工業組織心理學怎麼樣

㈠ 北大應用心理學碩士工業與組織心理學方向怎樣

北大的心理學的整個專業都很好，北大的應用心理學的工業與組織心理學方向也很強，北大的經濟心理學是北大特色專業。
如果有其他心理學考研問題可以進入博仁教育網站咨詢，或者加我：而三菱無私意義吳思三。

㈡ 想碩博學工業組織心理學，但怕今後工作難找，本科專業應該學什麼好

工業組織心理學比較好的大學為浙江大學和中科院，如考上這倆工作不能找。本科可直接學心理學或應用心理學，也科學數學。個人意見，希望對你有用。

㈢ 工業與組織心理學的研究發展

第一次世界大戰期間，飛機和潛艇的出現以及軍隊裝備的機械化，促進了工業心理學的發展。戰後美國總結了大戰期間的工作經驗，並在軍工、民用工業中廣泛加以推廣，人的因素成了一個重要的研究領域。在管理方面由於霍桑實驗等的推動，發展為更廣泛的行為科學研究。
英國為解決工人因加班加點趕制戰爭物質而出現的疲勞問題，成立了疲勞研究部。1922年該部改屬國家醫學委員會。劍橋大學教授邁爾斯在倫敦成立了工業心理研究所，為企業及各種咨詢工作服務。美國參戰動員了200萬人，為甄別兵種進行了大規模的智力測驗。此後人事心理學就成為最廣泛的研究課題。許多國家都利用工業心理學為戰爭服務。
中國在工業心理學方面的研究開展較晚。在20世紀30年代以前，張耀翔曾作過關於商店招牌的調查；1935年，中央研究院和清華大學心理學系，著手從事工業心理學的研究和教學工作。陳立、周先庚等曾在機車廠進行勞動環境，庫存管理以及疲勞的實驗研究。對紡織業的室溫、照明和擇工測驗等實際問題也進行了研究。這些工作後因日本侵華戰爭而中斷。新中國成立後，工業心理學研究有了較快的發展。50年代，陳立等進行了紡織工訓練等研究；李家泊、徐聯倉等開展了事故防止、操作合理化、群眾發明創造等研究；60年代，曹日昌、荊其誠等進行了電站中央控制室設計的心理學研究；曹傳辭、朱祖祥等進行了航空工程心理學研究；李家治、徐聯倉等進行了信號的信息分析等工作。
隨著技術水平的提高，對操作的研究也在變化。早期如泰勒的工作時間研究，吉爾布雷思和吉爾布雷思夫婦的動作分析，以及後來關於傳送帶生產的操作研究等，都是工業心理學中的經典性工作。隨著新技術的發展，有關人如何適應於新的生產方式的研究將越來越受到重視。例如，從機械工業過渡到自動化生產後，人遠離被操縱的對象，監控成為人的主要操作方式。今後這方面的問題將變得更為重要，並成為綜合性的研究課題。它包括新型儀表的設計、人員的特殊訓練和選拔以及工作制度安排等。
在生產條件下，人與機器設備之間的信息傳遞和互相適應，是保證一個大系統的可靠性和高效率的前提。工程心理學在這方面作出過不少貢獻。把認知心理學的成果及客觀分析人的心理過程的方法，應用於解決自動化控制系統和大型國防工程也具有十分重要的意義。當前的趨勢是把人機系統擴大為人-機-環境-社會這樣的更全面的系統。隨著電子計算機的普及應用，人與計算機的交互作用將是今後工業心理學研究的重點。工作環境是否適合於保證人的安全、健康和舒適，並保證生產的高效率，是工業心理學的中心問題之一。這方面的研究，就是工作生活質量的內容。它越來越受到人們普遍的關心。因為隨著生活水平的普諞提高，人們不僅要求工作環境能適合生理上的需要，而且日益重視工作者心理上的需要。例如，重視工作內容的豐富化和擴大化，減少簡單、重復的勞動，提高工作本身對人的意義，增加工作者的滿意度等。

