工業會計面試都問什麼

Ⅰ 會計工作面試時，面試官會問到哪些問題

你好，會計面試的時候會遇到的問題，大部分都是跟專業相關的。我列舉了以下的問題

1、會計的6大基本要素是什麼?

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用以及利潤資。

2、會計的三大報表是什麼?

答案：會計的三大報表主要包括資產負債表，現金流量表，利潤表(也叫做損益表) 。

6、對於成本控制你是如何看待的?

答案：成本屬於企業素質的一種集中體現，涉及到企業生產的所有環節，以及所有工作人員，對成本形成以及水平都將產生很大影響，因此一定要制定一套合理的成本控制體系，控制方法以及制度也是不可或缺的。

這就是基本上會遇到的問題，希望我的回答對你有所幫助！

Ⅱ 會計專業面試的常見問題有哪些

會計專業面試的常見問題有哪些

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是我整理的會計專業面試的常見問題，歡迎來參考！

1，會計的6大基本要素是什麼？

會計的六要素是資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。會計科目分六類，一是資產類、二是負債類、三是共同類、四是所有者權益類、五是成本類、六是損益類，至於具體的科目名稱你自己找，因有很多故不能一一列明。會計科目是對會計要素的具體內容進行分類核算的項目。

2，會計的3大報表是什麼？

3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？

3，固定資產折舊採用的方法有哪些？

4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？

5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？

6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？

7，企業應該如何面對金融危機？

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10，賬務核算系統有哪幾種？

11，對於成本控制你怎麼看待？

12，費用與支出的區別是什麼？

13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？

14，你會做假賬嗎？

15，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？

17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

第一，3分鍾的自我介紹。一定要突出自己的優點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過 面試。

對於今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經驗教訓了。大家共勉吧。大家有什麼面試常見問題的話，就提出來一起看咯。

對於成本控制你怎麼看待?

答案：對於專業從事內控管理(內部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的.成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對於提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對於專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不誇張地說，現代企業管理管的就是成本。

費用與支出的區別是什麼?

答案：費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。

支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。

(另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。)

面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決?

答案:這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

你會做假賬嗎?

答案:「能力上可以做，但是法律和准則不允許我那麼做，所以我不會去做。」

怎麼理解「坐支」?你認為坐支合理嗎?

答案：坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款?

答案：因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡?

答案：說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

答案：我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。

固定資產折舊採用的方法有哪些? 分為兩類：直線法和加速折舊法

答案：其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

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Ⅲ 會計工作面試常見提問有哪些

1.你的財務實習經歷
實習中你都做了什麼事情?
你在實習中有什麼收獲，學到了什麼，遇到了什麼困難?
你在實習中有沒有發現什麼管理上的漏洞，你有沒有想到什麼改進的方法?
2.你的職業規劃
如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今後的工作目標?
在五年的時間內，你的職業規劃?
3.其他主觀問題
對財務/會計崗位的理解?
財務與會計的區別?
財務的工作比較瑣碎，你怎麼看待?
財務在公司中的地位，作用?
你覺得做財務人員需要怎樣的性格特點?
大學期間最感興趣的專業課是什麼,印象深刻的知識點，心得體會?
會用哪幾個Excel函數?
4.專業問題
貨幣資金/存貨/未分配利潤由哪幾部分組成?
我國現行的稅種有哪些?
會計報表包含什麼內容，各個報表的作用。三大會計報表的勾稽關系，你的理解?
 

