工業與經濟心理是什麼

⑴ 心理學專業是不是很難學

心理學專業我個人覺得不難學誒，只不過現代的科學心理學，除了學習我們平時所說的人格心理學、變態心理學、心理咨詢與技巧以外，更多的是學習關於人腦的科學，比如我們要學生理心理學、神經心理學，涉及到的只是內容要更加寬泛一些，有的時候還需要做動物實驗。

⑵ 工業與組織心理學的理論概述

許多心理學學派都對工業與組織心理學的理論作出過貢獻。格式塔心理學的整體觀強調的知覺的形與基，在工業心理學的數符辨認、圖形識別及服裝設計中都是必須考慮的條件。其頓悟學說以及勒溫的行為依賴於人和環境相互作用的理論，更為管理心理學開辟了廣闊的前途。
現代心理學的目的觀，已從機械論中解放出來，它注重於行為的目的性和計劃性。程序理論對工業心理學的作業理論也起著深遠的啟迪作用；從馮特的普通心理學派生出了差異心理學後，高爾頓又用正態分布來描述個體差異。
為深究差異的原因，高爾頓研究了父母對子女的遺傳，提出了回歸的概念。從相關到因素分析以及方差和協方差的實驗設計，都成了工業心理學必不可少的研究工具。第二次世界大戰以後發展起來的新興學科如資訊理論、系統論、控制論等也影響著工業心理學的發展方向。

⑶ 工業組織心理學

工業組織心理學(instrialpsychology)是應用於工業領域的心理學分支。它主要研究工作中人的行為規律及其心理學基礎，其內容包括管理心理學、勞動心理學、工程心理學、人事心理學、消費者心理學等等。過去許多工業心理學家都是從實驗心理學研究轉向工業組織心理學的，從經典的心理物理法、反應時學習心理，到當代的認知心理學、信號覺察論等，都對工業心理學產生了深遠的影響。
許多心理學學派都對工業與組織心理學的理論作出過貢獻。格式塔心理學的整體觀強調的知覺的形與基，在工業心理學的數符辨認、圖形識別及服裝設計中都是必須考慮的條件。其頓悟學說以及勒溫的行為依賴於人和環境相互作用的理論，更為管理心理學開辟了廣闊的前途。
現代心理學的目的觀，已從機械論中解放出來，它注重於行為的目的性和計劃性。程序理論對工業心理學的作業理論也起著深遠的啟迪作用；從馮特的普通心理學派生出了差異心理學後，高爾頓又用正態分布來描述個體差異。
為深究差異的原因，高爾頓研究了父母對子女的遺傳，提出了回歸的概念。從相關到因素分析以及方差和協方差的實驗設計，都成了工業心理學必不可少的研究工具。第二次世界大戰以後發展起來的新興學科如資訊理論、系統論、控制論等也影響著工業心理學的發展方向。

⑷ 請問，工業與組織心理學和管理心理學有什麼區別嗎我以後想藉助心理學的跳板從事人事工作

工業心理學是研究生產過程中的心理學，比如：機床怎麼設計更不容易引起疲勞感，什麼工作氛圍（包括物理環境中的燈光、屋內顏色、心理環境等）更利於生產。組織心理學：個人認為是組織行為學中一個分支，或一個模塊！
從組織的角度去研究組織行為對組織成員的心理影響以及組織當中的成員的心理狀態對組織的影響，通過研究組織中員工的心理，來提高組織績效，改善組織結構，實現組織目標的一門管理類學科！
管理心理學；內容有組織行為學、是研究組織管理中人的心理活動規律的一門學科。作為一個在企業管理的改革與發展實踐基礎上產生的年輕學科，其主要任務是探索改進管理工作的心理依據，尋求激勵人心理和行為的各種途徑和方法，以最大限度地調動人的積極性、創造性，提高勞動生產率。其研究重點是組織管理中具體的社會心理現象，以及個體、群體、組織、領導中的具體心理活動的規律性。

管理心理學也可稱為組織管理心理學或行為管理學，是一門研究組織中人的行為與心理活動規律的綜合性科學。它是應用管理學、行為學、心理學、社會學、生理學、倫理學、人類學等學科的原理，來研究組織管理中具體的社會心理現象，以及個體、群體、領導、組織中的心理活動、人際關系和人的積極性的一門邊緣科學。

管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。
個人針對你的情況，建議學管理心理學。因為我是應用心理學管理方向的

⑸ 北大應用心理學碩士工業與組織心理學方向怎樣

北大的心理學的整個專業都很好，北大的應用心理學的工業與組織心理學方向也很強，北大的經濟心理學是北大特色專業。
如果有其他心理學考研問題可以進入博仁教育網站咨詢，或者加我：而三菱無私意義吳思三。