㈣ 留學熱門專業：美國大學心理學專業細分專業有哪些

美國心理學專業研究方向細分
對想申請心理學的同學來說，申請方向很多，心理學專業大致的申請方向有臨床心理學、認知心理學、發展心理學、工業與組織心理學、社會學心理學、行為神經科學和教育心理學幾類。下面給大家整理出了美國心理學研究的不同方向及細分。
文理結合類：
1.社會心理學(social psychology)：
研究方向頗廣，主要的內容是考量在社會這個環境下人的心理問題。申請者應具備的基本能力：很好的統計能力並掌握相關軟體的使用(SPSS，SAS)，實驗設計。其餘的則要看你的具體研究方向。
2.人格心理學(personality psychology)：
源於西方對於人格類型的區分(膽汁質，多血質……)主要研究人格類型以及相關的問題。申請者需要強調自己的問卷開發和修訂的能力。
3.發展心理學：
大概分兩類：研究畢生發展和青少年發展的，多是做縱向研究(longitudinal research)，有相關的背景比較好，起碼要懂得縱向研究的方法和設計。
4.工業組織心理學：
是應用於工業領域的心理學分支。它主要研究工作中人的行為規律及其心理學基礎，其內容包括管理心理學、勞動心理學、工程心理學、人事心理學、消費者心理學等等。過去許多工業心理學家都是從實驗心理學研究轉向工業心理學的，從經典的心理物理法、反應時學習心理，到當代的認知心理學、信號覺察論等，都對工業心理學產生了深遠的影響。
一些處於邊緣的分支：
定量心理學(quantitative psychology):
與統計相關密切，申請者必須有好的統計背景。
1.進化論心理學(evolutionary psychology):
採用進化論的理論研究人類這個整體的(不是個體)的行為。強調：統計能力，一些現代進化論的知識，有一些數學建模能力會很好因為其中涉及一些演算而非實驗。
2.消費者行為學(consumer behavior):
與商科掛鉤最緊密，對於這個學科統計能力非常重要，因素分析，路經分析，析因分析等等，懂越多高級統計方法越好，因為研究對象決定了實驗對於很多變數缺乏控制需要良好的統計控制和演算才能做出結果。問卷的設計和修訂也非常之重要。
一些不太可能申請的分支：
咨詢與臨床(counseling or clinic psychology):
大多數人想得心理學。臨床心理學是美國最難申請的專業方向，不但對研究背景要求嚴，而且對於硬體成績要求也非常高，需要申請者整體實力非常出眾。
美國留學心理學專業學校該如何選擇?
總體來說，美國開設Mental Health Counseling, Master學位的學校還是比較多的(前50的學校中有超過15所)，所以不用擔心學校選不夠的問題，在選校的時候，可以著重考慮以下幾方面的因素：
(1) CACREP認證：可以理解為是一種對於項目質量的保證，經過CACREP認證的項目以後參加美國的咨詢師執照考試也會方便一些，通用性較高，大多數排名比較高的學校的Counseling項目都是經過認證的，不過有的項目沒經過認證但依然很好，比如賓夕法尼亞大學的M.S.E.d項目，所以對於CACREP，有最好，沒有可以再評估一下其他因素。
(2) 排名：可以參考U.S.NEWS對於美國大學的綜合排名和專業排名(不建議參考QS排名)，同 時可以兼顧一下你的畢業去向，如果想要繼續讀博，可以申請有Counseling博士學位的學校，在碩士期間通過學校內部渠道申請博士，(有一定的成功率，類似於中國的碩士在讀期間申請直博，可以節省一兩年的時間，而且免去很大一筆費用);如果畢業後想要在美國考取執照，那應該碩士期間盡可能的多實習，接受督導，積累經驗(學校的官網一般都會有項目的詳細介紹，包括實習分配，督導訓練等等);如果想要畢業後回國，那可以選擇知名度較高的學校，多走走看看，積累一下人生閱歷，為自己的簡歷打打工。
(3) 地理位置，費用、安全性問題：如果你申請的是大城市的學校，像紐約大學，哥倫比亞大學，波士頓大學等等，畢業之後找工作會方便很多，拿Mental Health Counseling 項目來說，很多學校的教授也在外開設自己的私人心理診所，實習督導什麼的找起來很容易，不過對應的生活費用幾年下來會比村兒里高很多。項目費用的話一般是按照學分計算，私立大學的費用高些，研究生項目一般是60個學分(部分項目是48或72學分)，1學分1600刀左右(也有例外，JHU的Clinical Mental Health Counseling項目非常便宜，1學分只有幾百刀，而且項目很好，不過錄取率比較低，而且面試非常難=-=)，公立大學學費便宜些，大概是私立大學的1/2-2/3，具體學費信息學校的官網上都可以查到。關於安全性問題的話，如果你經常呆在校內或者學校附近，大概率還是比較安全的，不過美國靠南的地方(比如德州)可能安全性會稍微差些，之前我的一個西北大學的同學(位於伊利諾伊斯州)和我說，他們學校有時候會有搶劫案發生，所以為了確保安全，最好還是呆在學校或者宿舍里。

