『壹』 蘇州人才引進政策
蘇州人才引進政策如下：
1、蘇州市引進頂尖人才(團隊)「一人一策」實施辦法。
2、蘇州市人才樂居工程實施意見。
3、蘇州市優秀人才貢獻獎勵若干意見。
4、蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法。
5、蘇州市社會化引才獎勵辦法。
6、蘇州市高層次人才舉薦辦法。
7、姑蘇創新創業領軍人才計劃。
8、姑蘇重點產業緊缺人才計劃。
9、姑蘇高技能人才計劃。
10、姑蘇知識產權人才計劃。
11、姑蘇科技創業天使計劃。
12、蘇州工業園區人才優購房政策。
蘇州工業園區發布了《蘇州工業園區人才優先購買商品住房操作辦法》，在園區就業、創業並連續繳納社保或個稅12個月及以上，學歷為本科及以上且在蘇州市無自有住房，或為園區人才辦認定的其他高層次緊缺人才可申請優購房。
13、相城人才購房優惠和補貼。
1、蘇州相城區開啟人才購房綠色通道，來我區工作滿3個月的全日制本科學歷(中級職稱)及以上人才，可憑人才證明在區內購房不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響；
2、根據人才類別提供區鎮國資公司配建或參與建設的商品住房項目600-2000元/平方米不等的.減免優惠，和房地產開發公司在區內投資新建房地產項目的優先選房購買資格；
3、納入享受住房公積金支持政策高層次人才目錄的各類人才，首次使用公積金貸款購買首套住房的，可享受貸款限額的1.5-4倍，公積金繳存滿一個月即可辦理；繳存公積金可按實際工資總額計算，不受公積金繳存基數上限限制；
4、首次引進且個人及家庭在蘇州市無自有住房的人才，可申請最高1000萬元安家補貼和最高10000元/月租房補貼。
『貳』 蘇州工業園區的人才福利如何拿到思必馳offer，在考慮。
園 區 對 碩 博 研 究 生 類 的 待 遇 還 是 很 好 的 。 我 去 年 拿 到 思 必 馳 的 o f f e r ， 在 創 意 產 業 園 這 邊 工 作 ， 園 區 給 比 較 廉 價 但 是 比 較 小 資 的 租 房 ， 精 裝 、 水 電 暖 都 有 、 基 本 上 是 拎 包 入 住 的 ， 每 年 的 人 才 補 貼 也 很 多 。 公 積 金 什 么 的 也 是 全 額 繳 納 ， 當 然 這 個 看 公 司 待 遇 情 況 。
『叄』 蘇州工業園區人才引進政策
法律分析：蘇州工業園區有博世、微軟等諸多跨國公司，其在上海等長三角城市都設有分公司，外國人才內部流動頻繁，另到一地工作都需重新辦理工作、居留許可，否則就屬於非法就業。對此問題，《若干舉措》允許長三角地區的外國人才可直接在蘇州自貿片區兼職，跨國公司由長三角地區派遣到蘇州自貿片區的工作人員，可按兼職備案，無需重新辦理工作、居留許可，方便公司內部人才流通。蘇州工業園區認可長三角其它地區對外國人才的認定，避免外國人才必須重新證明自己是高端人才的尷尬。
《若干舉措》賦予重點企業外國人才引進自主權。之前企業引進經驗豐富的外國技能人才，因年齡超過60周歲或學歷不達標條件而無法辦理工作許可。《舉措》對「自貿區創新企業」等9張清單企業聘用外國人才辦理工作許可取消了學歷和工作經歷要求。構建「一網通辦」審批機制，對信用優質單位開通綠色通道，以「告知承諾」方式對無犯罪記錄等材料實行「容缺受理」，外國人才不超過3個工作日完成工作許可審批，符合條件的現場審批、現場發證。接軌國際慣例，在醫療、子女入學、住房保障、金融服務等方面給予外國人才「保姆式」服務，《若干舉措》明確外國高端人才的未就業配偶、未成年子女可參加當地居民基本醫療保險；對外國高端人才子女入學，可不限國籍和戶口，就近入讀區內公辦學校。
法律依據：《國務院關於推進國家級經濟技術開發區創新提升打造改革開放新高地的意見》 六、加強要素保障和資源集約利用
