汽車租賃公司有什麼職位

㈠ 有誰知道汽車租賃公司財務部崗位怎麼分工

汽車租賃公司:,因為租賃公司的財務日常工作很繁瑣,主要是每天的營業收入\押金\發票開據\日常報銷(主要是油料和道橋費可能會很多)\每月的財務報表\固定資產折舊等,在以上的財務工作中最重要的是收入的審核程序和報銷的嚴格控制管理,,以防止有收入不繳或是漏收,在報銷上油料和道橋票據的審核工作要做細防 止司機多報加大成本.
因此一般規模在100名員工的單位，建議財務崗位一般設置有5-6人即：出納一人，負責開票與日常報銷設置會計一人，負責固定資產核算及往來賬一人；負責營業收入/編制會計報表/報稅一人；財務主管設置一人，
因汽車租賃公司規模有大有小，一般按自身管理需要設置財務崗位比較實際。

㈡ 汽車租賃公司招帶車司機,工資10000左右,是真的嗎

是真的。因為汽車租賃行業，是給客戶有償使用車輛來盈利的，租金的多少得看那輛車的價值多少了，比如10萬的新車日租金大約150-250，周租金大約900-1500，月租金大約3500-5500；依此類推18萬的車月租金大約8000，配上一個司機月工資至少2000，就是10000了。而汽車租賃公司有可能收受客戶的中介費、或者租車配司機的差價。

如果是物流公司招司機，一般8000元正常，如果是自己帶車，10000元的月薪也並不算高，畢竟自己養車的所有風險都要自己承擔。更重要一點是，現在B2證考試難度都增加了，兩證齊全這樣的司機本來就很少，所以即使普通的企業招司機也不能低於6000元。

招聘廣告需要找正規平台，實地考察，識別正規物流與不靠譜物流公司：

1、網上招聘誇大其詞，注意分辨最大值與最小值之間的關系。

2、不靠譜物流公司的三種表現。上班時間長。因此，入職前與物流公司一定要約定好上班時間。賠款罰款嚴重。由於長期拉貨，避免不了貨物損壞或者丟失，不靠譜的全賠或者承擔異常賠款，那就劃不來了。工資發放的時間，這兩年物流行業不景氣，賬期一拖再拖，如果遇到月結到季結，半年結的話，辛苦賺的錢都拿不到。

㈢ 租車公司車輛管理員這個崗位是怎麼理解的

管理車輛運營。
崗位職責：
1、負責車輛安全運營監督管理工作，協助調查及處理車輛運營事故。
2、負責車輛運營情況統計、評估管理工作。
3、協助制定車輛保養、維修、車輛安全運營管理工作。

