① 完不成業績體罰員工違法嗎
法律分析：完不成業績體罰員工是違法的。業績不達標而被懲罰是涉嫌侵權，員工可以向勞動監察部門進行舉報維權。也可以向公安機關控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，並有權要求單位賠償相應的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
② 老闆讓員工業績比賽，在員工身上扣錢這樣合理嗎
肯定不合理，
業績已經是正常工作量以外的工作成績，
激勵業績應該是公司給予獎勵，
而不是用業績比較低的去給業績高的，
這個是不合理的，
對員工的整體積極性和團結都有很大影響，
這樣的舉措說明老闆鼠目寸光。
③ 企業以未達成業績體罰員工俯卧撐或深蹲能投訴成功嗎
勞動法肯定沒有這樣的規定，你可以把要求你深蹲或體罰的錄音，視頻保留下來向勞動監察部門投訴，或提出被迫辭職要求單位支付經濟補償金。
④ 員工業績PK賽，賽果得出後該如何進行獎勵和處罰呢
1、最簡單的辦法：獎錢；反正你一個組的員工也不多，你可以當著失敗組的面給獲勝組的每位成員一人一個紅包（100元的就好），這對於失敗的人來說就是一種懲罰了。
2、有些特殊的辦法：讓失敗組的成員象徵性地給獲勝組的成員服務一下（比如倒水、泡茶什麼的），這樣還節省一點你的開支。（不過你是按性別分組的、獲勝的又是男生組，這樣的方法可能不太好）
⑤ 員工業績有爭議怎麼處理
員工業績有爭議，要通過調查，整理出能說服人的證據。首先拿出公司的關於業績認定的規章制度，即哪種情形下業績的歸屬。第二爭議雙方提交材料證明自己的業績。多方坐下來溝通，先根據規定進行確定，如果規定沒有明確規定，雙方協商解決，領導調解。還是無法解決領導決定。
⑥ 我在銷售公司上班，分子公司進行內部業績pk，輸了的團隊要員工自己拿錢湊起來給贏的團隊
這個肯定是不合理也不合法的，你可以拒絕參加這樣的活動，因為這樣的活動太激烈了，會損害很多的員工的利益跟積極性，所以領導很多地方可能考慮的不清楚的。