① 韶關發電廠怎麼樣啊謝謝
還不錯吧，每天六小時，上下班有車送，工資的話就得看你的職位了，周末都有雙休。運行機組的話是輪休
② 韶關昭和電子廠怎麼樣
一般。
韶關昭和電子廠整體工資待遇大概在:?3000-4499元，與韶關普工平均工資對比下降28%，與韶關地區平均工資對比下降35%。
東莞昭和機電有限公司韶關分公司是由株式會社大自全額投資設立的外商獨資企業,並得到日本昭和電線電纜株式會社的全面支持，於2012年2月成立
③ 廣東三和化工科技有限公司福利待遇校園美景計劃怎麼樣
福利待遇：
1.公司提供食宿,早餐1元,中、晚餐各2元(每餐標准5-6元),住宿費30元/月, 宿舍提供電視、空調、熱水等設施；
2.每月26-28號發放工資,從不拖欠；
3.每年定期安排員工免費體檢；
4.每月設立「月度優秀員工獎」、「崗位技能競賽」、「6S考評獎」以及「生日晚會活動」；
5.高溫季節公司免費發放飲料、涼茶以及防暑葯品；
6.每年組織組長級以上員工省內旅遊一次；
7.內部晉升空間大,品管部、工藝部、物料部、設備部人員均從車間提拔；
8.公司有籃球場、活動室、圖書館等,每逢節假日組織大型文娛活動,以豐富員工業餘生活；
9.法定假日按國家規定放假,過年全廠放假在15天左右,員工可申請提前放假或上班。
以上摘自公司官網，作為一名正在三和工作的學員的親身體驗，三和所帶來的隱性福利並不只這些，剛出社會時找工作四處碰壁，是三和接納了我們，並不留餘力的培養我們，只要你努力去做，三和就會給你那個平台，成就你的夢想舞台。
④ 電廠待遇怎麼樣
電廠的待遇主要取決於兩個方面，電廠的人員配置是否精簡和電廠領導的風格。一般而言，人員配置比較精簡和領導不變態的電廠待遇在當地絕對算的上是中上等的收入。大家在選擇電廠的時候，盡量選擇華能集團的電廠（沒有關系很難進）、國華電力、華潤電力、粵電集團、浙江能源、深圳能源、湖北能源等發電集團的電廠，一般來說待遇都很不錯，像大唐、國電、華電、中電投的老電廠還是盡量不要選擇，新電廠的話也還可以，但這四大發電集團的老員工負擔太重了，嚴重影響整體的收入水平。
⑤ 廣東省韶關鋼鐵集團有限公司怎麼樣
待遇很好，工資也不錯，如果你可以進去上班當然是不錯的……我家隔壁的也是在韶鋼上班了……
⑥ 急求！！！廣東粵電集團哪個電廠好，最好是能把待遇排名說一下，急求！
說排名基本很困難，因為能接觸到全集團平均工資的都不是一般人，只能說是排檔次吧。
比較好的：
1、珠海與金灣是一個廠區兩個單位，待遇比較接近；
2、沙角A、C兩個廠也不錯，但是比珠海那裡略微差一些，以前沙角A可一直是粵電頭把交椅的，廣前差不多也是這個檔次。
3、新建的平海（惠州）、惠州LNG、紅海灣，屬於新廠起點高，而且後續發展空間大。
4、靖海（惠來）也是相對的新廠，但是待遇相對上面略差。
比較一般的：
黃埔、雲浮、湛江、茂名、韶關、羅定、新會等都是一些建廠時間較長、人員較多的老廠，相對待遇差一些，這幾個電廠之間也有差異，但是不會很大，相對推薦黃埔或湛江，畢竟是在廣州或沿海。
其他：一些水電廠、風電場，收入水平相對火電肯定是差的，但是總體來說粵電最差水平的收入拿到北方或者西部也是很不錯的收入，只是對比廣東的平均收入顯得不那麼突出而已。
⑦ 韶關市水務投資集團有限公司待遇怎麼樣
好。
1、韶關市水務投資集團有限公司的職工宿舍以及工作單位都配有空調，宿舍配有獨立衛浴，工作環境非常好。
