工業企業停產如何處理

A. 企業停產不幹了,按勞動法規定企業應該怎麼賠償員工

企業提前停業解散員工的，應當支付經濟補償金。經濟補償金按照員工工作年限每一年支付一個月工資。工資按照員工前十二個月平均工資計算。

根據《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
參考資料：中國法院網-《勞動合同法》

B. 公司停工停產怎麼辦

法律分析：勞動法對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標准支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

C. 公司停產有哪些補償

補償標準是，企業需要支付雙倍的經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

D. 江蘇工業企業一律全封閉管理或者停工停產，工廠該如何做好防控措施

受到疫情的影響，江蘇的一些企業實行全封閉管理或者停工停產，面對疫情，來勢洶洶，工廠可以做好以下幾項防控措施：

有條件的公司可以實施全封閉式的管理。一些比較大型的公司，不僅有餐廳，而且會有員工的宿舍，能夠做到三點一線的全封閉式管理，可以讓員工24小時之內待在公司。一方面可以提高工作效率，另一方面也可以保證員工的人身安全，只有安全措施到位了，工廠才不會面臨被停工停產的窘境。不過完全封閉式的管理也存在著一些漏洞，員工除了每天上下班依然要和家裡保持聯系，長時間的不見面會讓員工對公司的管理措施產生一種抵觸心理。

要嚴格的登記出入公司的所有人員。公司屬於聚集性場所，每天的來往人員比較密集，而且比較復雜，這就對公司的門口保衛處提供了更高強度的工作壓力，每一個進出員工都需要掃碼登記測量體溫，特別是公司以外的人員一定要仔細登記，一旦發現任何異常可以第一時間聯繫到當事人。

E. 工業企業停產是不是要到國稅備案,如何處理

企業停產需要到國稅局辦理停產手續。第一，你如果不申請的話，稅務機關不會主動給你注銷或停業的。
第二，如果你是公司的話，可以跟稅管員申請零申報，但是一般來講是不可能的。如果你沒有注銷就必須按月申報，如果你不申報逾期會有處罰和滯納金，如果超過三個月以上沒有按時申報，可能會轉為非正常戶直至非正常注銷。這樣對你的公司今後的業務有很大影響。
第三，如果你是個體工商戶，可以直接到稅局申請停業。
如果你注銷稅務登記，就必須注銷工商營業執照，否則二者比對查到的話，會有罰款，很麻煩。
如果你是公司，又不想每月交稅，最好的辦法是辦網上申報，網上申報可以自己根據實際情況報稅，沒有銷售額就是零，因為是在自己公司報，所以稅局是沒有辦法的，當然，這是真的沒有銷售額的情況。

F. 工業企業停工損失如何處理

對停工損失的歸集，是在「基本生產」賬戶下設置「停工損失明細賬」來進行核算的。企業發生停工時，應填列「停工報告單」，在報告單上寫明停工的原因、時間和過失單位或個人等事項，經財會部門審核後的「停工報告單」就作為登記「停工損失明細賬」借方各項費用的依據。通過登賬停工損失都歸集起來了。但由於企業發生停工的時間有長有短，停工的原因多種多樣，因此，對其發生的停工損失，應根據不同情況進行分配處理。 （1）由非常災害造成的停工損失和因計劃壓縮產量而使主要生產車間連續停產一個月以上的停工損失，則應借記「營業外支出」賬戶，貸記「基本生產─停工損失」賬戶。 （2）對計劃壓縮產量而使主要生產車間連續停產不滿一個月，而下個月准備連續停工的，其停工損失本月可以不予結轉，留到下月根據實際情況進行結轉。 A、上月和本月累計仍然不滿規定期限的，應將全部停工損失借記「基本生產─××產品」賬戶，貸記「基本生產─停工損失」賬戶； B、上月和本月累計已超過規定期限的，應將全部停工損失借記「營業外支出」賬戶，貸記「基本生產─停工損失」賬戶。 （3）應由當月產品負擔的停工損失，應全部記入當月生產成本，並按一定的分配方法和分配標准分配記入各種產品成本中的「停工損失」項目。 注意：屬於季節性停工的，在停工期間內發生的費用，不作為停工損失進行核算，而在「製造費用」賬戶進行核算。

G. 工業企業停產期間（一年以上）的費用會計處理

你好，如果停產是由於非正常原因造成的，那麼發生的各項費用應計入管理費用核算；如果停產是季節性等正常原因造成的，那麼那些生產部門發生的水電費、折舊費用、人工費用等可以計入製造費用，等生產產品的時候再轉入生產成本。但生產車間設備的日常維修費不能計入製造費用，應計入管理費用。

H. 公司停工停產勞動法是如何規定

法律分析：勞動法對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標准支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

I. 企業停產，員工怎麼辦

企業停產，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創業，年齡大的人可以辦理退休，企業也會給一些資金補償。
具體分析如下：
破產國家有破產法。1.企業欠員工的工資有明確的規定。2.還有企業破產後員工留下的安排。按照現有政策，一般來說，破產後，除了根據企業財力進行一些補償外，大部分在職員工都是由失業保險機構先行管理。如果企業破產是員工達到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續。
分流，只是集團旗下公司破產，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業這么久了，有的已經老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據服務年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕，他們會選擇後者，因為他們可以找到工作，從零開始創業。然而，從零開始創業並不那麼容易。企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。
根據企業破產法，勞動者可以獲得以下賠償:
1.公司欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等，但非報酬性收入和勞動保護費用不屬於工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業員工平均工資計算。醫療傷殘津貼是指職工在就業期間根據醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應當領取的津貼。養老費用是職工因工傷亡後家屬應享受的養老金。
2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用，要記入你的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以拿到其他應該記入社會統籌賬戶的部分。但從破產實踐來看，記入社會統籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統籌保險是破產法清算順序中的第二位)。1.獲得經濟補償的權利
根據法律規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償金。補償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標准支付職工經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。
3.優先獲得債務償還權
根據法律規定，破產財產在優先清償破產費用和共同債務後，按照下列順序清償:
(一)破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金；
(二)破產人所欠除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款。
(三）普通破產債權。
4.對債務人欠員工的工資、保險等各種費用提出異議的權利。
債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用，應記入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應支付給職工的賠償金，無需申報。經過調查，管理員會將其列出並公布。對公示結果有異議的，職工可以提出意見。

J. 企業停產稅務怎樣處理

法律分析：如果企業沒有持有待售的計劃，可以暫時繼續在「固定資產」中核算，並且繼續計提折舊。對於企業已經停用的固定資產，如果會計上按照會計准則繼續計提了折舊的，稅前不得扣除，因為稅法規定未使用固定資產不得計提折舊，所以在企業所得稅匯算時需要做納稅調增。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百六十六條 公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅後利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金後所余稅後利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不得分配利潤。