『壹』 如何建立一支適應市場經濟發展需要的幹部人才隊伍
公務員隊伍是黨的幹部隊伍的重要組成部分，公務員隊伍的素質直接關繫到黨的執政水平和執政質量，直接影響著黨和國家機關在社會中的形象。沒有一支高素質的公務員隊伍，國家機器就不能正常運轉，黨和國家機關部門所承擔的管理目標任務就難以實現。在我們國家，改革開放以來，經過國家機構和公務員制度的改革，公務員隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化程度明顯提高，公務員隊伍的整體素質是好的。
一、高素質的國家公務員隊伍的標准
一支高素質的公務員隊伍，是一個政府對經濟和社會實施管理的組織者和執行者。公務員隊伍的管理、公務員隊伍的效能，與樹立「高效、廉潔、公正」的政府形象緊密相關，對提升國家核心競爭力有直接影響。那麼，高素質的國家公務員隊伍體現在哪些方面呢？筆者認為，應該從以下幾個方面理解。
（一）愛崗敬業是高素質國家公務員隊伍的重要體現
愛崗敬業是職業道德的基礎和核心，是社會主義職業道德提倡的首要規范，也是國家公務員職業道德的首要規范。
愛崗是任何一種職業的從業人員的本分。愛崗首先要忠於職守，忠於職守就是國家公務員認真履行自己所從事的崗位的職責，按照職責要求一絲不苟地完成工作任務，國家公務員如果不忠於職守，就談不上愛崗。我國近代學者梁啟超說過，任何職業都是神聖的，因為人不僅為生活而勞動，也為勞動而生活，勞動、做事是生命的一部分。視職業崗位如同生命一樣神聖，全心全意地熱愛它，盡心盡力地去做好它，就是愛崗。愛崗是一種高尚的道德情感，源於對自己所從事的職業價值的認同。有或者沒有這種情感，會導致極不相同的工作態度和工作效果。愛崗要求國家公務員要干一行，愛一行，要像熱愛自己的生命一樣熱愛自己的工作崗位。
敬業，就是敬重自己從事的事業，專心致力於事業，千方百計地將事情辦好。敬業首先要求國家公務員要勤奮工作，鑽研業務。中華民族歷來有敬業樂群、忠於職守的傳統。社會進步說到底，是靠科學技術和生產力的發展來推動的。而科學發展的歷程告訴我們，每一項科學發展，每一次技術進步，都需要人們付出巨大的代價，都閃耀著敬業精神的光輝。人類歷史上記載著很多科學家兢兢業業、至死方休的攻堅精神。牛頓、李時珍等都是敬業的典範。離開持之以恆的勞動，沒有敬業精神的灌注，社會財富從何而來？因此，敬業是國家公務員積極向上的一種人生的態度，是做好本職工作最基礎的要求，它要求廣大國家公務員要全身心地投入到平凡的工作中，集中自己的智慧和全部力量，做好本職工作。
（二）盡職盡責是高素質國家公務員隊伍的基本要素
盡職盡責，是作為國家公務員必須具備的職業道德，是在職業活動中應該遵守的基本行為准則，它要求國家公務員忠於職守、愛崗敬業、開拓創新、服務人民、甘於奉獻。公務員盡職盡責主要體現在其職業觀念、職業態度、職業作風、職業技能斗世隱和職業紀律等各個方面。職業觀念是指國家公務員對自己所從事職業的思想認識和看法。思想是行動的先導，職業觀念在職業道德中居於主導地位，國家公務員職業觀念的好壞決定國家公務員職業道德的好壞。職業態度是指國家公務員對其所從事的職業的看法和採取的行動。主要包括工作態度、勤奮程度等內容，體現在國家公務員年度考核的德、能、勤、績空廳等內容中。職業技能是指掌握和運用專門技術的能力，沒有職業技能，就不具備履行盡職盡責的基礎。職業紀律是指國家公務員在從事公務、履行職責中必須遵守國家的法律、法規等規定。職業作風是指國家公務員在思想上、工作上、生活上表現出來的態度和行為。
