危險因素,在社會公眾看來是一個高危行業。要保證冶金行業的安全生產，必須加強安全管理工作。
（一）完善國家安全法律法規,加快冶金行業安全標準的修訂步伐
鑒於近年來冶金企業新建、改建和擴建項目普遍未履行安全生產「三同時」程序,建議盡快研究和頒布相應的法規,明確冶金行業實施「三同時」的工作要求,將安全生產「三同時」工作納入基本建設程序,以利工作有效實施。現行冶金行業法規大多數是20世紀80年代初制定的,隨著安全科學技術的發展和相關安全生產政策法規的出台,冶金行業法規已不能滿足當前安全生產的要求,必須對現行法規進行清理,該廢止的要廢止,該修訂的要修訂,進一步完善冶金行業安全生產法規及標准體系。
（二）加強對冶金行業安全監管工作
冶金行業在歷史上安全生產形勢較為平穩,且較少發生重特大事故。但是近年來,冶金行業的安全生產管理工作背景已經發生了較大的變化。首先,隨著國務院機構改革,冶金部等工業部門相繼撤消,相關行業安全管理工作被極大地削弱;其次,大量非公有制企業進入冶金行業,其管理水平相對較低,對其安全監管也基本是空白;第三,近年來鋼鐵市場供需兩旺,企業開工充足,擅自提高冶煉強度,嚴重超設計能力生產的現象較為普遍,導致安全生產問題突顯。冶金行業在原料制備、冶煉和加工的生產過程中,工藝流程長,涉及專業多,作業連續性強,大量使用壓力容器、管道、特種設備,產出高溫鐵水、鋼水等高溫液體,伴隨產生焦爐煤氣、高爐煤氣、轉爐煤氣、二氧化硫等,需要輔助生產氫氣、氧氣、氮氣等,涉及到高溫、腐蝕、易燃、易爆等工作狀況,存在眾多的危險源點,易發生中毒窒息、灼燙、爆炸、高處墜落、觸電、機械傷害等事故,而且由於冶金行業使用的熱能設備溫度高、能量大,遇到緊急工況如處置不當易引發重大安全生產事故。因此,應切實加強冶金行業安全監管工作。
（三）加強安全監管隊伍建設
針對10萬座非煤礦山、4 000多家鋼鐵企業、3900多個規模以上有色企業和15900多個規模以上建材企業而言,現有安全監管力量嚴重不足。應加強安全監管隊伍建設,增加監管人員編制,抓好安全監管人員業務培訓,提高監管人員業務素質,推進和規范安全監管執法隊伍建設。

（四）加強法律法規的宣傳貫徹和培訓工作
應針對冶金企業不同層次人員,開展安全生產法律法規與標準的宣傳貫徹和安全技術與意識的培訓工作,以有效提高企業員工,尤其是企業主要負責人的安全生產意識,提高員工的安全生產技能和防範事故的能力,提高企業安全管理工作水平,使企業安全生產工作落到實處。
（五）明確安措經費提取和使用要求,確保隱患排查治理
防範事故是企業安全生產的主體性任務。冶金企業80%以上的事故,源於習慣性違章和生產作業現場缺陷,必須把安全工作重心轉移到排查治理隱患、提高事故防範能力上來。應針對不同類型冶金企業的實際情況,明確安措經費投入指標,確保事故隱患排查治理工作有效實施。
（六）藉助社會中介力量,積極參與企業的安全監督管理
作為監管主體,政府的監管是最具有法律強制效力的一種手段,但往往因編制等一些實際問題,不可能面面俱到。如何發揮行業有效指導和社會廣泛監督的作用,是當前尚未解決的問題。社會中介力量介入企業的安全管理,作為第三方安全監督,既可協助政府監管,又可有效指導企業安全工作,幫助企業切實擔負起安全主體責任。
（七）加強行業考核和安全評比工作
冶金行業曾開展過安全生產評比工作,後因行業管理缺位而停止。行業安全評比引入競爭意識,可形成激發冶金企業做好安全工作的動力,也可促進行業安全管理經驗的交流,不失為安全監管的有效方式。

