員工業績不好上班玩手機怎麼辦

Ⅰ 公司員工上班玩手機怎麼辦

你好，針對管理，那種極端苛可的做法必然引悶啟閉發員工的反擊。而對螞裂於寬松型的管理，又容易引發員工的膨旁衫脹心理。最佳辦法就是領導的個人魅力，唯有達到平衡，才能張弛有度，員工才能松緊自如。

Ⅱ 真對玩手機,效率低。完不成工作量的員工,如何與他溝通

1、要做好工作計劃，每周要在團隊內公示好工作計劃。
2、所有任務部署同步給團隊全體。
把一切都放在陽光下。絕不能讓積極的員工吃啞巴虧，劣幣驅逐良幣。需要做什麼，做多少，誰做的，是否完成，都放在陽光之下。如果任務沒有及時完成或按要求完成，進行問責。
這同時對管理者做雹液態計劃提出了很高的要求，不僅要提前做好計劃，同時如何平衡工作量。
總是布置大量的臨時性任務，有時候會逼得一部分人擺爛。
3、根據工作表現，獎罰分明。
擺爛很多時候起源於頭兩源源次工作沒有按時按質完成，由於當事人強烈的情緒，顧忌顏面，沒有直接指出來。慈不掌兵，對擺爛人行為的視而不見，傷害的是還在努力的員工和自己的威信。
4、進行嚴肅的工作談話和警告
有了第一和第二，在有明確的工作指示和標準的情況下，需要和當事人進行嚴肅的工作談話，要求他停止擺爛的各種行為。如果長期不糾正，在職權范圍允許的情況下，盡快將其從團隊中驅逐。
整體的大環境可能不能像前幾年一樣激流勇進，任何一個人都可以選擇「躺平」，停留在自己的舒適區內。但是，任何在艱難時期，自己不努力，還要破壞團隊和他人努力成果的人，我們都應該盡快和他們說再見埋舉。

Ⅲ 員工上班經常玩手機，聊微信，怎麼處理為好

處理方法：

1. 規定要人性化一點才能保障執行，強制「上班時間內不能按手機」肯定不對，誰沒有點急事呢。當然，特豎沒種崗位要除外。

2. 有了規定就應該有相應的處罰緩培。直接處罰肯定不太好，但你可以加強員工工作業績的考核，這不都快年底了，都要寫年終工作總結嘛。

3. 要是此員工的工作成績非常好，只是經常低著手按手機，你是不是可以考慮提拔人家一下了。
   

Ⅳ 上班時間玩手機的現象屢禁不止，面對公司「摸魚者」最好的解決辦法是什麼

上班時間玩手機的現象屢禁不止，面對公司「摸魚者」最好的解決辦法是什麼？

3.寬松的工作氛圍本質上是缺乏目標的激勵機制，因為員工的動力來自於對未來的展望，你需要讓每個人都樹立自己的目標和夢想。可以建立一套晉升機制，給每個崗位一個相應的晉升通道。有了努力的方向和目標，員工的積極性肯定能有效提升。員工不可能幾年不變，會讓員工逐漸失去奮斗的理想。而且隨著時間的推移，員工會慢慢開始釣魚，失去工作熱情。如果沒有合適的激勵機制，那麼你的企業只能剩下游手好閑的員工，因為所有優秀的員工都會跳槽到另一個平台，所以建立合適的激勵機制就顯得尤為重要。

Ⅳ 上班時間員工玩手機，作為管理者該如何對待這件事

上班時間員工玩手機，作為管理者該如何對待這件事？移動互聯網時代，手機成為工作生活中的一部分，我覺得針對員工上班玩手機，切忌採取一刀切的辦法，如果禁止玩手機，一方面非人性化管理，員工逆反心理大；另外一方面，同事之間的工作交流、領導的工作交辦有時通過手機微信也更方便快捷一些。身為管理者，我覺得可以嘗試從以下幾方面來改善：

我覺得最好還是彈性化管理拆舉巧吧，如果發現員工玩手機，第一次可以口頭提醒，畢竟人與人之間都是相互尊重的，如果領導顧全員工的面子，給員工台階下，員工也不會不識好歹，一條道走到黑。如果第二次發現，則需要批評指正了，當還有下一次，則要依靠相關制度懲處，以儆效尤；另一方面，前面已經給過員工機會，即使處罰，相信他也不答弊會有什麼怨言。