（二十四）促進就業創業。對符合條件且未享受實物保障的在國家級經開區內就業或創業的人員，可提供一定的購房、租房補貼，按規定落實創業擔保貸款政策。（財政部、人力資源社會保障部、住房城鄉建設部、人民銀行等單位與地方各級人民政府按職責分工負責）鼓勵地方人民政府提高國家級經開區內企業培養重點行業緊缺高技能人才補助標准，對國家級經開區與職業院校（含技工院校）共建人才培養基地、創業孵化基地等按規定給予支持。（教育部、財政部、人力資源社會保障部等單位與地方各級人民政府按職責分工負責）
『肆』 蘇州市2007-2008年的人才引進最新政策
為加快蘇州工業園區實現「建成全國水平最高、競爭力最強的園區」的奮斗目標，進一步優化園區自主創新和科技創業環境，加快集聚科技領軍型人才和項目，蘇州工業園區管委會決定實施「蘇州工業園區鼓勵科技領軍人才創業工程」，主要鼓勵國內外科技領軍型人才及團隊到蘇州工業園區實施自主創新型科技創業項目。
第一章 鼓勵政策
第一條 科技領軍人才創業項目（以下簡稱「領軍人才項目」）全面享受5個專項資金資助：
1、項目啟動資金：一次性資助100萬元左右人民幣的領軍人才項目創業啟動資金。
2、風險創業投資：根據領軍人才項目投資需求，經論證審批後，中新蘇州工業園區創業投資公司給予500萬元左右人民幣的風險投資。
3、跟進風險投資：為支持風險創投的投資活動，加大領軍人才項目的創投扶持力度，專門安排資金用於跟進或引導風險投資，對於獲得創業投資企業投資的園區領軍人才項目提供實際投資額30%左右的股權投資，以分擔創業投資企業的投資風險。
4、項目貸款擔保：園區中小企業擔保公司為領軍人才項目提供流動資金貸款等各種籌資方式的擔保。
5、統貸平台支持：園區科技型中小企業統貸平台為領軍人才項目提供100萬元左右的人民幣兩年期左右的貸款支持。
第二條 領軍人才項目同時享受園區《關於增強自主創新能力、建設創新型園區的決定》（蘇園管[2006]11號）和《蘇州工業園區吸引高層次和緊缺人才的優惠政策意見》（蘇園管[2006]136號）所有政策，並明確5項重點支持：
1、項目資助配套：園區科技部門協助企業爭取部、省、市各條線項目資助，並給予獲得各級資助的領軍人才項目相應資金配套。
2、研發用房補貼：提供100平方米左右的領軍人才項目啟動場所，三年內免收租金。
3、租用住房補貼：提供領軍人才100平方米左右公寓住房，三年內免收租金。
4、購買住房補貼：在園區購買自用住宅的，提供領軍人才100萬元左右人民幣購房補貼。
5、家屬子女安置：領軍人才項目的關鍵崗位人才，其配偶、子女戶口可隨遷至園區，子女入學可以享受園區居民待遇。
第二章 申請條件
第三條 科技領軍人才創業工程的申請人須帶技術、帶資金到園區發展，並符合以下條件之一：
1、創業項目團隊帶頭人是某一學科或技術領域內的學術或技術帶頭人，擁有位於國際前沿、市場開發前景廣闊、高技術含量的科研成果；
2、創業項目在國內外擁有獨立有效的知識產權或專有技術，技術水平達到國際先進，產品能夠填補國內空白、具有市場潛力並可進行產業化生產；
3、創業項目能引領園區信息技術、軟體、生物、醫葯、新材料、光機電、新能源、技術先進型服務外包等產業的發展。
第三章 申報評審
第四條 蘇州工業園區科技發展局和組織人事局負責科技領軍人才創業工程的實施（包括申請受理、組織評審以及組織驗收等）和各類資助資金的管理和監督，定期向科技領軍人才工程領導小組與科技自主創新能力提升和產業升級領導小組報告工程實施和資金使用管理情況。
1.科技領軍人才創業工程採用個人或企業申請，園區科技發展局和園區組織人事局初審，專家評審，科技領軍人才工程領導小組與科技自主創新能力提升和產業升級領導小組聯合審定，由園區管委會核准。
2.科技領軍人才創業工程接受常年申請，申請者須在蘇州工業園區科技發展局網站（tech.sipac.gov.cn）報名並詳細填寫《蘇州工業園區鼓勵科技領軍人才創業計劃書》。
3.科技領軍人才創業工程原則上每半年組織評審，邀請國際國內相關專業的科學家和科技風險投資家組成專家評審小組進行綜合評審，評審後提前一個月通知通過初評的申請者參加項目面試復評。
