森林工業企業如何管理

⑴ 森林工業企業設備如何管理

有關森林工業企業機械設備的選購、使用、維修、更新、改造等工作的管理。機械設備是企業生產的重要物質基礎，是固定資產的主要組成部分。加強設備管理，使設備經常處於良好狀態，對保證生產正常進行，充分發揮設備效能、節約設備費用和推動企業技術進步都有著重要作用。

設備選擇與配套

新建項目可行性研究的一項內容。但對木材采運企業來說，由於伐區作業條件不斷變化，故設備選擇與配套是個經常發生的問題。選擇與配套同企業生產工藝流程方案的選擇密切相關。一般來說，設備選擇與生產工藝流程方案的選擇，應當相輔相成，在高效率的資源開發、充分利用原材料、保證產品質量的前提下，滿足較高效益的要求。木材采運企業選擇設備應注意林區特點，選擇通過性能好、移動方便、牢固、耐久、輕便、靈活、使用方便的設備。當然還需考慮到國內有關設備製造廠的產品性能及其供應來源，應注意標准化、通用化和系列化。設備配套關繫到設備效率、設備安全和整個生產能力的發揮。配套合理，可使全部設備在生產工藝過程中能夠協調的正常運轉。通常有單機配套、機組配套和項目配套。單機配套，是指一台設備中各種隨機機具、附件、備件，要配備成套。這對價值高、功能多的設備極為重要。機組配套，是指主機、輔機及其控制系統的配套。這對聯動設備更應注意。項目配套，是指產品生產全部設備的成龍配套。如，工藝設備、輔助生產設備、動力設備等。在確定這類設備配套時，一般以生產工藝設備為主，其他設備應服從於工藝設備，在研究工藝設備時以主要加工工序設備為主，然後再確定其他相應的設備。設備合理的選擇與配套，是形成生產能力的主要標志。無論在全企業內還是在一個車間，都要保證各種主要設備和各種輔助設備、動力設備、起重運輸設備等有適當的比例，使之有機結合起來，在性能和效率上相互協調，充分發揮它們的作用。

設備檔案

從設備到企業驗收起直至報廢為止，全過程有關驗收、安裝、使用、維修、改造、報廢等情況的記錄。一般包括：設備移交驗收時的技術資料和現場情況記錄；設備使用、維護保養和事故情況記錄；歷次檢修情況記錄；設備改造的有關技術資料等。建立設備檔案既為設備運用和修理提供主要依據，也有助於積累設備技術資料、了解狀況、探索設備磨損規律和設備管理工作的改善。對木材采運企業來說，由於林區作業條件復雜，作業地點又非常分散，做好這一工作更為重要。

設備合理使用

使用合理與否關繫到設備生產效率的發揮、使用費用的高低和使用壽命的長短，最終影響到企業經濟效益。設備在使用過程中發生磨損，包括直接磨損和自然腐蝕而產生的自然磨損，統稱有形磨損。同時由於技術進步和生產力的發展，出現了新的、性能更好、效率更高的設備，或製造能降低生產費用的同樣設備，導致原有設備降低價值，這種設備價值的貶低稱為無形磨損。因此應當考慮設備磨損的狀況，合理地利用設備，使其效率得到充分的發揮。衡量設備利用指標有設備日歷台日利用率、設備能力利用率、台班效率利用率等，其計算方法如下：

圖2改造修理

結合修理對原有設備進行局部的改造。通常是為了提高設備效率，增加其功能或完善有關部件和系統等。對設備進行這種技術改造，一般都安排在設備修理時進行。設備改造范圍的大小應和設備修理的類別結合起來。小的改造可以在設備中、小修時進行。大的改造都應該安排在大修時進行。通過修理安排對設備進行必要的技術改造，既能提高生產能力，又能節省資金，見效也快。但對於那些精密、大型、稀有關鍵設備的改造，不論范圍大小，改造部位是否重要，都要經過有關上級設備管理部門的批准，才能進行。

