如何提高工業提質增效

Ⅰ 提質增效的建議和措施是什麼

提質增效的建議和措施是提質增效年活動的重要意義開展，提質增效年活動的總體要求和重點作。

近年來，鎮上通過開展學習實踐科學發展觀和「作風建設年等活動，機關效能不斷提升，幹部作風有所改進，為加快經濟社會發展提供了有力保證。但也要清醒地看到，我鎮機關效能和幹部作風與跨越式發展的要求還不完全適應，存在一些吸待解決的突出問題。

為此，鎮機關和黨員幹部要把開展「提質增效年活動作為改進作風、提高效能、優優環境、推動工作的一項重要舉措，作為關系全鎮發展的一件大事，切實抓緊抓好，抓出成效。

開展「提質增效年活動的總體要求是:深入貫徹落實科學發展觀，以「改進工作作風、提升服務質量、增強工作效能、促進工作落實、推動跨越發展」為主題，以目標管理、績效考評、效能督查為主要手段，著力加強思想教育。

提高素質能力、解決突出問題、落實發展責任、完善體制機制，以治庸提能力，以治懶提效率，以治散正風氣，重點抓機關，突出抓效率，努力實現黨員幹部素質明顯提升、工作紀律明顯加強、工作效能明顯提高、發展環境明顯優化、群眾滿意度明顯提高、工作任務全面落實的目標。

提質增效年活動的重點工作是:

深化學習教育，提高綜合素質。堅持把學習教育貫穿「提質增效年」活動全過程。

全體幹部職工要按照「用什麼學什麼、缺什麼補什麼」的要求，緊緊圍繞提高綜合素質抓好學習。一要加強科學理論學習，掌握基本內涵和精神實質，堅定理想信念，提高貫徹執行。黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。二要加強政策學習，掌握政策含金量，找准結。

合點，增強熟知政策、用足用活政策的能力。三要加強業務知識學習，立足崗位實際和行業特點，學習市場經濟、現代科技、公共管理知識，學習項目建設、設施農業和特色林果業、生態保護等知識，努力成為本職工作的行家裡手。四要加強法律法規和黨政紀條規學。

習，全體幹部職工要按照鎮上制定的學習計劃，認真學習《廉政准則》等法律、法規知識，切實增強學習的針對性和時效性，真正把學習成果轉化為謀劃工作的思路和促進工作的措施。

堅持效率優先，推進工作落實。緊緊圍繞重點工作任務落實開展「提質增效年"活動，堅持效率優先，強化工作落實。一要緊盯重點項目建設抓落實。重點抓好雨聖村養殖小區道路修建、雨聖和正新村渠道襯砌、節制閘和車橋建設等項目建設，嚴格按照程序。

要求，確保在底前完成。一要緊盯重點工作抓落實。當年新建養殖暖柵示範點全部倒排工期，確保在底前完成暖棚進育;嚴控水權審批程序和水票運行程序，鼓勵水權跨村、跨社進行交易，深入推進一畝一輪次，節約1-2度電計劃，嚴格落實第一責任人的制度，合理布局單井作物種植，亞厲打擊違規取水行為，確保人均25畝配水面積不突破。組織正新。

Ⅱ 精益管理怎樣提質增效

一是精益營銷方面。緊密結合市場化改革工作，著力在培育品牌、引導消費、優化提升結構和提升服務效率上下功夫、求突破，打造精益營銷新模式，努力爭創行業「精益營銷」十佳。要努力做到「五個強化，五個實現」，即不斷「強化市場導向，實現精準營銷；強化品牌培育，實現價值增值；強化優化資源，實現降本增效；強化服務意識，實現顧客滿意；強化消費引導，實現結構提升」。
二是精益物流方面。圍繞「精化流程、精確核算、精準運營、精到服務、精細管理」要求，挖掘管理潛能，釋放管理效能，為卷煙經營提供強有力的服務保障。加強物流對標工作，科學界定物流費用邊際，確保物流費用核算口徑全省統一、報表數據真實可比。扎實做好工藝測試、現場管理、對標管理、設備管理、體系建設等基礎管理工作，開展精益改進項目評比、精益團隊創建等活動，在爭創行業「精益物流」十佳上取得突破。
三是精益專賣方面。以專銷協同、網格化管理、「APCD」市場檢查工作法為抓手，細分客戶、細分市場，實現市場管理由粗放化向精細化管理、由盲目式向精準式檢查轉變，不斷提高市場監管的效率和質量，為營銷環節多創造價值、營造良好市場環境。
四是精益機關方面。從提高機關運行效率、降低運行成本兩方面著手，以增進部門協同為突破點，以提高管理效率為著力點，以實現信息互通互聯為支撐點，全面加強制度體系建設，逐步建立規范、高效的工作流程；抓好開源節流，推行節能減排，全面建設節約型機關；嚴格控制各項重點費用，強化資金運作，穩步提升資金收益；藉助幹部管理、崗位調整、薪酬激勵、教育培訓等方式，逐步釋放企業人力資源紅利；加強「應招盡招、真招實招」保障機制建設，逐步建立健全覆蓋全面、全程式控制制的采購管理體系；建立發現問題、分析研判、持續改進的精益安全管理工作機制，使精益機關建設取得實質性突破。