❸ 國家發改委等23部門和工信部推出新政策，助力汽車企業復工復產！

繼廣州、佛山、深圳、湘潭長沙等地拿出不同程度的「刺激」政策外，這次國家發改委等23部門以及工信部先後發布最新扶持政策，助力汽車企業復工復產。

「廣東政策要點：

佛山號牌車主憑舊車售賣發票或汽車報廢注銷證明購買新車，每輛給予3000元補助；

對同一消費者一次性購買5台及以上的大、中、重型客運、載貨汽車（車輛單價不少於50萬元），每輛車給予5000元補助；

鼓勵消費者購買新車，每輛給予2000元補助。

「湖南長沙市政策要點：

消費者在指定經銷商購買上汽大眾長沙工廠、長沙比亞迪、廣汽三菱、廣汽菲克、湖南獵豹等車企生產的車輛，並在長沙上牌落戶的車主：

可獲得裸車價款3%的一次性補貼，每輛車最高補貼不超過3000元；且此次活動有效期一直延續到6月30日。

23部門聯合發文：促進消費擴容提質加快形成強大國內市場

國家發展改革委、中宣部、財政部、商務部等23個部門聯合印發《關於促進消費擴容提質加快形成強大國內市場的實施意見》。

工信部表示，下一步，工業和信息化部將進一步加大工作力度，針對疫情防控期間汽車企業遇到的堵點難點問題，精準施策，以高效有序的政務服務助力汽車企業復工復產。

消費是最終需求，是經濟增長的持久動力，要順應居民消費升級趨勢，疫情過後存在較為強烈的消費回補需求，消費發力對年內穩增長的支撐作用有望進一步提升。

商務部市場運行司副司長王斌認為，從時段上看，一季度消費受影響最大，疫情對1月、2月特別是2月影響最重，3月消費市場有望觸底企穩；預計二季度消費市場仍將處於恢復期，下半年進一步好轉。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

❹ 工業生產過程中如何提高工作效率

工業生產中如何提高工作效率？

1.做好時間規劃

先要提高結賬的工作效率，首先要做的就是規劃好時間，安排好工作的總體時長。根據公司自身的條件、性質等規劃好總時長後，再進行詳細工作的時間劃分以及先後順序。這樣既可以保證有充足的時間進行財務工作，又能規劃好不同時間的具體工作，保證不會有所遺漏。

2.做好人員安排

由於涉及的項目繁多，工作流程復雜且冗長，因此，想要提高工作效率，最好提前做好人員安排。不同的財務人需要負責哪部分財務工作，給予其完成該項財務工作的時長，完成後的交接人員，以及下一項工作內容都需要進行規劃。要求每一位財務人員都能夠按照指定的工作時間以及人員工作安排進行。這樣可以最大限度防止意外情況的發生，每個人在指定的時間內只需要專注於自己分內的工作，能夠保證對工作的高度集中，對於提高工作效率以及減小工作誤差都有一定的效果。

3.做好事先准備

財務工作涉及的范圍十分廣泛，核對賬目等事項都需要涉及多個方面，因此，想要提高效率，還需要做好事先准備。首先，要提前發布相關通知，使相關部門有所准備;其次，要提前檢查發票、原始憑證等的入賬情況，並與各部門溝通，確認需要計提的各項費用;然後，檢查當年賬務處理是否存在問題，是否已經改正，以及本年度的各項稅種納稅情況;再後，檢查納稅申報表與財務報表數據是否一致，以及申報表與明細賬的對應性;最後，全面盤點企業資產，進行債權債務核實，並在結賬前核查是否將本期內發生的所有業務全部登記入賬。

❺ 如何做好生產管理工作

1 、制定生產計劃。
這里所說的生產計劃主要是指月計劃、周計劃和日計劃。

2 、把握材料的供給情況。
雖然說材料的供給是采購部門的職責，但生產部門有必要隨時把握生產所需的各種原材料的庫存數量，目的是在材料發生短缺前能及時調整生產並通報營銷部門，以便最大限度地減少材料不足所帶來的損失。

3 、把握生產進度。
為了完成事先制訂的生產計劃，生產管理者可以使用日事清管理生產的實際進度。起碼要每天一次將生產實績與計劃作比較，以便及時發現差距並樹立有效的補救措施。

4 、把握產品的品質狀況。
衡量產品品質的指標一般有兩個：過程不良率及出貨檢查不良率。把握品質不僅僅要求生產管理者去了解關於不良的數據，而且更要對品質問題進行持續有效的改善和追蹤。

5 、按計劃出貨。
按照營銷部門的出貨計劃安排出貨，如果庫存不足，應提前與營銷部門聯系以確定解決方法。

6 、對從業人員的管理。
和單純技術工作不同的是，生產管理者要對自己屬下的廣大從業人員負責，包括把握他們的工作、健康、安全及思想狀況。對人員的管理能力是生產管理者業務能力的重要組成部分。

