面試工業設計職業規劃怎麼答

『叄』 面試被問到職業規劃怎麼回答的

面試被問到職業規劃怎麼回答的

面試被問到職業規劃怎麼回答的，在職場中第一印象是非常重要的，面試的時候面試官會詢問各種各樣的問題，我們都應該要做好標準的答案在心裡，我和大家一起來看看面試被問到職業規劃怎麼回答。

面試被問到職業規劃怎麼回答的1

1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域里深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。

這里順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃陞官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。

但如果你的重點不是做事，而就是陞官發財優越感，這就很不好。

所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。

2，然後說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這里考察的就是你對職位和公司的認知。

你應該這么說：

根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，這里沒人會要你說出標准答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個願意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。

所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此「根據我的調查」這句話，也非常重要。

然後，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。

接下來看情況，如果你本身很屌，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼，

如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。

但不論是什麼，你的題眼都是，你能給公司帶來什麼。

比如你應聘的是iOS程序員，你剛畢業，水平一般，那麼你怎麼回答職業規劃？

我在大學里做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。

至於短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那麼我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。

那麼如果你沒有什麼優勢，只是有興趣，那麼怎麼說？

比如你應聘的職位是市場專員。

1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望盡快成長起來，獨當一面，並且能成長為一個行業專家。

2，對於這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那麼針對這個崗位，假設我能得到這么一次寶貴的計劃，那麼我的職業規劃大概是：

首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，

然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。

基本到這里，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想盡快成長，獨當一面，或者盡快做事，有一個自己的標志產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的.貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。

所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎麼計劃和安排自己的工作。這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。

面試被問到職業規劃怎麼回答的2

1、明確職業定位

明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其展開回答，才能有的放矢。

首先，明確自己適合做什麼；其次，告訴HR你擅長做什麼；最後，依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在一個合適的崗位上。

2、分析職業定位

可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認為重要的以及企業看重的因素進行分析。

3、分期制定目標

對於職業目標的設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。

4、避談禁忌話題

在回答這個問題時，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是一個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。

此外，自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提，因為企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。

5、切忌好高騖遠

職業規劃遵循一個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。

如果你應聘的只是一個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話，這么不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。

總之，職業規劃是規劃職業，不是規劃升職加薪，更多的應該規劃專業技能方面的提升。

回答案例：

「我之所以選擇XX行業/職業，是因為它與我的XX興趣和XX優勢相匹配，所以我想專注於這個領域里發展。我的職業規劃是：一到兩年內，努力把基礎打好，充實自己的專業知識和技能，各方面達到公司的要求；三到五年，我計劃在XX行業做到XX，學習更多的知識，進一步提升自己的能力；之後，希望自己能夠獨當一面，獨立負責XX事務，獨立解決XX問題，爭取為公司創造最高的價值。」

到這里，相信大家應該都知道如何回答好這個問題了吧。其實回答此類問題，把重點放在注重個人的成長和提升，一般來說，HR是會滿意的。

『肆』 面試中如何巧妙回答職業規劃的問題

面試中如何巧妙回答職業規劃的問題

面試中如何巧妙回答職業規劃的問題，許多求職者在面試的過程中，都會被面試官問到職業規則這個問題，如果回答不好會影響面試結果。那麼面試中如何巧妙回答職業規劃的問題？

面試中如何巧妙回答職業規劃的問題1

一般臨近面試結束後，不少面試官總喜歡問求職者的職業規劃，有些求職者總以為這個問題不是那麼重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業規劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業規劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！

上周二去一家外企面試，失敗。但是我的工作經歷和這份工作其實很匹配，勝任絕對是沒有問題的。

究其原因，還是面試結束時，HR問我今後工作的「職業規劃」，我回答說：「先把本職工作做好，今後想往市場方面發展。」然後我就感覺HR臉色一沉，也再沒有下文了。請問這么說哪裡不對了嗎？

原因分析

你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。

HR之所以會「臉色一沉」，是因為你所應聘的職位與你嚮往的市場工作是沒多大關系的。

如果是這樣的話，HR會認為你的職業規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個HR敢要你！

這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業規劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什麼都能做，什麼都想做。

挽救技巧

求職者們，如果你覺得面試良好，但突然HR變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。

比如，你可以試著將話拋回給HR—— 「這是我對自身發展的看法，請問HR綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？」

如果這時，HR是給予建議，你的職業規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來。然後可借機再問「職業規劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。

我希望HR能為我大略地說說該公司的內部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？」

面試回答職業規劃的技巧

通常這種問題沒有統一的標准回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。

例如：「我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。

因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。」

其實求職面試遠沒有想像中那麼難。頂級就業力專家強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。

所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

面試中如何巧妙回答職業規劃的問題2

在大部分的面試過程中，進行到中後段的時候，都會被問到「你對未來的職業規劃是什麼」、「你對未來的打算是什麼？」，或者「你職業生涯的目標是什麼」這一類的問題。

問這一類問題的主要考察點，一般是兩個：工作穩定性和發展潛力。

任何一家單位，都非常關注應聘者的穩定性和發展潛力，但又不可能直接問「你打算在我們公司干多久？」，或者「你覺得你的發展潛力怎麼樣？」這么直白，所以一般會以職業規劃的名義去探求。