Ⅳ 會計工作面試時會問些什麼問題啊

在會計面試時，他可能會詢問你是否有工作的經驗。當你已經表示出你有過工作經驗之後，他便會問你，在擁有工作經驗之後，你為什麼要換到一個新的公司。當然在問答的過程當中，對方公司的人員也可能會詢問你對於你的職業規劃是怎樣的，並且會詢問你該如何的根據公司的情況開展財務計劃。這個時候你必須要進行如實的回答，如果在去面試之前，也沒有去過多的了解這個公司的情況，你則需要根據你之前工作經驗以及見解來回答這樣的問題，千萬不要對該公司的情況進行胡編亂造，這是會引起人們反感的。

對於一些工作方面的問題，通過背誦就可以解決，當然，如果是對於一些私人生活的問題，你就需要臨場的發揮了，臨場發揮最重要的是要切實。

Ⅳ 會計面試會問什麼問題

會計面試會問什麼問題

會計面試需要看面試單位是大公司還是小公司，一般都是公司HR面試後老總復試，或者老總直接面試定結果。會計面試有三個程序。

筆試

在面試前，筆試會有一份類似考試的試卷，然後要你填寫答案。面試官會通過考試對你有初步的了解。

初試

初試是面對面的面試，面試官提問，求職者回答。在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的`問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對於缺乏經驗者(尤其是會計專業大學生)往往成為硬傷。

1.自我介紹

2. 會計實務操作基礎業務硬實。

3. 了解相關的法律法規政策。

4. 財務管理基礎要好。

5. 一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

6. 客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

7. 年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

8. 財政年報和匯算清交報表口徑有什麼差異?

9. 公司成本如何核算?(一般為製造企業)

10. 你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業)

11. 你為什麼離開以前的公司?

12. 你在工作中有什麼收獲和體會?

13. 你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

14. 你會做兩套賬嗎?

15. 你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

復試

此環節一般都是高層管理員進行面試，一般就會問問你個人的一些基本情況和學習工作經歷，需要你有針對性的給出解決方案。

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Ⅵ 會計面試常見問題及答案

其實,在各種會計 面試 場合,有一些會計面試常見問題,比如會計招聘考官往往會問及工作 經驗 方面的問題。下面是我為大家整理的關於會計面試常見問題及答案，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

會計面試常見問題及答案

問題一： 請你 自我介紹 一下

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二： 談談你的家庭情況

思路:

1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三： 你有什麼業余 愛好 ?

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來 點綴 你的形象。

問題四： 你的座右銘是什麼?

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案 只為成功找 方法 ，不為失敗找借口

會計面試的禮儀

會計從業人員在求職的過程，需要從每個細節改變打造自己的形象，這與每個人的成長環境和經歷有很大的關系，需要長期的修養磨練。因此，對於基本的 職場 規則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場新人要做好的基礎功課。

求職面試「禮儀」無處不在

調查顯示，「言談舉止」、「著裝打扮」和「簡歷准備」是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網聯就業指導專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細節，其實在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經處在「禮儀」的標准下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到後面的面試、復試等，在一個小環節上出現紕漏，就會對求職的全局帶來影響。

超九成職場新人不清楚面試官的判定標准

調查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的`判定標准，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業指導專家表示，目前經濟和 文化 背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環境，但對於大部分的職場新人來說，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標准，才知道如何有針對性地去提升和改進自己，達到要求。

簡歷內容不是多多益善

在「你的簡歷是什麼樣子的」這一選項中，選擇「1-2頁紙」的簡歷的有66%，配上「封面、封底、 自薦信 」的有28%，再加上「自己的各種證件、成績單和作品」等有29%，成為大多數 求職簡歷 的「三大件」。選擇「彩色裝訂、特色照片」和「圖文並茂、詳細全面」的也分別有7%和4%。

就業指導專家表示，簡歷作為個人形象、能力、素質的展示載體，很多人並不清楚如何編寫，多數人會選擇面面俱到，事無巨細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是「封面、封底、自薦信」，既浪費時間又浪費列印的紙張，其次是附在簡歷後面各種證件和成績單。一份優秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。

職業化著裝更易獲得好感

職場禮儀 調查結果顯示，72%的參與調查者表示自己面試時會准備一下，穿著整潔干凈有些職業化感覺的服裝，17%的人表示「沒什麼特別准備，和平時一樣」，11%的人則表示一定選擇「職業套裝，顯得專業」。就業指導專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說要以貌取人，但符合應聘單位和應聘崗位「氣質」的著裝，除了容易獲取面試官的「第一印象」的好感外，還可以體現出個人對應聘企業的認真對待的態度，更會獲得面試加分，會計從業人員尤其表現更為明顯，和職業特徵關聯密切。