7 、職務教育。
要對屬下的各級人員實施持續的職務教育，目的在於不斷提高他們的思想水平和工作能力，同時還可以預防某些問題的再發生。為了做到這一點，生產管理者要不斷地提高自身的業務水準，因為他不可能完全聘請外部講師來完成他的教育計劃。

❻ 食品加工企業自查自糾報告怎麼寫

我覺得你自己就想的很明白呀，這種報告雖說不是實打實的寫，但要體現的比較務實，比如你可以說你們某某食品中查出了大腸肝菌超標，那就得寫實際的超標數據，是何原因或者渠道引起的，將採取什麼樣的措施才能減少或者杜絕此類的事再次發生，不就一項一項列出來不就行了嘛，別說太多的套話了，這是個安全報告，又不是政府報告，要讓人能夠看出你們的誠意來，或者說讓你們領導看出你工作是很踏實的，不是在說套話，你就按照你自己的想法去寫應該很不錯的，主要就是將各個可能的安全項一一列出來並一一做個分析並一一列出解決措施及處理方法不就行了嘛，對相關責任人的處理意見也可以在這種報告中提出來的嘛！呵呵！個人見解而已！

❼ 如何寫好工業企業經濟運行分析

工業增加值、工業總產值、規上工業企業主營業務收入、利稅、稅金總額，及其同比增長。
工業用電量、交通運輸量等支柱性指標。勞力、原材料等方面去分析。
預測，可以根據當地的即將開工的有多少企業，是否為支柱；或者根據是否較大的政策影響，或者季節的影響，如雨季將過，房地產等行業（帶動水泥、建材等）的回暖是否會有提升

❽ 工業企業如何開展科技創新工作

一、全力推進新產品開發，確保新產品目標任務完成
為全面完成全市新產品產值3895億元目標，通過編制下發《2012年長春市企業技術創新工作指導意見》，對其新產品產值指標進行計劃分解，落實縣（市）、區、開發區工作責任，同時重點加強對列入省百種重大新產品規模化生產以及汽車、食品、軌道及裝備優勢產業的重點新產品跟蹤，促進其批量生產投放市場進程，形成新的經濟增長點，帶動全市工業經濟快速發展。1-6月預計完成新產品產值1950億元，為年計劃50%.
二、組織實施「五大技術創新工程」，提升企業自主能力
為提高企業自主創新能力，推進新產品規模化進程，加快科技成果產業化步伐，圍繞三大優勢產業和五大戰略性新興產業，組織實施「五大企業技術創新工程計劃」，即：重點新產品推進工程、企業技術創新能力提升工程、重點企業技術開發工程、產學研聯合創新工程、公共技術服務平台建設工程，此計劃共計142項，技術開發投入18.1億元，項目完成後可實現銷售收入180.3億元，利稅34.9億元。
在實施「五大企業技術創新工程計劃」的同時，積極將項目申請列入省技術創新工程計劃，共有94個項目列入省計劃（第一批85個、第二批9個），有38個項目申請列入省專項資金計劃，目前有13個項目參加省組織專家評審，將獲得省專項資金支持。這些項目建設，將有力推動長春市優勢產業和戰略性新興產業發展。
三、加快公共技術服務平台建設，為戰略性新興產業提供技術支撐
圍繞三大優勢產業和五大戰略性新興產業，組織制定了《2012年度工業發展資金與戰略性新興產業發展資金重點投向指南》公共服務平台部分，重點提出公共研發中心（技術中心）、公共檢測實驗服務平台、產需對接服務平台、信息化服務平台、產學研成果轉化服務平台、管理創新服務平台、中小企業服務平台等建設項目。並在現有9個公共技術服務平台基礎上，擬新建乘用車研發公共技術服務平台、新材料公共技術服務平台、軟體外包產業化引導示範平台3個公共技術服務平台，組織相應調研。通過培植和建設一批在國內有領先地位，有影響力的公共技術服務平台，解決發展短板，提供系統功能，助推創新發展，為產業發展提供技術支撐和技術服務。
同時，為提高我省產業公共技術服務能力，重點從長春市已建的公共技術服務平台中，組織篩選東北師范大學、長春理工大學、長春國家光電子產業基地發展集團股份有限公司、長春孔輝汽車科技有限公司等7個單位申請認定第三批吉林省產業公共技術研發中心。目前已經完成申報。
四、加強企業技術中心建設，促進企業自主創新能力提升
鼓勵加強企業技術中心建設，進一步完善國家技術創新示範企業認定工作，構建以企業為主體、市場為導向、產學研用相結合的技術創新體系。按照全市培育國家級、省級企業技術中心指導性計劃的總體部署，對孔輝汽車、吉大博碩、一起汽四環發動機等企業進行省級企業技術中心認定材料前期准備工作。同時做好列入省百戶重點企業創新能力提升計劃組織實施。
五、完善產學研合作平台，加速科技成果轉化
一是根據省財政廳、省工信廳《關於組織推薦2012年國家重大科技成果轉化項目的通知》要求，經各主管部門組織申報，對項目進行了審查篩選，長春光華微電子設備工程中心有限公司全自動鋁絲壓焊機設備研發及產業化等6個項目申請列入2012年國家重大科技成果轉化項目計劃，這些項目均獲得國家發明專利，總投資4.8億元,申請國家補助資金8000萬元。目前啟明信息技術股份有限公司基於車身匯流排的汽車智能遙控鑰匙進入系統研發及產業化，獲得國家重大科技成果轉化項目補助資金600萬元。長春超維科技產業有限責任公司嵌入式虹膜身份認證系列產品研發與產業化，獲得國家重大科技成果轉化項目補助資金200萬元。
二是鼓勵企業與清華、北航、北理工、天大、吉大、長春工大、吉林農大、東北電力大學和吉林建工學院等九所高校開展產學研合作，根據《關於組織申報2012年吉林省省校合作技術開發項目的通知》要求，依據省校合作技術開發項目的申報重點和條件，組織實施禹衡時代與清華合作開發的「0.05秒光電自準直儀」等17個產學研項目。這些項目合同金額1258.3萬元，已付合同金額239.5萬元。項目全部建成後可實現銷售收入21.4億元，利稅3.2億元。目前這批項目省里正在審理中。

