❶ 富士康工業安全工程師待遇如何有發展嗎
清華大學工業工程的培訓中心專家說過，我國的工業工程起步較晚，人們對它的認識還不全面和透徹。20世紀80年代初期，工業部門開始對工業工程有所認識，並逐步推廣，1991年召開第一次全國性學術會議。隨著科技的進步、經濟的發展，人們對工業工程的了解逐步加深。
❷ 富士康cnsbg無塵車間裡面是幹嘛的幹活累不累
富士康cnsbg無塵車間裡面是幹嘛的?幹活累不累？ 富士康的無塵車間，基本都是從事電子產品的焊接，組裝，包裝，測試等工作，工作勞動強度不大，但是需要經常加班工作，相對來說比較辛苦一些。cnsbg深圳廠做一些創新性網路產品，生產計算機與通訊電子裝備的新型關鍵元組件與配件。
1.
CNSBG為Communication & Network Solution Business Group的縮寫，是富士康科技集團網路通訊產品事業群。
2.
網路系統產品事業群系富士康集團旗下的九大事業群之一，位於深圳市寶安區龍華鎮富士康科技園，它主要包括NSD和NWE兩大事業處。
3.
主要從事研發、製造、銷售路由器、交換機等各類綱絡通信產品，同時還從事軟(硬)件、互聯綱、電子商務等高科技產業開發。
4.
已成為台灣最大的網路系統產品公司。
5.
NSD產品事業處主要從事網通產品研發、SMT、測試、組裝.在中國大陸、台灣、香港、美國等地設有研發和製造基地,現擁有Cisco、Brocade、 Motorola等重要客戶。
6.
鴻海集團成功並購台灣最大網路通訊公司AMBIT(國基電子)後與NSD成功融合，AMBIT主要從事小型化計算機與通訊設備的研發，生產計算機與通訊電子裝備的新型關鍵元組件與配件。
7.
客戶群遍布全球是IBM、APPLE、RFMD、NOKIA的重要供貨商。
❸ 成都富士康安全不成都富士康是不是很恐怖哦
很不安全，也很恐怖，我有個同學去了那裡，回來的時候就只有一條腿了。。。樓主珍重。
❹ 富士康總務工安具體的工作是什麼啊
在富士康，「總務」與「工安」是兩個部門，職能完全不同，wxk364552660回答的是「安管」的職能，不是「工安」！
「工安」是工業安全的簡稱，富士康是個有很多生產單位的集團企業，也有中央管理單位，做工安工作的有兩種部門，一是中央管理單位，也就是環安部(部級)，二是生產單位的工安管理課(課級)。環安部職能包括：消防、工業安全、EHS體系管理、環保(中水站、污水處理廠)、危廢管理。工安管理課的職能范圍相對就小很多了，主要是負責本單位的生產安全事務，包括日常巡檢、保養確認、以及雜七雜八所有有關環保、消防、生產安全的事務。
兩種部門的職業前景依我看都不算太好，苦樂自知吧，難說哪個單位好。
❺ 富士康工業安全管理師怎麼樣
還算可以了做的還不錯，穩定福利待遇也還可以。
拓展：
富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心目標總投資達百億元。6月17日，在美國威斯康星州東南部港市密爾沃基（Milwaukee）建立其北美公司總部。7月，在矽谷成立新公司InstrialAISystem。2021年5月43日，富士康計劃與汽車製造商Stellantis集團共同成立一家合資公司「MobileDrive」。
❻ 成都富士康如何主要是安全謝謝哈
沒有一定心裡承受能力的千萬別去啊。天天加班不說，經常挨罵，裡面人口太復雜，什麼罵架打架甚至是強**都有。你是個女生，千萬別去。1年多內富士康的11起跳樓事件，基本都是20左右的年輕人，而且女生更加沒保障。別覺得那工資還可以又是500強，珍重...
最後請給個採納吧。
❼ 鄭州富士康怎麼樣啊
說說富士康鄭州綜保區的情況：1.綜保區富士康對鄭州航空港區，鄭州市，河南省的經濟增長，就業起到了巨大作用，有一個富士康和一個機場帶起一個航空港的說法；所以這也造成了富士康的膽子比較大，政府對他的監管容忍度有可能比較高，對員工的欺壓也比較肆無忌憚；2.作為一個世界500強企業，效率比較高，加班很多，普工收入主要是靠加班。一周七天不休的情況都有，一天有的只有時間吃兩頓飯，壓力很大，3.港區富士康人分旺季和淡季，前半年閑，加班少，一大半普工會由於工資太低而主動離職，後半年又會大量招工，甚至給在職所有員工下硬任務拉人，完不成任務會被批評，不給加班，影響績效，有的員工沒辦法甚至花錢買人來充數，4.富士康有句名言，出了實驗室沒有高科技。如果您是希望在技術，專業方面有所成就，建議不要去富士康的生產部門。有可能被卸磨殺驢。作為沒有啥社會經驗，缺乏套路的人，比如老實人，剛畢業沒幾年的職場小白，你可要小心了，別被他的HR和面試人員忽悠了，到時候就沒人管你了。資位，待遇啥的可能只是誘餌，進來後你就可能被嫉妒，被關門打狗，資位越高，越麻煩，5.富士康被稱為血汗工廠，其實不太全面。富士康的自動化技術，模具技術，管理效率，代工經驗水平非常高。但是為啥媒體說他是血汗工廠，也是有一定原因的，職場小白不要輕易去試，掉坑裡了你會後悔的。接連的跳樓事件，一方面是由於員工人數很多，鄭州港區富士康高峰有30萬人，有幾個異常死亡似乎合理吧，但是也可能與該廠一貫缺乏人文關懷，員工像台機器有關吧。這里的產品年年都在變，需要的技術也在變，所以職位經常會調動，不太穩定，你的技術可能今年有用，明年六沒用了；6.學歷低不代表素質低。富士康很多領導都沒學歷，特別是生產部門，師四以上競爭殘酷，互相搞，互相整，說話摻假，出爾反爾，我說的是鄭州綜保區。
❽ 富士康做工業安全員好嗎
安全員起到檢查，監督作用，一般公司都對安全員另有金額補貼（不知道富士康是否有補貼） 。所以安全員還是責任重大的
❾ 深圳富士康裡面亂不亂危險么、
士康大部分做的是電子，都不是很苦力的活，但看你會不會分到流水線，流水線的話就看產品流出的速度。一般的話，富士康不會有有太暴力的行為，除非你調皮、跟上面領導作對，宿舍就不是很好，一般八個，也有四個、十二個的，宿舍的話和其它廠都差不多，不過富士康員工流動性比較大，比較貴重的物品放在宿舍裡面還是不太安全。工作兩年的話應該還行，每年可以拿一千多的年終獎和績效獎。壓力在富士康還是比較大的，因為裡面的管理確實比其它廠要嚴，但你比較遵守紀律的話就沒什麼，也就是老大說什麼你照做，不要和老大頂嘴。剛進去肯定沒有房補啦，
伙食看個人喜好了，標准餐不推薦，可以去吃特色餐8~13一般就夠了。
死人是少數的，就像老看新聞里出車禍一樣，不必害怕
反正聽話點會活的很好的