㈠ 普通員工工作總結個人通用(五篇)
總結 是對前一階段工作的 經驗 、教訓的分析研究，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今後的實際工作。下面給大家分享一些關於普通員工 工作總結 範文 ，希望對大家有幫助。
普通員工工作總結個人通用1
初秋的天氣逐漸涼爽，桂花如火如荼的盛開，香氣迷人，現把護理部8月份工作總結如下：
1.8月26日我院組織召開第一屆董事會全體職工大會，新一屆的院董事會成立，分管護理工作原張志平院長更改為張玉生院長。8月28日下午由主管護理工作的張玉生院長召開全院護士長會議，主要內容：
1)、推行專業化、科學化管理.
2)、加強護理能力的提升，提高護理人員的基本素質，熟練掌握護理操作技能，並能勝任護理工作崗位.
3)、重點培養專業人才，充實護理骨幹團隊.
4)、鼓勵護理人員書寫和發表護理論文，為以後創建科研性醫院打下扎實的基礎。
2.本月護理部在走動式管理過程中發現的問題有：
①八月份以來，病人量較七月有所下降，護理工作量也有所減少，護士扎堆兒的現象多次出現。
②在進行靜脈輸液操作檢查中，護理人員都能嚴格三查七對，在無菌觀念仍有待加強。
③在進行優質護理服務走訪中發現，護理人員在進行術前、術後宣教時不能詳細地向病人講解，存在講解不到位，病人不理解的現象。
④護理人員在上班期間多次出現玩手機的現象。
3.8月中旬，護理部到病房進行護理工作滿意度調查，調查的結果反映：病人對護士的服務態度表示較滿意，由於天氣炎熱病人對空調製冷效果不滿意，病房內衛生間打掃不徹底，小飛蟲較多。
4.8月21日下午，護理部和客服部一起召開工休座談會，調查的結果反映：病人對護理人員及醫生工作很滿意，主要問題存在於：院內的衛生打掃不徹底;醫保報銷比例的問題。以上問題由客服部主任李_處理。
5.本月護理部多次到病人床旁調查優質護理服務是否到位，24日，優質護理服務調查小組深入到病房進行調查，並採納醫務人員意見，評選出四位優質護理服務之星，分別是：骨一科：賈__，骨二科：李__，骨三科：李__，骨四科：趙__。
6.月底，護理部和護士長王紅艷、李秋霞一起進行了護理質量大檢查，重點檢查術前、術後病人的健康宣教，急救物品是否符合要求，護理文書。檢查中發現：
①各臨床科室術前、術後拆唯病人的健康宣教做的還可以，但是還需進一步講解具體和及時，特別是新入院的病人，責任護士應及時進行入院宣教。
②各科室搶救車內物品未按目錄上基數配備，口頭醫囑登記本與葯品補錄登記不及時，內容不相符。
③護士在測量生命體征時不測脈搏，導致體溫單上體溫升高時，脈搏下降。
④換液體後，輸液卡填寫不及時，未填寫巡視記錄。骨三科在護士長田艷娟的監管下，輸液巡視觀察記錄按規范書寫，特提出表揚閉余。
7.本月，護理部到ICU進行了護理業務查房，由護士張盼盼針對大面積撕脫傷的病歷制定了詳細的護理計劃和 措施 。
8.本月，骨一科高齡病人較多，護理人員在護士長的監管下能用心關注病人，主動填寫難免壓瘡上報表，及時上報護理部，特提出表揚。
9.月底，護理部組織召開全院護理人員業務學習，由骨二科張海飛主任為大家講解《骨盆骨折患者急救處理及護理要點》，大家受益匪淺。
普通員工工作總結個人通用2
經過8月份的銷售管理工作，雖然業績不是很好，但讓我也有了一點收獲，我覺得做一個8 月工作總結 十分有必要。目的在於吸取教訓，提高自我，以至於把工作做的更好，也希望下個月的工作做的更好。
1.團隊建設方面
在這近一個月的時間中，經過領導及銷售中心全體員工共同的努力，制定銷售各環節話術，公司產品的核心競爭優勢，公司宣傳資料，為即將到來的「瘋狂」銷售旺季打好了基礎做好了准備。制定了詳細的銷售人員考核標准，與銷售中心運行轎御滾制度，發生撞單實施辦法，跟蹤客戶 方法 ，工作流程，團隊 文化 等。這是我認為公司對我們全體銷售做的比較好的方面，但商務一部在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。
2.工作不足
從銷售部門銷售業績上看，我的工作做的是不好的，基本能夠說是做的.十分的失敗。客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，新客戶的開拓不夠(新增電話量太少)，業務增長小，個別業務員的工作職責心、執行力和 工作計劃 性不強，業務本事還有待提高。銷售工作最基本的客戶訪問量太少。一個月的時間，總體計算十個銷售人員平均一天 拜訪 的客戶量不到一個。從出訪記錄上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。
溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情景十分清晰的傳達給客戶，不能了解客戶的真正想法和意圖，對客戶給出的問題不能做出迅速的反應。異常是月末逼單環節上，總是去理解客戶，給客戶找借口其實就是給自我找借口，本來我們公司過去傳統的那種狼性、那種拼勁兒不夠。工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養成良好地工作習慣，銷售工作處於放任自流的狀態，從而引發銷售工作沒有一個統一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的後果。