⑹ 工業心理學主要包括什麼將來做什麼工作

工業心理學（Instrial Psychology）研究如何運用心理方法和成果解決工業或經濟領域中產生的問題的學科。其中包括研究每一職業的要求；利用測驗來選擇工人和安排工作；規劃利用人力的最佳工作方法；制定培訓方案，使人力得到最有效的發展；決定最優良的工作條件；研究最合理的管理組織形式；研究工作動機，調整工人和管理人員間的通力協作。工業心理學強調探究人們在工作時的行為和產生這種行為原因的基本知識，同時也強調一些已知的人類行為知識在實際中的應用，從而更好地滿足工業或經濟機構與勞動者的需求。

⑺ 早期工業心理學派時代背景

工業心理學是20世紀初誕生的。
美國哈佛大學教授雨果·閔斯特伯格在1910至1914年間發表的《心理學與經濟生活》、《工業效率心理學》等書第一次提出了心理學在工業生產中應用的可能與方法，強調了心理學對提高生產效率的意義，規劃出了工業心理學的大致輪廓。第一次世界大戰後，心理學的研究推廣到一般工業生產領域。英國創辦了工業心理研究所。到1916年，德國的一些大學紛紛成立應用心理學研究機構。一些大企業如西門子燈泡廠都有了自己的工業心理研究機構。1930年，美國心理學家泰勒在《心理衛生》刊物上，發表題為《工業心理的成就》的文章，總結了工業心理學的成果。第二次世界大戰後，工業心理學著作大量出版，比較著名的有范·哈勒·吉爾默的《工業心理學》，維泰里斯的《工業動機和精神》，布賴克的《工業安全》，海爾里奇的《工業事故的防止》等。美國心理學會成立了工業和管理心理學專業委員會。

⑻ 工業心理學的發展簡史

馮特創建的心理學實驗室可以看作工業心理學的策源地。H.閔斯特伯格是馮特的第一代弟子，他於1912年出版了《心理學與經濟生活》一書。
第一次世界大戰期間，飛機和潛艇的出現以及軍隊裝備的機械化，促進了工業心理學的發展。戰後美國總結了大戰期間的工作經驗，並在軍工、民用工業中廣泛加以推廣，人的因素成了一個重要的研究領域。在管理方面由於霍桑實驗等的推動，發展為更廣泛的行為科學研究。英國為解決工人因加班加點趕制戰爭物質而出現的疲勞問題，成立了疲勞研究部。1922年該部改屬國家醫學委員會，沿至今日。劍橋大學教授C.S.邁爾斯在倫敦成立了工業心理研究所，為企業及各種咨詢工作服務。美國參戰，動員了200萬人,為甄別兵種進行了大規模的智力測驗。此後人事心理學就成為最廣泛的研究課題。許多國家都利用工業心理學為戰爭服務。第一次世界大戰後，德國有上百家工廠企業成立了工業心理學研究機構。政府部門、電報電話局等也紛紛成立了專門的研究單位。
蘇聯於1920年在莫斯科成立中央勞動研究所。其特點是課題集中在工廠通用的工具上，不僅研究工具的性能，也研究工具使用者的生理和心理條件。1927年以後，散布在蘇聯各地的分所多達60個，研究課題也推廣到各個方面，後來的合理化建議形成了斯達哈諾夫的群眾運動。30年代,蘇聯對心理技術學進行了批判,使工業心理學研究中斷。50年代後期才逐漸恢復了勞動心理學、工程心理學的研究。
西歐和東歐其他一些國家也都先後開辟了許多有關應用心理學的領域。日本在私人企業和政府機構中也開展了工業心理學的研究。如1921年成立了私人的工業效率研究所；東京帝國大學附屬的應用心理研究室也為海、陸軍的人員選拔和其他應用課題進行了工作。
中國在工業心理學方面的研究開展較晚。在30年代以前，張耀翔曾作過關於商店招牌的調查。1935年中央研究院和清華大學心理學系著手從事工業心理學的研究和教學工作。陳立、周先庚等曾在機車廠進行勞動環境、庫存管理以及疲勞的實驗研究。對紡織業的室溫、照明和擇工測驗等實際問題也進行了研究。這些工作因日本侵華戰爭而中斷。中華人民共和國成立後,工業心理學研究有了較快的發展。
50年代，陳立等進行了紡織工訓練等研究，李家治、徐聯倉等開展了事故防止、操作合理化、群眾發明創造等研究。
60年代，曹日昌、荊其誠等進行了電站中央控制室設計的心理學研究；曹傳詠、朱祖祥等進行了航空工程心理學研究；李家治、徐聯倉等進行了信號的信息分析等工作。
70年代，上述各項工作有了新的進展。在中國科學院心理研究所、杭州大學等單位建立了設備較先進的工業心理學實驗室，開展了機艙照明及與顏色視覺有關的工程心理學研究，並結合標准化工作建立了多項人類工效學標准。
80年代，管理心理學得到發展。徐聯倉、盧盛忠等結合工業企業管理開展了領導行為評價、工作激勵等方面的工作；朱祖祥、王重鳴等進行了有關屏幕顯示與人機界面有關的工程心理學研究；上海交通大學、華東師范大學等單位也開展了與工業心理學有關的研究。這一時期，成立了中國行為科學學會和中國工效學學會，中國心理學會成立了工業心理學專業委員會。這些學術團體的成立使工業心理學的研究有了更廣泛的基礎。

