鄭州航空工業管理學院有什麼工作

㈠ 鄭州航空工業管理學院的就業率如何

鄭州航空工業管理學院的就業率還不錯的。

鄭州航空工業管理學院是河南省唯一一所具有航空特色的全日制普通本科院校，是河南省人民政府與中國民用航空局共建高校，入選國家中西部高校基礎能力建設工程。

截至2019年6月，學校擁有7個一級碩士學位授權點、10個二級碩士學位授權點、15個專業碩士學位授權類別，有3個省重點一級學科，4個省重點二級學科，1個省優勢特色學科群。

學校有教職工1880人，其中教授、副教授580人，具有博士學位的教師537人；另外聘有兼職教授或客座教授205人。

省名牌專業：

會計學、審計學、統計學、工業工程、土木工程、工程管理、工程造價、電氣工程及其自動化、機械設計製造及其自動化、自動化、質量與可靠性工程、飛行器動力工程、通信工程、電子信息工程、人力資源管理、檔案學、市場營銷、旅遊管理（空乘方向）。

以上內容參考：網路——鄭州航空工業管理學院

㈡ 鄭州航空工業管理學院管理科學與工程學院的學院工作職責及業務清單

1. 負責管理科學與工程學院黨的建設和思想政治工作，保證、監督黨和國家的方針、政策及學校各項決定、規章制度在管理科學與工程學院得到貫徹執行。
2. 管理科學與工程學院黨總支與行政共同討論決定管理科學與工程學院工作中的重要事項。支持管理科學與工程學院行政領導在其職責范圍內開展工作，保證管理科學與工程學院教學、科研和行政管理等項工作的順利開展。
3. 負責做好發展黨員工作。制定實施年度發展計劃並總結發展黨員工作。做好入黨積極分子的培養、教育和考察，重點做好在研究生、大學生和青年教師中發展黨員工作。負責教師、學生黨員發展的審查審批工作。
4. 對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育；加強幹部勤政廉政制度建設；加強黨員遵紀守法監督；正確處理群眾來信來訪，妥善處理各種矛盾；配合有關部門查處違紀案件。
5. 牽頭做好穩定工作、精神文明建設、保密工作等。配合行政做好治安綜合治理、安全保衛等工作。
6. 加強黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。組織開展民主評議黨員及「創先爭優」等各項活動。
7. 加強制度建設。健全完善黨總支、黨支部、黨員教育管理、思想政治工作等學院黨總支工作的各項制度。
8. 按照幹部管理許可權做好本學院相關幹部的選拔、培養、教育、管理和監督工作。協助學校黨委做好本單位幹部的選拔、考察、培訓和監督工作。
9. 負責本學院的思想政治工作。抓好師生員工的政治理論學習和教育，制定實施政治理論、形勢政策學習教育計劃。加強師德建設，緊密結合教學、科研和管理實際，做好教職工的思想政治工作。
10.指導本學院宣傳工作。會同行政加強各類宣傳陣地和文化輿論陣地建設和管理。
11.指導本學院工會、共青團、學生會、研究生會等群眾組織工作。
12.負責做好統一戰線工作。
13.負責協助學校黨委對我院領導班子和個人的考核工作。
14.會同行政共同做好招生以及畢業生就業工作。
15.會同行政做好教職工的考核及有關評優、獎懲工作。
16.重視和關心離退休教職工工作。
17.負責分黨校的建設和培訓工作。
18.堅持和完善學院黨政聯席會議制度，凡屬學院黨政聯席會議制度規定的議事內容均應提交黨政聯席會議討論決定。
19.完成上級黨組織交辦的其他工作。 1. 負責組織制定管理科學與工程學院發展改革方案和學科建設、專業建設、師資隊伍建設和實驗室建設等工作規劃，並經常督促檢查貫徹落實情況。
2. 主持召開管理科學與工程學院有關行政方面的會議，負責傳達上級文件和會議精神，安排部署工作，並檢查、督促任務執行情況。
3. 按照黨政聯席會議的精神，負責管理科學與工程學院教職工的調動、聘任、進修、考核和獎懲等工作。
4. 不斷研究高等教育規律，負責制定管理科學與工程學院研究生、本專科生的人才培養目標，組織教學及其管理，實施教學質量監控。
5. 負責管理科學與工程學院實驗中心的規劃、建設與運行，負責實習實訓基地建設。
6. 負責管理科學與工程學院學生學籍管理和學位授予工作。
7. 組織教學改革、教學研究及相關工作，組織編寫和審核教材選用。
8. 負責管理科學與工程學院師資隊伍建設，負責研究生導師遴選、導師分派等工作，負責引進教師的試講、面試等業務考核工作。
9. 負責研究生招生宣傳、招生、導師分派等工作。
10.負責科研工作，組織開展學術交流活動。
11.按學校規定，管理和處置學院固定資產。
12.按學校和學院有關規定，主管財務。
13.主管繼續教育、對外服務和創收。
14.完成學校交辦的其他任務。 1. 後備幹部推薦
2. 處級班子及幹部考核
3. 制定黨員學習計劃
4. 黨員信息庫建設
5. 黨支部設置
6. 黨支部換屆
7. 黨建工作責任制貫徹落實
8. 組織生活會制度貫徹落實
9. 開展創先爭優活動
10.學習型黨組織建設
11.基層黨建創新課題立項
12.發展新黨員
13.管理科學與工程學院師生員工政審
14.民主評議黨員
15.黨員組織關系接轉
16.黨費收繳、使用和管理
17.黨內統計
18.黨員教育培訓規劃制定
19.制定分黨校有關規章制度
20.分黨校的人員設置
21.發展對象集中培訓
22.博士服務團和科級副職人選推薦
23.會同行政加強各類宣傳陣地和文化輿論陣地建設和管理
24.其他黨派和無黨派工作
25.學生就業和創業
26.涉密工作的保密
27.畢業生和在校生入伍
28.全體師生的安全
29.教學科研的穩定
30.指導管理科學與工程學院工會、共青團、學生會、研究生會等群眾組織工作。 1. 組織管理科學與工程學院專業和人才培養定位調研、論證及實施；
2. 組織新專業（方向）的申報和建設；
3. 在教務處指導下，負責本科日常教學教務管理工作；
4. 在研究生處指導下，負責研究生日常教學教務管理工作；
5. 負責轉專業、雙學位、畢業審核工作，頒發畢業證書和學位證書；
6. 負責學生學籍的注冊、變更及檔案的整理與管理工作；
7. 負責管理科學與工程學院教學質量工程等各項目的建設；
8. 編制實驗室建設規劃並組織實施，編制實驗室教學進程並組織實施，開展實驗教學內容和方法的改革。
9. 按照「兩個一把手工程」，做好學生就業工作；
10.組織學科申報、學科建設等工作，並進行檢查，督促任務落實；
11.負責科研管理工作，搞好科研和研究所建設。
12.開展管理科學與工程學院教職工職稱評審等工作；
13.組織管理科學與工程學院學術委員會開展相關學術；
14.負責管理科學與工程學院資產管理、財務管理，按學院規定使用和處置資產與資金；
15.負責社會服務、人才培訓等工作，管理相關事務。

