㈠ 2022年長治市公益崗工資幾月份放
每月15-26號。
2022公益性崗位發工資普遍是每個月的15-26號，具體還要以當地的政策為准。公益性崗位是指各級人民政府及有關部門開發並經人力社保部門認定，用於過渡性安置就業困難人員的崗位。主要包括滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。
㈡ 公益性崗位2022年工資會按時發放嗎山西臨汾
您好經了解，公益性崗位人員工資發放是由用人單位先行發放，縣人社部門再向用人單位給予崗位補貼，而崗位補貼是由上級下達的就業補助資金支付的，今年就業補助資金產生較大缺口，向上爭取資金需要時間，縣人社部門已多次向上級反映協調資金問題，目前資金尚未撥付到位，待上級補助資金到位後將在第一時間向有關單位撥付。 就您的公益崗工資發放問題，可與本單位人事、財務部門進一步溝通了解。
公益崗半年不發工資不正常，公益性崗位原來是半年發放一次工資，後來調整為一季度發放一次，工資是根據當地的消費水平來確定的，全市因為地域和城鄉差異，各個地方的標准不一樣，但是發放的時間是相同的。
㈢ 2022年工業性崗位工資是由誰發放
市人社局發放。
一般公益性崗位是按照當地的最低工資待遇標准進行發放的。
工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
㈣ 天水公益性崗位工資人社局每月幾號發
公益崗的工資發放時間並不固定，沒有強制性規定，只要對方能按月發即可。有單位發放時間為每月十五號，也有月末發放的單位。從地方的情況看，對公益性崗位范圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。概括起來有三類，一是社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。
㈤ 公益崗什麼時候發工資
公益崗的工資發放時間並不固定，沒有強制性規定，只要對方能按月發即可。有單位發放時間為每月十五號，也有月末發放的單位。
公益崗補貼標准，以山東省為例：
《山東省就業專項資金管理暫行辦法》規定，對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼，社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。
對靈活就業人員，按當地規定的繳費標准和比例給予社會保險補貼（僅限於養老、失業和醫療保險），補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。
公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。
(5)工業性崗位的工資什麼時候發擴展閱讀
公益性崗位的開發與補貼資金申請撥付辦法：
1、公益性崗位的開發和組織。機關事業單位及其他由財政開支的社會團體和公益事業單位要大力開發公益性崗位，幫助就業困難對象再就業。各用人單位開發的公益性崗位，由市人力資源市場負責組織安排。
2、公益性崗位的申報與安排。由用人單位向人事勞動部門申報，人事勞動部門會同財政部門審核後，通過人力資源市場安排專場會，組織就業困難人員報名、培訓、體檢、考試，對合格的人員安排到用人單位。
3、公益性崗位補貼的審批與管理。人事勞動部門收到申報材料審核認定後，出具撥付單位及其人員花名冊，用人單位直接到財政部門申請，財政部門審核後，按規定向用人單位撥付崗位補貼。用人單位要建立專門的發放台帳，以現金或者工資卡形式直接發放到公益性崗位就業人員手中，以現金形式發放的，需由本人在工資發放表上簽字。
參考資料
網路--公益性崗位