做工業獵頭怎麼樣呢

① 獵頭公司上班的前景與收入

前景和收入上還行，從以下幾方面作分析：

1、招聘中高管人才是永恆的剛性需求

為什麼說獵頭行業是朝陽行業呢，獵頭公司認為，任何組織需要發展，擴大規模，都需要招聘相應的中層管理人員和高管；人力資源市場具有流動性，組織需要不停招聘人才來補充離職人員；同時也需要新鮮血液來做鯰魚，激活一潭靜水。

不管任何情況任何時點，只要市場經濟存在，組織存在，企業存在，招聘永不停止。因此，獵頭行業目前會隨著各種行業不斷發展擴大也一種比較正常的現象。

2、獵頭行業在國內發展的時間不長

全球范圍內獵頭行業的興起才50多年時間，國內第一家獵頭公司成立於80年代，至今國內獵頭行業發展才30多年，還屬於年輕的行業，資深品牌獵頭公司，國內的行業領軍獵頭公司跟國際老牌獵頭公司相比還相去甚遠。

所以，獵頭公司認為，目前正是獵頭公司雨後春筍般涌現出來的快速發展階段，根據行業發展周期，後面還有洗牌合並階段，成熟階段，發展時間還很長，路漫漫其修遠兮，還需要上下而求索。

3、獵頭顧問是越老越值錢的職業

為什麼說獵頭行業是朝陽行業呢，這種說法從何說起。據獵頭公司了解，跟會計師、律師、工程師這些職業一樣，獵頭顧問是越老越值錢的職業。經歷的項目越多，見識越豐富，待人接物的能力和成單能力、處理棘手事件的能力越強。

並且，獵頭的工作是識人、挖人、推薦人，隨著時間的沉澱，與獵頭有良好關系的中高端人才越來越多，獵頭也能從時間的推移中辨別人才的優秀與否，與人才的信任關系，也是隨時間的發展越發深厚，具有年輕顧問無法替代的優勢。

4、獵頭顧問的收入與候選人的級別、數量掛鉤

獵頭顧問的收入上不封頂，與候選人的年薪掛鉤。候選人級別越高，年薪越高，獵頭顧問得到的傭金越多。而獵頭公司認為，能夠與百萬級，數百萬級甚至千萬級年薪的候選人接觸並建立信任合作關系的，必須在行業內沉澱數年時間，練就了深刻的人性洞察能力、人際關系處理能力、行業沉浮的認知能力，成為資深顧問才能夠得著，hold得住。