㈣ 汽車租賃公司管理模式

1，汽車租賃公司人事管理制度 第一條 人力資源是企業的第一資源。為了規範本公司人力資源管理，從而達到高效使用人 力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以 及政府有關法令制定本制度。 第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外， 均依照本制度辦理。 第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作。 第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂， 綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過後組織執行。 第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定後實施。 增加員工計劃應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等。 第六條 員工聘用批准許可權：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員 由董事會批准；其他崗位人員由總經理批准。 第八條 由總經理任聘的人員分為兩類： 一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及 控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生。 二、 臨時聘用人員。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。 三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經總經理辦公會 議研究決定。 四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他 相關部門領導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規范要求的基本條件，聘用人 員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇 取原則初步確定人選後，報廣州汽車租賃公司總經理批准。 五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據工作需要提出申請，經總經理核准後 。各部門、項目初步確定人選後，報總經理批准。 六，受聘於公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到後一個月內，如發現患病不能從事正常 的，經縣級以上醫院出具證明材料，並報請總經理批准後予以辭退。 七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年， 勞動合同每次2～3年；工作滿5年後，每次的合同期可3～5年。 八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確。 九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為准，公司文件作為合同變更的根本依據 十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，並提交下列資料（原件）： 一、填報員工資料卡； 二、戶籍薄或身份證； 三、1寸相片； 四、最高學歷證； （技術類） 五、任用崗位必須的上崗證； 六、體檢材料； 十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考 並將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然後由綜合管理部組織考核小組進行考核， 總經理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。 十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用： 一、被剝奪公民權尚未復權者； 二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者； 三、吸食鴉片等毒品者； 四、在其他單位任職，未辦清離職手續者； 五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。 十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。 十四，職務晉升 一、晉升程序：公司因廣州汽車租賃公司業務發展需要或崗位有空缺職位時，公司高級管理職位，由總經理提出 位候選人，董事會決定任用。部門主管職位，由總經理提出該職位候選人，然後由人事部 對後選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最後由總經理辦公會議決定任用。二、員工晉升後的薪金，按晉升後對應的崗位薪金發給。 第三章 行為准則 第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規章制度和公告，執行公司決議。 第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見,應在事前述明處理。 第三條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司方面時，非經許可不得對外 發表。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。 第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務。經董事長批准者除外。 第五條 公司員工應盡忠職守，並保守公司業務及內部的一切機密。 第六條 公司員工執行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規避、互相推諉或無故拖延。 第七條 公司員工處理業務時，應有成本觀念。非經許可不得私自將公物攜出。 第八條 公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為。 第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、斗毆、 搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為。 學歷教育 二、崗位培訓 1、相對固定員工的崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育由公司 統一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、項目申請，總經理批准後安排， 2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理。 三、內部教育 1、公司在引進新技術、新設備後，應對有關人員進行培訓，培訓一般採用辦學習班的形式。 2、正常上班時間參加學習班視為出勤。 四、有關培訓經費及待遇的規定 1、員工個人要求參加的業余學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理。 2、由公司統一安排的崗位培訓、轉崗位培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60%。 3、需年檢的與公司工作有關的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關的，費用自理。 4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才。凡堅守工作崗位，不佔用工作時間(經批準的考試時間除外)，不要支付培訓經費，經業余自學取得國家承認並與公司的業務、工作有關的學歷畢業證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷）。 5、經公司批准（安排）參加的執業資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關費用由公司報銷，考取執業證書者給予適當獎勵。 a) 考試取得一級注冊建築師、注冊造價工程師的獎6000元； b) 考取一級注冊結構師、注冊工程師、人事部、建設部注冊監理工程師的獎4000元； c) 考取二級注冊建築師、行業監理工程師及其他與公司業務有關的執業證書獎2000元； d) 不用考試，申報評審取得執業廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元。 e）公司特殊需要的執業證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經理確定。 第七章 離職 1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除。 2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關規定辦理離職手續。 3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管 呈報總經理批准。在未批准前不得離職。否則以曠工處理。 4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職。自然解職按本制度第三十條給予撫恤。 5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘： 一、 試用期考核不合格者。 二、 違反雙方簽訂的勞動合同者。 三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除。 7， 副總經理級以上員工及財務主管的離職，需經董事會核准；其他員工離職，應經總經理批准或總經理辦公會議同意。 2，租賃汽車一般需要哪些證件？ 對於不同性質的企業或個人，需要的證件有所區別，一般分為以下幾種： 一、 企事業單位： 1、營業執照副本、企業信息卡 2、單位介紹信 3、合同章或公章 4、承租方經辦人身份證、駕駛證 二、 私營、集體企業： 1、營業執照副本、企業信息卡 2、企業法人代表身份證 3、單位介紹信 4、合同章或公章 5、承租方經辦人戶口簿、身份證及駕駛證 三、 港、澳、台同胞及海內外賓客： 1、還鄉證或護照 2、國際駕駛執照 3、 需擔保人，且擔保人必須有正當職業 四、 居民： 1、 本人戶口簿、身份證及駕駛執照 2、 擔保人戶口簿、身份證 3、市居民及其擔保人必須有正當職業，擔保人必須是非直系親屬 3，案情回放 前些天，我為去外地旅遊而向汽車租賃公司租賃一輛桑塔納轎車，並與汽車租賃公司簽訂了《汽車租賃協議》，該協議對租賃費、車況、押金、租車期間的一切費用等事項作了約定，同時確定汽車租賃公司要保證汽車手續齊全。但沒有約定車輛的保險問題。我在租車後發生交通事故，不慎將行人撞死。經交警大隊認定，我與行人對事故負同等責任。我為此賠償死者 50000元。事後，我發現該車投保的第三者責任險已脫保，保險公司不予理賠。我可以起訴汽車租賃公司，要求汽車租賃公司賠償損失的90%，即45000元嗎？ 律師視點 按照《中華人民共和國道路交通安全法》第十七條的規定：國家實行機動車第三者責任強制保險制度，所有車輛必須投保第三者責任保險，車輛管理部門也在發放汽車牌照時對第三者責任保險的實際執行進行了嚴格掌握。本案的關鍵是汽車租賃公司違反法定義務，未及時續保第三者責任險，侵害的並非是您的權利，而是您的合法權益。 根據一般的理解，侵權行為指的是侵犯權利的行為，損害對象只能指「權利」。但將侵權客體僅定為「權利」過於狹窄，有悖於民法通則關於損害對象的立法本意。《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款確定的是侵害他人財產、人身，並沒有說明是財產、人身權利；而《民法通則》第五條規定：「公民、法人合法的民事權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。」可見，我國侵權行為中的「權」字不僅限於「權利」，而應解釋為「權益」，包括權利和利益。換言之，我國侵權行為不僅包括侵犯權利的行為，而且包括侵犯利益的行為。原因是不少在現實生活中確實存在的、需要保護的利益不能及時上升為權利，對這些合乎法律的利益不能因為沒有上升為權利而不予保護。 本案中你與汽車租賃公司的《汽車租賃協議》中未涉及第三者責任險，既然協議沒有約定，也就談不上違約。汽車租賃公司沒有續保第三者責任險，因此喪失了保險賠償，而這種保險利益對你來說無疑是合法的，應予保護。因此，盡管汽車租賃公司脫保第三者責任險的行為未侵害你的民事權利，但顯然已侵犯其合法利益，從而構成了侵犯利益的侵權行為，應依法承擔民事責任。 因此，按照《機動車輛保險條款》的規定，保險車輛駕駛員在事故中負同等責任的，保險公司免賠10%。因此，汽車租賃公司應承擔90%的事故損失，您的請求應予支持。

