中山基龍工業有限公司待遇怎麼樣

⑴ 中山環科院待遇怎麼樣

摘要 你好！很榮幸能回答你的問題呀！待遇如下，僅供參考：

⑵ 中山市機關單位雇員待遇怎麼樣

中山市機關單位雇員待遇不差的，具體是：

根據2013年的新辦法，普通雇員和高級雇員薪金標准均分為15檔。普通雇員薪金標准最低檔1檔為2600元/月，最高檔15檔為5700元/月，相鄰兩檔次的薪金標准相差200元或250元。高級雇員薪金標准最低檔1檔為6000元/月，最高檔15檔為11000元/月，相鄰兩檔次的薪金標准相差300元或400元。

(2)中山基龍工業有限公司待遇怎麼樣擴展閱讀：

中山市機關單位工作人員工資構成：

1、崗位工資：

體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：

主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

3、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對中山事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。中山事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

⑶ 中山市橫欄鎮的工業區好嗎都是些什麼廠有待遇好點的廠嗎

待遇只是某些廠好些，我在這邊四五年了，最好待遇的就是王冠，雖然他不是做燈飾的，但他的待遇要超過橫欄所有廠

⑷ 中山基龍是中山最大的廠嗎

中山基龍(Zhongshan Ji Long)成立於2000年1月4日,為澳大利亞基龍國際有限公司（Geelong Sales Company International）在華投資的生產基地。公司位於聞名暇邇的「中國五金製品生產基地」中山市小欖鎮泰豐工業區，全新廠房佔地面積60000多平方米，環境優美，各項設施配套齊全。 公司成立幾年以來，規模不斷擴大。從最初成立的20幾人發展到現在擁有工人、技術人員、管理人員2000多人，業務量不斷成倍增長。產品包括工具箱、鐵架、鐵梯、鋁梯、電視天線、燒烤爐等五金、塑料製品，廣泛用於交通工具、家庭園藝、企事業單位及電動工具等配套，並可按客戶要求定做各種規格的工具車、工具箱及其相關產品。今後我司將主要致力於工具箱方面的專業開發、生產。產品全部出口，暢銷歐美等世界各地，擁有包括Wal-Mart、SHC等世界級客戶。 公司採用現代化的經營管理機制，內部管理規范、技術力量雄厚、工藝先進、產品質量過硬，在同行業中迅速崛起。我們本著「以客為尊、以質為本、信譽至上」的原則，願與各界新老朋友建立和發展良好的貿易合作關系。 公司提供有竟爭力的薪酬福利，為員工提供帶薪年休假、產假、有薪病假，免費提供住宿。辦公室人員住單間套房，配有獨立衛生間、電視機、沙發、洗衣機、熱水器等用品，辦公室人員每半年有一次獎金。同時公司設有兵乓球室、羽毛球室、籃球場等運動場所，供員工業余時間消遣、娛樂。 公司第三期工程已在建中，預計2006年年底正式投入生產使用，渴求更多高素質、快速適應基龍企業文化的復合型人才加盟基龍，攜手共進，共創未來！ 剩車路線： 1、在小欖車站下車，搭3路車或搭摩托車直達我廠。 2、在小欖車站下車，搭15路車在愛浪音響（美加科技）下車，向左方向直走10分鍾即到。

⑸ 緯創資通(中山)有限公司工資待遇福利怎麼樣

普通本科進來。。一般過了試用期是2250。。其中底薪是1400-1500。。其他補助就是800左右了。。加班費是按底薪來算的周一到周五是（1400-1500）除174X1.5，周六日是X2，國家規定節日是X3。。。

福利方面基本就是五險一金了。。五險說白了就是社保，自己交工資的8%，公司交的好像是12%。。。一金就是住房公積金。。公司統一給你交5%。。按全新來算的。。也就是2250X5%,自己可以在5%-20%中選擇。。 住房公積金是要自己提要求的。。要不公司不會幫你交。。所以過了試用期記得向你的助理提申請。。。