會計 面試自我介紹

尊敬的貴公司領導：

您好!作為一名會計專業的應屆 畢業 生，我熱愛會計專業並為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學習生活中，系統學習了倉庫管理等專業知識，通過實習積累了轉豐富的工作經驗。

大學期間，本人始終積極向上、奮發進取，在各方面都取得長足的發展，全面提高了自己的綜合素質。曾擔任過校學生會主席和團委書記等職。在工作上我能做到勤勤懇懇，認真負責，精心組織，力求做到。多次被評為「校級優秀學生幹部」、「校級優秀團干」，學習成績優秀，連續三年獲得一等獎學金，並被評為校級優秀畢業生。

一系列的組織工作讓我積累了寶貴的社會工作經驗，使我學會了思考，學會了做人，學會了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協調能力，培養了吃苦耐勞、樂於奉獻、關心集體、務實求進的思想。甸甸的過去，正是為了單位未來的發展而蘊積。我的將來，正准備為貴公司輝煌的將來而貢獻、拼搏!如蒙不棄，請貴公司來電查詢，給予我一個接觸貴公司的機會。

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Ⅶ 生產、製造、加工的會計面試問題及答案

綜述如下：

生產：會問要計算產品的生產成本（直接材料、直接人工、製造費用這三大類構成，有些企業也會有燃料動力這個項目），生產成本的計算方法有：定額比例法、約當產量、定額成本法、品種法、分批法、分步法等。月初在產品成本＋本月投入費用＝本月完工產品成本＋月末在產品這個公式一定要用到切記！

製造：製造會問製造過程只要會分配水電費、工資、結轉代扣款項、代墊代收的款項、計提職工福利，設備計提折舊、原材料（計劃成本、實際成本）之類。

加工：分為自行加工和委託加工，委託的不會被面試，因為不是在會計主體的范圍內。自行加工的就要計算完工產品成本和結轉銷售成本了。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試目的

一般來說，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

Ⅷ 會計面試常見問題及答案有哪些

會計面試常見問題及答案：

一、會計的6大基本要素是什麼？

資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。

二、會計的3大報表是什麼？

資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）。

三、權益性支出與資本性支出的差異是什麼？

資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。

區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。

四、固定資產折舊採用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法；加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法。

五、企業的增值稅進項不夠，或者是企業發生的一些費用沒有取得正規發票，找人代開幾種發票不會被稅務稽查吧？

企業增值稅進項不夠找人虛開發票抵扣，不管一張還是幾張，還有企業發生的一些項目得不到正規的發票，或者是企業找人虛開發票虛列費用，給企業少繳稅款，都容易被稅務稽查出來。

現在增值稅比對申報，金稅三期國地稅並庫上線，稅務對虛開發票的稽查力度加大，稅務通過財稅大數據，或者是第三方信息比對，企業有虛開發票的行為很容易被查出來。

會計面試中的禁忌：

1、不要遲到。注意自己的衣著整潔。事先請對應聘的單位有簡單的了解。完全不了解會給人感覺你很隨意，沒有目標。

2、當面試的時候遇到HR問你有沒有問題時，請准備相應的問題。抓住提問的機會，應該多和自己的崗位工作掛鉤。

3、不要偽造自己的簡歷和經歷。給人感覺會不太誠懇。不要一直強調自己的工作業績，應該想想整個團隊的力量，讓HR感覺到你是有集體意識的。

4、面試中遇到不會回答的問題和小差錯，不要擔心。其實很多問題並沒有標准答案，用人單位考察的是你的綜合能力，不會對你完全否定的。

Ⅸ 會計面試問題及回答技巧

會計面試問題及回答技巧

一般來說，會計面試涉及到的專業知識問題有：納稅申報的流程是什麼?一般納稅人可抵扣票證有哪些?客戶扣款(已開具發票)怎樣進行會計處理?公司購買裝修材料用來裝修辦公用房，怎樣進行會計處理?費用支出如何處理?公司成本如何核算?

