工業發工資怎麼寫分錄

⑴ 計提和發放工資的會計分錄

月末計提時

1、計提工資：

借：管理費用-工資
銷售費用-工資
生產成本-直接人工
製造費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（應發數）

2、計提社保：公司承擔部分
借：管理費用-社保費
銷售費用-社保費
生產成本-直接人工
製造費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社保（公司承擔部分）

3、計提公積金：公司承擔部分
借：管理費用-公積金
銷售費用-公積金
生產成本-直接人工
製造費用-公積金
貸：應付職工薪酬-公積金（公司承擔部分）


發放工資時
借：應付職工薪酬-工資→應發數
貸：其他應付款-社保（下月交銀行，先扣出）→扣款
應交稅費-應交個人所得稅→扣款
銀行存款→實發數

支付社保時
借：應付職工薪酬-社保費（公司承擔部分）
其他應付款-社保費（個人承擔部分）
貸：銀行存款

支付公積金時：
借：應付職工薪酬-公積金（公司承擔部分）
其他應付款-公積金（個人承擔部分）
貸：銀行存款

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⑵ 發工資的會計分錄怎麼做

發工資的會計分錄具體看下面：
企業計提員工工資時，會計分錄如下：借：管理費用等（根據員工所屬部門計入對應科目）；貸：應付職工薪酬中應付職工工資；貸：應付職工薪酬中社保費（單位部分）。
企業發放員工工資時，會計分錄如下：借：應付職工薪酬中的應付職工工資；貸：銀行存款（或庫存現金）；貸其他應收款中的社保費（個人部分）；貸：應交稅費中應交個人所得稅。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。企業計提工資應根據員工所屬部門計入對應科目，並通過「應付職工薪酬」科目進行工資發放。

⑶ 發工資的會計分錄怎麼做

計提工資時，會計分錄為：

借：管理費用——員工工資

貸：應付職工薪酬——員工工資

發放工資時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——員工工資

貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

應付職工薪酬用於核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬包括「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等。

發工資需知：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

⑷ 發放車間工資會計分錄

1、企業發放車間人員工資，會計分錄為：
借：生產成本（生產工人工資）
製造費用 （車間管理人員工資）
管理費用（行政管理人員工資）
在建工程 （工程施工人員工資）
貸：應付職工薪酬——工資
2、企業支付人員工資時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應收款——社保費（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
企業發放車間人員工資時，應根據車間人員歸屬部門計入對應科目，同時通過「應付職工薪酬」科目進行核算。

⑸ 發工資會計分錄怎麼做

分兩步走：1 計算計提工資：根據不同的工種，借 生產成本，或者 製造費用，管理費用。貸 應付薪酬。2 發工資時 借 應付薪酬 貸 銀行存款。

⑹ 生產工人工資的會計分錄

生產工人工資的會計分錄如下：

（1）工資計提（應發工資數）借：製造費用—工資 （生產人員）

管理費用—工資 （管理人員）

銷售費用—工資 （銷售人員）

貸：應付職工薪酬—工資

（2）計提企業繳納的五險一金借：製造費用 （生產人員）

管理費用 （管理人員）

銷售費用 （銷售人員）

貸：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

（3）發放工資時借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）

貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）

其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）

其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）

應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）

(6)工業發工資怎麼寫分錄擴展閱讀：

初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

⑺ 發放工資會計分錄怎麼做

需要先計提工資
計提工資會計分錄為
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
計提企業承擔社保部分
借：管理費用
貸：其他應付款—社保
發放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應付款—社保（個人承擔）
其他應付款—個人所得稅

⑻ 詳細的介紹一下（工業企業）計提和發放工資的完整分錄。需要些上二級科目。

根據新《企業會計准則第9號——職工薪酬》（以下簡稱「新准則」）規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。具體包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員退休金和醫療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。筆者根據新准則的規定，結合施工企業會計核算的特點，對新准則下施工企業「應付職工薪酬」的賬務處理作如下分析。

賬戶設置

根據新准則的規定，企業應設置「應付職工薪酬」總分類賬戶。它是一個集合分配賬戶，借方登記各項職工薪酬的實際發生額，貸方登記按照受益對象分配的金額，本賬戶一般期末無余額。

若為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，此時「應付職工薪酬」賬戶屬於負債類賬戶，而不是集合分配賬戶。

1、本賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

2、本賬戶可按「工資薪金」、「職工福利費」、「工會經費」、「職工教育經費」、「社會保險費」、「住房公積金」「非貨幣性福利」、「辭退福利」、「股份支付」等進行明細核算。

3、企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別按以下情況進行處理：

（1）生產部門人員的職工薪酬，借記「工程施工」、「施工間接費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。

（2）管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

（3）銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。

（4）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

（5）因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

（6）無償向職工提供住房、車輛等資產使用的，按其應計提的折舊額，借記「管理費用」、「工程施工」「銷售費用」、「施工間接費用」等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記「累計折舊」科目。

（7）企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，借記「管理費用」、「工程施工」「銷售費用」、「施工間接費用」等科目，貸記本科目。

（8）租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記「管理費用」 、「工程施工」、「銷售費用」、「施工間接費用」等科目，貸記本科目。

（9）在等待期內每個資產負債表日，根據新《企業會計准則第11號——股份支付》（以下簡稱「股份支付准則」）確定的金額，借記「管理費用」、「工程施工」、「銷售費用」、「施工間接費用」等科目，貸記本科目。

（10）在可行權日之後，根據《股份支付准則》確定的金額，借記或貸記「公允價值變動損益」科目，貸記或借記本科目。

（11）外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。

4、企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理如下：

（1）企業向職工支付工資、獎金、津貼等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的社保費公積金、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

（2）企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（3）企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（4）企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

（5）企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（6）企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（7）在行權日，企業以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（8）企業以其自產產品發放給職工的，借記本科目，貸記「主營業務收入」科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。

這些非常詳細明白，如果還有問題盡管提出。