Ⅲ 如何提質增效

提質增效是著力改進工作作風，著力提升工作能力，著力提高工作質量，著力增強工作效能，蘊涵著以人為本，強化作風教育，提升執行能力，協調能力和創新能力的新要求。

一、要先學會適當的放鬆自己，讓自己能夠得到充足的休息。現在我們中的很多人都面臨來自企業、社會、家庭等各方面的壓力，重壓之下難免會影響工作效率，因此學會放鬆，使自己從壓力下解放出來，才能以輕松的心情積極的工作。

二、 保持最佳的工作激情，也是工作意願。想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責的工作，還是敷𧗠了事、拖拖拉拉的的工作，兩種不同的心態，使工作效率表現出來也大相徑庭，因此就是說提高和保持工作激情是提高工作質量的前提。

三、合理有效的對工作分類，施行科學的工作計劃。分出重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急的工作，按計劃、有步驟做當時工作，提高工作效率。

Ⅳ 提質增效如何升級

提質增效是著力改進工作作風，著力提升工作能力，著力提高工作質量，著力增強工作效能，以人為本，強化作風教育，提升執行能力，協調能力和創新能力的新要求。
一、要先學會適當的放鬆自己，讓自己能夠得到充足的休息。現在我們中的很多人都面臨來自企業、社會、家庭等各方面的壓力，重壓之下難免會影響工作效率，因此學會放鬆，使自己從壓力下解放出來，才能以輕松的心情積極的工作。
二、 保持最佳的工作激情，也是工作意願。想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責的工作，還是敷了事、拖拖拉拉的的工作，兩種不同的心態，使工作效率表現出來也大相徑庭，因此就是說提高和保持工作激情是提高工作質量的前提.
三、合理有效對工作分類，實行科學的工作計劃。

Ⅳ 提質增效工作實施方案

提質增效工作實施方案【一】

“提質增效年”活動的實施方案;(二○一一年三月);學校教職工的作風直接關繫到教育行風、學校校風、教;一、指導思想;堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以;二、對象要求;我校“提質增效年”活動的參與對象是全校教職工，重;3.感情是事業的紐帶，管理離不開感情，但感情決不;三、目標任務;通過開展“提質增效年”活動，認真解決紀律渙散、作;工牢固樹立依法執教

“提質增效年”活動的實施方案

學校教職工的作風直接關繫到教育行風、學校校風、教風和學風建設。為認真貫徹落實縣委工作會議精神，鞏固“作風建設年”活動成效，全面加強我校全體教職工的作風建設，根據中共天祝縣委《關於在全縣開展“提質增效年”活動實施方案》和天教黨發〔2011〕6號文件精神，結合我校實際，就如何開展“提質增效年”活動制定以下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全縣職業教育改革發展穩定大局，以“改進工作作風、提升教學質量、促進工作落實、推動跨越發展”為主題，以“圍繞一個重心、抓實兩個提升、突出三個重點、強化四項建設、處理好五種關系”為目標任務，以提高全體教職工基本素質為基礎，以加強制度建設為重點，以嚴肅組織紀律為保障，大興“為生、創新、務實”之風，以教職工 “要幹事、會幹事、能幹事”的良好作風帶動形成良好的校風、教風和學風，著力解決幹部“要干、樂干、會干”和教師“要教、樂教、會教”及學生“要學、樂學、會學”等問題，實施“低耗高效”課堂教學策略的探索與研究，扎實開展課堂效率和實訓效率研討，全面提升學校形象，努力營造風正勁足、環境優良、團結和諧的校園氛圍，為加快我校省級重點職業學校建設提供有力的精神、組織和政治保障。