還應該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問你的專業知識一般不會太強，這時你就可以抓住其他問題的機會，給予適當的反問，聽聽他的意見。但是要注意話題范圍別太偏。會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

第一，3分鍾的自我介紹。一定要突出自己的優點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

會計專業面試常見問題

1，會計的6大基本要素是什麼?

2，會計的3大報表是什麼?

3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼?

3，固定資產折舊採用的方法有哪些?

4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?

5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些?

6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?

7，企業應該如何面對金融危機?

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

10，賬務核算系統有哪幾種?

11，對於成本控制你怎麼看待?

12，費用與支出的區別是什麼?

13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決?

14，你會做假賬嗎?

15，怎麼理解「坐支」?你認為坐支合理嗎?

16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款?

17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡?

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

具體面試問題

1，會計的6大基本要素是什麼?

資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什麼?

資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼?

資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的`各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

3，固定資產折舊採用的方法有哪些?

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?

什麼情況下都不應該出現負值，現在的准則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值准備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些?

新會計准則實施對企業的影響

(一)新會計准則對企業業績的影響

(二)有利於提高企業的會計信息質量

(三)有利於提高企業整體管理水平

6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

7，企業應該如何面對金融危機?

企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好准備。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經營。

三、穩定市場，站穩腳跟。。

四、降低庫存，盤活資產。

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。

10，賬務核算系統有哪幾種?

1往來核算處理系統

2出納賬務處理系統

3進銷存處理系統

4固定資產處理系統

5成本核算處理系統

6工資核算處理系統

7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統

11，對於成本控制你怎麼看待?

對於專業從事內控管理(內部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對於提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對於專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不誇張地說，現代企業管理管的就是成本。

12，費用與支出的區別是什麼?

費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。

支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。

(另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。)

13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決?

新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以後要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的```!自己就是成功的動力

14，你會做假賬嗎?

「能力上可以做，但是法律和准則不允許我那麼做，所以我不會去做。」

15，怎麼理解「坐支」?你認為坐支合理嗎?

坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款?

因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡?

說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。

會計面試常見問題

1，賬務處理程序有哪幾種?

主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。

2，如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?

一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

3，除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?

由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

(顯示出應征者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚。)

針對一般會計人員的專業技能，以下為會計面試可能遇到的十大常見問題：

1、給青海玉樹地震災區捐款，相關支出應該記哪個科目?

2、一個商業企業的利潤總額為300萬元，那麼應該繳多少企業所得稅?

3、用EXCEL做一份工資表—測試EXCEL的基本技能(格式、公式等)。

4、在電腦上打200字的一段話- 測試每分鍾打字速度，要求在快的基礎上保證准確性。

5、如果發現科目匯總表借貸不平，你怎麼辦?

6、現金日記賬余額24800元，銀行對賬單余額25400。月底：銀行進賬300元而企業未取得進賬單，銀行代扣企業水電托收款200元而企業未收到托收單;企業開出現金支票500元而實際未提現。請編制銀行存款余額調節表。企業實際可以動用的銀行存款是多少?如果結果不平，可能的原因有哪些?

7、會計分錄能否只有借方科目及金額?

8、2010年5月份，某小規模納稅人含稅銷售額為23400元，采購材料取得增值稅發票含稅金額11700元，如何做會計分錄，當期應交增值稅金額是多少?

9、經營性現金流入都包括哪些內容?

10、個人所得稅的免徵額是多少?可以稅前扣除的工資項目有哪些?

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Ⅹ 去面試會計工作 會問哪些問題

面試會計工作，會詢問你的工作經驗，以及在上一家的工作相關內容，也會詢問課本的相關知識，都問一些有關基礎的會計知識，其次就是在工廠的或者大型企業會進行的筆試。