武漢化學工業區建設衛生院待遇怎麼樣

① 衛生院和人民醫院的待遇

按管理體制來說，衛生院是鎮以下機構辦的衛生院；人民醫院是縣級兄談以上機構辦的醫院。有些醫院屬於公立醫院，有些醫院屬於私立醫院，待遇鬧掘是不相同的。有些衛生院、人民醫院推行承包制或者引進外資辦股羨彎碰份醫院，這樣，錢多發多，錢少發少。很難說得具體。

② 武漢將軍路街衛生院醫生待遇如何

湖北省武漢市將軍路街衛生院的醫生待遇由湖北省衛生和計劃生育委員會規定，根據醫生的職稱和工作年限不同，有不同的待遇標准。

一般神棗空來說，湖北省武漢市將軍路街衛游瞎生院的醫生每月基本工資為3000元至5000元不等，其中醫師的基本工資為4000元至6000元不等，主任醫師的基本岩雀工資為5000元至8000元不等，副主任醫師的基本工資為6000元至10000元不等。此外，湖北省武漢市將軍路街衛生院的醫生還可以享受每月的津貼、補貼、獎金等。

③ 社區衛生服務中心的在編待遇怎麼樣

社區衛生服務中心的醫生有正式編制，一般屬於事業編，待遇還是不錯的。

我認識的一位朋友就在社區衛生服務中心上班，他的工資收入是這樣的。

每個月發到卡里的工資4500，繳納五險一金，其中公積金有1000多，最主要的是他們發放的獎金比較高，有時候一年發3萬多，有時候還要高一點。這樣算下來，一年的收入在10萬左右。

社區衛生服務中心的醫生，其實枯鬧嘩並不會太忙，一般來看的就是一些小感冒、拉肚子等小病，因為許多人彎兆都會去大一點的醫院，所以他們的工作並不是很多。

社區衛生服務中心的工資是按沒行當地最底工資標准加財政補貼算的，財政補貼大概600！你自己算了！現在事業單位轉正全要考試成績好壞決定！按月發放。

工資支付的時間和要求：中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。

社區工作者的基本待遇，包括基本工資、職務補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助、住房補貼和其他待遇七部分。

④ 武漢黃陂區事業單位待遇

3000到5000。武漢黃陂區事業工資待遇好，其年薪在高衫散6萬-10萬之間、工作環境整潔大方、有員工生日福利、交通補貼，其上班時間合理、地理位置優越、不強制加班、會依法繳納五險一金。武漢市黃陂區事業單位服務中心戚氏，成立於2017年，位於湖北省武漢市、主要職責和業務范圍是：認真貫徹執塌頃行黨和國家有關勞動就業創業、失業工作的方針、政策和法規，綜合協調管理城鄉人力資源。

⑤ 衛生院醫生待遇

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院芹賀還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉基首橡鎮衛生院的農搏旁村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院

⑥ 武漢東西湖基層衛生院待遇

好。
1、工資待遇好。武漢東西湖基層衛生簡扮院成立於2009年，根據該公司2022年所發布的招聘信息可知：該公司員工的平均工資為3500元，且含有績效獎金，公司為員工交有五險一金，工作待遇很好。
2、環境待遇好。武漢東西湖基層衛生院的工作多為室內坐崗攔沖灶，工作區域含有空調以及判野休息區，環境待遇很好。

⑦ 基層鄉鎮衛生院的工資待遇怎麼樣

一般在編的基本工資就是800左右，也許還不到。因為要扣去社保和公積金等。看你是什麼職位，一般的大概一年2，3萬收入左右。不過也要看該鄉鎮經濟情況和衛生院創收情況。鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位。

衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍。

至於待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員。在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也洞迅在4000以上。收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。

另外就是編外人員，也就是聘用人員。他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題氏態，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。流動性也很大。

總的來說鄉鎮衛生院屬於最基層的衛納核此生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦。樓主年薪7.8萬相當可以呀！

⑧ 鄉鎮衛生院是哪類事業單位，待遇好嗎

我女朋友就是在鄉鎮衛生院上班，我來回答這個問題。

鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位。

衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍。

至於待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員。在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上。收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。