3.市場分析
雖然做網站的公司雖然很多，但主要的對手也就是那幾家公司，此刻我們公司的產品從產品質量，功能上都基本屬於的。當然__方面就更不用說了，就我們一家。表面上各家公司之間競爭是激烈的，但實質上我們公司無論各方面都是其他公司無法相比的。我們要拿出這份底氣來。
我們此刻差就差在員工本身的工作勁頭上，其他公司的銷售能在產品本身不如我們的情景下銷售業績依舊有所保障，只能說明他們的銷售是比我們強的，如果我們的銷售跟他們的一樣，我們的業績也能得到顯著提升。
下個月開始，必須把部門建立成一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。人才是最寶貴的資源，保證長期的銷售業績是起源於能有一批很牛的銷售。建立一支具有凝聚力，有合作精神的銷售團隊是保證業績的根本。在以後的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。銷售管理是我此刻最頭疼的問題，銷售人員出勤，見客戶處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓員工在工作中發揮自覺性，對工作要有高度的職責心。強化員工的執行力，從而提高工作效率。根據下達的任務，把任務根據具體情景分解到每周，每日;以每周，每日的銷售目標分解到各個人身上，完成各個時間段的任務。並在完成任務的基礎上提高業績。
普通員工工作總結個人通用3
八月份是公司重要的戰略轉折期。國內轎車市場的日益激烈的價格戰、國家宏觀調控的整體經濟環境，給__公司的日常經營和發展造成很大的困難。在全體員工的共同努力下，__公司取得了歷史性的突破，整車銷量、利潤等多項指標創歷史新高。作為__分公司的總經理，同時也很榮幸的被評為「傑出領導貢獻獎」。回顧全年的工作，我感到在以下幾個方面取得一點心得，願意和業界同仁分享。
一、加強面對市場競爭不依靠價格戰細分用戶群體實行差異化營銷
針對今年公司總部下達的經營指標，結合__總經理在200__年商務大會上的指示精神，分公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質量兩個方面。面對市場愈演愈烈的價格競爭，我們漢陽分公司沒有一味地走入「價格戰」的誤區。我常說「價格是一把雙刃劍」，適度的價格促銷對銷售是有幫助的，可是無限制的價格戰卻無異於自殺。對於淡季的汽車銷售該采用什麼樣的策略呢?我們摸索了一套對策：
對策一：加強銷售隊伍的目標管理
1、服務流程標准化;
2、日常工作表格化;
3、檢查工作規律化;
4、銷售指標細分化;
5、晨會、培訓例會化;
6、服務指標進考核。
對策二：做好 銷售工作計劃 ，細分市場，建立差異化營銷
1、工作總結
細致的市場分析。我們對以往的重點市場進行了進一步的細分，不同的細分市場，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷;根據__年的銷售形勢，我們確定了計程車、集團用戶、高校市場、零散用戶等四大市場。對於這四大市場我們採取了相應的營銷策略。對政府采購和計程車市場，我們加大了投入力度，專門成立了計程車銷售組和大宗用戶組，分公司更是成為了__計程車協會理事單位，更多地利用行業協會的宣傳，來正確引導出租公司，宣傳__品牌政策。平時我們採取主動上門，定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態。針對近兩年__市場計程車更新的良好契機，我們與出租公司保持貫有的良好合作關系，主動上門，了解出租公司換車的需求，司機行為及思想動態;對計程車公司每周進行電話跟蹤，每月上門服務一次，了解新計程車的使用情況，並現場解決一些常見故障;與計程車公司協商，對出租司機的使用技巧與維護知識進行現場培訓。
針對高校消費群知識層面高的特點，我們重點開展畢加索的推薦銷售，同時輔以雪鐵龍的品牌介紹和文化宣傳，讓他們感受雪鐵龍的悠久歷史和豐富的 企業文化 內涵。另外我們和__市高校後勤集團強強聯手，先後和__理工大後勤車隊聯合，成立校區__維修服務點，將__的服務帶入高校，並且定期在高校組織免費義診和保養檢查，在高校范圍內樹立了良好的品牌形象，帶動了高校市場的銷售。
普通員工工作總結個人通用4
近一月來，隨著氣溫的回升。萬物復甦，大地春暖花開。我們專賣店的銷售工作也隨著溫度的轉暖，開始了緊張而有序的辛勤與忙碌。
古語有雲：磨刀不誤砍柴工。就是放在今天的社會工作中，也深刻的指引和提示著我們。要在進取工作的基礎上，先找准思想方向，即要有著明確的意識感觀和積極的工作態度，方能付諸於努力工作的實踐之中。使之事半功倍，取得良好業績。
