Ⅰ 濰坊高新區的街道怎麼劃分的每個街道的大致范圍是怎樣的歌爾聲學...
濰坊市採用的是正宗的東西為街,南北為路的劃分方法。歌爾聲學位於高新區和奎文區交界處,地理位置極佳。
歌爾聲學的地址是在玉清東街和東方路的轎車路口,順著東方路一直往北走,不用回頭,直接到了三期。
歌爾聲學所屬板塊:
機構重倉板塊,深成500板塊,預虧預減板塊,智能穿戴板塊,智能電視板塊,蘋果概念板塊,證金持股板塊,LED板塊,虛擬現實板塊,山東板塊,電子元件板塊,HS300_板塊,轉債標的板塊,融資融券板塊,央視50_板塊。
經營范圍:
開發、製造、銷售:聲學與多媒體技術及產品,短距離無線通信、網路化會議系統相關產品,電子產品自動化生產設備,精密電子產品模具,半導體類微機電產品,消費類電子產品、電腦周邊產品,LED封裝及相關應用產品。
與以上產品相關的嵌入式軟體的開發、銷售;與以上技術、產品相關的服務;貨物進出口、技術進出口(不含無線電發射及衛星接收設備,國家法律法規禁止的項目除外,需經許可經營的,須憑許可經營)。
Ⅱ 山東濰坊歌爾電子廠怎麼樣啊 一天幾個小時 底薪多少 上幾休幾啊
山東濰坊歌爾電子廠怎麼樣啊 一天幾個小時 底薪多少 上幾休幾啊?濰坊歌爾,小時工和正式工兩種用工模式。
一、正式工工資是同工同酬,也就是底薪2020,平時加班1.5倍,周六日雙倍工資,每天大概是10.5個小時,休息現在一般沒有固定調休,可以根據自己車間情況休息,綜合月收入4000-5000元,管住不管吃,一般一個月吃飯要600元左右正常吃是夠了,人跟人不一樣,吃飯費用因人而異。
二、小時工,工資分兩種,
1、一種是21元小時,其中有300個小時是按16元結算工資,每天工作時間都是10.5個。
2、一種是19元小時,每天工作10.5個小時。山東、河南、東北三省,有的戶口有限制,只能走19元小時模式。
先給大家介紹這么多,有想進的可以多了解一點歌爾,希望幫助到更多的求職者。待遇一般,底薪1840+加班費+餐補,綜合工資在3000到3500左右。
技術管理類8小時制,一般會有半個小時到一個小時的拖班。
流水線工人8小時至,根據主管排班,可以選擇加班或者不加班。
加班費具體怎麼算,各個部門不大一樣,一線員工基本是上對時,工作時間有10個小時。
伙食一般,有住的地方,空調,熱水都有,每個月水電費在100元左右。
總的來說是一份比較傲穩定的工作。
編輯於 2018-03-30
查看全部10個回答
電子廠招工_招工信息大全
根據文中提到的濰坊歌爾為您推薦
電子廠招工就上「58同城」,300萬+名企本地招聘崗位,100個行業信息.58同城真實的招聘信息,讓您足不出戶找到滿意工作
五八同城信息技術有限公司廣告
晚上兼職,方法簡單_晚上兼職__免費加入_不限男女地點
值得一看的晚上兼職相關信息推薦
真實晚上兼職平台 ,晚上兼職,輕松工作,提供免費真實項目,成功晚上兼職的方法!導師在線解答晚上兼職,每日限前50人可加入!
xw1.wxsmxwl.com廣告
5條評論
旗開得勝9111
離職時班長不會同意的,曠離又少發工資
查看全部5條評論
— 你看完啦,以下內容更有趣 —
山東濰坊歌爾電子廠怎麼樣啊 一天幾個小時 底薪多少 上幾休幾啊?