Ⅵ 員工上班時間總是玩手機，有什麼辦法管理

1、先了解員工的日常工作

員工在上班期間玩手機，絕大多數都是因為日常工作比較少，工作完成比較快，進而有很多空餘時間。

2、檢查員工工作質量

在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求范圍內，那必然也可以接受，如果質量不過關，可以再找該員工重做。

3、安排充實的工作內容

如果孫則亮是則寬因為員工日常工作量較少，盯罩這個時候可以根據該員工的工作情況，來合理安排更多的工作內容，以便於員工在上班時間能夠充實自己。

4、了解其是否對工作失去興趣

在其他方面都做了解的情況下，然後可以找到該員工進行面談，進而了解其是否對工作失去興趣，做出相應的人員及心理調整。

5、改善工作氛圍

一般對於員工上班玩手機的現象，應該不是某個人，而是某個群體或者團隊，因此，也證明企業的工作氛圍非常惡劣，應該改善這種工作氛圍，才能夠從根本上解決問題。

最後，對於上班玩手機的現象，應該在很多企業都存在，但是如何才能夠有效杜絕這種現象，就應該給予員工工作提供一定的福利和希望，這樣才能夠讓員工主動地去工作，少把時間放在和工作無關的事情上。

Ⅶ 員工上班時間玩手機怎麼處理

我們也有這樣的現象，但是我們服務員領班是這樣辦的，上班時所有帶手瞎笑機的服務員把手機上繳，統一存放在吧台，下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩電話會扣本月除獎金的。

Ⅷ 銷售上班時間偷偷玩手機，有什麼辦法不讓他們消極怠工嗎

你可以設置舉報獎勵，鼓勵讓他們互相監督。你也可以多去抽出時間去檢查他們的工作情況。終極方法是，一旦有充足的證據表明懈怠工作，就立馬開除，這樣的規定相信不會有人再犯老仔凳了。你可以設置舉報獎勵，鼓勵讓他們互相監督。你也可以多去抽出時間去檢查他們的工作情況。終極方法是，一旦有充足的證據表明懈怠工作，就立馬開除，這樣的規定相信不會有人再犯侍旅了。你可以設置舉報獎勵，鼓勵讓他們互相監督。你戚褲也可以多去抽出時間去檢查他們的工作情況。終極方法是，一旦有充足的證據表明懈怠工作，就立馬開除，這樣的規定相信不會有人再犯了。你可以設置舉報獎勵，鼓勵讓他們互相監督。你也可以多去抽出時間去檢查他們的工作情況。終極方法是，一旦有充足的證據表明懈怠工作，就立馬開除，這樣的規定相信不會有人再犯了。你可以設置舉報獎勵，鼓勵讓他們互相監督。你也可以多去抽出時間去檢查他們的工作情況。終極方法是，一旦有充足的證據表明懈怠工作，就立馬開除，這樣的規定相信不會有人再犯了。

Ⅸ 上班天天玩手機怎麼辦

1. 員工上班時間總是玩手機,有什麼辦法管理
樓上很多都是說扣工資。。 想必是未遇到這樣的事情。現在的員工你扣他工資你看他會不會立馬跟你翻臉走人。

要員工干什麼你就考核什麼。這是績效管理裡面的一句話。

績效考核是給員工獎勵。。鼓勵他們認真工作，而不是不認真工作就懲罰。

獎勵可以是榮譽、物品、金錢、晉升。

用一個簡單的話表達就是：員工做的不好，你跟他說「你不能不能怎樣，要怎樣怎樣。」他回頭忘光了 你說「你最近表現很好，就是（ ）還有些不足，如果談並這些地方能改進的話。相信你一定會很快獲得晉升。」 鼓勵與懲罰的區別。
2. 為什麼上班還玩手機呢
1. 首先，有的公司沒有硬性規定上班不能玩手機