㈤ 一嗨租車店長職位怎麼樣

一嗨租車店長職位好。根據查詢相關公開信息顯示一嗨租車門店店長工資待遇：門店店長平均工資為3750元/月，其中50%的工資收入位於區間3000元/月以下，50%的工資收入位於區間4000-5000元/月。一嗨租車由章瑞平先生創立於2006年1月，是中國首家實現全程電子商務化管理的汽車租賃企業。

㈥ 汽車租賃公司的前台接待都做什麼

1、客戶來了要熱情接待，端茶倒水
2、為掛靠師傅辦理年審、買保險的資料
3、接聽電話，收發傳真；
4、辦公用品的購置與領取分配；
5、調車單的歸置。
本人在成都豪景租車公司做前台有5個月時間，目前就想到這些。

㈦ 汽車租賃公司總經理與副總經理的職責求大神幫助

職責描述： 1、制定公司車輛凈收入的銷售任務，實現所確認的銷售目標（主要合同范圍為長租/新車業務）。 2、完成銷售團隊的籌備組建。 3、公司汽車租賃業務的具體營銷推廣方案制定與實施管理。 4、拓展公司租賃業務，進行大客戶的日常維護工作。 5、公司日常業務管理，人員管理。 6、代表公司參與租賃合同投標等相關業務。 7、組織並協調大客戶的車輛使用情況，根據需要調動相關人員提供上門服務。 應聘條件： 1、熱愛汽車租賃行業，大專以上學歷，30- 35歲左右（條件好者可適當放寬）。 2、對汽車租賃業務有深刻的理解和認識，熟練掌握汽車租賃業務流程和管理，有汽車租賃企業總經理工作經驗。 3、有3-5年從業背景，熟悉汽車租賃市場狀況，有一定的客戶資源和市場渠道，具有市場開拓精神。 4、有駕駛執照，能夠熟練駕駛各種車輛。 5、熟練使用計算機，熟練操作office及internet等。 6、良好的語言表達能力、溝通協調能力； 7、能夠勝任壓力下的工作環境。

記得採納啊

㈧ 在汽車租賃公司 正規的 有多少工資 待遇怎麼樣 有沒有五險一金 周末休息這些

好像，現在都是私人的，個體戶性質，待遇可以和老闆要求啊，都可以談的嘛。

㈨ 我請教幾個問題：1、租賃行業分為哪幾種2、汽車租賃行業有哪幾種類型3、租車公司的運營模式是什麼

我是內部人士，就回到你的問題了
一、租賃行業分為哪幾種？
答： 這個就多了，比如金融租賃、實物租賃（房產、設備、商品）、虛擬物品租賃等等
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二、汽車租賃行業有哪幾種類型？
答：1、微型的：無牌黑車，自己買來自己拉客，被收了要麼有想辦法弄回來，要麼不要了
2、小型的：有幾輛車，通過廣告和推廣，進行代駕接客服務，收取費用，比如機場接送，會議接送等等，一般可以和旅行社合作，比如你去旅行的同行雜志打廣告，取得宣傳，公布聯系方式，要一直打，取得曝光率和信任，一般一期廣告位置不同 200元--2000元（封面）不等
3、組建和車隊，也是和旅行社合作，包括有中巴車、大巴車等等
4、以市或者省為單位的中型的：主要以代駕為主，自駕不好管理還要收取押金等等
5、中小型自駕：不配置司機的，要收取押金，做好風險管理
6、大型的全國連鎖租車企業：資金門檻高、做市場做規模，需要引進VC，屬於資本運營
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三、租車公司的運營模式是什麼？
運營模式自購車：在車輛停止運營前，以租賃的方式賺取利潤。
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四、大型公司有什麼
市場部：宣傳推廣產品設計
IT部：車輛調度系統研發、網站維護優化
營運部：門店管理、車輛購置、維修、保險、車輛租賃運營
財務部：公司賬務、資金引進
督導部：服務監督、人員培訓
客服部：電話客服

差不多就這樣 看還有什麼問題。