㈢ 鄭州航空工業管理學院外國語言文學類畢業後就業方向

1.翻譯專業：翻譯專業學生畢業後可在政府部門和企事業單位的外事接待、商務、旅遊等口筆譯工作，在科研院所等事業單位從事外語翻譯教學及與翻譯有關的科研、管理等工作。

2.商務英語專業：適應外向型現代商務管理工作崗位的要求，能勝任大量需要口頭和書面商務英語交流的高級文員工作，並具備一定的工商管理知識。也可從事商務英語教學，培訓工作。

3.英語專業：畢業生適合於外經貿各部委、貿易公司、涉及外交的機構、外商投資企業、跨國公司、金融國貿等單位的秘書、翻譯、業務人員或行政管理人員等事情，同時也適合於各級政府涉及外交的部分、各類外向型企業或公司以及銀行、保險、海關、邊防、高等院校及科研部分事情等。

㈣ 鄭州航空工業管理學院教師待遇

鄭州航空工業管理學院教師待遇：首先鄭州航空工業管理學院與共和國同齡，是原航空工業部在全國布局的六所航空院校之一。學校現有管理學、經濟學、工學、法學、文學、理學、藝術學、教育學等八大學科門類。學校堅持「德育首位，教學中心，質量至上，育人為本」的辦學理念，堅持「立足航空產業，服務區域經濟」的服務面向，形成了「航空為本，管工結合」的辦學特色，確立了在航空工業管理和技術應用研究領域中的較強優勢。

二、組織領導

其次學校成立公開招聘工作領導小組，總體負責學校招聘計劃的制定及招聘工作的實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。由人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位、專業及人數