憲法第27條規定，一切國家機關都要「實行工作責任制」。公務員的所有職位都是根據政府工作需要而設置的，在每個職位上的公務員都必須忠於職守，盡職盡責，才能保證政府工作的正常運行，保持政府工作的高效率。
（三）勤政廉政是高素質國家公務員隊伍的必然要求
廉政是指國家公務員必須從全體人民利益出發，正確運用人民賦予的行政權力，嚴格依照黨的路線、方針、政策和法律、法規的要求，公正地處理各項公共事務，不貪不佔。
在我國，國家公務員是人民與返隱國家之間聯系的紐帶和橋梁。人民通過國家公務員的行為來判斷國家性質和政策的好壞。因此，國家公務員的行為代表了國家的形象，反映了政府的威望。這就要求國家公務員的行為不僅要符合國家法律法規的要求，還要符合社會主義國家的職業道德規范要求。在執行公務過程中，必須使自己的行為走向符合人民的利益，言行舉止都要體現奉公守法、公正廉潔的要求。必須分清公心、私心、偏心、欺心和疑心。公心必廉潔，私心則不公，偏心則不正。欺心則不平，疑心則不信。一個人有私心，一切從個人利益出發，私慾膨脹，就會圖謀私利，走向犯罪的深淵。
國家公務員的職能是執行公務，其職責是代表國家依法組織和管理國家事務，維護國家利益和公眾利益，為人民服務。要真正做到為公、為人民，就要廉潔行政，不能貪贓枉法。如果國家公務員在任職期間，作風不廉，公私不分，化公為私，假公濟私，損公肥私，就會導致政府腐敗，危及社會主義現代化建設。因此，國家公務員是否廉潔，對政府、對整個國家機關的廉政建設，有著舉足輕重的作用。公正廉潔是我國公務員的基本原則，是我國對國家公務員隊伍建設的基本要求。國家公務員代表國家執行公務，其權力是人民授予的。因此，必須正確運用手中的權力，為人民辦事，真正做到秉公盡責，全心全意為人民服務，才能贏得人民的信任和支持，才能贏得國家公務員職業的聲譽和尊嚴。 公正廉潔，就是清廉、自潔、不貪、不佔。古人雲：「不受曰廉，不污為潔。」我國是人民當家做主的社會主義國家，國家機關的任何領導人和所有公職人員都是人民公僕。他們執掌政權、履行公務都要體現人民的意志，反映人民的利益，其目的是實現人民當家作主。因此，國家公務員在行使職權時，必須遵循全心全意為人民服務的宗旨，必須為全體人民群眾謀利益，而絕不允許為個別人或某些人謀利益。這就決定了國家機關及其國家公務員的從政行為必須是為公的、廉潔的。可見，廉政的核心問題是不貪贓枉法，不以權謀私，廉潔的中心內容是廉潔守正，反對貪污受賄等腐敗行為。
二、建設一支高素質的國家公務員隊伍的重要意義
國家公務員承擔著管理國家事務和社會公共事務的重要職能，建設高素質公務員隊伍對於提高黨的執政水平和政府行政管理水平，推進全面小康社會建設具有重要意義。
（一）是國家機器正常運轉的需要
實踐表明，培養造就一支龐大的高素質的國家公務員隊伍，是我國政府面前一項重要、艱巨而又復雜的任務。因為人類社會已進入一個新的發展時期，當代人類社會文明發展所依賴的戰略資源發生了巨大變化，已經由自然資源、資本資源，轉向人才資源及其開發。換言之，誰擁有大批高素質、高水平、高效率的國家公務員隊伍，誰能充分發掘人的智慧潛能，哪個國家就有了真正強大的活力和競爭力，哪個國家就能夠得到迅速發展，就能在國際競爭中立於不敗之地，就能步入發達國家行列。
（二）是國家行政管理目標任務實現的需要