1、如果應聘者的職業規劃是創業，比如說未來會希望成立自己的工作室，開店、開公司等等，那麼他很有可能來這里應聘是為了學習經驗和積累人脈資源的。

就比如說，我打算未來開個餐館，但如何進貨、怎麼運作也不太懂，最快的辦法就是先去找個餐館，應聘做服務員，學的差不多我就可以離開自立門戶了。

2、 如果應聘者具備了三五年的工作經驗，他此刻最需要的是在職位或薪資方面上一個台階，所以他們的回答通常都是希望在若干年之後做到什麼職位，姑且不說規劃的是否合理，但至少目標很明確。

那麼這一類人的穩定性多數還都不錯，也具備了一定的潛力，只要他們獲得了相應的知識、技能和機會，干個至少兩三年不成問題。

3、很多進入職場不久的年輕人，他們的回答會比較偏向於來學東西，然後再說在一到兩年之內達到一個什麼樣的級別。通常期限不會拉的很久，目標也不會太遠大，規劃也不會特別清晰，這主要跟他的閱歷和對行業的認識有關。

4、 有些年輕人會提出一個比較遠大的目標，兩年做到經理，四年做到總監。看起來野心是不小，沖勁也不小。

所以這個時候會繼續追問他們該如何做到，步驟是什麼，做不到該怎麼辦？答不上來的，基本就是眼高手低，或者干幾下發現不行就撤了。

能有清晰的認識和規劃的，即便不容易達到，但至少可以說明年輕人邏輯清晰、目標明確，潛力不錯！

5、了解職業規劃，還有另外的一種可能性，就是此刻你雖然從事的是A方向A崗位，但如果你說你的`未來是希望往B方向B崗位發展的話，企業方也會考慮是否可以給你這個轉換的機會，進而判斷你的穩定性如何，或者要不要錄用你。

既然弄清楚了這個問題背後的套路，那麼在面試的時候，遇到這個問題就可以提前得體地准備了：

第一， 千萬不要說自己沒規劃！哪怕對整個行業的發展和自身的職業生涯認識還不完整、不全面，人也還是要對接下來的路有規劃的。

第二， 職業生涯的規劃，既要有目標，也得有過程。不能說我的規劃就是三年內要做到經理職位，這只是一個具體的目標。

那麼要想達到這個目標，必須得先結合自身的優點和短板，再想想面試的企業能為你提供什麼資源和幫助，能讓你發揚優點、彌補不足、提供機會、有平台施展，進而才能順利地達成目標。

否則再大的目標也只是好高騖遠，鏡中月、水中花、無根水而已。

第三， 職業規劃的目標不能太大，讓人覺得野心勃勃、不切實際，但也不能太保守，讓人覺得畏畏縮縮、前途有限。

在這個度的把握上，可以挑你在職場中欣賞的某位領導和某位同事，最好是你心目中希望成為的那個人，參考一下他的職業歷程，再適當有所增減地套用在自己身上。馬雲、雷軍這樣的特例就算了。

第四， 在職業規劃的跨度上，大概三到五年會是一個比較好的期限。不要規劃的太長遠，超過十年的此刻沒人能看的到，也別規劃的太眼前，一年半載的規劃沒意義。

第五， 要適當的示弱和巧妙的表態。所謂的示弱，就是要清醒認識到自己此刻的不足，未來需要在哪些方面提升，以及如何提升。所謂的表態，就是能發出一個信號，表示自己是個穩定性很好的人。

你所需要學習和提升的機會，如果在這個單位都能得到滿足的話，你願意在這里跟企業共同成長，並且實現自己的價值。這個適當和巧妙的度，就要靠自己去體會了。

第六， 如果你此刻應聘的是A方向，但你實際上未來希望向B方向發展，我的建議是把B說成是一種感興趣的方向。

作為未來職業生涯發展的其中一個選項。意思就是從0-A或0-B，具體是A還是B，到時候再根據實際情況和公司的需要來決定。而不建議說成0-A-B。

通常面試進行到問職業規劃這個題目的時候，基本就是說明前面的面試內容都是積極正向的，或者至少面試官在你身上看到了他們所感興趣的亮點。相反的話，基本也就不會問這個題了。

所以，提前准備好職業生涯規劃的題目，對於面試的順利進行應該是錦上添花的部分。

最後，祝所有的面試者都能順利地拿到自己心儀的OFFER，並且都能實現自己的職業規劃！

『伍』 面試時問職業規劃，該怎麼回答

1、沒有規劃TA們往往在這個問題上，停頓而躊躇。會在一番思索後進行感性的描述，例如希望更好的工作環境，更好的體現自我價值，有好的平台去學習和提升?這些回答是真誠的。他們也不是擅於包裝自己和應變斡旋的類型。這種答案也透露出「內心迷茫」這個真相。

2、規劃清晰「三年一主管，五年一經理雲雲。」也許你會驚訝，事實上能夠快速清晰回答這個問題的，往往是應屆生和職場新人。而答案也是如出一轍，少有新意。這說明一個問題，TA思考過，看過面經，准備了一個「安全」的答案，以應付每一場面試。那麼TA對自己的認識，對事業的期許，其實尚未成形。沒有擲地有聲的信念，又認為「迷茫」是一種劣勢，所以不如參考標准答案。

3、反問有一些很聰明的候選人，會適時反問：您是指長期規劃，還是短期規劃？這是很妙的。既能夠為自己爭取更多思考時間，也間接表明，TA對這個議題做過深度思考