在這樣的行業發展推動下，獵頭行業不僅會有更多人才的加入，也會發展得越來越好，這樣也是為什麼說獵頭行業是朝陽行業的原因之一。

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高級人才或挖掘高端人才」 。
獵頭的英文是headhunting，來源於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的「紅娘」的角色。
二戰後，伴隨全球化高級人才爭奪和高級人力資源服務需求量猛增，獵頭公司開始迅猛發展、經營規模不斷擴大。20世紀60年代，眾多的美國獵頭公司通過重組、並購和聯合，形成了龐大的產業(行業)體系，建立了完全的產業規范，從而在國民經濟體系中集合或集聚成獨立的產業(行業)形態，進而形成了一個專門從事為客戶搜尋所需要的各類高級人才的新興服務產業和配套產業，也就是獵頭產業(行業)。獵頭產業形成了市場基礎之上的自身特徵和運行規則(行規)。如在獵頭領域，從事搜羅的人，冠以獵手、獵頭專員等名稱，即「鷹」;被獵的高級人才，則是獵物，即「狐」;需要引入新進人才的公司，即「客」，即獵頭公司的派單(委託)方。
網路獵頭
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相對傳統獵頭，網路獵頭出現了。網路獵頭，是指利用網路技術開辟「平台+工具+顧問」的服務模式，讓用人企業與高級人才直接「面對面」的服務機制，是獵頭行業的一個細分。
網路獵頭相比傳統獵頭，擁有著傳統獵頭所不具備的優勢：
1）網路優勢：網路傳播速度快，規模效應大，影響大；
2）低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業推薦，這中間並不局限於獵頭顧問；
3）讓尋訪周期大大縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛；
4）推薦精準，顧問在向用人企業推薦高級人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意願的時候，才會向企業推薦，使得企業和高級人才的契合度更高。
網路獵頭也分為傳統招聘網站型、易招聘獵頭網類型的新型網路互動交流平台型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統招聘網站型獵頭依靠三大招聘網站和地方性招聘網站，搜索合適的簡歷為企業推薦人才，傳統招聘網站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低；新型網路互動交流平台型獵頭使用招聘平台網站與人才實現直接溝通聯系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標精確；SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網站（將社交網站與獵頭業務相結合的網站），具有很強的黏性，便於職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。
雖然新興的網路獵頭會給傳統獵頭帶來一些沖擊，但傳統獵頭也有自身的優勢。網路獵頭就像服裝工業的流水線，而傳統獵頭業務更像是技術精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設計大師，適合一些價格不菲但卻需要精心製作、充分體現「個性化」著裝品位的客戶。
發展經歷
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「獵頭」 進入中國也就是二十多年的時間，世界第一家獵頭公司於1926年誕生於美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生於1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。 [1]
收費情況
獵頭公司與中介公司的區別：
1.獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構，一定不是獵頭，而是中介；
2.獵頭公司提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，而中介公司僅是簡單的撮合；
3.獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；
4.獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合；
5.中介公司更多的為解決基礎就業問題的普通人才服務，而獵頭公司更多的是為能力強、職業專業度高的精英人才服務。
行業特點
獵頭行業特點
獵頭行業特點
高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事為企業獵取中高端人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。

② 做獵頭怎麼樣啊新人

獵頭行業不錯，屬於那種越做越好的行業。做好需要長時間經驗、人脈的積累。一個新人，看能不能忍受前期的低潮。還有就是確定喜歡做與否。

③ 誰知道Robert Walters這家獵頭公司怎麼樣在蘇州園區的。還有，做獵頭怎麼樣啊

獵頭公司在中國的發展

獵頭公司在中國最早開始應該在90年代初期，80年代末期，那時候出了極少數的亞洲背景的獵頭外（香港獵頭偏多），大部分的獵頭都是極其牛的公司，例如光輝國際等，那時候的中國，基本上，經理級別職位還不那麼多，而且要求也不那麼高，然後高層大部分是從海外直接派過來的（外企，國企那時候估計連獵頭是什麼都還不知道呢），後來，一點點隨著經濟的發展，老外要回國了，需要本土化人才了，獵頭開始進入了平穩的發展階段，但是那個時候還是大部分外資獵頭把持，只是外資獵頭不再只有那些牛B的獵頭，一些中等檔次的獵頭也開始進入了市場，例如Hudson，Manpower之類的，再03年以前，獵頭行業的增長一直是比較平緩的，絕大部分獵頭公司（不包括類似manpower這種還搞外包的公司），人員都在20個人之內，最棒的幾個獵頭公司，人員甚至更少，一般在15個以內，但是那時候，那批獵頭也是中國最早的一批金領。到了03，04年，獵頭開始進入爆炸增長，一直到08年金融危機，獵頭行業每年增長都超過50%，上海的各色獵頭從幾十家一下子變成了5000多家，魚龍混雜，很多獵頭公司，只有1-2個人，也能借個人力中介師的牌照開起來甚至直接掛牌在其他企業只要能開發票就行，於是，現在我已經不知道什麼企業好什麼企業不好了，而且除了超級獵頭還要收定金意外，絕大部分的獵頭已經不收定金了，費率也下降不少，（特別是IT類case，因為IT行業用獵頭用的很厲害）。我平時工作還有一塊就要做供應商管理，但有時候真的很頭疼，那些聽也沒聽到過的企業來做BD，不理他們吧，說不定真的挺認真幹活的（後面會說很多企業雖然小，但獵頭公司是靠口碑的，口碑好生意依然很好，也就是C類獵頭），理他們吧，有真的80%以上亂七八糟的，還容易敗壞公司聲譽。所以，這里我僅列出我知道的真的是名氣比較響的幾家給大家參考參考。