4.每年5月和11月完成初審和專家評審小組評審，每年7月和次年1月完成面試復評，每年9月和次年3月正式公布。評審最終結束後通過蘇州工業園區各政府網站和國內新聞媒體向國內外公布。
第四章 附則
1.本辦法由園區科技發展局和園區組織人事局負責解釋。
2.本辦法自發布之日起試行。
『伍』 蘇州本科人才補貼政策
蘇州本科人才補貼政策如下：
一、有來蘇就業意願並符合以下條件之一的人員，在人事檔案轉入後可申請辦理落戶，本科學歷人員年齡不超過45周歲：
1、在國（境）外取得學士及以上學位並取得國家教育部學歷學位認證的留學人員；
2、具有全日制本科學歷及學士學位以上人員；
3、具有高級專業技術職稱的人員。
二、蘇州人才引進政策：
1、蘇州工業園區發布了《蘇州工業園區人才優先購買商品住房操作辦法》，在園區就業、創業並連續繳納社保或個稅12個月及以上，學歷為本科及以上且在蘇州市無自有住房，或為園區人才辦認定的其他高層次緊缺人才可申請優購房；
2、蘇州相城區開啟人才購房綠色通道，來我區工作滿3個月的全日制本科學歷（中級職稱）及以上人才，可憑人才證明在區內購房不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響；
《關於深化人才發展體制機制改革的意見》第七條 加強人才管理法制建設。
研究制定促進人才開發及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規。制定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規和政策性文件。
第八條 創新人才教育培養模式。
突出經濟社會發展需求導向，建立高校學科專業、類型、層次和區域布局動態調整機制。統籌產業發展和人才培養開發 規劃，加強產業人才需求預測，加快培育重點行業、重要領域、戰略性新興產業人才。注重人才創新意識和創新能力培養，探索建立以創新創業為導向的人才培養機 制，完善產學研用結合的協同育人模式。
『陸』 蘇州的人才引進落戶政策具體是怎麼樣的
蘇州目前的人才引進落戶政策要求資質如下：
1、具有高級專業技術職務任職資格、職業技能等級一級或者碩士研究生以上學位的人員;
2、具有中級專業技術職務任職資格、職業技能等級二級或者本科學歷，且年齡男性40周歲、女性35周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至男性45周歲、女性40周歲)以下的專業技術和管理人員;
3、具有職業技能等級三級或者大專學歷，且年齡在30周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至35周歲)以下，被市區單位合法聘用，連續工作滿2年以上，同時段參加社會保險，並擁有合法穩定住所的人員。
其中大學畢業生落戶政策如下：
應屆畢業生落戶
按照畢業生就業政策，接收安置的畢業研究生、本科生、專科生及蘇州市生源的中專畢業生。
具體包括：
1、就讀時將戶口遷到外地學校，畢業後擬將戶口從學校集體戶遷回的。
2、就讀時將戶口遷入學校、畢業後擬將戶口從學校集體戶遷到蘇州市區的。
3、就讀時未將戶口遷入學校、畢業後擬從原籍地遷到蘇州市區的。
蘇州畢業生就業政策（落戶）是什麼？
對畢業離校未滿兩年且未辦理就業派遣手續的全日制普通高校大專（含高職）及以上學歷的非蘇州籍畢業生，在蘇就業（創業）的均可辦理落戶手續。
『柒』 蘇州人才落戶2021新政策
蘇州人才引進落戶政策【服務對象】
1、具有高級專業技術職務任職資格、職業技能等級一級或者碩士研究生以上學位的人員;2、具有中級專業技術職務任職資格、職業技能等級二級或者本科學歷，且年齡男性40周歲、女性35周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至男性45周歲、女性40周歲)以下的專業技術和管理人員;