為提高學校人才隊伍質量，加強師資隊伍建設，提升學校核心競爭力，為學校各項事業發展提供人才保障，2022年擬引進高層次人才及博士研究生或博士後，具體要求如下：

（一）第一層次（高層次人才）

符合我校高層次人才認定標准，詳情咨詢學校人事處。

（二）第二層次（博士研究生或博士後）

詳見附件1《鄭州航空工業管理學院2022年博士引進一覽表》。

四、招聘條件

（一）第一層次（高層次人才）人才引進條件按學校人才引進政策執行。

（二）第二層次（博士研究生或博士後）應聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；

3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質，無違法犯罪記錄；

4.具有較強的事業心和責任感，良好的職業道德；

5.身心健康，具備崗位要求的身體條件；

6.博士研究生畢業並取得學位；

7.年齡一般不超過35周歲，具有博士後經歷者、高級職稱者或業績突出者可放寬至40周歲；

8.崗位所需的專業和其他條件（詳見附件1《鄭州航空工業管理學院2022年博士引進一覽表》）。

（三）有下列情形之一的人員不接受應聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的人員；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）第一層次（高層次人才）人才引進按學校人才引進政策執行。

（二）第二層次（博士研究生或博士後）人才招聘工作程序

1.報名和資格審查

（1）應聘人員登錄學校人事處網站，點擊「招聘系統」，進入招聘頁面選擇相應應聘崗位，注冊登錄填寫信息。

（2）資格審核主要查驗學歷學位證書及招聘公告中的相關條件。資格審核貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校人事處網站。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與用人單位聯系人（見附件1）或學校人事處聯系。

2.考核

考核內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和教學基本技能等，考核方式採取試講方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、科研能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。考核成績低於60分者，將不予聘用。

3.體檢和考察

體檢工作由學校組織實施，體檢人員根據考核成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定。體檢標准參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標准（2017年修訂）》。

4.擬聘人員公示

體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學校人事處網站（http://rsc.zua.e.cn/）上進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

（一）第一層次（高層次人才）人才聘用按學校人才引進政策執行。

（二）第二層次（博士研究生或博士後）人才聘用

經公示無異議的博士研究生或博士後，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、待遇

（一）第一層次（高層次人才）人才待遇一事一議。

（二）第二層次（博士研究生或博士後）人才待遇

詳見附件2《鄭州航空工業管理學院2022年博士引進待遇》。

八、紀律與監督

學校紀檢監察部門對整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的紀律處分。

地址：鄭州市鄭東新區文苑西路鄭州航院人事處（東校區綜合樓228房間）

聯 系 人：劉老師 張老師

聯系電話：0371-61912665

監督電話：0371-61912612（校紀委、監察處）

附件：1.鄭州航空工業管理學院2022年博士引進一覽表

2.鄭州航空工業管理學院2022年博士引進待遇

附件1

鄭州航空工業管理學院2022年博士引進一覽表

序號

單位名稱

招聘專業

人數

聯系人

備注

1

商學院

企業管理、財務管理、審計學、會計學、管理科學與工程（創新管理相關方向）、計算機應用技術等

3

聯系人：閆老師
電話：0371-61912019
郵箱：[email protected]

管理工程學院

管理科學與工程、運籌學與控制論、概率與數理統計、系統工程、統計學、計算機應用技術、機械製造及其自動化、交通運輸規劃與管理

5

聯系人：王老師

電話：61912302，15936265700

郵箱：[email protected]

經濟學院

計算機應用技術（人工智慧與大數據等）、統計學、產業經濟學（航空經濟方向優先）、金融學（金融工程、航空金融、綠色金融相關優先）

3

聯系人：郝老師

電話：13838255173

郵箱：[email protected]

信息管理學院

情報學、檔案學、圖書館學、計算機應用技術（大數據方向）、管理科學與工程

5

聯系人：齊老師
電話：13733811590

郵箱：[email protected]

航空發動機學院

動力工程及工程熱物理（工程熱物理、熱能工程、動力機械及工程、流體機械及工程）；航空宇航推進理論與工程；航空宇航製造工程；載運工具運用工程；機械工程等相關學科專業、控制科學與工程（檢測技術與自動化裝置、系統工程）、儀器科學與技術（測試計量技術及儀器）相關學科專業

11

聯系人：文老師

電話：0371-61910097

郵箱：[email protected]

航空宇航學院

機械製造及其自動化、機械電子工程、 機械設計及理論、材料加工工程、航空宇航製造工程、動力機械及工程、一般力學與力學基礎、流體力學、飛行器設計、控制理論與控制工程、系統工程、模式識別與智能系統、導航、制導與控制、檢測技術與自動化裝置、飛行器設計（控制、導航、制導方向）、工業設計、產品設計、航空宇航推進理論與工程（無人機動力系統方向）、通信與信息系統；信號與信息處理、精密儀器及機械；測試計量技術及儀器、武器系統與運用工程（探測制導與控制方向）、兵器發射理論與技術（探測制導與控制方向）、電路與系統；電磁場與微波技術、電力系統及其自動化、電機與電器、高電壓與絕緣技術、電力電子與電力傳動、電工理論與新技術、工程熱物理、熱能工程、車輛工程

