『壹』 工業企業薪酬管理辦法
薪酬管理制度
1、目的
1.1、為了公司薪酬管理及員工薪資福利的核算、調整、發放等有章可循,充分發揮分配製度的激勵作用,調動員工的積極性,特製定本制度。
1.1.1、本薪酬管理以崗位績效獎金制度為主體,遵循「公平性、競爭性、激勵性、按績付酬、多勞多得」原則。
1.1.2、本薪酬體系適用於計時員工的薪酬管理,其他計件員工及部分特殊人員的薪酬另行規定。
1.1.3、凡公司員工薪資福利的核算、計算、發放除另有特殊規定外,均按本制度執行。
2、職責許可權
2.1 、薪酬委員會
2.1.1、薪酬委員會由總經理、副總經理、各部門負責人、員工代表為成員。
2.1.2、薪酬委員會負責公司整體薪酬戰略、薪酬水平等政策性綱要的制定,薪酬方案、構架的審核。
2.2、相關職能部門
2.2.1、人力資源部負責相關薪酬管理制度的建立,薪酬管理體系運行的監控,薪酬管理制度的解釋以及薪酬與績效考核關系的處理。
2.2.2、財務部負責薪酬核算數據的審核和財務有關的績效數據提供,薪資的發放實施及管理。
2.2.3、其他各職能部門負責本部門涉及薪資績效體系要求提供的薪資績效數據的報送和審核。
3、本制度發放范圍
3.1、本制度發行至:總經理、副總經理、人力資源部、財務部。
4、薪酬結構
4.1、薪酬結構框架圖(指導)
崗位基本工資低於最低保障工資的,按照最低保障工資核算。
7.2.3、加班工資核算
7.2.3.1、核算范圍:所有核算加班費的加班時間皆必須是按制度流程審批的實際加班時間。
7.2.3.2、法定節假日加班工資核算
7.2.3.2.1、法定節假日加班按照300%崗位基本工資核發加班工資.
7.2.3.3、平常加班工資的核算
7.2.3.3.1、按實際加班時間核算,平常加班按照150%崗位基本工資核發加班工資,單休加班按照200%崗位基本工資核發加班工資。具體核算標准參照7.2.1。
7.3、薪資核算其它規定
7.3.1、各部門間員工臨時工作調動的,工作以30——60元/天計算(特殊情況由總經理批准後執行)。
7.3.2、任期內發生崗位調動,年終獎按照新舊崗位標准分別核算發放。
7.3.3、待工工資
7.3.3.1、待工期間發放當地最低生活保障工資,最長不得超過3個月。
7.4、薪資發放管理
7.4.1、發放時間及形式
7.4.1.1、每月10日前由薪資核算部門核算出公司人員上月工資,提交公司財務/人力資源部門審核。財務部必須在每月10日前將員工工資以銀行匯款形式打入員工指定帳戶。特殊情況下的個別員工工資或部分福利補貼可以現金形式發放。
7.4.1.2、按照國家政策和公司有關規定,員工工資應扣除個人所得稅、保險個人交納部分、違規扣款、考核扣款等應扣款項後核計發放。
7.4.2、延遲處理
7.4.2.1、如遇節假日或不可抗因素可提前或順延,但必須提前通知員工。
7.4.3、辭退、辭職、自動離職員工薪資。
7.4.3.1、辭職員工工資發放時間為公司規定發薪日一次性發放,發放形式為銀行匯款。辭退員工必須按照相關流程辦理好離職及移交手續後結清工資,自動離職員工工資不予發放。
7.4.4、年終獎金
7.4.4.1、享受年終獎金人員其年終獎金在春節之前發放50%,另外50%在4月份發放。
7.4.4.2、對於工作不滿整年的,按照工作時間(取工作整月數,不含培訓期、見習期、試用期)折算後,計發年終績效獎金/獎金。
8、附則
8.1、相關文件參見《考勤管理制度》、《績效考核管理制度》等相關制度。
8.2、本制度經總經理核准後方可執行,以後修改亦同。
8.3、本制度自實施之日起,以往制度凡與本制度沖突的條款皆以本制度為准。
8.4、人力資源部享有本制度的解釋權。
8.5、本制度自20**年*月*日起開始執行。
『貳』 一般國有企業的工資是怎麼核算的
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
『叄』 公司算工資的計算方式
(一)按年、季、月的天數進行核算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(二)日工資、小時工資的折算
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據計算方式的不同,各有所長。所以結合薪資,可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。
根據企業的勞動管理制度,在員工工資包含基本工資、職務津貼、全勤獎等的情況下,這些都屬於工資的固定部分,正常情況下,只要出勤都會支付。因此,隔離期間不能僅發放基本工資,不應扣除其他在正常提供勞動的情況下應發放的工資項目,包括全勤獎等
實發工資計算方法
實付工資=稅前工資-基本養老保險-醫療保險-失業保險-工傷保險-住房公積金-個人所得稅
對於高科技企業等法律規定的特殊扶持行業,按照國家稅務總局有關文件規定,職工的工資可以完全稅前扣除,因此不受計稅工資稅額限制。
拓展資料:五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。
法律分析:《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
『肆』 工業企業員工受傷工資怎麼核算
工業企業員工受傷,屬於工傷的,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;非工傷的,治療期間工資可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
『伍』 薪酬核算方法
摘要 工業企業對於不同性質人員的工資核算方法是不同的: (一)一線操作工人工資核算 1、計件制工資 A.按照單位產成品的標准總工時(參考行業數據或者經過使用現場秒錶核對),推算每道的工序標准工時。 B.按照單位產成品的預定人工成本(可以根據產品銷售價格的一定比例核定)和上述標准工序工時,推算出每道工序的標准人工工資。 C.按照不同級別操作工人的檔次,核定工資倍數,乘以B中的標准工資算出每個工人的應得工資,以茲對熟練員工的鼓勵。 D.按照生產部門規定的獎懲標准(如出勤率、產品質量、返工率等),最終計算出月度實得計件工資。 2、計時制工資 對於部分工作,如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等,無法使用計件工資進行核算。可以使用計時工資對計件工資進行補充。 A.標准計時工資的核定 參考當地政府規定的最低工資標准和企業的實際情況,推算出單位計時工資。 B.按照A中的標准計時工資,參考1/C的相應規定,根據車間統計員的統計結果,計算出每位工人的實得計時工資。 (二)二線操作工人的工資核算 對於非一線操作工人,如品質人員、配料員、倉庫工人等,可以參考計時工資來進行核算。若企業的工資核算比較健全,可以進一步採用與一線工人工資掛鉤的方式...
