如何規避企業五天八小時工業安排

⑴ 廠里讓零時工加班，卻不讓老員工加班，讓你五天八小時想把你逼走，請問怎樣能維護自己的權益

廠里是否安排員工加班這是單位的自主管理權，法律沒有規定要求必須安排員工加班的。

如果單位安排老員工五天八小時正常出勤，按照法律規定支付工資，沒有降低工資標准，也不低於最低工資標准，不違反法律規定。
如果老員工覺得五天八小時工資低，廠里故意針對，唯一的辦法只能辭職了，談不上維護自己的權益。

⑵ 為什麼有很多企業都不遵守八小時雙休工作制

5天8小時的工作時間是法律規定的，但是很多企業都不遵守這樣的規定。有些企業一天上班的時間超過12個小時，而且周六也要上班。有些企業讓員工加班也沒有支付加班費。我覺得很多企業不遵守8小時雙休工作制的原因是因為他們想讓自己獲得更大的利益，而且不遵守這樣的工作制，也沒有受到什麼樣的懲罰。

因此這些現象之所以會存在，是因為那些企業即使這樣做了也不會給自己帶來些什麼損失。那既然這樣做不會帶來損失，又能給自己帶來更多的利潤，那企業為什麼會這樣做呢。

⑶ 疑似職業病，工廠安排五天八小時制合不合理

工廠安排一星期五天八小時工作制，是遵守勞動法的。這樣遵循勞動法上班工作制的工廠，現在少之又少，是非常合理的。但導致疑似職業病，並不能怪五天八小時工作制，引起職業病的因素有很多，具體得看醫療機構的鑒定。

⑷ 公司五天八小時,遇調體也不讓去工作,工資該怎麼辦

這要看公司給你的是月工資還是天工資，如果是月工資則不必理會，只要按公司的日常工作安排就可以，如果是天工或計件工資，則另當別論！

⑸ 公司為了規避周六加班工資，把原先的5天8小時的工作制改為6天6.5小時的工作制，請問這符合勞動法嗎

這是符合勞動法的，只要每周保證工作時間不超過40小時，每周有一個休息日就可以

⑹ 公司想辭退我,故意安排五天八小時,怎麼辦

1、安排五天八小時是符合勞動法的，只要公司足額支付員工工資就是沒有問題的。
2、單位的做法並沒有違法，所以員工不能接受是沒有辦法改變的。

⑺ 公司原本執行一周五天八小時制度，現在要取消雙休，如何操作才能規避風險（避免員工索要加班費）

可以採用綜合工時制，忙的時候可以單休，不忙的時候再補休，但如果不安排調休，則應該支付雙倍工資。

⑻ 公司強行要我上五天八小時違反勞動法嗎

不違法。五天八小時工時制是國家規定的標准工時制，公司實行五天八小時工時制不違法，每周不超過44小時都是合理的。
法律分析
公司安排五天八小時是不違法的，根據相關法律法規規定，勞動者每天工作不超過八小時，超過八小時算加班，單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月一共不得超過三十六小時，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。對於實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調解或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑼ 員工是否可以拒絕五天八小時外的加班

實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時，工作制度還有不定時工作制度，單位是不定時工作制度的就合法。勞動合同上應該有兩種工作制度，固定工作制和不定時工作制，看看寫的是哪種。
另外，不定時工作制是要經過勞動部門審批的，只有通過審批了，確實是企業實際情況不能用固定工作制，才可以。
而且，現在企業依然是強勢，除非你不想在這家企業繼續了，否則企業很可能會找借口辭退你。

⑽ 公司想辭退我,故意安排五天八小時,怎麼辦

摘要 但是五天八小時機制是政正常的，按照每周工作五天，每天八小時。一周工作5天，從星期一到星期五。一天上8小時班。八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。