設備更新

以新的、性能比較好的、效率比較高的以及經濟適用的機器設備，來更換不能再繼續使用或繼續使用已不經濟的機器設備。設備更新取決於設備壽命。設備壽命有物質壽命、經濟壽命和技術壽命三種。①物質壽命（自然壽命、使用壽命）：即是從設備投入使用開始直到不能繼續使用、自然報廢為止所經歷的全部時間。造成不能繼續使用的原因，主要是由於磨損產生的。它同設備本身質量和使用中的維修有關，如果設備本身質量好、維修好，物質壽命可以延長，但由於技術進步快，新的、效率高、質量好的設備已經出現，就不宜延長。因此充分合理利用設備具有重要意義。②經濟壽命：即從設備投入安裝之日開始，到因繼續使用會造成經濟上的不合理而退出服務之日為止的全部時間。設備在使用一定時間之後，由於磨損而不斷老化，維持設備繼續使用費，日益增加，依靠高額費用維持使用，得不償失，需要對使用費進行計算和分析，確定設備「最佳更新期」，按期進行更新。③技術壽命：即從設備投產開始到出現技術上更先進、經濟上更合理的同類設備而被淘汰為止所經歷的時間。由於技術發展較快，雖然原有設備物質壽命、經濟壽命都未到期，但在效率、功能以及產品質量等問題上明顯落後，必然淘汰。淘汰的設備未必完全失去使用價值，仍可通過合理安排或改造修理，繼續發揮應有的作用。在設備管理中，應該根據上述三種壽命，進行技術經濟分析，權衡利弊，然後作出決定。

⑵ 森林工業企業勞動管理的意義是什麼

森林工業企業有關勞動方面的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列工作的總稱。它是社會化大生產的產物，是集體生產中組織共同勞動的客觀需要。在不同社會形態下，勞動管理具有不同的性質。社會主義制度的生產資料公有制，可以使勞動者和生產資料做到直接結合。

森林工業企業勞動管理的任務

①研究和協調勞動過程中人與人之間的關系，人與勞動資料、勞動對象的關系，使這三者合理地、科學地結合起來，充分發揮勞動者在生產中的作用，提高勞動生產率；②正確貫徹按勞分配原則，在提高勞動生產率的基礎上，逐步提高職工的物質、文化生活水平；③正確貫徹國家在勞動保護方面的安全生產方針。

森林工業企業勞動管理的基本原則

①實行社會主義分配原則，認真貫徹執行黨和國家的勞動工資和技術政策；②根據合理分工和協作的原則，採用先進的勞動組織形式；③加強勞動紀律，實行勞動考核制度，開展勞動競賽；④加強技術安全教育和職工培訓。

森林工業企業勞動管理的內容

森林工業企業勞動管理是森林工業企業管理的重要組成部分，其內容主要有以下幾個方面：

勞動力管理

是指對森林工業企業職工進行的組織、分配和使用等工作。森林工業企業職工包括在森林工業企業中直接或間接從事生產、技術、經濟活動、思想政治工作、其他勞動服務和社會性工作的全部人員。森林工業職工，按從事生產內容和生產特點分為營林、木材采運、木材加工、林產化學加工等；按工作崗位與勞動分工分為工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員、其他人員等；按與生產活動聯系的程度，可分為直接生產人員和間接生產人員；按企業生產資料所有制形式分為全民所有制的職工、集體所有制的職工；按任用期限分為固定職工、合同制職工和臨時職工。1987年末中國林業系統森林工業職工總數為132.2萬人，其中木材采運112.0萬人，木材工業13萬人，林產化學工業2.4萬人，其他4.8萬人。在森林工業企業職工總數中，固定職工佔84.6%，合同制職工佔1.3%，臨時職工佔14.1%。在職工總數中，工人佔61.1%，工程技術人員和管理人員佔15.1%。

