1. 東莞石龍最大的電子廠在哪
最大的廠是日資的京瓷光學，主要生產復印機類型的電子產品，曾經全球十強，位在石龍新城區。
日資廠在本地的待遇基本都可以。
2. 東莞市石龍有什麼電子廠
進入石龍西湖工業區，幾乎每家電子廠都招人。
3. 東莞市有多少家造紙廠
摘要 1.東莞萬江港名紙品廠(萬江區水蛇涌管理區)
4. 我在東莞石龍附近有什麼好廠嗎
很多好廠,在黃洲工業園那邊很多大企業,像京瓷之類的國際大企.
5. 東莞石龍附近有什麼電子廠在招工2015年7月
石龍鎮不大，廠不多也就那幾家，有日本電產（三協電子）、柯尼卡美能達、京瓷集團（旗下有京瓷連接器、京瓷光學、京瓷美達辦公設備三家子公司）、利富高塑膠、富華電子等廠，可以到廠門口看看。
6. 東莞市石龍富華電子有限公司員工待遇好嗎企業文化怎樣的
員工待遇不怎麼樣，企業文化一般。東莞市石龍富華電子有限公司坐落於東莞市石龍鎮新城區黃洲富華電子工業園內。工業園總面積超過60000平米，為現代化的智能型花園式工業園區。
拓展資料：近二十年來，靠著對高新技術的不懈追求和消化吸收，富華電子始終掌控著行業的最新尖端資訊，以科學規范的管理模式使企業得到有序的穩步發展，顯著提高企業的核心競爭力!公司先後獲得了工程中心專利培育單位、廣東省民營科技企業、中國電子行業知名品牌、中國行業質量優秀產品、產品質量信得過企業、廣東省高新科技企業等榮譽稱號，更以領先於同行的先進技術和苛刻的品質管理措施，贏得了包括華為、中興、UT斯達康、朗訊科技、南京英業達、偉易達、步步高等國內外著名企業的青睞，成為富華電子有限公司的長期忠實客戶。
富華科技工業園內，除建築面積超過30000平方米的富華科技大樓外;還配有可容納近3000人的標准員工宿舍和相關的生活娛樂設施(如食堂、小賣部、自助銀行、舞廳、卡拉OK廳、電視房、圖書館、網吧、籃球場、足球場、羽毛球場、排球場、乒乓球台、檯球等);公司工作環境寬敞明亮，全中央空調車間;就餐食堂也配有空調，為員工就餐創建一個清涼的環境;標准宿舍內配有獨的沖涼房及獨立的衛生間，宿舍免費供應熱水。富華科技園為廣大職員工提供一個豐富多彩的工作空間及生活空間。從而使富華電子不只是電子製造服務中心，更是一個科技與人文的生活社區，給人帶來家庭般的溫馨感覺。
公司一貫致力於實施人性化的管理，以開放、民主、平等的態度作為管理原則，注重關心愛護員工。內部給予員工培訓學習機會並實行人員自由流動和內部晉升制度，員工可以憑實力參與公開的競爭獲得更好的工作崗位和更高的待遇。公司同時為員工提供豐富多彩的活動充實員工的業余文化生活，如每月為員工舉辦生日晚會、體育比賽、旅遊、節日派送禮物、中秋節及年底四星級以上酒店大型聚餐晚宴、年底員工回家探親可根情況報銷車費等等。
莞市石龍富華電子有限公司怎樣：莞市石龍富華電子有限公司創立於1989年，注冊資金1000萬元，是研發、製造開關電源、智能充電器、變壓器的大型企業。公司已通過了ISO9001和ISO14000體系認證，在國內電源行業享有較高的聲譽，並以領先同行的高新技術和卓越品質創出了「UE」這個名牌商標，先後獲得了CCC、T_V、UL、CSA、PSE及CE等各國安規認證。BR>十多年來，靠著對高新技術的不懈追求和消化吸收，富華電子始終掌控著行業的最新尖端資訊，以科學規范的管理模式使企業得到有序的穩步發展，顯著提高企業的核心競爭力！公司先後獲得了廣東省民營科技企業、中國電子行業知名品牌、中國行業質量優秀產品、產品質量信得過企業、廣東省高新科技企業等榮譽稱號，更以領先於同行的先進技術和苛刻的品質管理措施，贏得了包括UT斯達康、朗訊科技、南京英業達、華為、偉易達、步步高、信威等國內外著名企業的青睞，成為富華電子有限公司的長期忠實客戶。
7. 東莞石龍工業區有哪些大公司
京瓷光學、利富高、華南制葯廠、粵龍實業公司、美能達、、、、還有好多
8. 東莞石龍鎮有哪些工業區呢聽說這個鎮的IT業蠻發達的，電腦生產廠商又集中在哪裡呢謝謝！
新維村新興工業區
石龍二輕凈廉工業區
東區工業區
新維花園工業區
石龍的電腦廠不多的
主要是制衣廠、印刷廠等
紅星電子廠
廣東省.東莞市石龍鎮新維路18號5樓
9. 東莞市石龍鎮西湖工業區有個富港電子廠嗎（急！急！
石龍沒有富港，但在東坑有一個富港電子廠，規模還是很大的，你可以在茶山路口坐83路，在東坑汽車站下車，旁邊有個正崴集團（即富港電子廠）工資待遇並還行，
10. 東莞市石龍鎮新維花園第—工業區《沛恆制衣廠》有誰知這廠好不好啊！去那裡做包裝工人好嗎是計件的還是
我是在職員工，廠里強迫員工超時加班，每天早上七點半至十一點半下班，下午一點到六點，晚上七點最長加班到十一點，在晚上九點的時候要到車間打九點的卡，然後繼續加班到十一點，十一點下班還要到廠門口打一次卡，計算工資時，是沒有兩個鍾的加班費的，都是白做的，廠裡面規定晚上九點後工作不算加班費的，沒有工資的，有時趕貨還要加班到通宵，再加上辭工難，偶爾有人過來調查時，凡是找員工去問話的，要按照廠里管理人員的話去說，還可以獎勵100塊！現在都不知道該怎麼辦？也不知道做什麼，有誰可以幫助我們？
我姐在東莞市石龍鎮沛恆制衣廠3A車縫部63拉打工，11月16日，我爸因心梗病重住院，生命垂危，我姐獲悉情況後迅速向本車間的領導請假回家協助幫忙照顧爸爸，誰知該廠領導說「你回去又有什麼用呢？你又不是醫生，不許請假」。最後我爸還是不幸地離開人世。請問該廠楊姓領導就不是父母生的嗎？難道她是從石頭縫隙里出來的嗎？沛恆制衣廠2000多人的大工廠難道就這樣人性化管理的嗎？請網友評評。
（以上內容來自網路其他人發帖的），不過我也可以告訴你是真的，因為我也是在這個廠出來的。不會人性化管理，你計件的，永遠拿不到好多錢，說是有7000，但找完全廠也沒多少個，絕大部分是3000左右。計時的，如管理或辦公室的，是同行最低工資的，除此外還有一個，每當政府說調整最低基本工資，廠一定會減了計時的人的獎金或崗位補貼。還有要告訴你的，這個廠在慢慢縮細，之前有7個車間現在得返3個縫合車間，在外開的所有分廠關了一大半，現得返廣西容縣一小廠和孟加拉一小廠。這樣的廠會有前景嗎，各人自己考慮吧