二、對象要求

我校“提質增效年”活動的參與對象是全校教職工，重點是黨員幹部。其要求是：

第一，全體教職工在思想上做到：把握角色，用智慧教書;調整心態，用良心育人;正確定位，以踏實做事;和諧共生，以誠信為人。

第二，在行動上做到：手腳勤一點，理由少一點，思想活一點，話語柔一點，辦事快一點，眼睛亮一點，效率高一點，脾氣少一點，點子多一點，微笑露一點。

第三，在日常工作中做到：不會的事學著去做，復雜的事細心去做，自己的事抽空去做，集體的事主動去做，困難的事大膽去做，眼前的事積極去做，明天的事准備去做。

第四，在必須深刻領會下述理念：1.動機是事業的基礎，熱愛自己認定的職業，明確自己的責任和使命，體現在團隊中的存在價值。同事交往，心胸寬闊，善解人意，不拘小事，有如天上之星星，你亮你的，我亮我的，雖有距離，但無爭斗，顧全大局，和睦相處，因快樂而工作，因收獲而舒暢。

2.制度是事業的保障，嚴格精細，有章可循，大事不含糊，小事莫深究，方能搭建人人公平發展的平台，“揮淚斬馬謖”是學校正常發展管理者必備的管理魄力。

3.感情是事業的紐帶，管理離不開感情，但感情決不能超越制度，只有在制度框架下的同事之間的感情才會心心相應，更加真切牢固而久遠。

4.質量是事業的基石，質量是教師價值、學識、能力和社會認知度等的集中體現，我們的目標點、著力點、精力點都應集中在質量點，質量是學校可持續發展、教師重點價值體現的核心競爭力。

5.效益是事業的收獲，工作動機明確，幹事就會快樂，制度規范領會，心態自然平衡，質量社會滿意，人人會有收獲。科學的教育之法就是良好的育人之策，精到的教育結果就是育人質量的提升、學校及班級美譽的傳播、教師個人學識的展示和教育教學能力的充分發揮;尊重別人就是尊重自己，禮讓他人就是禮讓自己，善待同事就是善待自己，尊重、禮讓、善待體現的是一個地方、一個單位的良好風氣。大家利益就是集體利益，個人利益必須讓位集體利益，任何個人不要因個人利益或私恨影響眾人利益。

三、目標任務

通過開展“提質增效年”活動，認真解決紀律渙散、作風漂浮、效率低下和凡事猜忌，遇難就退，有利就動，遇事就躲以及人生價值的頹廢、同事的不信任、世人的不認同、單位的不敢用等的問題，堅決防止工作不到位、指導不得法、措施不得力的現象，切實糾正不落實科學發展觀、不遵循教育規律、備課不充分上課不認真、常規工作不到位等行為，促使全體職

工牢固樹立依法執教的政治意識、樂教敬業的責任意識、為民辦實事的服務意識和不斷進取的創新意識，不斷提高廣大教師和職工的專業修養、管理水平和實施素質教育的能力，確保工作作風明顯提高、幹部素質明顯提升、管理效能明顯增強、發展環境明顯改善。具體目標任務是做到“六個倡導、六個反對、五種意識”：

一是大力倡導勤學勤教、開拓創新，堅決反對因循守舊、不思進取;

二是大力倡導顧全大局、遵規負責，堅決反對有令不行、令行不止;

三是大力倡導艱苦創業、勤儉辦學，堅決反對貪圖享樂、鋪張浪費;

四是大力倡導情系學生、服務社會，堅決反對好高騖遠、脫離實際;五是大力倡導廉潔奉公、服務為民，堅決反對吃拿卡要、拖拉推諉;六是大力倡導公道正派、情趣健康，堅決反對玩風過勝、低迷庸俗。強化教職工的管理意識、責任意識、生存意識、環境意識和接待意識。