回顧這一月來，自己的工作情況，捫心自問，坦言總結。在諸多方面還存在有不足。因此，更要及時強化自己的工作思想，端正意識，提高專賣銷售工作的方法技能與業務水平。
首先，在不足點方面，從自身原因總結。我認為自己還一定程度的存在有欠缺強力說服顧客，打動其購買心理的技巧。
作為我們專賣店的一名銷售人員，我們的首要目標就是架起一座連接我們的商品與顧客的橋梁。為公司創造商業效績。在這個方向的指導下，怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心，激發起購買慾望，就顯得尤為重要。因此，在以後的銷售工作中，我必須努力提高強化說服顧客，打動其購買心理的技巧。同時做到理論與實踐相結合，不斷為下一階段工作積累寶貴經驗。
其次，注意自己銷售工作中的細節，謹記銷售理論中顧客就是上帝這一至理 名言 。用自己真誠的微笑，清晰的語言，細致的推介，體貼的服務去征服和打動消費者的心。讓所有來到我們專賣店的顧客都乘興而來，滿意而去。樹立起我們專賣店工作人員的優質精神風貌，更樹立起我們的優質服務品牌。
再次，要深化自己的工作業務。熟悉每一款鞋的貨號，大小，顏色，價位。做到爛熟於心。學會面對不同的顧客，採用不同的推介技巧。力爭讓每一位顧客都能買到自己稱心如意的商品，更力爭增加銷售數量，提高銷售業績。
最後，端正好自己心態。其心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務必竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日後事業上的成功或失敗，而我們的專賣銷售工作中更是如此。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那麼他就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動，努力的精神來工作，那麼無論在怎樣的銷售崗位上都能豐富自己人生的經歷。
總之，通過理論上對自己這一月的工作總結，還發現有很多的不足之處。同時也為自己積累下了日後銷售工作的經驗。梳理了思路，明確了方向。在未來的工作中，我將更以公司的專賣經營理念為坐標，將自己的工作能力和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯乾的優勢，努力接受業務培訓，學習業務知識和提高銷售意識。扎實進取，努力工作，為公司的發展盡自己綿薄之力!
普通員工工作總結個人通用5
常說萬事開首難，對付剛剛走出校園的我來說，體會得真傳神切。尤記得工作第一天，坐在電腦前的我一臉的茫然和稚氣，但我從未狐疑過本身的抉擇，我相信本身，世上無難事只怕有心人。憑借著本身的盡力和同事們熱心的贊助，我慢慢地熟悉了公司的一些產品，對石材也慢慢的產生的濃厚的興趣，慢慢地，本身無形中對石頭有了種敏感度，和朋友逛街的時候會不經意地大呼一聲—觀，這是___花崗岩/大理石!而一旁的朋友總會大笑說我患了職業病.
一邊熟悉產品的同時我會一邊開始慢慢摸索著如何去開拓新客戶。通過同事的經驗之談以及本身到福步網大量精華帖子的信息搜集，我了解到網路開拓分為兩種方法：一是被動的開拓方法，即通過大型的網路商貿平台宣布本身的產品信息以期待客戶詢盤;另一種則是主動的開拓方法，即通過B2B，各大黃頁或是通過俄羅斯的搜索引擎，如Янекс.url輸入症結字來尋找潛在的客戶。這兩種方法缺一弗成，運用第一種方法必要注意的是，要地更新本身的信息以便客戶在搜索供銷商時本身的信息能在首頁呈現。而第二種擦姻鈧饕的方法，當找到信息量富厚的黃頁時便可以把已經寫好的開拓信發有針對性地發給客戶。
至於開拓信，也是重中之重，因為開拓信寫得欠好，給客戶的第一印象欠好，便很難獲得客戶的信任。開拓信不能太生硬，要體現人性化，並力爭簡潔，緊張信息要用其他顏色標明。，我斷斷續續已經寫了七封不合的開拓信，並通過俄羅斯朋友的贊助獲得修正。針對不合的客戶，發針對性強的開拓信。並通過記錄，隔一段光陰重發一次，對有閱讀回執的客戶更要增強追蹤。
至於發開拓信的光陰也很考究，尤其對大型的公司更是要注意。一般來所，周二至周四的下午為光陰，因為周一客戶一打開郵箱會有許多未讀郵件，對付有黑色星期一欠好情緒的俄羅斯客戶來說，這一天給他發郵件，不必然會去閱讀，而周五面臨一周的尾聲，會有許多零碎的事情去處置懲罰，所以，這一天發郵件也不太明智。不過，對付那種一天才打開一次郵箱的小公司來說，郵件不會多，所以，可以不怕堵車寧神勇敢地隨意去發。
秉著多聽，多記，多想，多問的原則，以及生存，溝通，學習，積累的信條，工作十二天後開始收到閱讀回執，二十八天後開始有客戶詢價，並主動申請到工廠呆了兩天，學到了一些基礎知識，初步了解了部分加工方法和包裝歷程，受益匪淺。
接下來的五個月光陰，我要繼承熟悉產品，開發網路平台，爭取盡快上手拉到可以耐久互助的客戶往返報公司對我的栽培，並充足本身的商貿俄語知識，在餘暇之餘也要增強本身的商貿英語程度。我相信天道酬勤，有志者事竟成!
