㈠ CNC五軸編程和操作員的工資怎麼樣
cnc編程平均薪水為5097元/月，最低工資為2000元/月，最高工資為16000元/月。
cnc編程要領有手工編程和自動編程兩種，而且有固定每周加班小時數、著裝情況、團隊活動，對於工作年限也是有經驗要求。
(1)大朗工業園cnc工資如何擴展閱讀
工作要求：
1、外觀面主電極上小於0.2的外R角，製表時加多一個局部放大示圖，並註明此R角手工省出。
2、針對較為復雜的後模大罩公，拆電極有時會遇到小爛面，干涉檢查時可能不會生成干涉體，對此應採取將電極底面透明來檢查是否有干涉。 9 新模改模：在編程已出電極單，CNC已做好電極的情況下，如果需要取消電極或更換電極單時，請自己跟進完成。
3、拆完電極後請先出一張銅公尺寸清單給生管，及時給倉庫開料，避免CNC加工時等待開料時間。
4、所有鋼料使用LYC(ELE) 加工模塊，電極使用LYC(CU)加工模塊，電極要雕刻上電極編號，如：N66-CAV-01F（R）註：電極編號帶 F 為精公帶 R為粗公，此模塊不得隨意改動。
5、加工鋼料時,絕對座標一定要在工件的頂部或上面,四面分中或單邊分中底部取數,不規則的，超大或較小工件根據實際情況來定，一定要清楚註明，避免加工出錯。
㈡ CNC操機員現在每個月的工資大概多少錢
你好，很高興回答您的問題。
cnc操機員 • 工資收入水平
¥3798
取自 711 份樣本可供參考
截至 2015-03-14
可信度：高
汕頭市澄海區毅興模具廠 發布了 CNC操機，薪酬待遇：3000-4499，工作經驗：0-2年 7小時前
中山華廣模具有限公司 發布了 CNC操機，薪酬待遇：3000-4499，工作經驗：不限經驗 8小時前
惠州市惠城區瑞豐源五金機械加工廠 發布了 CNC 操機，薪酬待遇：3000-4499，工作經驗：0-2年 8小時前
鶴山市方盛五金塑料有限公司 發布了 CNC操機，薪酬待遇：2000-2999，工作經驗：0-2年 8小時前
長沙藝興精密模具有限公司 發布了 CNC操機，薪酬待遇：3000-4499，工作經驗：0-2年 8小時前
東莞金金碧電子有限公司 發布了 CNC操機技工，薪酬待遇：3000-4499，工作經驗：0-2年 8小時前
汕頭市大宇工業科技有限公司 發布了 手板CNC操機學徒，薪酬待遇：2000以下，工作經驗：不限經驗 8小時前
東莞市大朗迅工精車五金製品廠 發布了 CNC操機人員 西門子802S數控銑床，薪酬待遇：3000-4499，工作經驗：0-2年 8小時前
東莞市中堂河海機械廠 發布了 CNC編程和操機技術員，薪酬待遇：6000-7999，工作經驗：3-5年 9小時前
東莞市鑫鑫精密模具有限公司 發布了 CNC操機技術員，薪酬待遇：3000-4499，工作經驗：0-2年 11小時前
這些是招聘網站的招聘信息。
若幫到請採納，謝謝
㈢ cnc什麼崗位工資高
cnc調機員崗位工資高。cnc調機員薪資范圍是每月7000元到10000元，加班有加班補貼，有績效提成。工作內容是：按照領導要求進行產品調機，並進行自檢送檢工作。無調機任務是進行操機作業，完成規定的任務。單件的打樣及工藝驗證。日常報表的填寫。現場6s的保持及相關機台的日常保養與點檢。
㈣ 在東莞CNC技術員工資大概有多少
CNC也要看是在什麼公司拉，現在的CNC一般都是在1800==2500左右，如果還有多的也不是沒有但做事得小心啊，騙子多多呢！我就被教訓過，，，，，，，，
㈤ cNc編程一般工資是多少
認同樓上的答案。
我在蘇州一帶，這邊加工店編程，兩台機一般在5000-6000左右，三台機一般在8000到10000左右。
在加工店上班一般都很累，要求從接到圖檔到完成工件，中間所有的一切都要一個人搞定！而7*24小時隨時待命。
如果在大公司上班一般輕松一點，編程的工資一般在4000-7000左右，如果是組長或者主管的話可以更高。但是工作輕松，一般還有固定的休息時間。
㈥ 現在cnc操作員工資大概多少啊
現在cnc操作員工資大概3500到5000元左右，具體cnc操作員工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。