⑼ 什麼是工業心理學啊

一、工業心理學研究的對象

一個企業要發展，必須具備人、財、物三方面的條件。人盡其材，物盡其用、貨暢其流，三者充分發揮作用，才能使企業發展起來。而在三者中，人是最重要的，它是生產中最活躍的因素。財與物都靠人去運轉。同樣的財與物，在不同的人手裡，可以產生不同的作用和效益。
要充分發揮人在生產中的作用，就需要處理好與人有關的三類關系。即人與人的個關系、人與財的關系、人與物的關系。工業心理學（instrialpsychology）就是以企業中的人－機關系（man-machineinterrelation）、人際關系（interpersonalrelation）和人－工作環境關系（man-workenvironmentinterrelation）作為研究對象的學科。

二、工業心理學的內容

工業心理學的研究涉及企業生產管理、組織變革發展、人力資源利用、工程技術設計、工作環境控制、產品銷售使用等多方面的內容。下面對其中主要的幾個分支領域進行介紹：

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（一）人事心理學（PersonnelPsychology）
不同工種和不同職能崗位對從業人員都有其特有的要求，並非所有的人都能勝任各種工作。差異心理學（differentialpsychology）就成為了科學地篩選和使用人力資源的科學基礎。企業人事心理學的研究內容主要是：對企業中的各種工作崗位進行工作分析（或職務分析）（jobanalysis），通過職務分析，了解各種崗位的工作內容、特點及其對職務執行者身心素質的要求；以差異心理學的理論為指導，對願意從事不同工作崗位的求職者進行甄別選拔，把那些在身心素質上具有能與職務要求相一致的求職者進行擇優錄取；對職工進行職業培訓和職業再教育，通過培訓，使他們具有從事崗位工作的知識技能；對職工的工作業績進行考核、評價，為企業進行職工升遷、工資福利調整等人事問題的決策提供依據。
（二）工業管理心理學（InstrialManagementPsychology）
又稱組織心理學（organizationpsychology）。工業管理心理學的任務就是為優化企業組織機構、協調企業人際關系、鼓勵職工工作積極性提供心理學的理論原則和策略。其研究內容主要包括：職工工作態度與滿意感；企業的組織變革與發展；企業中的團體及其對職工行為的影響；企業的領導行為、領導作風及領導者的心理素質要求；企業內的人際關系協調和信息溝通，等等。 字串8
（三）工程心理學（EngineeringPsychology）
工程心理學，又稱人類工效學，在美國又稱為「人的因素」（「人類因素學」）（HumanFactors）或「人類因素工程學」（HumanFactorsEngineering），在歐洲稱為「工效學」（Ergonomics）。主要研究人與設備的關系和人與工作環境的關系。在人從事生產活動時，形成了一個人人－機－環境系統（man-machine-environmentsystem）。人的工作效能不僅依賴於人的身心素質和機器、環境的特性，還取決於人和機和環境的配合。一個良好的人－機－環境（系統除了處理好人機關系之外，同時還要使環境因素控制在人所能承受的限度內，最好把它控制在最有利於提高人的工作效能的最佳點上。工程心理學是一個以心理學、生理學、解剖學、人體測量學等學科為基礎，研究如何使人－機－環境系統的設計符合人的身體結構和生理心理特點，以實現人、機、環境之間的最佳匹配，使處於不同條件下的人能有效地、安全地、健康和舒適地進行工作與生活的科學。
（四）勞動心理學（LaborPsychology）
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工業心理學除了研究人際關系、人機關系、人與工作環境關系外，還需要研究勞動作業的內容、方式、方法與人的工作效能的個關系問題，這是勞動心理學的任務。勞動心理學考擴多方面的研究內容。例如工作規劃、操作流程設計，工作場地安排，工作定額測定與評價，操作時間動作分析，工作方法合理化，操作程序標准化，工作負荷與職業緊張，疲勞與休息，工作時與輪班制，勞動安全與事故分析等，都是勞動心理學的研究內容。
（五）消費心理學（ConsumerPsychology）
企業產品的營銷活動中，要使產品的生產、銷售對路，就必須經常對市場情況和消費者的需要進行調查、分析，為新產品開發或調整工藝提供依據，因而就產生了消費心理學。企業生產了產品之後，還需要通過各種形式把產品介紹給顧客和用戶。廣告就是宣傳產品的慣用形式。為了提高廣告的作用，就需要對廣告的設計、傳播作心理學的研究，因而廣告心理學（AdvertisingPsychology）也就成為了消費心理學中的重要組成分http://blog.sina.com.cn/u/49f237f0010009i1