四、實施步驟

此次活動分五個階段進行：

第一階段：宣傳發動，學習討論(2011年3月—5月) 。在認真調研的基礎上，由黨支部和工會制定實施方案，明確日程安排，建立領導小組及辦公室，明確職責，安排人員，做好相關准備工作;召開動員部署大會，講清開展“提質增效年”活動的重大意義、指導思想、目標任務、方法步驟;採取多種形式，扎實有效地抓好全體教職工的學習、教育和培訓;要緊密結合實際，深入開展“爭創滿意學校、爭當滿意教師”大討論活動，切實消除狹隘意識和不顧大局、個人利益至上的傾向，消除自我封閉、自滿自足的保守思想，消除安於現狀和“等靠要”的依賴消極心理，以思想觀念的升發來規范行為標准，形成多干好事、少干錯事、不幹壞事的良好氛圍。

第二階段：徵求意見，查擺問題(2011年6月—7月) 。充分認真聽取意見和建議，切實解決師生的實際困難和問題。主要查找領導班子和教師在學習、思想、工作、領導和生活作風方面存在的問題，廣泛開展批評與自我批評，剖析思想根源，找准問題症結，明確努力方向。重點把握好三個關鍵環節：

一是廣泛徵求意見，採取明查暗訪、設立舉報電話、發放徵求意見表等形式，廣泛收集師生、群眾的意見和建議。

二是認真開展自查，要結合全體教職工的思想實際和崗位要求及師生、群眾的反映，認真排查作風方面存在的突出問題。

三是開展對照檢查，領導班子成員要根據徵求的意見、查找的問題，分別在專題民主生活會和支部黨員大會上進行對照檢查。

第三階段：制定方案，開門整改(2011年8月-9月)。針對查擺出來的突出問題，認真進行梳理，制定切實可行的整改方案。方案中突出整改重點，明確整改責任，落實整改措施，規定整改時限。按照從快從嚴、注重實效的原則，建立整改台帳，扎實進行整改。

實行整改銷號制，一個一個問題逐項進行整改，對沒有按時完成整改或達不到整改要求的要進行跟蹤督查。堅持開門整改，整改情況要採取一定形式予以公布，廣泛接受群眾的監督。

第四階段：公開評議，社會監督(2011年10月—11月) 。要將突出問題、整改措施、整改成效，通過一定方式向社會公示，接受公開評議和社會監督。制定公開評議辦法，分層次、分類別開展學校評議教師、教師評議學校黨員幹部、學生及家長評議教師等“三項評議活動”，以評促建、以評促糾。要把中小學在崗教師是否組織有償補課作為公開評議的重要內容，堅決禁止亂辦班、亂補課、亂收費現象。要通過領導班子民主生活會、支部黨員大會或教職工大會通報公開評議的情況，對不滿意率度達到的黨員幹部和教師進行組織處理，對評議中發現的重大問題要立案調查處理。

第五階段：建章立制，總結提高(2011年12月) 。重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，進一步完善和落實學校管理的各項規章制度，形成不斷加強全體教職工能力建設和作風建設的長效機制，在全社會樹立依法辦學、廉潔勤政、從教為民、為人師表的良好形象。

四、工作要求

(一)堅持能力建設與作風建設相結合，把學習教育貫穿始終。堅持能力建設和作風建設“兩手抓”，始終把學習放在首位、貫穿始終，作為加強教職工隊伍建設的根本措施。堅持以思想教育帶動理論學習，以理論學習強化思想武裝，以思想建設促進素質提高。堅持集中學習和個人自學相結合，切實加強教育政策、法律法規及先進教育理論的系統學習，進一步加強廣大黨員幹部的能力建設和先進性建設，強化“提質增效促發展”的意識，切實提高活動重要性和必要性的認識，積極主動地投身到這次活動中來。

(二)堅持解決問題和推進工作相結合，把加快發展貫穿始終。要緊緊圍繞全縣教育中心工作，堅持解決問題與推進工作緊密結合，確保正常的工作秩序，做到“兩不誤、兩促進”。要重點解決領導班子在履職盡責、依法辦學、聯系師生、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，全體教職工在愛崗敬業、教書育人以及亂辦班、亂補課、亂收費、亂訂教輔資料等師德師風方面存在的突出問題，以實實在在的整改成效營造良好的發展環境，推動教育事業健康發展。