2、具有職業技能等級三級或者大專學歷，且年齡在30周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至35周歲)以下，被市區單位合法聘用，連續工作滿2年以上，同時段參加社會保險，並擁有合法穩定住所的人員。
【所需材料】
1、人事(職工)檔案凡具有大中專及以上學歷、實行社會保險制度前參加工作及已建立職工(人事)檔案的人員應當提供，職工(人事)檔案應當完整齊全、真實有效。
2、人才引進落戶登記(備案)表所有表單由接收單位或個人如實填寫，本人簽字，單位核實後加蓋公章。《蘇州市人才引進落戶登記表》或《擬調人員呈批表》(一式一份)，可在我中心網上申請審核通過後，直接下載正反面列印在A4紙上，並由本人簽字和加蓋單位公章。按緊缺專業、急需放寬年齡辦理的，用人單位應提交包括單位基本情況、擬引進人員的技能和引進理由等方面的書面報告。
3、學歷、專業技術職務或職業資格證明⑴、具有大專及以上學歷提供：學歷證書(原件和復印件)和教育部高等院校學生信息網注冊備案的「在線驗證碼」或《教育部學歷證書電子注冊備案表》(原件)，無注冊備案信息的應提供學歷認證「報告編號」或《中國高等教育學歷認證報告》(原件和復印件)。⑵、具有中級及以上專業技術職務提供：《專業技術資格證書》(原件和復印件)及《蘇州市人才引進職稱證書審核表》(原件)(表格由本人填寫簽字確認、引進單位、人才服務中心蓋章後，帶證書原件、評審表(初定表、備案表)或批准文件到蘇州市人社局專技處辦理審核手續);⑶、具有三級及以上職業資格提供：《職業資格證書》(原件和復印件)和相關證明材料(人社部職業資格證書查詢網頁的列印頁面或證書發證機構出具的證書證明)(原件)。
4、戶籍證明⑴、本人及隨遷人員遷出地(原戶籍地)的戶口簿(原件和復印件)(或《戶籍證明》原件);⑵、遷入地的戶口簿、蘇州市區《不動產權證》(或房產證)、用人單位集體戶首頁(原件和復印件)等。
5、社會保險參保證明提供社會保險繳費滿一個月及以上(具有職業技能等級三級或者大專學歷人員連續繳費2年及以上)的參保證明(以實際到帳為准)。參保地為市區的可提供個人編號、園區的提供《蘇州工業園區社會保險參保證明》(原件)。
6、婚姻證明已婚人員提供《結婚證書》(或婚姻狀況證明)，離異人員提供《離婚證書》、協議或法院調解、判決書等其他證明材料(原件和復印件)。
7、子女隨遷證明提供隨遷子女的出生醫學(家庭關系)或證明(原件和復印件)。
8、引進現役軍官配偶提供經蘇州市人社局軍官轉業安置處(軍轉辦)審核同意的《現役軍官家屬人才引進審核表》(原件)。
9、其他規定的材料。
【服務流程】
1、申請
(1)有主管部門的接收單位，由接收單位向上級主管部門(縣、處級單位)提出申請，主管部門初審後發《商調函》，本人持《商調函》前往原檔案保管單位辦理檔案轉移等手續。到檔後通過蘇州市人才服務中心網上服務平台，提交相關信息。
(2)無主管部門的接收單位，可直接登陸蘇州市人才服務中心網上服務平台，提交申請，審核通過後，由單位或本人帶身份證到我中心一樓大廳1-4號窗口簽發《調檔函》。本人持《調檔函》到原檔案保管單位辦理檔案轉移等手續。
1、無網上服務平台申請賬號的，憑單位介紹信及單位營業執照副本(復印件)到蘇州市人才服務中心一樓大廳1-4號窗口咨詢辦理。]
2、審核：由接收單位將申報所需材料，報送至市人才服務中心一樓大廳1-4號窗口審核。
3、調動：審核通過後，市人才服務中心簽發《調動人員情況登記表》等，由本人辦理戶口遷移等手續。
【拓展資料】
【提示】
1、《調動人員情況登記表》應先到戶口遷入地的區公安分局或行政服務中心辦理《准予遷入證明》，然後持《准予遷入證明》到遷出地公安機關辦理《戶口遷移證》等遷出手續，再憑《戶口遷移證》等材料到遷入地派出所辦理落戶手續。戶口掛靠在市人才服務中心的人員，可憑《戶口遷移證》等材料到蘇州人才服務中心一樓大廳1-4號辦理人事代理和戶口掛靠手續。