一些著名的外資和本土獵頭

世界著名的公司

這幾家是我抄錄別的論壇而我也比較清楚情況的，的確是好公司，不過很快你們也會發現很多公司和你們可能一輩子沒有交集，因為他們太高端了。

· 光輝國際咨詢顧問公司

（Korn/Ferry，一般只專注於頂級的崗位，僱傭他的除了一些極大的企業外，還有一些比較有錢的企業僱傭真正的高管，比如銀行信用卡中心老總這類位置，國企和私企也會用，但他們收取Retainer也就是定金，費用也在25-33%左右，收費高是特點，屬於頂級獵頭，但也屬於離大家比較遠的獵頭，簡稱A類型獵頭公司）

· 海德思哲國際有限公司（和前一家差不多水平的公司，客戶群不同，然後規模有些差異，一般人也不會接到這類公司的電話，A類型公司）
· 億康先達國際咨詢公司（一樣的A類獵頭）
· 羅蘭貝格爾國際有限公司（他家嚴格說是咨詢公司，雖然在咨詢公司方面和麥肯錫，Boston想比較弱一些，但獵頭也算是個特色了，不過中國區這個業務規模不大，也屬於A類獵頭）
· 優異人力資源顧問公司（這個公司我直到最近收到發票才知道是Sterling，這中文名字起的，屬於B類獵頭，就是高高低低職位都有，但總體獵頭的素質還OK，大家畢業5年後某些人們崗位的人，或者4大的4年工作經驗後可能會受到他們的獵頭電話）
其他還有些公司，我不知道中文名字，只知道英文名字，給大家參考參考
Future Step－這家和Korn/Ferry其實是一個公司但是重點不同，他家屬於B類中比較高端的，一般case低端不多，大部分會獵那些年薪在50-100w的人。Korn/Ferry他們家獵頭基本上，剛才說的那個信用卡中心老總的職位，基本年薪500萬以上，差不多這個level的。
Michaelpage－這家最早只做Finance的招聘但是很有特色，而且裡面很多獵頭Finance出身，所以看人很准，現在業務拓展了，也會做一些supply Chain，Manufacturing，Luxury甚至Operation的職位，中端偏多，屬於B類獵頭， 規模不小，這家有個特色就是不獵人，等著你自己去投遞簡歷，一般他不會主動為客戶做mapping。所以財務人員想跳槽的話，可以去他們網站投遞簡歷。一般這類公司不打cold call。
Robert Walters Robert Half－這幾家企業和前面michaelpage比較像，都是從finance出身的獵頭公司（finance的人貴嗎，利潤好，所以才那麼招人愛）Robert Half甚至還有自己的財務外包部門，也有些獵頭從事工業等單子，但也屬於找人上，等人家來或者通過互相介紹來簡歷而不主動approach的類型。
Kelly Service－介於A與B之間，有些Case很高端。同樣的還有Randson等企業。
相同處境的公司還有伯樂（一個香港公司最近好像賣給了日本公司，但總體招聘level還OK的），Boyden（這家應該也算準A級的獵頭），都是高端case不輸給Korn/Ferry，低端case 也就1w多月薪的人。
Hudson－等公司主攻低端到中端職位，情況類似於 Kelly Service，偶爾也有很高端的職位。而且Hudson還收購了另一家做IT非常有名的公司TonyKeith，所以IT的人才們要找工作的話不妨投投簡歷？
此外還有些本土獵頭，就是我們說的，雖然屬於C類獵頭沒有國際背景，但是其實本身提供的service很不錯的，生意也很好的那種。
另外還有些例如Horton，Russell Reynolds 之類的公司，雖然名氣很響，但中國的operation比較小，暫時不多說。