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㈡ 普通員工續簽合同自評怎麼寫
1、本人申請：由本人在遵守制度，工作質量，技能水平，工作效率等方面進行自我漏薯評價，並提出合同續並粗簽要求。
2、部門簽定意見：由部門負責人結合個人自評意見及本人工作業績作出鑒定結論，對核心員工續簽年限為五年，其返蔽者他一般員工一至兩年續簽。
3、本表適用對象為：合同到期合同的員工。
(2)普工業績怎麼寫擴展閱讀：
續簽合同注意事項：
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確，用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標准。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標准。
勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
㈢ 心諾普醫療公司普工突出業績怎麼寫
優秀員工突出業績戚缺描述包括如下。
1、員工的慶仔含基本經歷信息，包括姓名年譽笑齡工作時間，崗位，專業，學歷等，可以簡單一點，但必須有。
2、重點是介紹該員工的工作成績，做了哪些重大項目，取得了哪些成績，做出了什麼貢獻等，這部分重點寫，用數字說話，一定要體現出表現好的地方。
㈣ 普工個人簡歷範文3篇
普工求職應聘遇到的第一道門檻就是製作個人簡歷。下面是我整理的普工個人簡歷範文，以供大家閱讀。
基本簡歷
姓名： 湯先生
目前所在地： 廣州
戶口所在地： 廣東省
年齡： 46
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 建築工程：投標、造價、工程管理負責人、房地產：公司經營副總、
工作年限： 26
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議
希望工作地區： 廣東省
工作經歷
2010-08 ～ 2012-01山東名嘉集團有限公司
公司性質： 民營企業所屬行業：
擔任職務： 集團工程管理中心總工及工程管理中心運營總監
工作描述： 企業概況：本集團多個房地產開發公司組成，主要以商業項目開發為主。
主要開發的項目：山東濱州中博名嘉廣場總用地面積32.97萬平方米，總建築面積89平方米;萊蕪名嘉廣場總用地面積36.28平方米，總建築面積97平方米;蓬萊博展名嘉廣場總用地面積66.67平方米，總建築面積168平方米;齊齊發名嘉廣場總用地面積33.33平方米;總建築面積50萬平方米; 濰坊名嘉廣場總用地面積84.35平方米，總建築面積189平方米;久久發名嘉廣場總用地面積70萬平方米，總建築面積82.5平方米;遼陽名嘉廣場總用地面積57平方米，總建築面積120萬平方米。合計總佔地面積323.6平方米，合計總建築面約789.5萬平方米。主要開發綜合大型批發市場、大型購物中心、商業街、招商大廳(分別為三至五層)，星級酒店、小中高層公寓(分別為十至三十層)等其他配套設施。工程均分別按計劃按期竣工交樓及使用。
主要工作職責和內容：
1.參與制定集團項目總體開發目標與組織架構，制定各項規章制度、工作流程及審批程序、管理辦法及工作手冊。對工程專業技渣扮術人員的面試與選拔。
2.參與各項目的立項、征地、規劃、設計方案的論證，配合工程報建、征地拆遷補償、工程施工、銷售及物業管理工作，向據側曾提供指導性與方案。
3.負責制定集團所有項目招標采購計劃。住址集團所有開發項目的工程招標(含勘測、設計、簡歷、施工、材料與設備采購等)與合同管理工作。對各階段投標單位的資格預審、報價與評標、考察與甄選，跟蹤監督與落實;根據投資控制計劃及使用功能標准，設定材料設備選用的檔次與材料標磚;制定與實施主要材料設備年度招標采購計劃，簡歷各種信息庫與合同台賬。對各工程概預結算、變更、簽證等費用審核，對工程各種款項撥付的審核，對合同履行中出現的重大糾紛進行處理解決。