另外就是編外人員，也就是聘用人員。他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多森皮。流動性也很大。

總的來說鄉鎮衛生院屬於最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦。

鄉鎮衛生院屬於公益一類事業單位，有明確的政策規定。

鄉鎮衛生院編制內人員基本工資及應由單位承擔的五險兩金，全額納入財政預算。另外，績效工資及聘用人員經費由單位創收解決。實際上是差額撥款。

各地情況有差別，這兩年，去過本地幾十家鄉鎮衛生院，情況比較熟悉，就以本地為例。

各縣、市、區經濟發展狀況差別明顯，財政按預算實際撥款存在不能及時到位的情況。

再加上衛生院所處的位置不同，轄區人口量、經濟發展水平、衛生院規模、個人業務能力等等因素決定了個人收入。

規范醫學教育專科或者本科畢業工作8 10年晉升中級職稱不是什麼困難事兒。就以鄉鎮衛生院中級職稱人員為例，來說一說待遇。

正常運作的鄉鎮衛生院里，中級職稱人員年收入在5 7萬很正常，上規模的鄉鎮中心衛生院，業務開展得好，個人業務能力強，可以達到8 10萬年收入。

如果全面比較，鄉鎮衛生院工作人員平均收入一般與所在鄉鎮機關事業單位人員平均收入差不多，有些還稍高一些。

我是康醫生，謝謝朋友們的關注！

1、鄉鎮衛生院是公益一類事業單位： 在事業單位分類改革中，鄉鎮衛生院是公益一類事業單位，而縣級以上公立醫院，卻被劃分為公益二類事業單位。這主要是由於鄉鎮衛生院的公益服務屬性決定的，它承擔著農村醫保的大部分公益職能，確保新農合政策在基層的落實，以及農村公共衛生、 社會 保健、家庭醫生等國家政策的貫徹執行。相比較而言，其經營、贏利模式反倒是其次，雖然有的鄉鎮衛生院非常有名。

2、鄉鎮衛生院是差額事業單位： 根據財政供養方式劃分，鄉鎮培雀衛生院和大部分醫療機構一樣，都是差額事業單位，使用的是差額事業編制。其差額比例，由地方政府根據其收入情況，具體劃分，並按現狀進行調整。

在事業單位分類改革中，鄉鎮衛生院是唯一的差額供給的公益一類事業單位。

3、鄉鎮衛生院從業人員的工資收入，除財政供給保障的部分之外，醫院贏利也佔了一部分。 醫院經營情況差的，主要收入以財政供養為主；經營情況良好的，個人收入中獎此中差金福利所佔比重相應增大。因此，從實際收入來講，鄉鎮衛生院的正式職工，其個人收入最低水平與同地區事業單位人員持平，如果衛生院經營狀況良好，其收入就高於事業單位人員，甚至翻倍，也是正常的。

鄉鎮衛生院屬於衛生計生委下屬的事業單位，有些地方衛生院發展的不錯，收入好，一般這樣的都是差額撥款事業單位，絕大部分鄉鎮衛生院都是差額撥款事業單位。

還有一些地方衛生院發展的特別差，都沒有人去看病，沒有收入，人員工資全部財政負擔，有的地方已經改為全額撥款事業單位。

至於待遇好不好，這個地方差異很大，就是看醫院的發展了，醫院看病人多，收入就好，待遇自然就好，沒人看病，也就沒收入了，待遇好不了。當然了，物極必反，窮的讓當地政府給你改成全額撥款事業單位，這樣就會待遇好了。

鄉鎮衛生院收入以前確實不高，但是現在國家推家庭簽約醫生，分級診療，國家的目的是想以後病人看病先在基層，也許以後基層醫院收入就高了，不過誰說的准呢。

首先鄉鎮衛生院屬於醫療衛生類事業單位，一般是全額撥款，但是很多鄉鎮衛生院因為績效好，效益高也是可以發放獎金的，但必須在規定范圍內發放，有些衛生院因為績效低，待遇差，很難留下人才，一般大專生和中專生在衛生院，但也有很好的衛生院，本科生也是有的，一般是編制內的，我的大學同學就回自己家鄉，到當地衛生院上班，待遇還可以，效益也不錯，有各種補貼，當然還是編制內的。