9

聯系人：劉老師

電話：0371-61912061

郵箱：[email protected]

民航學院

交通信息工程及控制、交通運輸規劃與管理、載運工具運用工程、飛行器設計、航空宇航製造工程、航空宇航推進理論與工程、計算機應用技術、檢測技術與自動化裝置、通信與信息系統、導航、制導與控制、系統工程、控制理論與控制工程、地圖制圖學與地理信息工程、安全科學與工程、統計學、運籌學與控制論、電力系統及其自動化、工程力學、一般力學與力學基礎、音樂與舞蹈學、應用心理學、圖書情報與檔案管理、圖書情報

5

聯系人：李老師
電話：0371-61913201
郵箱：[email protected]

智能工程學院

電路與系統，通信與信息系統，信號與信息處理，控制理論與控制工程，檢測技術與自動化裝置，模式識別與智能系統，導航、制導與控制，計算機系統結構，計算機軟體與理論，計算機應用技術，軟體工程，網路空間安全

7

聯系人：李老師
電話：0371-61912131
郵箱：[email protected]

材料學院

材料物理與化學、材料學（高分子方向、復合材料方向、金屬材料方向、無機非金屬材料方向）、材料加工工程、凝聚態物理、物理化學

4

聯系人：郭老師
電話：0371-61912901
郵箱：[email protected]

土木建築學院

橋梁與隧道工程、岩土工程、結構工程、市政工程、環境工程、城鄉規劃與設計、道路與鐵道工程、工程管理

4

聯系人：薛老師
電話：0371-61912091
郵箱：[email protected]

藝術設計學院

設計學（產品設計、藝術與科技、數字媒體藝術、陶瓷藝術設計等）、計算機類（虛擬現實技術、數字媒體技術等）、機械工程（機械製造及自動化、機械電子工程、工業設計等）、建築學（城鄉規劃，風景園林規劃與設計）

1

聯系人：孫老師
電話：13523022684
郵箱：[email protected]

文法學院

國際法學（航空法或海商法方向優先）、法學理論、語言學及應用語言學、漢語言文字學、行政管理

1

聯系人：鄧老師
電話：13663868649
郵箱：[email protected]

外國語學院

法語、英語、翻譯

1

聯系人：郭老師
電話：13937130698
郵箱：[email protected]

數學學院

基礎數學、計算數學、概率論與數理統計、應用數學、運籌學與控制論

3

聯系人：劉老師
電話： 0371-61912119
郵箱：[email protected]

馬克思主義學院

馬克思主義基本原理、馬克思主義中國化研究、思想政治教育、中共黨史（含：黨的學說與黨的建設）、馬克思主義哲學

4

聯系人：汪老師
電話：0371-61912186
郵箱：[email protected]

體育與公共藝術部

體育教育訓練學（排球、足球、操舞類、乒乓球、羽毛球、武術等方向）

1

聯系人：賈老師
電話：0371-61912171
郵箱：[email protected]

河南省航空材料與應用技術重點實驗室

材料物理與化學、材料學（高分子方向、復合材料方向、金屬材料方向、無機非金屬材料方向）、材料加工工程、凝聚態物理、物理化學

3

聯系人：郭老師
電話：0371-61912901
郵箱：[email protected]

附件2

鄭州航空工業管理學院2022年博士引進待遇

根據學校人才引進政策，將博士研究生或博士後分為A類、B類、C類和緊缺專業博士研究生或博士後，具體待遇標准如下：

一、博士研究生或博士後待遇

（一）A類博士研究生或博士後待遇

1.提供校內住房一套（需個人購買）；住房交付前提供住房補貼。住房補貼按3000元/月發放，住房交付後停發住房補貼；

2.安家費20萬元；

3.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.根據學科特點及需要，提供工科20萬、理科15萬、文科10萬的科研啟動經費；

5.配偶為碩士研究生畢業的，可按照人事代理方式安排校內工作崗位。

（二）B類博士研究生或博士後待遇

1.安家費20萬元；

2.住房補貼20萬元；

3.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.根據學科特點及需要，提供工科20萬、理科15萬、文科10萬的科研啟動經費。

（三）C類博士研究生或博士後待遇

1.安家費15萬元；

2.住房補貼10萬元；

3.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經費。

（四）緊缺專業博士研究生或博士後待遇

1.提供校內住房一套（需個人購買）；住房交付前提供住房補貼。住房補貼按3000元/月發放，住房交付後停發住房補貼；

2.安家費20萬元；

3.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.提供15萬的科研啟動經費；

5.特殊人才一事一議。

二、最後其他說明

1.博士研究生或博士後來校工作基本服務期為8年，其中准聘期為3年，考核根據學校規定執行。

2.引進博士研究生或博士後同時符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。