現階段，我國正在建設社會主義市場經濟，市場經濟要求國家行政管理科學化、法制化、高效化。市場經濟是一種必須適應市場不斷變化而採取快捷、靈活對策的經濟體制，這種體制必然要求政府工作具有較高效率；市場經濟以競爭作為基礎，以企業作為市場主體，因而不可避免地要帶來一些市場紊亂，這種狀況就必然要求政府加強宏觀調控；市場經濟本質上講是一種法制經濟，它要求市場競爭、市場運行要遵循法律要求，因此就必然要求政府加強經濟法規的立法和實現政府行政機關的法制化管理。要達到上述要求，就需要有高素質的行政管理人才，通過公開、公平的競爭，有效地吸收優秀人才進入國家行政機關；通過科學、嚴格的考核制度和獎懲制度，有力地督促公務員的工作態度、工作責任心；通過科學的職務晉升、任免制度和公務員交流制度，不斷地優化政府機關的公務員隊伍，從而實現我國新形勢下的行政管理的目標和任務。
（三）是提高政府行政效能和服務水平的需要
所謂政府行政效能是指政府機關以投入最少的人力、物力和財力，辦數量更多、質量更高的行政事務，這是各國政府行政管理追求的目標，也是我國進行行政管理體制以及機構改革的出發點和落腳點。我國社會主義市場經濟的建立和政府職能的轉變，要求政府機關必須盡快形成結構合理、功能齊全、法制完備、富有效率和充滿活力的行政工作系統，以便卓有成效地管理國家行政事務。優良工作系統的形成，除了取決於行政機構的科學設置和職責許可權的明確劃分外，更重要的是取決於公務員的整體素質。公務員的素質如何，直接影響著政府工作系統的效能。
三、建設高素質的國家公務員隊伍的途徑
建設一支高素質的國家公務員隊伍，是提高政府執政能力和管理水平的需要，也是提升政府形象、應對經濟全球化和國際競爭的需要。當前，面對充滿機遇與挑戰的新時代，面對公務員隊伍承擔的歷史重任，要建設高素質的公務員隊伍，筆者以為，應從以下三個方面下功夫。
（一）強化學習培訓，努力提高公務員隊伍整體素質
現階段，人類從工業經濟時代向知識經濟時代轉化，科技進步的速度已然加快，有人估算，人類社會知識總量的90%是近50年生產、創造出來的，近年來人類的全部知識每5年翻一番。在西方國家目前流行這樣一條「知識折舊」定律：一年不學習，所擁有的知識就會折舊20%。因此，作為國家公務員，要積極適應時代要求，轉變觀念，樹立終身學習思想。而培訓是開發人的智力和技能的基本途徑，國外把培訓公務員看作是最值得的投資，是各種效益中最大的一種效益。國家公務員培訓是國家行政機關根據經濟、社會發展的需要，按照職位的要求，有計劃、有組織開展的旨在提高公務員政治和業務素質的一種教育、訓練活動和提高過程。
從目前我國的情況來看，公務員隊伍還存在著文化偏低、管理水平不高、專業人才缺乏等問題。況且，在新進入公務員隊伍的各類人員中，大都缺乏行政管理的理論與技能，這種狀況與搞現代化建設和社會主義市場經濟，都是不相適應的。要改變這種狀況，提高政府效能，就要加強培訓，通過培訓來提高公務員的業務能力和個體素質，發揮公務員的群體效能，形成一個強有力的高效能的政府工作系統。所以說，培訓是提高公務員素質，保證公務員隊伍優化、精幹、廉潔、穩定、高效的根本措施。對公務員的培訓有四種情況：
一是對新錄用人員的培訓。對新錄用人員的培訓是指國家行政機關對新錄用人員在正式上崗前所進行的培訓。這類培訓也叫「入門訓練」、「職能培訓」。目的在於通過培訓，使新錄用人員對機關的工作特點、組織紀律、動作程序有所了解，明確自己的工作內容和職責范疇，初步掌握即將從事的工作所需的基本知識、工作程序和工作方法，為正式上崗做好准備。對新錄用公務員的培訓主要有兩種方式：一是工作實習，即在有經驗的公務員指導和帶領下，直接參加實際的行政工作，通過工作實踐逐步適應本職工作。二是專門的培訓教育，即由各行政部門自行組織辦班培訓，或派往專門的培訓機構去接受培訓。在法國，政府特別重視對公務員的「入門培訓」，僅用於此項的培訓費就佔全部培訓費的64.4%。