緯創資通不包吃住。。在食堂吃飯時3-6一餐。。看你個人了。。至於口味。。我個人覺得不怎麼樣。。其他人覺得怎麼樣。。這個哥就管不了了。。

住的方面。。大學畢業生都是住4人間。。每月交60元住宿費。。電費用多少交多少。。水費不用交。。。冬天洗澡還是可以的。。水夠大夠熱。。都裝有空調。。不過因為電費自理。。所以開不開空調。。你還得和自己宿舍的人協商。。（電費宿舍的人均攤）

PS：對比富士康。。其實緯創待遇挺差的。。。能不來緯創。。還是不要來。。
說說富士康方面吧。。
大學畢業生進去。。現在談的工資也差不多是2250左右。。。不過富士康沒有所謂的底薪之說。。。加班就是按2250除174X1.5或X2或X3來算的。。不像緯創是1400-1500除174。。。這個加班少的話。。是多不了多少。。。但加班多了。。那就是1000多的差別了。。而且在富士康和緯創這種代工廠來說。。不加班是不可能的。。
福利方面。。富士康比緯創好多了。。社保這種東西就不用說了。。肯定是有的。。但是富士康是包吃住的。。。而且環境比緯創好。。。緯創是住的上下鋪。。富士康是像學校公寓一樣。。上面是床。下面是電腦台和衣櫃。。
如果你不住公司宿舍。。搬出外面住。。還會有500的住房補貼。。 伙食是330一個月。。這個錢時直接發到工資卡里的。。而不是沖在飯卡里。。你可以選擇在食堂吃。。也可以選擇到外面吃
所以。。如果你不住公司的話。。 按每周5天。。每天8哥小時上班。。不加班的算。。同樣是2250的薪水。。在富士康。。你可以拿2250+500+330=3080-稅
而在緯創。。你只能拿2250。。。如果加班的話。。那加班費的卻別也很大。。就像上面所說得。。你自己算算就知道了。。

年終獎方面。。。

富士康表現一般的都能拿到3個月。。如果你進的部門效益好的話。。還能拿6個月。。甚至12個月的績效獎。。這個都差不多等於你干一年拿兩年的工資了。。據我所知。。群創。。是富士康裡面效益比較好的一個事業群。。我兩個同學在裡面。。這兩年都是拿的6個月的績效獎。。。25000。。
緯創資通一般都是一個月。。甚至低於一個月。。。即使公司效益相當好。。。照樣是一個月。。部門最多的才3個月。。而且是一個部門才一個人拿

加薪方面。。。

在富士康就算表現差。。。每年也最少加3%的工資。。一般的都是6%
緯創很少。。。基本上只有很少人能加薪的。。估計也就3成。。。而且幅度不大。。

工作環境方面。。。

緯創資通和富士康一樣。。都是台資。。都是代工床。。。所以我也看不出有什麼不一樣的地方。。。如果你看出來了。。那請你也告訴我好了。。
反正給我的感覺都是一樣的。。沒什麼區別。。

既然拿富士康來比較。。那自然也得說說跳樓了
不要以為只有富士康會跳樓。。其實緯創也有跳的。。只不過人少而已（只跳了一個女的。。也是為情）。。不過你要想想。。深圳富士康45W人跳13個。。緯創1W2跳1個。。你自己算算比率哪個高。。哥數學沒學好。。你來算吧。。

⑹ 中山緯創的工資待遇怎麼樣

普工的工資待遇：1800底薪 加班1.5周六2倍 再加上幾百塊津貼等等 ，一天只做十小時。

⑺ 中山南頭鎮tcl怎麼樣，待遇好不好普工大概一個月多少工資一個月有...

現在是四千以上啦！說TCL工廠不好的人一般都是好吃懶做的社會上的混日子的，只想拿工資不做事情的人。說白了就是一些跑全國救助站，民政局要錢要飯的。現在國家有新政策了好腳好手的人不給錢了去了就買車票讓你回家，車票上打個孔或註明政府救助禁退禁賣的紅章。