『陸』 工業企業工資分配率如何計算
1.職工薪酬歸集和分配
(1)職工薪酬歸集的依據
職工薪酬種類 依據
計時工資 以考勤記錄中的工作時間記錄為依據
計件工資 以產量記錄中的產品數量和質量記錄為依據
計時工資和計件工資以外的各種獎金、津貼、補貼等 按照國家和企業的有關規定計算
(2)職工薪酬分配的依據
工資結算和支付的憑證為工資結算單或工資單,為便於成本核算和管理,一般按車間、部門分別填制,是職工薪酬分配的依據。
分配標准:工時、產品產量、產值比例、消耗定額
計算公式:分配率=消耗總額÷分配標准總額
某種產品應分配的生產工資=該產品分配標准×分配率
『柒』 工業企業成本核算方法有哪些_核算技巧
工業企業成本核算方法有哪些_核算技巧
成本核算是指將企業在生產經營過程中發生的各種耗費按照一定的對象進行分配和歸集,以計算總成本和單位成本。那麼工業企業成本核算方法有哪些呢?下面讓我們一起來了解一下吧!
一、歸集分配要素費用
指:生產領用原材料、工人工資及福利費、折舊、等等等等。
1、材料費
(1)直接耗用的材料:
借:生產成本-基本生產成本-某產品
借:生產成本-輔助生產成本-某車間
借:製造費用
貸:原材料-某材料
(2)、共耗材料
分配率=共耗材料費/分配標准
分配標准通常選用定額消耗量。
分配後做上述相同分錄。
2、人工費
(1)、工資
借:生產成本-基本生產成本-某產品
借:生產成本-輔助生產成本-某車間
借:製造費用
貸:應付工資
如果工人做兩種以上產品,則
分配率=生產工人工資/分配標准
分配標准通常選用生產工時
(2)、福利費
工資的14%。計算與分錄同上。
3、其他要素費用分配的會計分錄,如計提折舊、車間發生的各項雜費等,略。
(第一部分實際是月末你已經做好的記賬憑證中的一部分,因為與成本核算有關,我單獨拿出來講。)
二、歸集分配各項間接費用
1、輔助生產費用
將第一步驟中記入「生產成本-輔助生產成本」賬戶的成本進行歸集,將總額按受益對象分配至相應的'賬戶中。
借:生產成本-基本生產成本-某產品(如果受益對象為產品的話)
借:製造費用
貸:生產成本-輔助生產成本-某車間
需要說明的是,在企業只有一個輔助生產車間的時候只需這樣即可。當企業有兩個以上輔助生產車間的時候,則必須選擇直接分配法、交互分配法、代數分配法等等方法進行分配後再做賬務處理。此略。
2、基本車間的製造費用
首先歸集凡是記入「製造費用」賬戶的所有總額。
當車間有兩種以上產品的時候:
分配率=製造費用總額/分配標准
分配標准通常選用生產工時或機器工時
借:生產成本-基本生產成本-某產品
貸:製造費用
三、歸集分配「生產成本-基本生產成本
先將記入「生產成本-基本生產成本=某產品」賬戶的所有金額進行歸集,然後選擇一定的方法,如約當產量法,將該賬戶的本月累計發生額在完工產品和月末在產品之間進行分配。如果企業生產兩種以上產品,則需要將上述步驟進行兩遍以上。
約當產量法,略。
分配後,做:
借:庫存商品-某產品
貸:生產成本-基本生產成本-某產品
上述成本核算步驟不得顛倒。
『捌』 一般國有企業的工資是怎麼核算的
設置「應付職工薪酬」賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
本賬戶應當按照「工資、獎金、津貼、補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、「非貨幣性福利」、「其它與獲得職工提供的服務相關的支出」 等應付職工薪酬項目進行明細核算。