㈤ 什麼是工業心理學啊

一、工業心理學研究的對象

一個企業要發展，必須具備人、財、物三方面的條件。人盡其材，物盡其用、貨暢其流，三者充分發揮作用，才能使企業發展起來。而在三者中，人是最重要的，它是生產中最活躍的因素。財與物都靠人去運轉。同樣的財與物，在不同的人手裡，可以產生不同的作用和效益。
要充分發揮人在生產中的作用，就需要處理好與人有關的三類關系。即人與人的個關系、人與財的關系、人與物的關系。工業心理學（instrialpsychology）就是以企業中的人－機關系（man-machineinterrelation）、人際關系（interpersonalrelation）和人－工作環境關系（man-workenvironmentinterrelation）作為研究對象的學科。

二、工業心理學的內容

工業心理學的研究涉及企業生產管理、組織變革發展、人力資源利用、工程技術設計、工作環境控制、產品銷售使用等多方面的內容。下面對其中主要的幾個分支領域進行介紹：

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（一）人事心理學（PersonnelPsychology）
不同工種和不同職能崗位對從業人員都有其特有的要求，並非所有的人都能勝任各種工作。差異心理學（differentialpsychology）就成為了科學地篩選和使用人力資源的科學基礎。企業人事心理學的研究內容主要是：對企業中的各種工作崗位進行工作分析（或職務分析）（jobanalysis），通過職務分析，了解各種崗位的工作內容、特點及其對職務執行者身心素質的要求；以差異心理學的理論為指導，對願意從事不同工作崗位的求職者進行甄別選拔，把那些在身心素質上具有能與職務要求相一致的求職者進行擇優錄取；對職工進行職業培訓和職業再教育，通過培訓，使他們具有從事崗位工作的知識技能；對職工的工作業績進行考核、評價，為企業進行職工升遷、工資福利調整等人事問題的決策提供依據。
（二）工業管理心理學（InstrialManagementPsychology）
又稱組織心理學（organizationpsychology）。工業管理心理學的任務就是為優化企業組織機構、協調企業人際關系、鼓勵職工工作積極性提供心理學的理論原則和策略。其研究內容主要包括：職工工作態度與滿意感；企業的組織變革與發展；企業中的團體及其對職工行為的影響；企業的領導行為、領導作風及領導者的心理素質要求；企業內的人際關系協調和信息溝通，等等。 字串8
（三）工程心理學（EngineeringPsychology）
工程心理學，又稱人類工效學，在美國又稱為「人的因素」（「人類因素學」）（HumanFactors）或「人類因素工程學」（HumanFactorsEngineering），在歐洲稱為「工效學」（Ergonomics）。主要研究人與設備的關系和人與工作環境的關系。在人從事生產活動時，形成了一個人人－機－環境系統（man-machine-environmentsystem）。人的工作效能不僅依賴於人的身心素質和機器、環境的特性，還取決於人和機和環境的配合。一個良好的人－機－環境（系統除了處理好人機關系之外，同時還要使環境因素控制在人所能承受的限度內，最好把它控制在最有利於提高人的工作效能的最佳點上。工程心理學是一個以心理學、生理學、解剖學、人體測量學等學科為基礎，研究如何使人－機－環境系統的設計符合人的身體結構和生理心理特點，以實現人、機、環境之間的最佳匹配，使處於不同條件下的人能有效地、安全地、健康和舒適地進行工作與生活的科學。
（四）勞動心理學（LaborPsychology）
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工業心理學除了研究人際關系、人機關系、人與工作環境關系外，還需要研究勞動作業的內容、方式、方法與人的工作效能的個關系問題，這是勞動心理學的任務。勞動心理學考擴多方面的研究內容。例如工作規劃、操作流程設計，工作場地安排，工作定額測定與評價，操作時間動作分析，工作方法合理化，操作程序標准化，工作負荷與職業緊張，疲勞與休息，工作時與輪班制，勞動安全與事故分析等，都是勞動心理學的研究內容。
（五）消費心理學（ConsumerPsychology）
企業產品的營銷活動中，要使產品的生產、銷售對路，就必須經常對市場情況和消費者的需要進行調查、分析，為新產品開發或調整工藝提供依據，因而就產生了消費心理學。企業生產了產品之後，還需要通過各種形式把產品介紹給顧客和用戶。廣告就是宣傳產品的慣用形式。為了提高廣告的作用，就需要對廣告的設計、傳播作心理學的研究，因而廣告心理學（AdvertisingPsychology）也就成為了消費心理學中的重要組成分http://blog.sina.com.cn/u/49f237f0010009i1