4.負責制定計算所有項目開發運營計劃。組織各醒目的總體規劃、總體設計、總體目標及工程總投資、總計劃、總指標、總(專項)方案及交樓標准評審與工程的營運管理工作。對項目實施五級管理控制。對各項目的資金調撥、人員定崗、甲供設備材料、進度計劃進行統籌安排與跟蹤落實。參加各項目的進度、質量、安全大檢查及竣工驗收工作，對工程實施過程中出現的各種問題進行分析、評估、論證、研討、總結與調整處理，對出現的突發時間及時妥善解決與處理。同時建立工程各種台賬。
5.組織協調各醒目公司與集團各個部門的有關工作，定時召開個項目的工程例會。對各醒目管理層及本部員工進行業績考評。
2010-04 ～ 2010-06廣東如游灶東方職業有限公司
公司性質： 所屬行業：
擔任職務磨納： 高級管理
工作描述： 主要負責項目開發前期征地、拆遷、項目策劃、定位、規劃方案審核，參與制定項目總體目標、開發周期與投資總計劃，對整體規劃方案設計提出可行性建議。負責架構設立，團隊組建及各個專業技術人才招聘，負責勘測、設計、監理、外電、外水、安置房施工招投標及合同簽訂，負責高爾夫球場、會所、五星級酒店、道路、別墅的投資概算，負責安置房建築面積16.5平方米的概預算、地基處理與技術施工管理，負責安置房開工慶典禮活動的組織安排。負責各部門工作計劃安排與落實，實行業績考核制度，負責對縣、鎮、村政府等有關單位的聯系與協調。本項目規劃用地2.2萬畝，建設用地8000畝，容積率小於1，預計開發投資約50億元，計劃開發周期6-8年。擬建超五星級酒店，會所、獨棟、雙拼、聯排別墅，景觀洋房，小高層，高層，打造2個36洞高爾夫球場，會務中心，商務中心，學校，醫院、湖泊等配套設施。
2009-01 ～ 2009-07廣州寶來國際集團有限公司
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 高級管理
工作描述： 主持公司招投標與造價咨詢的全面工作。制定咨詢評審目標與計劃，制定造價評審程序與辦法，向決策層提供重要性建議。協助人才應聘、面試與業績考核、對外協調等工作，建立人才、工程、價格等檢驗數據指標信息庫，提出了改進造價編審控制的程序與方法。對工程程估、概、預、結算進行評審，評審的項目30多個，總金額約6.55億元。
2004-03 ～ 2008-12廣東慧盈集團有限公司
公司性質： 私營企業所屬行業：
擔任職務： 集團公司經營副總經理
工作描述： 企業概況：本集團由兩個房地產開發公司，一個建築施工總承包公司與貿易公司組成，主要以項目開發與項目施工為主。
主要開發項目：商業地產開發
主要工作職責和內容：
1.分管集團的合同預算部、工程部、總工室、招標采購部、項目工作;直管合同、預結算、招標采購、法務、技術管理工作;協助辦理報建、拆遷補償、工程施工、銷售及物業管理的有關工作。
2.參與制定集團公司重大事項的研究及決策，制定組織架構設置與人員配備計劃;制定各項管理規章制度，制定各項審批制定與審批流程，制定工程安全質量保障體系與文明施工的獎罰制度，制定各部門的業績考核制度，制定總體工作目標與總體工作計劃。
3.根據總體目標與總體計劃，制定直管部門的詳細工作指標與工作計劃。
4.參與項目立項、征地、定位、策劃、規劃、方案的論證，組織各專業的施工圖紙、組織設計及專項方案評審，參與圖紙會審的技術交底。
5.負責集團所有項目的招投標，材料設備采購，合同簽訂，工程(估、概、預、結)算，設計變更與簽證，以及各工程狂想的審核撥付等工作。
6.負責對各項開發的總投資、總計劃及工程施工的工期、造價、進度、變更、簽證、質量、材料等全面控制，參加項目工程驗收、總結與評比。
7.負責對合同履行過程中出現的合同糾紛及工程施工中出現的技術問題與突發事件，及時妥善解決與處理。
8.負責對項目投資進行統計、分析、對比、評估與總結，建立有效的數據資源信息庫。
9.負責對內外的聯系、協調與配合，及時完成總經理交辦的其他任務及其他日常管理工作。
教育背景
畢業院校： 華南理工大學
最高學歷： 本科
畢業日期： 1996-07-01
所學專業： 工業與民用建築
語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通
粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
資格證書：
2006年《二級建造師》
2010年12月《高級采購師》
2005年4月《工民建高級工程師》
個人自傳
1.從事房地產卡法管理工作八年，工程施工管理工作十六年、投資成本合同管理工作二十年，累計工作年限二十六年。
2.負責項目開發的以及土地整理2.5萬畝，建設用地9千多畝，項目開發總建築面積約900多萬平方米，項目開發與工程施工的竣工總建築面積近500多萬平方米，工程概預結算及進度等款項審核總投資約200多億元。
3.負責承擔建設項目的類型有：大型的高層民用住宅、集體公寓、別墅群、星級酒店、高爾夫球場、批發購物中心，大型的工業廠房、水利尾砂大壩、高低壓配電站，大型的采礦場、儲礦藏、工業管道與設備安裝，大型的市政、橋梁、公路，大型的二次裝修、精裝修、園林綠化、以及公共設施的體育館、教學樓、醫院等工程。
4.負責承擔建設項目的各種結構有：預制鋼筋混凝土結構，磚混結構，鋼結構，鋼混結構，網架結構，深基坑，伐板、管樁、灌注樁、沖孔樁基礎，沉箱等。
5.熟悉國家及地方政府對房地產開發與項目施工的有關政策、法律、法規、標准、實施辦法與管理條例。
6.熟悉房地產項目卡法與項目施工的各環節運作與工作流程;知曉土地整理，初步掌握對項目的前期定位、策劃、規劃、誰及、施工、營銷個個階段的工作經驗;對大型項目開發與施工的綜合性統籌管理，既有豐富的項目開發工作經驗，也有豐富的項目施工管理工作經驗;尤其對項目開發與項目施工的總體目標與計劃制定、規劃與設計、投資與成本、招投標與合同、計劃與進度、施工與技術、采購與檢驗、安全與質量等控制，更有獨特的一面。
7.具有獨立承擔大型項目綜合開發與項目施工的組織協調管理能力，對工程管理的有關問題、合同糾紛及突發事件等，能及時組織解決與妥善處理。
8.具有國企、事業、股份、民企不同單位的統籌協調的綜合性管理能力，富有團隊組建、合作、帶領的工作經驗;具有堅韌不拔、吃苦耐勞、拼搏進取，視企業如家的精神;具有超強的工作熱情、工作責任心與上進心;具有極強的溝通、協調、談判能力;對上級的指示精神能夠充分領會與慣徹落實，執行力度強。
基本信息
姓名：xuexila
性別：男
出生日期：84.12民族：漢
身份證：xxx身高：170
戶口所在：xx目前所在：xx
畢業院校：xx工程學院政治面貌：團員
最高學歷：本科所修專業：模具設計
人才 類型：普通 求職 畢業日期：200x.7
求職 意向
求職 類型：全職
應聘職位：模具設計
希望地點：
希望工資：面議
自我評價
有較強的自學能力和動手能力，工作認真負責，凡事有堅持到底和創新精神，有很好的親和力
教育背景
2003.9-2007.7xx工程學院模具設計專業本科
實踐經歷
2004.3校辦工廠進行為期三周的金工實習
2005.11學校電子實驗室進行電子實習
2006.11xx電機集團，xx鋼鐵集團，xxxx兵器工廠等實習
所獲獎勵
2004年上學期被評為《博學》系刊創辦組「優秀組員」
2005年被評為黨校學習班「優秀學員」
2005年3月獲國家中級制圖員資格證書2006年獲國家高級制圖員資格證書
2005年9月獲國家計算機二級(c)證書
2004—2005年獲學院三等獎學金2005—2006年獲學院三等獎學金
語言能力
英語 良好
計算機能力
2005年3月國家職業技能標准中級制圖員2006年3月國家職業技能標准高級制圖員
2005年9月國家計算機2級(c)熟練的運用Office系列軟體，AutoCAD、Pro/E、Slidworks、UG，Caxa電子圖板，Mastercam,等。
聯系方式
聯系電話：保密
聯系地址：保密(郵編：)
電子信箱：xxx
姓名: *** 性別: *
年齡: *** 身高: ***
學歷: *** 工作年限: ***
居住區域: ***
戶口所在地: http://www.xuexila.com/
求職信
自我評價：
我的性格開朗成熟、為人誠實、適應能力強，對待工作積極主動，勇於挑戰自我，具有高度的責任感和樂觀的積極態度，能夠與同事和睦
證書： 數控工藝員證書, 制圖員中級職業資格證書 .
