A. 集團詐騙罪員工沒業績怎麼判刑
法律分析：即便沒有業績，但實施了詐騙行為的仍然構成犯罪，按照共同犯罪的數額定罪量刑。《刑法》第一百九十二條，以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十九條 第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
《中華人民共和國刑法》
第一百九十二條 以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
B. 員工業績不達標會被體罰嗎
員工業績不達標是不可以被體罰的，最多就是要進行相應的懲罰，比如說扣工資之類的，體罰本身就是不正確的行為，當然你可以看一下員工手冊裡面有沒有相關的條例規定。
C. 業務員業績不達標如何開除
【法律分析】：試用期內的員工業績不達標，如果理解為不符合錄用條件，用人單位可以辭退員工。非試用期內的員工，如果業績不達標，應理解為不能勝任工作，此種情況下，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。公司在辭退員工的時候都應該在一個月前通知該員工，給該員工重新找工作的機會，然後該員工在被辭退的時候走正常的離職流程，並賠償該員工在職內的補償金。補償金是按照工作年限算的，如果在該單位工作一年以及一年以內的話是需要賠償一個月的工資的，超過一年的話按照n+1去賠償月工資，兩年以內就是一年加1的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
D. 員工月業績很差該如何懲罰有什麼好的懲罰辦法不會讓員工感覺過分或者接受不了(體罰除外 不早說不要
請你可以說說 有多少人 是做什麼的 哪個城市 有些事不一定要懲罰 人與人之間要互相理解 我個人認為 作為上司 不要太過於自強 就算你有這個能力 你也只能放在心裡 還有 你一定把他（她）們當做你的朋友 這樣的話 他才不會為難你 因為 現在這個社會的人不怕罰 更不怕你凶 他（她）們大不了不做了就可以了 我只問你一句 換了你是員工 你會怎麼做 或者說希望用怎樣的管理方式來管理比較呢！！！如果 你懂這個道理 那麼 你也就自然知道用怎樣的管理方式來管理你的員工了
E. 員工未完成業績，會受到怎麼樣的處罰
需要提前規定
1、銷售一般有提成的，如果沒有完成銷售的任務，就沒有提成的獎金了，算是懲罰了；
2、也可以給個簡單的體罰給個警示，比如做俯卧撐、長跑多少米之類的，這樣不會有太對立的情緒，大家又融洽，員工十分情願買單受罰的。
3、給予警告，三次警告後還不能完成的就記過，再不行就說明能力有限了，要給完不成任務的人換崗、降級、減少工資、或嚴重點就走人了。
個人建議，僅供參考
F. 員工業績不達標可以辭退嗎
法律分析：員工業績不達標，單位規章制度（包括勞動合同）中也規定或約定了員工業績不達標單位可以直接辭退員工，此時單位不可以直接辭退的。員工業績不達標，單位規章制度（勞動合同）中也規定或約定了員工業績不達標單位可以直接辭退員工，是不可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。