⑴ 哪個汽車銷售好做
汽車銷售好的品牌有多個，如豐田、大眾、本田等。
汽車市場涵蓋了眾多品牌和車型，每個品牌都有其獨特的市場定位和產品特點。至於哪個汽車銷售好做，這是一個相對的問題，因為不同的品牌在市場上表現不同，銷售情況也各有千秋。以下是幾個銷售較好的品牌和簡要解釋：
豐田
豐田汽車以其高質量、可靠性和良好的口碑而備受消費者青睞。其在全球范圍內擁有龐大的用戶群體，這使得銷售豐田汽車更具優勢。其產品線覆蓋了從經濟型到豪華型等多個細分市場，滿足不同消費者的需求。
大眾
大眾汽車以其先進的工藝技術和良好的駕駛體驗而聞名。品牌的知名度和信任度較高，在市場上佔有較大份額。此外，大眾汽車的定價策略也相對合理，符合多數消費者的購買力，因此銷售表現良好。
本田
本田汽車以其卓越的性能和出色的燃油經濟性而受到消費者的喜愛。品牌注重技術創新和產品研發，不斷推出符合市場需求的新車型。這使得本田汽車在市場上具有較強的競爭力，銷售情況較好。
此外，像奧迪、寶馬、賓士等豪華品牌以及國內的一些自主品牌如吉利、長城等也在汽車市場上表現不俗。每個品牌都有其獨特的市場策略和產品特點，銷售情況的好壞也受多種因素影響，如市場需求、經濟形勢、政策環境等。總之，選擇哪個汽車銷售好做，需要根據個人情況、市場需求和品牌定位等多方面因素綜合考慮。
⑵ 現在做東風本田的汽車銷售員一個月能拿多少工資
汽車銷售員一個月通常底薪3000以上加提成，地區不同，差異較大，銷售業績越好，待遇越高。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法確定勞動者的工資待遇。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。