2、對於在市區大專院校就讀戶口遷入學校的畢業已滿兩年的畢業生、符合人才引進條件的，不再要求將申請人戶口遷回原籍後再申請落戶。可憑《蘇州市人才引進落戶通知書》和《戶口登記表》等材料到遷入地的派出所辦理落戶手續。
【服務時限】網上申請審核：3個工作日申報材料審核：5個工作日2017遷入蘇州戶口條件第一類：由蘇州公安機關受理的
1、在市區個人投資實收資本人民幣100萬元以上，並合法經營3年以上，或近3年累計納稅人民幣20萬元以上，按規定參加社保3年以上，並擁有合法固定住所的人員，允許其本人、配偶及其未成年子女整戶遷入;
2、購買市區成套商品住房75平方米以上，取得房屋所有權證3年以上，且被單位合法聘錄用3年以上，按規定參加社保3年以上，具有合法穩定經濟收入的，允許其本人、配偶及其未成年子女整戶遷入;購房入戶所需要的材料見文末的圖片。
3、購買市區成套商品住房75平方米以上，取得房屋所有權證3年以上，在市區經商、興辦企業3年以上，近3年累計納稅5萬元以上，按規定參加社保3年以上，允許其本人、配偶及其未成年子女整戶遷入;
4、投靠父親或母親的未成年子女;
5、結婚後需投靠的外市無業城鎮或農村配偶;
6、需投靠子女的城鎮退休(無業)父母或農村男60周歲、女50周歲以上的父母;
7符合準入遷移後的人員申請父母投靠的，需自遷入後滿5年以上方可提出投靠子女申請遷移，且遷入後人均住房面積和生活保障水平不低於蘇州市最低標准;
第二類：通過蘇州市或縣級市人事局受理
1、具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員;
2、在國外、境外取得學位的留學人員;
3、具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員;
4、被單位合法聘用(經勞動和社會保障部門備案並辦理特聘工作證)，連續工作滿2年以上，同時段交納社保、醫保、公積金，具有大專或中專學歷且年齡在30周歲以下，並擁有合法固定住所的人員;
5、按照畢業生就業政策，接收安置的畢業研究生、本科生、專科生及蘇州市生源的大中專畢業生;
6、因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職幹部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女;
第三類：蘇州市或縣級市人力資源和社會保障局受理
1、因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職職工及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女;
2、生產急需，經考核符合要求引進的技術、管理人員;
3、按照畢業生就業政策，接收安置畢業的蘇州市生源技(職)校畢業生;
4、往屆技(職)校畢業生被單位合法錄用，參加社保、醫保、公積金，年齡在30周歲以下，工作滿2年，並擁有合法固定住所的;
第四類：由蘇州各鄉鎮便民服務中心受理除吳江地區，參加社會保險、已辦理居住證且連續合法居住一年以上(含一年)的流動人口，經本人申請，納入本市流動人口積分管理。2017蘇州市戶口遷入條件
由市或縣級市人事局受理：
(一)具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員;
(二)在國外、境外取得學位的留學人員;
(三)具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員;
(四)被單位合法聘用(經勞動和社會保障部門備案並辦理特聘工作證)，連續工作滿2年以上，同時段交納社保、醫保、公積金，具有大專或中專學歷且年齡在30周歲以下，並擁有合法固定住所的人員;
(五)按照畢業生就業政策，接收安置的畢業研究生、本科生、專科生及蘇州市生源的大中專畢業生;