對於在大城市的衛生院一般都不錯，待遇好，效益高。但在西部一些偏遠的，經濟不發達的省份，就不一樣了，在這些西部省份，有些鄉鎮衛生院待遇還是有待提高的，有些衛生院工作人員一個月工資不到3000元，如果是合同制的話，那就更低了。

所以，要想待遇高，還是要往發達地區跑，工資高，獎金高，而在一些偏遠的衛生院，每月發工資後，還不知道怎麼用，因為沒有用錢的地方，天天出門就看見大山，想要出門用錢，可能還要走一段路。

我是一名工作二十一年的鄉鎮衛生院的工作人員，鄉鎮衛生院屬於基層醫療單位，屬於一級醫療衛生單位，現在，凡能考上鄉鎮衛生院的職工工資都屬全額拔款的，隨著國家越來越重視公共衛生工作，家庭簽約服務，分級診療工作等，越來越重視基層醫療單位。在考職稱無論是在評評條件還是年限上.還是職稱指標指數上都有明顯的傾向，現在好多縣級醫療單位的職工考上職稱後在評職稱無望時，都會調入戶鎮衛生院工作。

鄉鎮衛生院的工作很辛苦，待遇呢，現在都有鄉鎮補貼，工資下來比基層醫療單位還多。工作中也有加班，值班的情況，但要比綜合醫院要清閑的多。

國家越來越重視為鄉鎮衛生院培養人才，現在有脫產培養全科醫生，還有千名醫生下基層活動帶幫基層醫生，總之，我覺得鄉鎮衛生院的待遇還可以吧。

鄉鎮衛生院屬於公益一類事業單位，全額財政。同是地方醫院，縣一級醫院屬於公益二類，差額財政，但是縣醫院有很強創收能力，拿到手反而比全額鄉鎮衛生院工資高不少，就是人比較辛苦。

那鄉鎮衛生院待遇怎麼樣，和一般事業單位工資基本上一樣的，就是多了教戶津貼300元左右，鄉鎮津貼200+工齡（每個工齡10元），職稱工資（基層混編混崗事業人員是沒辦法評職稱的）。我們這個五線小縣城工資下來4500左右，房價3000不到，其實挺幸福的。

在鄉鎮衛生院有什麼優勢？一是待遇好，工資在全縣屬於中等偏上。二是工作清閑，壓力小，但凡有病人看病基本上推到縣醫院了，因為有財政兜底，工作績效不和工資掛鉤。三是鄉鎮衛生院人員少，中高級職稱多，閑時間多，職稱上去了就可以選擇跳槽。

所以鄉鎮衛生作為一類事業單位院蠻好的，祝你好運！！！

鄉鎮衛生院是公益一類事業單位
事業單位分類改革已明確，未來縣級以上公立醫院和高校，將逐步取消編制，變為合同制管理模式，其人員將被剝離體制推向市場，但單位的事業單位屬性不會改變（基本上被劃為公益二類）。改革後的公立醫院，將更加依賴市場生存，在人才的流動等方面變得更加自由、通暢。

雖然縣級以上公立醫院將面臨市場化的改革，但鄉鎮衛生院卻獨善其身， 被劃為了公益一類事業單位 行列。國家將鄉鎮衛生院繼續保留在公益一類事業單位行列，更多看重的是農村醫療政策的穩定，對於其經營的考慮倒在其次，畢竟，隨著農村新農合的全面實行，鄉鎮衛生院作為政策的保障機構，需要承擔一定的 社會 責任。

有意思的是，盡管鄉鎮衛生院被劃為了公益一類事業單位，但卻獨樹一幟差額撥款，沒有享受其他公益一類事業單位的全額撥款政策，顯得非常另類。由於是差額撥款，其人員的工資待遇，一部分由財政供養補貼，另外一部分則依靠醫院自身的經營收入承擔。這一定程度上造成了收入上的差距。效益好的，五六千上萬的月收入都有，效益不好的，月入兩三千的不在少數。因此，如果你要問鄉鎮衛生院效益好嗎？小公只能告訴你， 看情況 。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

