工業化後工人如何安置

A. 誰能告訴我，環衛作業隊伍市場化後，原作業隊伍中有正式工身份的工勤編制人員，是怎麼安置的

事企分開，保留在編人員，你放心你留下來承包公司都不會要你們，沒用，至於怎麼分流大面積還會去城管系統，畢竟體系內。分最次也是排水，不過事後有可能直接面對轉企的可能，

B. 事業單位改制後，40、50人群的工人身份編制將如何安排有什麼依據

事業單位分類改革，或者正在進行的黨政機構改革，明確明確了機構精簡、人員編制精簡、人員精簡，但沒有具體指出如何處理到一定年齡的正式員工 機構改革中的人員安置應遵循「公平正義」和遵守法律法規的原則，妥善安置。不可能根據年齡、學歷等因素對特定人群提出不公平的政策 在「機構改革方案」中，對於「距退休年齡不足5年且工作滿一定年限」的工作人員，可以根據個人意願提前移交社保部門。這是分流安置計劃中唯一提到的政策措施。

C. 勞動法有沒有關於工廠拆遷工人怎麼安置的規定

補償部分分為以下幾大部分：
一.工廠的不動產部分：
1.土地的在合法使用期限內，你的廠址被徵收了，剩下的使用期限應得到補償，當然你是取得合法的使用權的時候才有的，但這個補償也要看是誰在徵收你的土地，如果是政府徵收，一般是得不到補償的，補償法里有明確的規定政府用做公共設施建設的情況下，這種補償是不會有的。
2.機械設備的補償：
根據你的設備的市場價格，再減去設備的使用年限的折舊，就是你的設備補償部分，這個是不管你的情況如何都是有的。
二.工廠的經營補償：
不同的地域有不同的補償標准，你可以查查你當地的補償月份，通俗的講就是你這部分的補償是指你進幾年的經營收入和你的上繳稅收等定一個基數，好像是三年的總額再除以3年的月份數，再根據當地政府的規定，補償幾個月，兩個數相乘就是你的經營損失費。當然我這個演算法不一定準確，還有待考證，但這個補償是絕對有的，不管任何單位和個人要徵收你的，都是有的。
三.工廠員工的安置費：
根據工人進幾年的工資平均數，乘以補償月份，一般都是三個月。
四.工廠的拆遷安置費
這一塊是補給廠方業主的。

D. 機關後勤社會化改革後人員怎樣安置

基本面向社會市場化運作。
老人，離退休不足五年的，基本保留

E. 企業改制，臨時工應當如何安置

根據新勞動法規定 要企業簽定合同保護員工利益 您老期間未簽定任何勞動合同 估計補償難度較大 ...祝你好運

F. 政策性關閉對於工人如何安置

按照粵發[2002]15號文的規定，國有企業改制重組、關閉破產，必須做好職工安置工作。職工安置方案應當事先聽取職工代表大會意見，凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、資金來源不落實的不得進入改制重組或關閉破產程序。關閉破產的企業，必須依法支付職工的安置費用，妥善處理企業所欠職工的債務。改制重組的企業，應在改制重組及職工安置方案中，對職工在企業改制重組前後的勞動關系和經濟補償問題予以明確。

G. 企業改制時 國家對工人的安置辦法

國有企業改制對職工的安置辦法，一般有以下3種：

1. 與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業。社會保險費由重新參加工作的單位繼續繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發給經濟補償。

2. 與原單位解除勞動合同，職工與改制後的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續繳納社會保險費，原單位對職工不給予經濟補償。

3. 對距離法定退休年齡5年以內的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養，新公司按月發給退養費和繼續繳納社會保險費，到法定年齡時辦理退休手續由社會保險部門按月發給養老金，原企業對職工不給予經濟補償。

二、經濟補償：
採取買斷，給予職工經濟補償的法規依據是：
1. 國家《勞動法》：
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）略
（二）略
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

2. 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

企業改制，事關重大，必須要有召開職工大會、大會決議同意改制的法定程序，應該要有職工大會通過的《職工安置方案》來保護職工的切身利益。

H. 集體企業改制政策後，職工怎麼安置（辦法或者規定）我會加分的

集體企業改制以後，對職工的安置基本上是兩種情況：

一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系。

另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。

參考勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發〔1994〕481號)

第八條

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由改制企業解除勞動合同的，改制企業按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

(8)工業化後工人如何安置擴展閱讀：

集體企業改制途徑

1、對於大型集體企業，可根據國有資產多，企業資產比重較大的實際情況，通過清產核資、資產評估，明確產權。

把國有股資產部分或全部轉化為國有股份，企業集體資產部分或全部轉化為職工集體股，組成股份公司或有限責任公司。可以把其中的國家股出售或租賃給企業職工，實行租股結合，國有民營。

2、對於中型集體企業，可把國有資產和企業集體資產部分或全部出售給企業職工，改組成由國家股分資產、企業職工集體股份資產和本企業職工個人股份組成的股份合作制公司。

或全部由本企業職工股份資產組建的股份合作制公司。

3、對小型集體企業可通過清產核資、資產評估，明確產權，把企業資產轉化為企業職工集體股份，把企業職工個人資產轉化為職工個人股份，改組改造為股份合作制公司。

對資產構成單一的純集體資產的小型集體企業，可全部出售給本企業職工，改組為有限責任公司。也可公開拍賣出售給個人，改為私人經營。

I. 國有企業解散職工安置及賠償辦法,

政府行為，向政府部門要求解決！