二是任職培訓。任職培訓是指國家行政機關對准備晉升一定領導職務的公務員按照其相應職位的要求所實施的培訓。培訓的目的在於，通過對擬任新領導職務的公務員進行所需的政策水平、組織領導能力和專業知識能力的培訓，為其勝任即將晉升的職務做好充分地准備。 三是專門業務培訓。專門業務培訓是指國家行政機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。公務員從事專門的業務工作，是指因國家和政府某些工作的需要，從政府機關暫時抽調公務員進行工作，如人口普查、計劃生育等。公務員的專門業務培訓也就是圍繞從事上述專項工作所需的知識、技能、工作方法等的培訓。培訓的對象完全取決於專項工作的需要，可能是新錄用公務員，也可能是有工作經驗的公務員。培訓的目的是使受培訓的公務員具備擬從事專門業務工作所需的知識、能力和工作方法，保證公務員能夠勝任專項工作的需要。
四是更新知識的培訓。更新知識的培訓是指國家行政機關有計劃地對在職公務員所進行的以更新知識為主要目的的全員培訓。此類培訓的目的在於按照崗位責任的要求和經濟、社會發展的需要，對全體在職公務員進行分期分批地有計劃地培訓，使其不斷掌握新的知識和技能，及時更新知識結構，提高行政管理水平，以適應高新科學技術革命、人力資源開發、知識智力經濟發展以及社會、經濟新格局、新形勢發展的需要。
（二）強化教育管理，進一步激發公務員隊伍內在活力
加強對公務員隊伍的教育管理，是提高公務員隊伍整體素質和綜合能力的有效途徑，對激發公務員的內在活力具有積極的促進作用。
1.不斷強化各方面的教育，更新公務員知識與觀念
一是要強化公務員的政治素質教育和「三個代表」重要思想的理論教育，確保公務員在政治上堅持清醒頭腦，培養正確的馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，破除「官本位」思想，樹立全心全意為人民服務的公僕意識，積極踐行社會主義榮辱觀，培養與時俱進、開拓創新的能力。二是要強化公務員現代辦公自動化知識培訓，包括電腦知識、全能知識、行政管理知識等，逐步提高公務員的綜合素質。三是要制定規劃，每年選派一定公務員到高等院校進行深造、學習，學習先進思想觀念、先進科學技術，進一步提高公務員整體素質。
2.建立和推行新陳代謝機制，增強公務員隊伍的活力
一是建立和推行末位淘汰制，增強公務員隊伍的活力。根據《國家公務員法》和有關規定，對各類行政機關和參照公務員管理的工作人員進行嚴格的年度考核，其考核結果要充分運用到職務（職稱）的升降、任免和人才的培訓、獎懲，以及工資晉級中去。在考核中建立和推行末位淘汰制，注重考核內容和標準的量化、細化以及公正、客觀、科學，使考核結果能真正反映每一個公務員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，逐步形成幹部能上能下，不斷更新充實的機制，始終保持幹部隊伍的生機和活力。建立待崗制，對不稱職人員進行離崗培訓，待學習提高後再回崗任職。