2. 有些公司，上班必須要有手機。例如，銷售代表，業務代表，經理等。需要和客戶聯系且需要建立私下的合作友誼的工作。

3. 甚至有些公司，就是靠手機工作的。例如，微信營銷的公司，它們的員工，天天上班，就是玩手機，發朋友圈。再例如，有些公司對於客戶下的訂單，就是要在手機上操作，完成遞交。

4. 大部分公司對於上班玩手機，都沒有太嚴格的禁止，只要不影響正常工作，和辦公秩序就可以。

5. 僅有一些特殊類的工作不能玩手機，這類的工作並不多，且不讓玩手機，並不是怕影響工作，而是出於門禁類的原因。例如，生產手機的電子廠，為防止員工自己的手機和工廠里的手機混淆，被偷。再例如，軍隊特訓時期，防止泄漏位置等
3. 如何管理員工上班時間玩手機
績效考核里有一句話是：員工干什麼你就考核什麼。

給予員工獎勵，鼓勵員工認真工作，而不是「不認真工作就處罰」。

如果員工做的不好或者犯了一些無足輕重的錯誤，管理者說：「你不能怎樣怎樣，要怎樣怎樣。」，你認為員工會真的聽你的？通常都是含讓跡左耳進右耳出。

管理者說：「你這次表現得很好，就是XXX還有些地方需要改進，如果你能改進的話，會表現得更好的。」

這樣一說，員工能感受到兩點：平等意識和自我意識。平等意識就是他的自尊心受到了管理者的尊重。自我意識就是聽了管理者的話自我感覺表現良好，實際情況自己心裡是清楚的，加之管理者又說XXX地方不足，這更讓不足的自己感到羞愧，也覺得有愧於領導的器重。

如果員工犯錯（影響正常工作），可以適當處罰，對於一些無關緊要的小錯誤，大多公司的管理者都是睜一隻眼閉一隻眼，但話說回來，也應當給予警告，對於表現優異者更應當獎勵。

永遠記住：獎勵大於處罰，一定要大於！

公司如何看待員工上班玩手機？

首先，玩手機和看手機是有著本質的區別。

玩手機通常情況是指玩游戲、聊天等，看手機通常是指看信息、資訊等。

近兩年互聯網發展迅猛，尤其移動互聯，滲透率幾乎到了100%。手機、互聯網的形成至今，已經和人們的生活、工作息息相關，它幾乎聚集了人們大部分的時間，不論生活還是工作已經很難離開互聯網。

而另一個問題就是，現在大多數人都是在上班玩手機，因為下班後來自家庭、朋友等其他事情的因素導致很多人在下班後並沒有太多時間去玩手機。

本也如此，試問你會在下班後把大部分時間交給手機嗎？答案是否定的。

一件事如果發展成為一種勢，滑差我們要做的就是去順勢，而不是盲目的去試著改變它。

互聯網的發展已經讓人們對它產生依懶性，它已經滲透到了人們生活和工作的方方面面，有互聯網的存在對於人們來說已經成為一種習慣。

公司面對員工看手機的現象可以適當做出規定，比如：不能玩游戲可以看資訊或者確保生產進度和產品質量下適當放鬆規則，但如果用強制化的管理手段來嚴厲禁止這種現象，實在是欠妥，也是最低級、古老的管理方式。
4. 為什麼上班時間不能玩手機
您好，玩手機上癮，已成為社會的一種通病。公司有很多員工喜愛玩手機，常常手機不離手走路、吃飯、睡覺前甚至上班時間也有玩手機現象，達到了痴迷的程度。

玩手機對工作都有那些影響：

影響生物鍾，比如睡前玩上一小時手機，或許你不得不再玩上3小時，因為你受手機的影響睡不著了。每天都比正常人少休息幾小時，長期以往會產生慢性疲勞，上班眼神迷離，走路虛脫，注意力不集中等，這不是每天2灌紅牛就可以補回來的。

影響生產安全，為玩手機脫崗串崗甚至工作時想著游戲攻略，想著小說情節等，導致員工的工作質量要求得不到保證，生產的效率，產品的質量大大降低。因為注意力不集中在工作中容易操作失誤傷害自己傷害別人甚至引起安全事故。

影響心裡健康，一旦空下來就玩手機，沉浸在其中對其他的事情漠不關心，缺少了人與人之間的交流。