濰坊歌爾,小時工和正式工兩種用工模式。 一、正式工工資是同工同酬,也就是底薪2020,平時加班1.5倍,周六日雙倍工資,每天大概是10.5個小時,休息現在一般沒有固定調休,可以根據自己車間情況休息,綜合月收入4000-5000元,管住不管吃,一般一個月吃飯要600元左右正常吃是夠了,人跟人不一樣,吃飯費用因人而異。 二、小時工,工資分兩種, 1、一種是21元小時,其中有300個小時是按16元結算工資,每天工作時間都是10.5個。 2、一種是19元小時,每天工作10.5個小時。山東、河南、東北三省,有的戶口有限制,只能走19元小時模式。 先給大家介紹這么多,有想進的可以多了解一點歌爾,希望幫助到更多的求職者。
44贊·522瀏覽2020-03-28
請問濰坊歌爾電子廠工資待遇怎樣謝謝
崗位的不同待遇也不一樣,同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別,所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答,還是直接投遞簡歷,爭取機會面試,當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。
3,588瀏覽2019-07-22
濰坊歌爾電子廠怎麼樣啊?該不該去?
工資不是很高,但是還可以,畢竟濰坊消費水平低。技術管理類8小時制,一般會有半個小時到一個小時的拖班。加班費具體怎麼算,各個部門不大一樣。一線員工基本是上對時,工作時間有10個小時。工資2500左右吧。
12贊·12,264瀏覽2019-05-29
請問濰坊歌爾電子廠咋樣呢誰在裡面干過啊
我在裡面幹了十個月,2019年3月27日入職,我在七號樓fatp干,剛去的時候感覺還行,產量低,感覺挺輕松,好玩。但是後來產量越來越高,漲到4800每天十個半點,實在太累了,每天除了上班就是吃飯睡覺,很枯燥。我是別人介紹進去的,是正式工,工資很低,一個月就四千出頭,買五險。小時工一個月工資比我們高一千以上。裡面女的少,百分之八十是男的,百分之二十是女的,女的當中,有一半是結過婚的,如果是去裡面找對象的,我勸你還是放棄吧,因為我當初也是抱著這個想法來的,去裡面的人大多數都是抱著這個想法來的。裡面的姑娘年齡偏低,十八九二十一二,大都是短期工,干一兩個月走了,有的說不幹就不幹了,在裡面談了對象,第二天就跑了,我在裡面待的時間還算長,見得不少,裡面找對象不靠譜,找跟你玩玩的很好找。裡面的領導大都忽悠人,總是畫大餅,空許承諾,實際上是為了自己往上爬,把產量弄高,全是他自己的業績,底層員工累死累活,什麼也撈不著,他往上升了,他走了,底層員工還得承受每天高產量的日子。唉,人心啊,壞啊!廠里不包吃,吃飯一天得花二十來塊,三十來塊,一個月生活費得一千來塊。廠里的關系很復雜,勸各位還是老老實實幹活,不要得罪人,不要當出頭鳥,有什麼能忍就忍。廠里的人,沒什麼能耐,勾心鬥角很厲害。能幹就干,不能幹就走,天下有的是比歌爾好的廠,千萬不要得罪人,不然以後得日子會很難過。離職很麻煩,一般得提前一個月預約,填了離職單,主管讓你什麼時候走,你才能走,一般得兩三個月才能走。一旦要走了,就人走茶涼了,班長就會讓你多幹活,時不時找你麻煩,唉,人心難測啊。以前的同事也會遠離你。正式工曠離扣五百,小時工曠離沒工資,每個月二十號發上個月的工資,我在裡面幹了近一年就這些情況,還算比較詳細。各位要去歌爾當作業員的都看看,有不懂的可以問我,謝謝!
Ⅲ 歌爾科技園辭職不給批啊
勞動者辭職,用人單位不批準的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書,辭職到期以後,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續,勞動者可以通過申請勞動仲裁解決;
三、相關法律依據:
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
Ⅳ 歌爾科技園佔地面積
實際長寬分別為16×200=3200厘米=32米,8×200=1600=16米 面積為32×16=512平房米
Ⅳ 新昌大市聚工業園招工
新昌大市聚工業園沒查到有可靠的招工信息,最近黑中介很多,小心虛假招聘騙錢,建議你直接去新昌大市聚工業園管委會那邊去咨詢。
Ⅵ 新昌哪幾個鎮有工業區。
梅渚鎮有高新技術園區,七星街道也有個省級工業園區什麼的,其他的鄉鎮沒有大規模園區,但也有一些工業企業。
Ⅶ 濰坊歌爾怎麼樣
濰坊來說,歌爾還是不錯的一個企業。
Ⅷ 新昌有哪些工業區
南岩工業區、梅渚工業區、大市聚工業園
Ⅸ 歌爾科技園是做什麼的
咨詢記錄 · 回答於2021-11-04