落實辭退制度，把那些素質差，不稱職的人員淘汰出公務員隊伍，從而提高公務員隊伍的整體素質，促進公務員隊伍的新陳代謝；特別是對違法亂紀人員，要禁止其在刑期滿後再回到國家機關、企事業單位中來，以達到教育廣大公務員遵紀守法、主動工作的目的。二是完善健全進人機制。各個單位空餘的公務員編制，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會招錄優秀高校畢業生，充實、壯大公務員隊伍；要向社會公開招考本部門緊缺的專業人才，促進人才合理分布。三是完善交流輪崗機制，促進公務員健康成長。交流輪崗作為培養和鍛煉公務員的重要環節，對於改善用人環境、管理機制、監督體系的形成，將起到積極的作用。
3.積極推行競爭激勵機制，促進優秀人才脫穎而出
一是加大公開選拔工作力度，吸收優秀人才進入公務員隊伍。一個領導的品質好壞、素質高低、能力大小，對一個部門、一個行業甚至一個地區的發展都至關重要，因此，在選拔過程中，要堅持任人唯賢、德才兼備的原則，推行公開、公平、競爭、擇優的公開選拔機制，科學確定領導職位及招考條件，嚴格進行報名與資格審查，組織人事部門從嚴考察，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過，堅持科學發展觀和正確政績觀，善於領導科學發展的幹部，把那些想幹事、會幹事、干成事又能共事、不出事的幹部選拔到各級領導崗位上來。這樣，不僅可以增強幹部作風透明度，更重要的是可以把社會上年輕優秀的人才選拔到領導隊伍中來，促進幹部隊伍的優化，促進當地社會經濟的發展。二是積極推行競爭上崗機制，充分發揮和挖掘幹部的才乾和潛能。人不能盡其才，才不能盡其用，是過去以來幹部管理中存在的問題之一。要改變這一現狀，只有破除論資排輩思想，積極推行競爭上崗機制，使人才開發由靜態封閉式的行政控制轉變為動態的開放式的科學管理，讓各類人才的潛能在競爭中得以表現和發揮，達到賢者上、庸者下的目的。推行競爭上崗機制是現代社會政治的必然要求和唯一選擇，是事業的需要，發展的需要，我們應該進一步加大力度，使之經常化、規范化，促進優秀人才更好地發揮才幹，為建設有中國特色的社會主義事業做貢獻。三是疏通公務員下的渠道。首先要營造「下」的良好氛圍，採用媒體和其他宣傳手段，積極引導廣大公務員正確對待公開選拔、競爭上崗制度。其次要按照「一把鑰匙開一把鎖」的原則，做好每一個「下」的公務員的思想政治教育工作，確保其服從、支持各項工作。再次要對「下」的公務員進行知識更新培訓，促使其適應新的工作崗位，適應新的工作環境。最後，在政策允許的前提下，積極探索鼓勵公務員「下」的優惠機制，適當提高其政治經濟級別待遇。
『貳』 幹部知識面不寬，行政幹部多、經濟幹部少；熟悉農業的多、熟悉工業、金融的少，有何對策
理想的處理辦汪友法是能者上庸者下，但現實告亮慧訴困鍵槐我們外行領導內行才是常態，只能寄希望於領導自覺的去學習相關知識了
『叄』 化學工業部機關和直屬企事業單位領導幹部職數的若干規定