鄉鎮衛生院是縣或鄉設立的一種衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構，其任務是負責所在地區內醫療衛生工作，組織領導群眾衛生運動，培訓衛生技術人員。 並對基層衛生醫療機構進行業務指導和會診工作。是農村三級醫療網點的重要環節，擔負著醫療防疫，保健的重要任務，是直接解決農村看病難看病貴的重要一關。

醫院的種類按 醫療 技術水平劃分:

1 三級醫院 主要指全國、省、市直屬的市級大醫院及醫學院校的附屬醫院

2 二級醫院 主要指一般市、縣醫院及省轄市的 區級醫院 ，以及相當規模的工礦、企事業單位的 職工醫院

3 一級醫院 主要指農村鄉、鎮衛生和城市 街道醫院

隨著國家每年的醫改還有逐年加強分級診療，國家開始重視起下面的醫院，並且給予了很大的人力物力財力的支持，要讓「小病不出縣，大病不出省」目前的待遇比以前好多了，如果你想生活的安穩點還是不錯的。

本人在鄉鎮衛生院工作三十餘年，在鄉鎮衛生院最困難時期擔任過領導職務，那時還說不上是差額撥款事業單位，叫自負贏虧集體事業單位，能夠運行良好的衛生院免強發的起工資，但各種福利幾乎為零，稍有積余的單位領導會動員職工積資就作為改善工作條件，運行不好的單位幾乎處於半解體狀態，職工自找門路。這些年國家開始重視衛生，撥款增加，但是花樣翻新，隨著國家對公共衛生工作的重視，鄉鎮衛生院建設得到了前所未有的重視，三天兩頭的各類裝修擴建，我所知道的有些鄉鎮衛生院才新建不到十年牆群地磚裝修就換了二次，據說是顏色格調不符要求。但職工待遇仍須以業務收入為支撐，待遇同其他單位仍有很大差距，過去疾控部門的很多業務現在都已下放給鄉鎮衛生院(主要是不收費)。但現在基層衛生院的各種規定動作增加如業務開展門類減少，葯品零加價及各類公衛工作，感覺鄉鎮衛生院成了衛生行政部門完成各項 游戲 的的道具，然後主管部門領導就可陞官領貝賞，我們現在的家庭醫生制度就是這種現狀，毫無實際意義。

⑨ 鄉鎮衛生院待遇及工作前景怎麼樣

新醫改對於鄉鎮衛生院的定位比較明確，就是提供基本醫療和公共衛生服務，政府給予設備設施、人員培訓等專項補助，人員待遇實行績效工資或收支兩條線，保障基本待遇在當地事業單位水平在個人發展茄橡上，目前傾向於對基層長期工作人員在職晉升等方面給予一定優惠政策。

⑩ 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

鄉鎮衛生塌搜院醫生的工資一般在2500-5000元不等，地區發展不同、職稱、工作年限不同，工資待遇、補貼都不一樣。鄉鎮衛生院是鄉鎮設立的行政醫療綜合性機構，主要工作就是負責所在地區的醫療衛生工作，組織衛生活動，培訓衛生技術人員。

目前鄉鎮衛生院主要擔負著醫療防疫，保健，和農村看病難看病貴等一些列工作。整體來說，鄉鎮衛生院醫生的工資還是比較低的，除了工資沒有其他收入來源，購買的葯品也是正規招標的，每天門診的人數較少，葯品的需求量也就少，休息日不固定，但是不允許出去找兼職，所以，整體來說工資待遇不是很高。

剛進去鄉鎮衛生院實習的一個月工資1000～1500元左右，可橋慶能每天都會有很多事需要去做，很多病例去寫，工作壓力大。唯一好一點的就是，一般鄉鎮上消費水平不是很高，房價也還能夠接受，但是如果到縣城買房，那就有很大的問題了。所以鄉鎮衛團消歷生院的醫生的工資也就三四千左右，收入不高，平時還要耐得住寂寞，抵得住壓力。