工業園區離職證明怎麼開

『壹』 離職證明去哪裡開

離職證明，應當由用人單位進行開具。員工從用人單位離職的，單位應當向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，證明上面應當寫明員工的離職原因。用人單位未按照規定出具離職證明的，由勞動行政部門責令改正，並且還需要賠償勞動者的損失。
對於人事管理比較規范的單位，一般建有電子檔案，當事人只需提供身份證，人事部門通過人力資源管理系統便可查詢到工作和離職情況，便會為當事人乎冊重新出具離職證明。
對於未使用人事管理系統的單位，人事部門需要查詢當年的職員進出材料，程序會比較麻煩，如果人事部門有人員變動，查起來就更麻煩，可能還需要涉及分管的部門領導簽字同意才能查閱。
到社保局列印社保繳費記錄，憑著繳費記錄到原單位人事部門，請求出具離職證明。社保繳費記錄比較權威，具有法律證明效力。
離職證明由用人單位在解除或者終止勞動合同時為員工開具。用人單位必須及時出具離職證明給員工，並且需要在十五日內為員工辦理檔案和社會保險悔頃者關系的轉移手續
對於員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用於提供給新公司作為入職材料，表明已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。基於其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同碧薯的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『貳』 離職證明怎麼開

離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。那麼離職證明該怎麼開?開具離職證明需要注意哪些問題?如果讀者在生活中遇見這樣的問題無法處理的，需要解決的，可以閱讀本文章內容。

離職證明該怎麼開

首先，這個證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應當應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動合同中必須註明的信息，同樣也是離職證明斗空的必備信息。其次，因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。

需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財物章、人力資源章、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途並不一樣，向離職證明這種以公司名義發出的空仔瞎證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規范。此外，離職證明只適用與合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

如果在離職時，單位並沒有主動開具離職證明書，那麼離職員工最好主動向其人力資源部門索要，對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務。我國《勞動合同法》第五十條明確規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五戚行日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。」這一條款不僅明確規定了用人單位在勞動合同解除或終止後負有出具證明、轉移檔案和社會保險手續的義務，而且設定了期限的要求，明確規定了用人單位妥善保管有關勞動合同文本，接受檢查監督的義務。

綜上所述，員工辦理離職手續時，需要對離職證明怎麼開有所了解。離職證明是勞動關系結束的憑證，也是入職新公司所需要繳納的材料。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、及其他需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司和員工各自留存一份。

『叄』 公司離職證明怎麼開

離職證明找離職單位人事部辦理。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。開離職證明要團返陸注意必須的格式。開離職證明必須要塌頃蓋鮮章也就是離職證明復印是無效的。蓋的章必須是單位的公章或者人事章。離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本信息，應該具備客觀性，不帶主觀性。對於員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用於提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。對世寬於公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，並將離職證明編號，以便日後查證。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

『肆』 離職證明怎麼開

離職證明由用人單位在解除或者終止勞動合同時為員工開具。用人單位必須及時出具離職證明給員工，並且需要在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。
1、離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名陸衫山、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。
2、對於員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑早中證，主要用於提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項塌跡，並加蓋公司公章方可生效。
3、對於公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，並將離職證明編號，以便日後查證。為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明。
離職證明的用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明按照正常手續辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
綜上所述，員工辦理離職手續時，需要對離職證明怎麼開有所了解。離職證明是勞動關系結束的憑證，也是入職新公司所需要繳納的材料。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、及其他需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開聯，公司和員工各自留存一份。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『伍』 離職證明怎麼開

離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

因為離職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。

在辦理離職證明時，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規范。

離職證明只適用於合同期滿或主動申請離職塌核得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

在離職時，單位並沒有主動開具離職證明書，那麼離職員工最好主動向其人力資源部門索要，對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務。

(5)工業園區離職證明怎麼開擴展閱讀

1、雖然離職證明很重要，但也不是說在辦理離職手續的時候一定要求用人單位開具。此時，需要勞動者結合自身情況，看是否有必要開具離職證明。

2、能夠開具離職證明的銷行話，其實也是更好的，畢竟之後辦理一些其他的事情更為方虧衫嘩便一些。若是在要求開具離職證明的時候，用人單位拒絕的話勞動者可以向勞動監察部門申訴、控告。

『陸』 離職證明怎麼開

離職證明，應當由用人單位進行開具。員工從用人單位離職的，單位應當向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，證明上面應當寫明員工的離職原因。用人單位未悉團衫按照規定出具離職證明的，由勞動行政部門責令改正，並且還需要賠償勞動者的損失睜腔。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部或拍門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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『柒』 如何開離職證明

1、離叢族職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、旅棗職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
2、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以滲鎮弊不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

『捌』 離職證明怎麼開

關於離職證明怎麼開

引導語：離職證明是每個員工離開原公司以後都需要開具的一份證明，這份材料證明員工的離職狀況，並且還表明員工的待業身份。但很多單位的行政人員不會怎麼開離職證明，下面我為大家准備了離職證明怎麼開的文章，歡迎大家閱讀和參考。

離職證明怎麼開

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(「年月日」)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的.。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裡加以說明競業限制約定。

4.頁眉列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

5.一般用A4紙列印(檔案管理標准)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後列印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

離職證明範本

公司離職證明範本一：

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

____公司(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

公司離職證明範本二：

離職證明

____同志於____年____月____日至____年____月____日任職於____公司，於____年____月____日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

____公司(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

公司離職證明範本三：

離職證明

某某先生/女士/小姐自2014年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至2014年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

『玖』 離職證明怎麼開

離職證明怎麼開
1、離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。
2、對於員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用於提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。基於其用裂州途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。
3、對於公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，並將離職證明編號，以便日後查證。為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間蓋騎縫章。