為什麼重工業廠工資低

⑴ 內蒙古北方重工業集團有限公司冶金及材料研究生待遇如何

親，待遇還不是不錯的，北重公司是國家重點的兵工廠，在包頭消費不是很高，包頭很不錯，就是包鋼污染有些嚴重，不過現在智力，成為全國文明城市。北重廠的工資剛去4000左右，隨著慢慢的研究生工資都在6000以上，內蒙古金屬材料的研究生所學生畢業留下很多，都待遇很好的。慢慢呆著就工資起來了，福利很好的，包頭也適合生活，沒那麼大的壓力。

⑵ 為什麼現在的年輕人不願意到工廠打工

我就是個紙箱加工廠的一線工人，98年人，已經幹了一年多了。

我的業餘生活環境我自認為已經非常滋潤了，住宿舍，有網，有ps4，有空調，有冰箱，熱水器，吃飯該有的傢伙我都有。

其他工廠宿舍恐怕很少有我這種條件吧？的確沒有，不說其他人，就單說我們主管，他宿舍都沒有空調，沒有網，其他熱水器，冰箱什麼的也都是自己裝的。我宿舍能有這么多傢伙還得虧我爸，他是老闆的老同學，就算這樣，除了網和空調，其他東西也都是我們自己裝的。托我們老闆的福，我現在夏天一個月的用電量能到200多度，因為空調是某個不知名牌子的玩意，根本不省電……生活環境而已，有的人說吃點苦算什麼！

為什麼不想在工廠工作？我一個月的工資是3700加全勤加崗位補貼，（看了一遍感覺有點不大對勁...是底薪加全勤加崗位補貼才3700）我並不是技術工，不過是比其他普工多懂點東西，有多勤快我也不敢說。其他在廠里幹了好幾年的老普工，一個月下來工資比我還低的都有！更不說那些剛進廠的了。工資低又是一點

更新一個我們廠的招工告示，工資上限不止是上面寫的這樣，如果你真的比較勤奮聽話，是可以多拿幾百塊的...嗯，幾百塊。

因為紙箱廠還是比較依賴技術工人的，所以學點東西還是有用的，即便如此留給人們的上限還是很低。工廠里的一個大哥，今年二十七左右一個月工資是七八千塊，他管理的是一百多兩百萬的高速印刷機。他親口跟我說過，他在紙箱廠也算是到頭了，因為我們分廠主管的工資其實跟他差不了多少，多的就是年底的獎金罷了。

月薪能上萬的，只有我們的副總，我們的副總呢？那可不是在辦公室喝茶幫著老闆管理車間的，他本質工作其實就是一名電工，修理機器，換換燈管之類的工作，還有點權利做一些主管不能做的決定，由此可見這天花板有多低。這不能不算一點，對吧？

廠里的年輕人，不算臨時工和暑假工除了主管老婆，倉管，我之外，便沒有了。更不說我玩的那些東西，在全國恐怕都不能算大眾，更不說這種小地方，能聊得來的朋友，是一個都沒有。

我的話，不是不想走，老家蓋房欠了幾十萬在外面，需要我這個當大哥幫忙，弟弟妹妹還在讀書上課，而我本身也是個初中讀完就不讀了的傢伙。我心裡也清楚我自己的能耐有多大，即便出了這個門，我也未必能混的比在這強。

而我在上面說的那個天花板，對於各位大佬來說真的不是事，但對於我來說，摸不摸得到，也是真的不知道....

但如果有那個條件！有那個能力！我會立刻收拾東西，頭都不帶回的，踏出去的！

⑶ 勞動法全文輕工業與重工業的基本工資是一樣的嗎謝!

單位給予員工的基本工資是單位根據員工的崗位以及不同的工作內容自行確定的，法律上僅僅規定員工的基本工資是不得低於當地最低工資水平的。所以只要員工的基本工資不低於最低工資標准就不違反法律規定。是否一樣由公司來定。

依據《勞動合同法》
第七十四條 縣級以上地方人民政#府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑷ 國企主要集中在鋼鐵石化冶金建築環衛等重工業勞動強度極大，工資水平極低，技術含量全無，工作環境污染極

國企就是這個操行

⑸ 為什麼出現這么多公司招工難呢

現在市場上很多公司都面臨著招工困難的情況，原因眾多，現選出幾個比較典型的原因進行分析：

01.公司要求與工資待遇不符。

有些公司在招聘時要求本科及以上的學歷才能應聘，然而給出的工資待遇卻只有一千五或兩千，還特別標明是轉正工資，這在一些三線城市還能湊合過得去，若是北上廣深怕是連飯都吃不上了。

在公司里一人身兼多職的安排屢見不鮮，因為工作多，人員少，只能這樣安排。但隨著工作內容增加，壓力變大，工資卻往往不給相應的上漲，這讓很多人開始望而卻步。

客觀說一下大學生的資本：

職場優勢：學習能力強，有自主性，融入工作環境速度快，年輕熱血有干勁，每一個大學生都屬於潛力股。

職場劣勢：初入社會，不懂人情世故，不會工作技巧，沒有工作經驗，吃不得太多苦，習慣挑三揀四還整天抱怨。

總結來說，一個是公司很多方面做得不夠好，另一個是求職人員心態方面有待加強，公司招工困難的原因無非就這兩大方面，想要改善這種情況，只能在自身找原因。

⑹ 為丟業他媽的什幺重工業退休人員的工資這么低如煤礦退休現在開2千多太他媽不合理,事業単

關於退休工資國家應該是有明確的規定的，不是你覺得開的多就開的多，你認為開的少就少。

⑺ 請問重工業企業是哪些企業男女普工工資怎麼樣

重工業有很多的，首鋼，鞍鋼等都是重工業，普通工人的工資應該沒有區別的

⑻ 內蒙古北方重工業集團有限公司待遇怎麼樣

樓主你的回答真是吹到天上了，我就是那的研究生，工資到手3000，還4000，6000，從來沒見過，工作好幾年了工資就沒變過，錢都讓領導掙了，這倒是真的，工資跟是不是研究生沒關系，跟你是不是領導有關系，原來唯一的一個博士也辭職走人了，原因是博士工作了好幾年，連個科長都不是，工資就掙個4000多，所以研究生頂屁用啊，沒用，這里專科生和技校生稱霸天下，高學歷的千萬別來，誰來誰倒霉！

⑼ 第一次外出做工就在重工業廠做機修，好累啊，工資才2200，做了三天堅持不下去的感覺。

怎麼這么少？這是國企 還是私企啊？ 你是學徒工資吧

⑽ 我是電工，有證，強電，弱電。都會。一星期休2天 國家節假日也有假。 一月工資才2500是不是太少

2千5太低了！現在隨便找份工起碼是2千以上了！要知道是起碼！更別說是技術工了！