工作經歷
工作經驗
公司名稱： 北一良工機械有限公司公司行業： 機械製造·機電·重工
職位名稱： 組裝機床，鉗工裝配 工作時間： 2008年6月 - 2009年4月 工作城市： 北 工作性質： 全職 職業類別：鉗工
職位級別： 初級職位(兩年以下工作經驗)
工作職責：能根據所學的專業去完成相應的加工工作，組裝數控機床，及一些機加工的檢查等。
職位名稱： 中糧五穀道場食品有限公司 所在部門： 研發部 工作時間： 2009年5月 - 至今 工作城市： 北京 工作性質： 全職 職位級別： 初級職位(兩年以下工作經驗)
工作職責：在精料車間負責調配粉包精料
教育經歷
武漢理工大學
求職意向及其他
其他期望從事職業：制圖員， 鉗工，普工：期望工作城市： 北京期望薪水： 面議到崗時間： 1周以內
職業技能與特長
取得了制圖員中級職業資格證書、數控工藝員證書、計算機一級。
㈤ 簡歷個人工作業績怎麼寫
個人求職者在找工作的過程中，有時簡歷中的個人工作業績起著很重要的作用。下面是我整理的簡歷個人工作業績範文，以供大家閱讀。
**公司
起止年月：2006-05 ～ 2012-03
公司性質： 民營企業
所屬行業：建築與工程
擔任職位： 商務部經理/技術負責
工作描述： 期間任職過商務部經理和技術負責人，工程類別主要是土建，市政和安裝。制裂拆定並參與項目所有合同(勞務分包、專業分包、采購)的詢價和洽談，審核工程原預算，材料采購計劃;熟練操作廣聯達軟體，計量精確;技術方案的制定和評審等。完成項目有花都御水山莊，蘿崗萬科新里程，海南高知園項目。
離職原因：
**公司
起止年月：2003-07 ～ 2006-05
公司性質： 民營企業
所屬旅激行業：房地產開發
擔任職位： 施工員/預算員
工作描述： 主要從事資料和施工，兼做工程量計算，材料進場登記等。因為管理人員少，所以分擔的工作就比較雜一點，主要項目有錦綉生態園、華南碧桂園。
離職原因：
**公司 起止年月：2011-02 ～ 2012-01
公司性質： 股份制企業
所屬行業：建築與工程
擔任職位： 施工員
工作描述： 工作描述:1、負責整個項目各分部、分項工程的放線、標高控制、復線工作，並做好放線、標
高、復線記錄，每天做好施工日誌的編寫;2、按施工進度計劃的要求，安排施工隊的工作，並
對施工隊進行安全、施工做法技術交底的實施、監督、檢查:3、協助技術負責人負責按該工程
的成本控制計劃的實施、監督、檢查;4、按施_E規范要求對安全、質量核對，監督、檢查、預
理件的定位及安裝;5、負責對工地的文明施工要求工作的實施、監督、檢查。
離職原因： 屬於私人承包，工作得不到穩定。
**公司 起止年月：2009-08 ～ 2011-01
公司性質： 國有企業
所屬行業：建築與工程
擔任職位： 施工員
工作描述： 工作描述:1、現場的測量放線、組織各施工班組完成每道施工工序;2、提供施工現場所需材料
規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽
證;3、協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現場施_I:的進度和成本負重要責任，
做好每天施工日記的編寫;4、工程現場與建設、監理、設計單位三方的溝通、協調工作。
5、認真熟悉施工圖紙、協助技術負責人編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方
案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。
離職原因： 屬於私人承包，工作不穩定。
**公司
起止年月：2011-03 ～ 2011-06
公司性質： 私營企業
所肆鎮棗屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 機電維修學徒
工作描述： 平時主要負責機器的維護與保養，以及維修。有時還安裝電器!
離職原因：
**公司
起止年月：2010-01 ～ 2010-02
公司性質： 民營企業
所屬行業：傢具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 普工
工作描述：
㈥ 工作崗位描述怎麼寫
怎麼寫崗位描述？
要從崗位的職責、工作流程、權利與義務、任職條件、職務關系等方面進行描述。說得通俗一天一看崗位描述就知道這個崗位對誰負責，做哪些工作，怎麼做這些工作，什麼樣的人能做這樣的工作
招聘中的工作描述怎麼寫？
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。也許你在進入美容美發行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。[簡歷中工作描述怎麼寫？]二、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作辯和虧內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘龔位的勝任。工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有「營銷意識、加快」等。用攜神數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將「銷售能力很強」改成「新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%」。用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。[簡歷中工作描述怎麼寫？]三、工作經歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。 個人簡歷模板 個人簡歷範文 個人簡歷格式 個人簡歷表格 個人簡歷封面 簡歷製作技巧 英文簡歷
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職位目標怎麼填寫
在寫簡歷的時候，關於「職位目標」欄目版塊該怎麼填寫呢？面對三百六十行的企業類型，以及多種職位的選擇，應聘者必須明確的做好職業規劃，才能知道該怎麼寫職位目標。》》徐州行業招聘在應聘過程中，對自己的職位沒有明確目標的申請者，是最容易被淘汰的對象。職位目標怎麼寫？具體操作中，求職者應在聯系方式下表述職業方向定位，主要陳述自己的職業理想是什麼，然後用一兩句話從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。如果你將某個職位作為目標，請添加一個正式的目標陳述和相關的空缺職位名稱。這樣招聘經理將看到你花了頂間來定製你的履歷，並且知道這個機會對你很重要。職位目標範例：希望工作地點： 徐州希望工作崗位： 行政文職類工作性質：全職 月薪要求：1500/月左右 可面議發展方向：積極上進，有志於將來在管理崗位上做出成績，並堅持不懈地朝更高的職稱而努力奮斗！其他要求：需要提供住房 總結經驗，在簡歷製作的時候，以HR的角度思考，以他們的目光出發，再配合自身的條件下，明確自我的職位目標，這樣更能方便HR甄選簡歷，被HR相中，從而為你提供離目標更近一步的機會。