❾ 工業企業怎麼分類

(一)按工業企業的經濟性質分
此中又有多種分法。如按生產過程可分為：原料工業企業、加工工業企業、裝配工業企業,又如按行業和產品可分為：重工企業、輕工企業。……
(二)按工業企業的組織結構形式及其復雜程度分
1、單一企業。(單廠企業)即一個工廠就是一個企業。它由統一的管理機構和在生產技術工藝上有密切聯系的若干車間、工段、班組所組成,全廠統一經營、統一核算盈虧、統一對外聯系。
2、聯合企業。由兩個或兩個以上性質相同或生產、勞動、技術、工藝過程密切相聯的工廠企業所組成的經濟聯合體。
因其組織結構的緊密程度和法律主體資格不同,聯合企業情況也不盡相同,有的還可能不是法人。現行法律、法規有兩種分法：
(1)根據國務院1986年頒發的《關於進一步推動橫向經濟聯合若干問題的規定》分為：緊密型；半緊密型和鬆散型三種。
(2)1986年的《民法通則》聯營一節中規定了三種形式：法人式聯營(51條)；合夥式聯營(52條),合同式聯營(53條)。
(三)按工業企業的生產規模分
可分為大型工業企業；中型工業企業；小型工業企業。
以什麼標准區分大中小型,各國規定不一。我國主要採用生產規模(生產能力)標准,同時兼用投資額標准。1988年4月5日,國家經委、國家計委、國家統計局、財政部、勞動人事部共同發布的《大中小型工業企業劃分標准》,根據勞動力、勞動手段、勞動對象和產品在企業中的集中程度,將工業企業劃分為：特大型；大型(大型一檔,大型二檔)；中型(中型一檔,中型二檔)；小型。此外,1984年9月18日,國務院批轉的財政部《關於國營企業第二步利改稅試行辦法》規定的小型企業標准仍為有效,按原規定執行。京津滬三市,凡固定資產原值不超過400萬元、年利潤不超過40萬元者,為小型國營工業企業；其他省、自治區,凡固定資產原值不超過300萬元,年利潤不超過30萬元者,為小型國營工業企業。符合上述規定的盈利企業,均按新八級超額累進稅繳納所得稅。
(四)按企業的生產資料所有制分
在我國,可分為：全民所有制工業企業；集體所有制工業企業(城鎮集體所有制企業,鄉村集體所有制企業)；私營企業；外商投資企業(中外合資經營企業,中外合作經營企業,外商獨資企業。三者實不同,前兩種如中方為國營企業,應屬國家資本主義性質；後者為資本主義私營企業)。