C類獵頭，就是那種一般只獵獵2-3w月薪以內的職位，甚至很多月薪也就1萬來塊錢的公司，那個魚龍混雜，幾家有點名氣的，比如Manpower，Career International科瑞國際 ，也叫做萬寶盛華，這類公司裡面還有幾千家小規模的私人企業，說白了，獵頭公司獵頭公司，只要你有條電話線就可以幹活，甚至有些地方出租那種A級寫字樓格成很多間，然後公共會議室那種，窩著很多小獵頭公司，人數從1-10不等，這類公司是大家畢業3年後最有可能接到電話的獵頭，名字千奇百怪。呵呵。

④ 獵頭公司工作怎麼樣

獵頭行業發展，也讓更多人關注獵頭顧問的工作，很多人或許會覺得獵頭這份工作高薪資，光鮮亮麗，這些都只這個職位的亮點，但事實獵頭的工作卻不是這樣，那獵頭顧問工作好做嗎？待遇怎麼樣呢？
獵頭每天的工作內容是這樣的：
1、搜尋簡歷，尋找寫優質人才的簡歷，把這些簡歷分類錄入簡歷庫，也為後期獵取做下准備。
2、整理歸納簡歷，這樣也便於獵頭顧問在後期對於簡歷的篩選節省時間，簡歷的整理會更具行業，職位等來細分，錄入簡歷庫。
3、電話溝通，電話溝通聯系候選人，或者維護已經獵取的候選人，電話跟進候選人等。
4、了解行業最新動態，如果你對行業了解沒有那麼透徹，你那麼在獵頭這個行業你很難做好。
這些都是獵頭顧問日常一些基本的工作，你以為獵頭顧問這份工作這么好做，那你就打錯特錯了，這些都是咧顧問一些最基本的工作，有些是需要的技巧的，溝通能力要非常好，抗壓能力也要非常好，作為獵頭你會多次被拒絕的。
獵頭待遇：
獵頭行業工作不算很忙，大部分獵頭加班到七、八點就會下班，偶爾也有與候選人或客戶溝通到深夜的情況。不少年輕獵頭會抱怨工作辛苦、收入又不高。在品牌獵頭公司三年以上，業績較好的顧問，年收入達到10-20萬難度並不大，五年以上能力較強的小Team Leader能達到30-50萬，由於大部分獵頭公司都會避稅，因此很多獵頭顧問拿到手的錢都不比他對接的HR少。

⑤ 獵頭公司上班的前景與收入怎麼樣

前景和收入上還行，從以下幾方面作分析：

1、招聘中高管人才是永恆的剛性需求

為什麼說獵頭行業是朝陽行業呢，獵頭公司認為，任何組織需要發展，擴大規模，都需要招聘相應的中層管理人員和高管；人力資源市場具有流動性，組織需要不停招聘人才來補充離職人員；同時也需要新鮮血液來做鯰魚，激活一潭靜水。

不管任何情況任何時點，只要市場經濟存在，組織存在，企業存在，招聘永不停止。因此，獵頭行業目前會隨著各種行業不斷發展擴大也一種比較正常的現象。

2、獵頭行業在國內發展的時間不長

全球范圍內獵頭行業的興起才50多年時間，國內第一家獵頭公司成立於80年代，至今國內獵頭行業發展才30多年，還屬於年輕的行業，資深品牌獵頭公司，國內的行業領軍獵頭公司跟國際老牌獵頭公司相比還相去甚遠。

所以，獵頭公司認為，目前正是獵頭公司雨後春筍般涌現出來的快速發展階段，根據行業發展周期，後面還有洗牌合並階段，成熟階段，發展時間還很長，路漫漫其修遠兮，還需要上下而求索。