(三)堅持統一要求與突出重點相結合，把調查研究貫穿始終。按照縣委關於在全縣開展“提質增效年”主題活動的部署和要求，結合各自實際，把握關鍵，突出重點，彰顯特色。要堅持把調查研究貫穿活動的全過程，重點圍繞促進教育公平;堅持依法治教，規范辦學行為;加強教師隊伍建設，樹立公開、公正、公平的誠信形象等方面開展調查研究，把調查研究作為查找問題的重要手段，作為改進作風、服務發展的重要內容。

(四)堅持治標與治本相結合，把制度建設貫穿始終。聘請教育行風巡視員和幹部作風督查員，採取“問題工作法”，認真開展開門調查和內部排查，發現問題，及時整改，堅決剎住損壞學校形象的不正之風。同時，注重前瞻性思考，總結規律性認識，加快建章立制，形成教師隊伍能力建設和作風建設的長效機制，構建學校教職工隊伍的監督、評價、管理的全方位制度體系。

五、組織領導

領導小組組長：

副 組 長：

成 員：

領導小組下設辦公室,由戚建林同志任辦公室主任,馬金禎同志任辦公室副主任,辦公室具體負責活動事宜。

提質增效工作實施方案【二】

為認真貫徹2016年全省質量技術監督工作會議精神，大力改進工作作風，提高工作能力，提升工作質量，增強工作效能，促進工作落實，局黨組決定在全局范圍內深入開展提質增效活動。現制定實施方案如下。

一、指導思想

以省局黨組《關於在全省質監系統深入開展提質增效活動的意見》為指導，以提高質量和效益為中心，全面落實抓質量、保安全、促發展、強質監工作方針，以提高隊伍素質、提升工作能力、規范行政行為、實現質提效增為目標，以學習培訓、考試考核、查擺整改、建章立制為重點，堅持全面鋪開、深入開展、持續推進，為建設質監強局，開創質監事業科學發展新局面提供堅強保障。

二、組織領導

為深入推進此項工作的'開展，成立了開展提質增效活動領導小組，組成人員如下：

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，任辦公室主任。負責此項工作的組織協調、監督檢查、考試考核等工作。

三、深入開展提質增效活動的重點任務

(一)著力改進工作作風

工作作風的好壞是我們做好一切工作的前提，要嚴肅工作紀律，嚴格落實工作考勤制度，嚴肅查糾“庸、懶、散、軟”現象;堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，切實保證政令暢通;要切實增強事業心和責任心，領導幹部要以身作則，帶頭抓落實，工作人員要愛崗敬業，積極做好本職工作。從而樹立良好的質監形象。

(二)著力提升工作能力

要樹立剛性執行理念，接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務不打折扣，形成雷厲風行、一抓到底的執行作風。要創新工作理念，拓展發展空間;要創新工作方法，找准質監工作與地方中心工作的切入點、結合點，積極作為;要創新工作機制，健全監管制度，完善應急處置預案，形成長效監管機制。

(三)著力提高工作質量

工作質量的提升是做好一切工作的基礎，要建立健全崗位責任制，明確職責，量化目標，細化任務，優化措施，形成目標明確、任務具體、措施有力、運轉協調的工作格局。此外，要勤於學習，善於思考，提高文字質量。要確保公文文種、格式的規范統一，要注重語言的錘煉，精修細改，確保引文、數字、計量單位、標點符號等准確無誤。

(四)著力增強工作效能

增強工作效能，健全制度是關鍵。要建立健全崗位責任制、辦事公開制、一次性告知制、限時辦結制、集體研究制、重點崗位AB角制等制度，形成用制度管權管事管人的有效機制。要規范行政審批行為，深化行政審批制度改革，全面推行政務公開，並充分利用網路，將各環節工作進展第一時間告知當事人，確保行政審批規范透明運行。

四、實施方法

(一)動員部署。召開全體幹部會議，做好思想發動，引導廣大幹部職工把思想和行動統一到省局黨組的決策部署上來，進一步增強參與活動的自覺性、主動性和積極性。

(二)學習培訓。制定學習計劃，組織好專題培訓。重點學習黨的十八大精神，學習省委省政府關於作風建設、“兩轉兩提”等一系列指示要求，學習省局黨組關於提質增效的安排部署。堅持集中學習和分散學習相結合，個人自學和專題輔導相結合，政治學習和業務學習相結合，確保學習實效。

