科銳靈活用工業務如何

1. 科銳國際在靈活用工上做的怎麼樣

靈活用工是科銳國際的一個主要的業務方向，專業度是非常高的，現在基本覆蓋了全行業的服務。為國內外諸多知名企業提供靈活用工服務，其中不少知名公司跟科銳建立了長期合作關系，解決短期用工需求。科銳國際是一家提供人力資源整體解決方案的公司，是國內第一家主板上市的人力資源公司。科銳國際的顧問做到了真正的行業細分，每一個領域匹配的顧問都是對此行業非常熟悉專業的。

2. 靈活用工服務科銳國際做的如何

如果您選擇靈活用工服務一定要選擇一個專業的靠譜的大公司，只有靠譜的大公司才能合理的合法的做好靈活用工的規劃。科銳國際的話還是很專業的，畢竟科銳已經成立20多年了，還好像是國內首家做靈活用工的，也是一家上市公司。體量非常大的，並且合作了很多的大大廠。如果把服務放到科銳國際的話還是非常放心的。

3. 有沒有人知道科銳國際這個公司怎麼樣

科銳國際是有名氣的了，人社部首批全國人力資源示範機構，中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會主任單位，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供人才解決方案。

科銳國際的一體化SaaS雲平台涵蓋招聘、入職、考勤，薪稅、福利管理等人力資源管理模塊。解決快速成長型企業發展過程中，人力資源短缺、人效低、人力資源成本及風險高，靈活用工困難等問題，幫助企業提高效率、優化成本結構，快速發展。解決企業人力資源管理過程中問題。

在職場的注意事項：

不要打小報告

領導並不喜歡打小報告的人。而且單位里一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒准哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場斗爭，有實力才是真的。

不要太過自我

不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導匯報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。