2、韶關市水務投資集團有限公司的工資為6500元，並且每周都有假期，配有年終獎，工資待遇非常好。
⑧ 請問有人知道廣東中煙韶關卷煙廠的具體待遇情況嗎
不同的崗位工資待遇是不同的
你要做什麼崗位的工作？
管理員會高一些，按照韶關的水平，一般會在3000-3500之間。
而技術人員會在2200-2700之間。
下面是這個廠的介紹，你看看吧。
廣東中煙工業有限責任公司韶關卷煙廠
改革五年成就巨大變化
----解放思想闖新路 實干奉獻繪新篇
一、基本概況
韶關卷煙廠始建於1950年6月1日。佔地面積近12萬平方米，建築面積15萬平方米，總資產近15億元，年生產卷煙能力45萬箱，主要生產「雙喜」系列和「紅玫(王)」系列品牌卷煙。企業擁有570kg/h的CO2膨脹煙絲生產線一條，5000kg/h全線自動化控制的制絲生產線一條，GD卷接包機組12台套，其中軟盒包裝機5台套，硬盒包裝機7台套。現有在職員工747人,其中大專以上學歷174人,專業技術人員108人。2007年實現稅金16.34億元，被廣東省國家稅務局、廣東省地方稅務局評為「2007年度廣東納稅百強企業」，名列2007年度廣東省綜合納稅百強企業排行榜第14名。
二、轉變觀念，融入廣東中煙大家庭
在廣東卷煙工業還未啟動大重組之前，韶關廠在解放思想轉變觀念方面曾一度走在前面。2002年1月，韶關廠就以超前的意識整體兼並了南雄卷煙廠，使年生產計劃指標由18萬箱增加到26萬箱。兼並為韶關廠帶來了超常規的發展機遇，使員工們看到了希望而越干越起勁。2003年，廣東卷煙工業改革浪潮洶涌而來：同年5月，廣東煙草實行工商分離，成立廣東中煙工業公司；緊接著又啟動了歷史上最大的一次資產重組，廣東卷煙二廠、廣東卷煙一廠、南海卷煙廠實施聯合兼並。2005年，廣東卷煙工業重組，成立廣東卷煙總廠，即廣州卷煙二廠、韶關卷煙廠、梅州卷煙廠、湛江卷煙廠等四家卷煙廠，全部取消法人資格，作為廣東卷煙總廠的生產點，統一劃歸廣東中煙工業公司（總廠）。
面對著快速發展的形勢，韶關廠員工的思想出現了前所未有的波動，許多人的情緒都不穩定，對企業發展前景和自身的發展信心不足，普遍存在等待觀望心態。針對這樣一種嚴峻形勢，韶關廠黨委首先統一了班子成員對聯合重組的認識，及時了解員工思想動態，有針對性地開展穩定工作。通過各層級會議和黑板報、簡報大力宣傳改革形勢和重要性；通過討論會、察訪談話等方式，緊抓員工思想政治教育，注重發揮黨員的模範帶頭作用，發揮黨組織的領導作用。黨委還組織員工到市困難企業接受危機意識、發展意識教育，通過現場參觀及與困難企業分流職工的交流，讓員工較快認清了形勢，充分認識到改革發展的重要性和必要性。通過一系列的教育，員工的觀念逐漸轉變過來，思想也發生了質的轉變，從不理解改革到理解改革，從理解改革到支持改革。
沒有全省卷煙工業的聯合重組，就沒有韶關廠今天的大好形勢。韶關廠已經融入廣東中煙大家庭，員工都在全身心地為公司發展而拼搏，員工的工作熱情、責任心、大局意識和執行力明顯增強，愛崗敬業、無私奉獻精神重新成為廣大員工的主流思想。
三、敢啃硬骨頭，生產適應性強