勞動組織

見森林工業企業勞動組織。

勞動定額

見森林工業企業勞動定額。

勞動報酬

中國國營森林工業企業的勞動報酬主要是支付給職工的工資、獎金和津貼。對企業管理人員和技術人員實行職務職稱等級工資制，它是根據各種職務的復雜程度、責任大小和所要求的業務技術水平不同，確定不同的工資等級，規定相應的工資數額；對生產工人實行技術等級工資制，一般稱為八級工資制。它是由技術等級標准、工資等級表和工資標准3個部分組成的。中國現行工資制度是先規定最低一級標准，然後根據工資等級系數，計算出每個工資等級標准。中國現行勞動報酬形式主要有計時工資、計件工資、獎金和津貼，它們側重反映勞動數量上的差別。①計時工資是根據工人的技術熟練程度、勞動繁瑣程度和工作時間長短支付勞動報酬的一種形式。其數額按工資等級、工資標准和工作時間來確定，其計算公式如下：

工人應得計件工資＝生產合格產品數量×計件單價20世紀80年代中期以來，隨著經濟體制改革，森工企業中普遍實行各種形式的承包責任制，按合同規定支付工人的勞動報酬。③獎金是對職工超額勞動的報酬，是按勞分配的補充形式。一般實行綜合獎，獎勵條件比較全面，同勞動競賽相結合效果比較好。獎金來源按一定比例從企業留利中提取。④津貼主要用於地處偏遠、勞動條件差、勞動強度大的工種職工。在森工企業里現在執行有夜班津貼、崗位津貼、保健津貼、野外調查津貼、林區津貼等。⑤其他工資形式，如浮動工資、結構工資、包工工資等等。此外，國營企業職工還可享受勞動保險和生活福利待遇。

森林工業企業勞動保護

它是為了保護企業職工在生產過程中的安全和健康，不斷改善勞動條件，預防工傷事故和職工中毒及職業病的發生，實現勞逸結合和女工保護等方面所採取的各種技術組織措施。是由勞動保護法規、安全技術和工業衛生3部分組成。

勞動保護法規，是根據國家憲法所規定的原則為保護職工在安全和衛生條件下進行勞動，用立法手段制定的一整套法令和規章制度。安全技術，是指為了保護職工在生產過程中避免發生傷亡事故而採取的各項技術組織措施的綜合。工業衛生，是指為預防和消除職工在生產勞動中發生職業中毒或職業病所採取的衛生、技術、醫療及組織措施的綜合。

從1949年以來，中國森林工業部門一直貫徹執行「生產必須安全，安全促進生產」的方針，先後頒布了《林業安全生產責任制》、《林業安全生產管理辦法》和《林業安全生產教育的幾項規定》等文件，各地區林業主管部門和森林工業企業頒發了地區性的林業安全技術操作規程，建立安全管理機構，配備了專職或兼職的安全技術人員，撥出專款用於改善安全防護措施。到80年代，木材采運企業已有比較完善的安全防護制度，木材加工企業銼鋸車間的金屬粉塵、制材車間木質粉塵基本上得到治理，木材乾燥作業採取的防護措施，木工機床的安全防護裝置逐步改善。過去林區流行的森林腦炎已基本消滅。

中國各級森林工業部門每年多次組織安全生產大檢查，對森工職工實行三級安全教育，即新工人進廠教育、車間（林場）教育、崗位教育。同時，給森林工業有關職工發放勞動保護品、保健食品或保健津貼，這些措施對於保護林業職工的安全和健康，促進生產的發展起到很好的作用。

勞動紀律

是指職工群眾在共同勞動過程中必須遵循的勞動秩序和勞動規則。由勞動過程的社會性和集體性所決定，是勞動組織的一個重要方面。嚴格遵守勞動紀律、工作制度，包括企業內部的勞動規則和操作規程，是不斷提高勞動生產率和職工物質文化水平的根本保證。

勞動競賽是社會主義勞動生產中所特有的群眾運動形式。其原則是：相互學習，互相幫助，取長補短，共同提高。其內容有：先進生產者運動；高產、低耗、優質、安全競賽；技術表演賽等。