銷售人員崗位描述
銷售人員崗位描述：
1、根據部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。
2、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況，了解客源市場棚猛布置的流量，注意市場結構的變化。
3、對本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況，隨時關注其變化並適時做出應對。
4、組織本組組員對新市場進行開發。
5、管理開發好自己的客戶。
6、負責組織銷售計劃的審定及落實，並進行督查。
7、掌握每位銷售人員每日銷售接待活動，並審核銷售記錄卡。
協助部門經理做好本市場客戶的建立及升級管理工作，保持客戶檔案的完整。
8、每天早晨組織銷售員召開晨會，布置當日工作重點；晚上參加部門銷售會議，匯報當日工作進行情況及次日工作重點。
9、根據工作需要對小組人員配備提出意見並編制本組培訓計劃，並督導培訓計劃的落實。
10、每周組織銷售員完成部門周例會。
11、每周對本市場狀況進行一次分析總結，找出工作存在的不足並提出政策方案，並對下周市場狀況進行分析預測。
12、帶領銷售員完成飯店下達的經營指標。
13、根據每位銷售人員特點及客戶的特點對本市場客戶進行合理分配。14、審核上交種類報告並提出處理意見。
15、協助銷售員做好大型團隊、特殊客戶的接待服務工作。
16、參加市場經營分析會及年、月、度的市場經營計劃會。
17、關心銷售員,做好思想工作。發揚團隊精神，認真完成部門下達的各項工作。
18、組織和參與一些交易會及外地促銷
公司崗位職責怎麼寫？
所謂崗位職責，是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。而職責是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。以下為某公司管理員為例，為大家提供一則崗位職責範本，僅供大家參考。
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方 *** 勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
工作描述怎麼寫
一、提取招聘信息 重視工作職責
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。 二、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。 三、工作描述中突出你的提升過程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷的工作描述中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞?通用的關鍵詞有「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有「營銷意識、加快」等。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將「銷售能力很強」改成「新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%」。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。 附：汽車行業部分相關職位的工作描述 汽車銷售
從事了兩年的寶馬汽車的銷售工作，曾經是連續兩年的銷售冠軍，達到銷售量XX(最好有一個具體的量)，2006年被公司評選為優秀員工，曾參加了寶馬中國在北京，上海，成都的培訓以及試駕 ，在工作中獲得上級的認可和好評„„。 汽車設計工程師
先從事產品設計、任產品設計室主任、開發系列車型M203、M303等轎車。因急需將本人調到質量保證部任質管科長質量工程師。負責產品持續改進、重大質量的查處、各整改項目
從簡歷到簽約——校招求職全攻略 求職准備 簡歷 網申 筆試 面試
的組織、驗證、評審及與各供應商洽談質量問題和整改方案、指標、完成時間等。對供應商開發的質量保證體系等進行考察、評審! 台架試驗組組長
1. 組織台架試驗技師進行台架試驗;
2. 協助台架試驗技師安裝調試發動機、電控系統與台架設備; 3. 協助台架試驗技師進行台架的保養維護、設備的校準; 4. 協助台架試驗技師更換電控系統並判斷系統失效情況; 5. 處理台架試驗中出現的各種故障;
6. 編制、校對發動機EMS系統可靠性試驗報告; 7. 進行簡易台架的安裝調試;
8. 制定並完善台架試驗組的相關流程、表單、制度;
9. 編制本組工作的月總結與月計劃並統計本組人員的績效信......
怎樣描述普工工作職責
一、堅決服從管理制度，做好本人本職工作。
二、尊重上級，團結同事。
三、駭護公物，厲行節儉。
四、愛護集體榮譽，維護公司形象。
對於普工這些職責本人覺得已足夠，細節方面就看你怎麼制定製度了，還有你沒說什麼類型的公司很讓人糾結怎麼弄職責！
現崗位工作職責及成績怎麼寫
很多知道的人會混貼吧。
所以我覺得到貼吧里找找，
額，比較好，試下哈哈。
自我介紹工作崗位工作現狀怎麼寫
以下是範文：
根據辦公室現有人員對辦公室負責的工作進行分工：粗略可分為行政管理工作、人資管理工作、後勤管理工作。根據目前辦公室的人力資源情況、工作進度及現有的零散分工狀態，可將行政、人資的工作職責分為一級職責和二級職責。
（一）行政管理崗位工作職責
1.一級職責
（1）公司制度建設及監控執行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、後勤管理制度、辦公用品管理制度、薪酬福利制度等的編制和監督執行； （2）引導和監督各部門編訂和執行相應的工作流程；
（3）負責將各種規章制度、工作程序文件整理歸類，分發至各部門，通過培訓、張貼、宣傳手冊等向員工公示；
（4）對內（面向公司內部各部門）、對外（ *** 、媒體、業務夥伴、個人等）的協調和溝通工作；
（5）辦公室印信管理
（6）公司內部突發事件的應急處理； （7）日常行政檢查、監督及獎懲執行