韶關廠只有12台套卷接包機組，為了克服生產設備不足，使資源得到最大利用，近幾年均實行三班兩運轉，CO2膨脹煙絲生產線更實行四班三運轉，充分發揮設備產能，達到滿負荷運作。為了完成繁重的生產和技改任務，2007年韶關廠還加開了35個零點班，邊生產邊技改。在全體員工的共同努力下，按時完成了生產計劃任務，充分體現了員工的大局意識，體現了韶關廠的凝聚力、執行力。
韶關廠生產的適應性很強，無論是生產「紅玫(王)」系列還是「雙喜」系列，無論是軟盒、硬盒還是高檔、中檔產品，韶關廠都能科學合理地組織生產，並把高效、低耗貫穿在生產組織、管理的全過程。韶關廠是較早負責品牌轉移生產和生產「雙喜」品牌的生產廠之一，為了做好品牌轉移生產工作，韶關廠努力適應和克服品牌轉移生產的各種困難，做好設備技術改造和生產流程再造，嚴格執行工藝制度，確保產品質量達到同質化標准。2005年4月有，轉移到韶關廠生產的「椰樹」牌卷煙，以及2007年「雙喜」牌卷煙在韶關廠落地生產，各項工藝技術指標都達到了同質化要求。
在品牌轉移和聯合生產方面，韶關廠還填補了公司CO2膨化煙絲的生產缺口，不但滿足南海廠和湛江廠品牌轉移的用絲需求，而且還向廣西提供聯合生產的膨脹煙絲。2007年，企業完成產量37.2萬箱，外調成品煙絲290噸、膨化煙絲787噸、梗絲296噸，產值34.38億元，稅金16.34億元。
四、五年改革 成就十大變化
廣東卷煙工業改革的浪潮，已浩浩盪盪歷經五載，韶關廠乘著改革的大潮一路走來，每年都穩步邁上一個新台階。五年改革，給韶關廠帶來了許多新氣象，成就企業十大變化：一是人數年年減少。從2003年的968人精簡至2008年的747人，順利完成了勞動人事制度改革，員工趨向年輕化、知識化，整體素質得到很大提高。二是產量年年增加。從2003年28.5126萬箱，增加至2007年37.2萬箱，全員實物勞動生產率達497箱，在公司各生產廠中排在前列。三是消耗年年降低。所有原材輔料、能源消耗綜合情況，全部達到公司指標的受控范圍內。四是內部管理年年提升。通過「兩項檢查」，建立了內部管理的長效機制，規范了管理，按制度、流程工作成為全員自覺行為。五是管理整合提升了整體管理水平。公司通過流程再造、管理整合，實現了「機構統一、職能統一、管理模式統一」，實現公司集中高效的管控模式，韶關廠不折不扣執行管理體系文件，使管理更加規范，從而提高了企業的整體管理水平。六是設備管理得到加強。設備有效作業率從2005年的92.37%到2007年的94.87%。七是預算和預算執行已深入各個管理層。八是員工精神面貌煥然一新。九是中層管理幹部逐步趨向年輕化、知識化，大專以上學歷比例達92.9%。十是員工學習自覺性逐年增加。員工要求知識更新自我提高，自費參加學歷學習的人數逐年大幅度增加，2003年只有6人，2007年達71人。
五、回報社會，熱心公益事業
企業在經濟效益增長的同時，不忘回報社會，熱心公益事業。2003年捐贈200萬元給韶關市紅十字會抗非典；2005年捐款100萬支助韶關市教育事業；2006年捐款100萬元韶關市慈善總會及水災捐贈物資200萬元；2007年捐款100萬元韶關市災區；2008年1月冰災捐款100萬元； 5月份捐款100萬元給四川地震災區。近幾年來，企業多次發動職工為災區和困難職工捐款近60萬元。
五年改革與發展，使韶關廠得以不斷壯大，讓員工看到了改革的成果，看到了發展的希望。目前，韶關廠員工工作熱情高漲，正聚精會神地圍繞公司的發展目標和中心工作全身心地投入到各項工作中，為廣東卷煙工業的騰飛貢獻自己的一份力量。