㈥ 工業與組織心理學的就業前景如何

心理學在我國好像不太吃香，但是我很希望這個方面的能發展起來，現在是不吃香，但是不一定以後不吃香，現在人們的壓力越來越大，各種心理疾病多發，亞健康更是普遍。工業專業不了解的。

㈦ 西澳大學工業與組織心理學理科碩士怎麼樣

• 西澳大學(The University of Western Australia，簡稱UWA) 澳大利亞常春藤名校聯盟「八大名校」之一，創校於1911年，1913年首次招生，位於西澳大利亞的首府珀斯，在澳洲被歸為6所砂岩學府（Sandstone Universities）之一，是西澳（WA）州首屈一指的大學，世界150強大學。西澳大學自創校以來，一直是澳洲的最具歷史、代表性和實力的著名頂尖研究型大學之一，在眾多權威的澳洲大學排名中位列第六、第七位。同時也是世界大學聯盟、昂宿星大學聯盟的聯盟成員之一。UWA坐落於西澳大利亞州，一個只有澳大利亞11%人口，但是卻創造並支撐全澳經濟近50%的奮進之州，其佔地65畝的主校區距離珀斯市中心僅五公里。

• 西澳大學是澳大利亞八所五星級大學之一。 2016年US News 世界大學排名 世界第95名，2016年，ARWU西澳大學列為全球排名第96名，位列全澳第六，2016年THE世界大學排名全球第125位。在2016QS專業排名中，西澳大學海洋科學位列世界30位，采礦工程33位，土木工程與結構37位，農業與林業38位。另外，如英語語言和文學、歷史、語言學、化學工程、會計與金融、生物科學、醫學、法律、統計 、電子與電氣工程等專業，也均進入世界百強。在2016年ARWU西澳大學生物學世界24，全澳第一，醫學25－75，全澳第二。2015年QS世界大學星級榜中，西澳大學位列世界18所超五星級大學之一。

㈧ 請問，工業與組織心理學和管理心理學有什麼區別嗎我以後想藉助心理學的跳板從事人事工作

工業心理學是研究生產過程中的心理學，比如：機床怎麼設計更不容易引起疲勞感，什麼工作氛圍（包括物理環境中的燈光、屋內顏色、心理環境等）更利於生產。組織心理學：個人認為是組織行為學中一個分支，或一個模塊！
從組織的角度去研究組織行為對組織成員的心理影響以及組織當中的成員的心理狀態對組織的影響，通過研究組織中員工的心理，來提高組織績效，改善組織結構，實現組織目標的一門管理類學科！
管理心理學；內容有組織行為學、是研究組織管理中人的心理活動規律的一門學科。作為一個在企業管理的改革與發展實踐基礎上產生的年輕學科，其主要任務是探索改進管理工作的心理依據，尋求激勵人心理和行為的各種途徑和方法，以最大限度地調動人的積極性、創造性，提高勞動生產率。其研究重點是組織管理中具體的社會心理現象，以及個體、群體、組織、領導中的具體心理活動的規律性。

管理心理學也可稱為組織管理心理學或行為管理學，是一門研究組織中人的行為與心理活動規律的綜合性科學。它是應用管理學、行為學、心理學、社會學、生理學、倫理學、人類學等學科的原理，來研究組織管理中具體的社會心理現象，以及個體、群體、領導、組織中的心理活動、人際關系和人的積極性的一門邊緣科學。

管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。
個人針對你的情況，建議學管理心理學。因為我是應用心理學管理方向的

㈨ 工業與組織心理學的理論概述

許多心理學學派都對工業與組織心理學的理論作出過貢獻。格式塔心理學的整體觀強調的知覺的形與基，在工業心理學的數符辨認、圖形識別及服裝設計中都是必須考慮的條件。其頓悟學說以及勒溫的行為依賴於人和環境相互作用的理論，更為管理心理學開辟了廣闊的前途。
現代心理學的目的觀，已從機械論中解放出來，它注重於行為的目的性和計劃性。程序理論對工業心理學的作業理論也起著深遠的啟迪作用；從馮特的普通心理學派生出了差異心理學後，高爾頓又用正態分布來描述個體差異。
為深究差異的原因，高爾頓研究了父母對子女的遺傳，提出了回歸的概念。從相關到因素分析以及方差和協方差的實驗設計，都成了工業心理學必不可少的研究工具。第二次世界大戰以後發展起來的新興學科如資訊理論、系統論、控制論等也影響著工業心理學的發展方向。