第一章總則第一條根據《中共中央關於加強黨的建設的通知》的有關精神和化學工業部（以下簡稱部）機關及部直屬企事業單位「三定」方案，特製定本規定。第二條本規定適用於部機關各司廳及部直屬企事業單位，各單位配備領導幹部職數均必須嚴格執行本規定。第二章黨委領導幹部職數第三條部機關黨委書記、副書記，按1正2副配備。第四條部機關口企事業單位黨委書記、副書記的職數，按照中發〔1989〕9號文件對大中型企業的要求和這些單位的實際情況確定。第五條大型生產、施工企業，直屬高等院校及大型科研設計單位黨委設書記1人、副書記1人。第六條部其他直屬企事業單位黨委設書記1人，一般不設副書記，如黨發書記由行政主要領導兼職的，可設副書記1人；規模較小、人數較少的單位的黨委書記可以專職，也可兼職。第七條各單位黨的紀律檢查委員會，除部機關設紀委書記、副書記各1人外，其他單位可設紀委書記或副書記1人。凡既設有專職黨委書記又設有專職黨委副書記的單位，亦可由黨委副書記兼任紀委書記。第三章行政領導幹部職數第八條部機關各司廳設司長（主任）1人、副司長（副主任）1至2 人。第九條部機關口企事業單位設行政正職1人，副職2至3人。第十條部直屬高等院校和大型科研、設計單位設行政正職1人，副職3至4人；中小型科研、設計單位設行政正職1人，副職2至3人。第十一條部直屬生產、施工企業設行政正職1人，副職3至4人；供銷企業設行政正職1人，副職1至2人。第十二條部直屬療養院、地質隊等小型事業單位設行政正職1人，副職1至2人。第四章「三總師」職數第十三條部機關口的中國化學工程總公司可設總工程師、總會計師、總經濟師各1人，副總工程師1至2人；中國化工供銷公司可設總經濟師（或副總經濟師）1人；化學工業出版社、中國化工報社設總編輯1人，副總編輯1至2人；中國化工建設總公司、裝備總公司、新材料開發公司、科學技術研究總院、礦山局、規劃院、情報所、經濟信息中心可設總工程師1人，副總工程師1至2人。第十四條部直屬高等院校在校學生3000人以上的設總會計師（或副總會計師）1人。第十五條部直屬科研、設計單位設總工程師1人，副總工程師1至2人。今後可視情況增設總經濟師、總會計師各1人槐並。第十六條部直屬生產、施工企業設總工程師、總經濟師、總會計師各1人，副總工程師1至2人。總經濟師、總會計師一時配不上的，可設副總經濟師和副總會計師各1人。第十七條地質隊設總工程師1人，副總工程師1至2人。第十八條部直屬科研、設計單位和生產、施工企業配備「三總師」後要相應減少1至2名行政副職。第五章群眾團體負責人職數第十九條部直屬機關工會設主席1人，副主席1人。第二十條部機關各司廳工會分會設兼職工會主席1人。第二十一條部機關口企事業單位工會設主席1人，可以專職，也可兼職。第二岩衫十二條部直屬企事業單位工會設主席或副主席1人，其中規模較小、人數較少的單位可不設專職工會主席。第二十三條部機關團委設書記1人，副書記1人。第二十四條部機關口單位和部直屬企事業單位設團委書記或副書記1人，其中規模較小、人數較少的單位亦可設團總支或團支部，不設專職書記。第六章二級機構黨政幹部職數第二十五條部機關行政業務處（室）和部直屬企事業單位的管理機構4人以下的設行政正職或行政副職1人，5人以上的設行政正副職各1人，15人以上的設行政正職1人、副職2人。部機關黨委部（室）領導職數，按中央國家機關黨工委（88）5號文件執行。第二十六條部直屬高等院校的系級機構一般設行政正職1人、副職2人；黨總支設專職書記1人。第二十七條部直屬科研、設計單位的研究室、設計室一般設行政正副職各1人；黨支部設書記1人，可以專職，也可兼職。職工人數在50人以上的設行政正職1人、副職2人；黨支部設鉛棗跡專職書記1人。第二十八條部直屬生產、施工企業的生產車間和工程處一般設行政正職1人，副職2人；黨支部設書記1人，可以專職，也可兼職。職工在500人以上的設行政正職1人，副職3人；黨總支（黨支部）設專職書記1人。
『肆』 市經委是干什麼的