(六)因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職幹部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女;
(七)需人事局審批准遷入的其他人員;
*上述(一)至(三)項人員除本人戶口准遷外，允許其配偶及未成年或待業未婚子女隨遷。以上條件符合人才落戶政策，可不參與積分管理，直接落戶到房產名下或單位集體戶。
由市或縣級市勞動和社會保障局受理：
(一)因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職職工及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女;
(二)生產急需，經考核符合要求引進的技術、管理人員;
(三)按照畢業生就業政策，接收安置畢業的蘇州市生源技(職)校畢業生;
(四)往屆技(職)校畢業生被單位合法錄用，參加社保、醫保、公積金，年齡在30周歲以下，工作滿2年，並擁有合法固定住所的;
(五)需勞動和社會保障局審批准入的其他人員。
由公安機關受理：
(一)在市區個人投資實收資本人民幣100萬元以上，並合法經營3年以上，或近3年累計納稅人民幣20萬元以上，按規定參加社保3年以上，並擁有合法固定住所的人員，允許其本人、配偶及其未成年子女整戶遷入;
(二)購買市區成套商品住房75平方米以上，取得房屋所有權證3年以上，且被單位合法聘錄用3年以上，按規定參加社保3年以上，具有合法穩定經濟收入的，允許其本人、配偶及其未成年子女整戶遷入;
(三)購買市區成套商品住房75平方米以上，取得房屋所有權證3年以上，在市區經商、興辦企業3年以上，近3年累計納稅5萬元以上，按規定參加社保3年以上，允許其本人、配偶及其未成年子女整戶遷入;
(四)投靠父親或母親的未成年子女;
(五)結婚後需投靠的外市無業城鎮或農村配偶;
(六)需投靠子女的城鎮退休(無業)父母或農村男60周歲、女50周歲以上的父母;(七)符合準入遷移後的人員申請父母投靠的，需自遷入後滿5年以上方可提出投靠子女申請遷移，且遷入後人均住房面積和生活保障水平不低於蘇州市最低標准;(八)需公安機關審批准入的其他人員。
滿足以上條件的人員，可申報參加積分落戶：市公安局和人力資源社會保障部門每年安排一定數量的流動人口遷入本市戶籍(即入戶指標數)，報政府批准後，於每年5月底和11月底前，分兩次向社會統一公布。
市流動人口積分管理辦公室於每年6月上旬和12月上旬根據入戶指標數，按申請人積分高低進行排名，公安部門進行復查、在媒體進行公示後，對符合條件的申請人發放積分戶籍准入卡。獲得准入卡的人，在60日內，帶著積分戶籍准入卡、合法穩定住所證明和計劃生育證明材料，到公安部門辦理手續，戶口遷入後，積分管理自動終止。
獲得戶籍准入資格的申請人，其配偶和未成年子女可以隨遷。
『捌』 教育人才蘇州工業園區教育人才獎勵、津貼及住房等優惠政策具體指什麼
優惠政策具體指緊缺人才計劃申報根據積分情況，可分別獲得6萬元、9萬元、12萬元、15萬元的薪酬補貼。薪酬補貼自認定後下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領一次。
人才補貼是當地政府為了引進人才，給予的補帖。人才津貼。高級專業技術任職資格人員申報2020年度人才津貼的，企事業單位人員以用人單位聘任同層次職務當月起享受人才津貼。有任期規定的榮譽獲得者，按任期時間發足人才津貼，不在政策實施時間范圍的任期不計發人才津貼。引進符合享受人才津貼的高層次人才可自簽訂勞動合同（或服務協議）滿1年的當年起申請人才補貼。
『玖』 蘇州工業園區人才引進怎樣加快進度
提高引進人才的福利待遇，為人才提供基礎保障等
蘇州工業園區人才引進需要加快進度，可以通過提高引進人才的福利待遇，為人才提供基礎保障等措施。