3、獵頭顧問是越老越值錢的職業

為什麼說獵頭行業是朝陽行業呢，這種說法從何說起。據獵頭公司了解，跟會計師、律師、工程師這些職業一樣，獵頭顧問是越老越值錢的職業。經歷的項目越多，見識越豐富，待人接物的能力和成單能力、處理棘手事件的能力越強。

並且，獵頭的工作是識人、挖人、推薦人，隨著時間的沉澱，與獵頭有良好關系的中高端人才越來越多，獵頭也能從時間的推移中辨別人才的優秀與否，與人才的信任關系，也是隨時間的發展越發深厚，具有年輕顧問無法替代的優勢。

4、獵頭顧問的收入與候選人的級別、數量掛鉤

獵頭顧問的收入上不封頂，與候選人的年薪掛鉤。候選人級別越高，年薪越高，獵頭顧問得到的傭金越多。而獵頭公司認為，能夠與百萬級，數百萬級甚至千萬級年薪的候選人接觸並建立信任合作關系的，必須在行業內沉澱數年時間，練就了深刻的人性洞察能力、人際關系處理能力、行業沉浮的認知能力，成為資深顧問才能夠得著，hold得住。

在這樣的行業發展推動下，獵頭行業不僅會有更多人才的加入，也會發展得越來越好，這樣也是為什麼說獵頭行業是朝陽行業的原因之一。

⑥ 獵頭工作怎麼樣

獵頭工作待遇很好的，但不是人人都可以勝任。獵頭一般都是與高端人才打交道，所以要求職員的綜合素質是必須很高。做事耐心和恆心必不可少，還要善於與人維護關系。

⑦ 獵頭顧問發展前景 怎麼樣

獵頭顧問發展前景很不錯，目前國內獵頭從業人員25w左右，未來可能突破80萬，但是淘汰率也會變高。

任何工作都不可能一蹴而就，成為普通獵頭顧問很簡單，薪資在業內普遍是8~10k，超過1w的也有很多，但如果想拿到更高的薪資就需要承擔更多壓力。

因為獵頭這行晉升和其他工作不太一樣，看的不單單是你的入職年限，還需要看你的人脈積累，招聘人才的層次等等，沒有一定人脈積累就很難往上升。

很多年輕人就是懼怕壓力，所以選擇了和獵頭顧問差不多的招聘專員，雖然起點差不多，但是從職業發展來看，獵頭顧問無疑更具有挑戰性，可以讓你提升眼界、突破圈層、積累人脈，對你個人的未來發展也有無限可能。

⑧ 獵頭公司有前景嗎

有。
個人認為還是很有前途的，獵頭工作是為企業提供高級人才候選人，女生心思細膩，完全可以做好這份工作，而且薪資特別高。
做獵頭必須要符合的條件有深入的了解行業的前景，並且還要具有良好的個人品質。其次還要有較學的學習和獨立解決問題的能力，並且要具備極強的溝通能力。只有具備了這幾個條件者，才可以成為一名合格的獵頭。

⑨ 獵頭工作怎麼樣

獵頭的工作怎麼樣？關於這個問題也有朋友問過 羅勒建築獵頭，今天我們在根據這個朋友的實際情況做個分析，希望能給那些還在迷茫的朋友做個提醒和參考。

這個朋友是2018年碩士畢業的，畢業之後進入了一家製造業公司做HR，工作還不滿1年，在公司主要負責的是招聘和培訓方向。

最近他們公司因生意不好，正在裁員。作為工作還不滿一年的「新」員工，很不幸的，她被列入了將要裁掉的那一批當中。本身這個朋友進入這個公司是很有一番雄心壯志的。直屬領導為人很好，也願意交她很多東西，作為一個女生，在人力資源方向發展也是非常不錯的。