市經濟委員會是主管全市工業經濟的市政府組成部門。
主要職責是：
（一）貫徹執行國家、省有關國民經濟的法律、法規及方針、政策，監測、分析全市工業經濟運行態勢，調節工業經濟的日常運行；編制並組織實施近期工業經濟運行調控目標、政策和措施，協調解決經濟運行中的重大問題並向市政府提出意見和建議。
（二）依據國家產業政策，組織制訂和實施我市工業經濟發展的對策措施；受委託研究雀敗起草工業經濟管理的地方性法規、規章草案，並在審議通過後組織實施；收集、整理、分析和發布經濟信息。
（三）組織制定和實施全市工業發展規劃、工業布局調整規劃及工業產業結構調整方案，並監督檢查執行情況；提出重點行業、重點產品的調整方案；研究確定、組織培育市重點骨幹企業；負責機械冶金、紡織、醫葯、輕工、化工、電子、建材的行業管理工作。
（四）負責管理全市鄉鎮企業工作；指導鄉鎮企業的計劃、統計、財務工作，配合有關部門指導鄉鎮企業的審計、環保等工作；指導全市鄉鎮企業的改革和集體資產的財務管理；指導縣（市）、區工業園區建設與鄉鎮企業塊狀經濟發展。
（五）規劃競爭性行業投資布局，定期公布項目投資引導目錄；負責限額以上和涉及國家、省、市有關政策的技改項目報批工作；指導全市重大技術改造項目的組織實施工作。
（六）組織開展全市整頓與規范市場經濟秩序工作；負責市政府重點扶持的大企業、大集團的規劃與培育工作；參與指導企業直接融資工作；指碧螞導中小企業的改革與發展和法律顧問工作。
（七）指導全市工業企業利用外資工作（包括外商直接投資項目）；提出工業企業利用國外貸款的投向；負責重要工業品和原材料的進出口管理工作；參與研究提出工業企業開拓國際市場、實施市場多元化戰略的政策建議，指導企業開展國際化經營，指導生產企業境外帶料加工、裝配業務；組織開展工業產品銷售的重要會展活動；組織本市工業對外貿易工作。
（八）管理全市企業技術創新、引進和設備招標工作；組織制定並實施全市企業高新技術發展及運用高新技術改造傳統產業的規劃和計劃；協同有關部門做好全市高新技術工業企業的認定工作；負責工業企業市級新產品試產計劃、市級技術進步優秀企業及市級優秀新產品獎的審定悔歲埋；參與市科技三項經費的合理配置；開展與國外的技術交流和合作。
（九）負責全市節能資金的籌措、管理；負責散裝水泥管理和牆體材料改革工作；審核全市技術改造項目中的有關節能內容；參與管理全市能源、原材料等重大建設項目的有關工作。
（十）負責和指導委機關及直屬單位黨的建設、精神文明建設、組織人事、宣傳教育、紀檢監察和群團工作；按幹部管理許可權研究並提出配備；調整領導班子的意見；組織實施對工業經濟管理幹部和企業管理人員的培訓工作；指導工業企業人事制度改革、人才開發管理等工作；負責和指導委機關老幹部和系統內的老幹部工作；組織實施全市工程技術人員職稱評審和繼續教育工作。
（十一）指導各縣（市）、區工業經濟管理部門的工作；聯系、指導工業方面各類行業協會、學會等社會中介組織。
（十二）承辦市政府交辦的其他事項。
『伍』 分管工業經濟要注意什麼
底線意識、爭宴含先意識和攻堅意識。
1、要有底線意識，要不折不扣的完成州委州政府、縣委縣政府下達的目標任務。
2、是要有爭先意識，對人民群眾負責，對組織負責的表現，各縣市要全力拚經濟、搞建設，要爭當工業經濟增速第一方陣排頭兵。
3、扒寬要有攻堅意識，企業是工業春祥亮經濟領導幹部的攻堅戰場，要把企業發展壯大程度作為檢驗領導幹部對企業服務好壞、檢驗政府賦能企業發展的重要標准。