(三)考試考核。把考試考核作為檢驗學習成效、促進質提效增的重要方式和有效手段，重點圍繞上級決策部署、相關法律法規、公文寫作與處理以及各項質監業務知識，採用理論考試、量化考核、綜合評比、公開通報等方式，達到以考促學、以考促乾的目的。

(四)查擺剖析。結合工作職能和崗位職責實際，以幹部素質、機關效能和紀律作風等突出問題為重點，全方位開展查擺剖析，切實把問題查出來，把現象擺出來，把原因找出來，把根源剖析透，把努力方向理清楚。

(五)整改提高。認真制定整改措施，細化整改任務，明確整改時限，落實整改責任。要通過整改提高，促進隊伍素質能力的提高,促進紀律作風的轉變,促進工作質效的提升，努力取得看得見、摸得著、實實在在的成效。

(六)建章立制。對各項規章制度進行徹底梳理，做好“廢改立”工作。圍繞行政許可制度改革，加快完善崗位責任制、辦事公開制、一次性告知制、限時辦結制、集體研究制、重點崗位AB角制等，形成用制度管權、管事、管人的有效機制。

五、具體要求

(一)加強組織領導。把提質增效活動列入重要議事日程，明確工作責任，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、中層領導帶頭落實的責任體系，切實加強對活動的組織領導和協調推動。

(二)加強督導檢查。把深入開展提質增效活動作為目標考核、巡視工作、督查工作的重要內容，全方位地加強督促、指導和檢查，及時發現問題、掌握情況，及時通報督導檢查結果，推動整改提高。對活動開展好的科(所)，要通報表揚;對活動開展不力的科(所)，要督促其整改規范，確保活動扎實推進。

(三)完善工作機制。建立健全提質增效工作機制，完善形勢分析、督導檢查、情況通報等工作制度，確保活動部署的各項工作規范實施、高效運行、整體推進。要加強調度，通過月通報、季點評、半年總結、全年考核等有效方式，不斷提高提質增效制度化、科學化水平。

(四)明確獎勵和懲處。認真參加學習培訓，並在考試考核中取得優異成績的，在年終將給予一定獎勵。缺席培訓一次的，給予警告批評;缺席兩次以上的，給予通報;考試考核不合格的，年終取消評優評先資格。

Ⅵ 提質增效有哪些方面

一、要先學會適當的放鬆自己，讓自己能夠得到充足的休息。現在我們中的很多人都面臨來自企業、社會、家庭等各方面的壓力，重壓之下難免會影響工作效率，因此學會放鬆，使自己從壓力下解放出來，才能以輕松的心情積極的工作。

二、 保持最佳的工作激情，也是工作意願。想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責的工作，還是敷𧗠了事、拖拖拉拉的的工作，兩種不同的心態，使工作效率表現出來也大相徑庭，因此就是說提高和保持工作激情是提高工作質量的前提。

三、合理有效的對工作分類，施行科學的工作計劃。分出重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急的工作，按計劃、有步驟做當時工作，提高工作效率。

提質增效的意義。

1、打好提質增效攻堅戰是支撐國民經濟平穩健康發展的重要舉措。

2、打好提質增效攻堅戰是深化供給側結構性改革的重要舉措。

3、打好提質增效攻堅戰是做強做優做大企業的重要舉措。

Ⅶ 在推動工業提質增效，做大做強工業經濟方面，有哪些具體措施和成效

措施包括制度建設，獎勵激勵，提供大數據支持

Ⅷ 提質增效有哪些方面

提質增效方面有如下：

一、要先學會適當的放鬆自己，讓自己能夠得到充足的休息。

二、 保持最佳的工作激情，也是工作意願。

三、合理有效的對工作分類，施行科學的工作計劃。分出重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急的工作，按計劃、有步驟做當時工作，提高工作效率。

四、現在我們中的很多人都面臨來自企業、社會、家庭等各方面的壓力，重壓之下難免會影響工作效率，因此學會放鬆，使自己從壓力下解放出來，才能以輕松的心情積極的工作。

五、想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責的工作，還是敷𧗠了事、拖拖拉拉的的工作，兩種不同的心態，使工作效率表現出來也大相徑庭，因此就是說提高和保持工作激情是提高工作質量的前提。