發生了這個事情以後，她在各大人才網投遞了很多的簡歷，也去面試了一些自己比較心儀的公司，但是還沒有拿到Offer。在這個期間，因為聽到我說我們公司正在招聘獵頭顧問，同時因為自己更新了簡歷，也接到了一些獵頭公司打過去的電話，所以在考慮要不要進入獵頭這個行業。於是，在她的糾結中，問到了我，她到底要不要做獵頭顧問？

獵頭是一個高薪的行業，你可以自己掌控自己的收入，因為這是一個人力資源方向的銷售類崗位；同時獵頭也是一個成長非常快的行業，你可以快速的學習知識，增長見識；獵頭也是一個非常拼的行業，因為需要每一位獵頭顧問花費更多的時間和精力在與候選人的溝通上。

一般情況下，獵頭加班的情況是非常多的。你能夠從與你溝通的候選人身上學到很多行業內的知識，了解很多行業資訊。即使以後你不做獵頭了，你也可以很快的找到一個適合你的比較好的公司。

基於這樣的情況，我給我的這位朋友做了詳細的分析：

1、獵頭的工作就是為客戶公司進行招聘，幫助他們去招聘匹配度高的中高端崗位，在做獵頭的時候你是不會接觸到人力資源方向的其他幾個板塊的，你是否確認自己將在未來的幾年當中專注於招聘這一個方向？你是否有這樣的沖勁和決心？你是否能夠在這個行業真正的沉澱下來？

2、獵頭的工作算起來是比較枯燥的，直白一點說，每天就是找簡歷、打電話，多溝通才會有更多的候選人資源，才能推薦出合適的簡歷，才能保證你有足夠的Offer產出，這樣才能保證你有足夠高的收入。你是否有了心理准備，要從事這樣一個類似電話銷售的崗位？你是否足夠的外向，喜歡與人溝通？

3、都說獵頭是一個很拼的行業，偏年輕化，加班比較多，即使你從事獵頭5年以上，客戶資源和候選人資源都很不錯的情況下，你也需要花大量的時間在別人的下班時間與他溝通，你自己能夠接受這樣的加班嗎？你的家人支持嗎？

4、關於學習能力，你自己本身是一個熱愛學習，能快速的吸收新東西的人嗎？你會在自己的業余時間自主進行學習么?獵頭是不會用你平時的工作時間來學習的，你需要做的就是利用自己的一些空餘時間去不斷的學習，學習你所操作的行業的專業名詞、黑化詞，這樣才能更快的拉近你和候選人之間的距離。

雖然最終，我的這個朋友沒有選擇獵頭行業，還是覺得自己更適合比較穩定的人力資源工作，但是在我的分析以後，她有了自己明確的一個目標，在未來的3年內，是要更多的學習人力資源的其他版塊。

這是一個真實的例子，如果有朋友正在糾結中，到底要不要做獵頭顧問，到底要不要加入獵頭這個行業？可以認真的思考思考。

如果 羅勒建築獵頭 的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦！

⑩ 獵頭行業怎樣

做獵頭行業的進入門檻很低，屬於類銷售職業。因工作需要，我手機上有數百名獵頭朋友，但實際上真正有過合作的寥寥無幾。

因為獵頭是需要解決我當下之所急，而大多數獵頭達不到我所需要的水平，所以真正能夠合作的獵頭屈指可數。

我認為，獵頭行業並不是一個朝陽行業，至少在准入門檻和專業技術上並沒有多少壁壘，它更多地是靠平時人脈的積累以及強大的抗壓力支撐著工作。許多獵頭一年聯繫上千名候選人毫不為過，但一年可能就開1-2個單。

只不過，獵頭開的單需要靠一點點的運氣：企業正好有大咖位的高管需求，而你正好有合適的候選人，兩者很契合，那你能夠賺得的提成會多一些；而如果做的僅僅是一些總監甚至是經理崗位，那麼收入也就可想而知了。

一言以蔽之，該行業有市場，但個人發展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些點。