汽車4s店怎麼招人

『壹』 4S店招聘，一般都會選擇怎樣的招聘渠道聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好求解！

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜志以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網路吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。

『貳』 廣汽本田都是怎麼招人的

廣州本田屬於汽車行業屬於專業的4S店進入門檻按職位來進行區分前台接待一般為大專（汽車專業的優先）汽車銷售的本科以上汽車售後維修的就看實際技術老師傅就憑經驗直接進但畢業生也至少是大專以上。以下是本田的相關介紹：1、本田：本田指的是本田株式會社（本田技研工業株式會社）是世界上最大的摩托車生產廠家汽車產量和規模也名列世界十大汽車廠家之列。東風本田不算日本車。屬於合資車賣車的收益歸中國和日本共同分享只是佔比不同。2、合資車型：東風（二汽）合資的車型也不少。比如東風雪鐵龍、東風日產、東風標致、東風本田等等。所以說東風本田是合資品牌技術是日本「東風本田」品牌誕生在中國生產在中國。

『叄』 4S汽車維修招聘要求是什麼

看4S店招聘的人才類型以及自己想從事的職業類別等，各個崗位均有不同標准要求或考核標准。如：

1、技術類型的（包括學徒），有與自己所從事維修類別相對應的技術等級證書，相關從業經驗等。如機修、電工、鈑噴或機電一體等。

2、管理類的，需要有一定文憑（如大專、本科等），一定的從業經驗（管理類）。這個主要也是看企業的要求。

3、銷售人員：有一定從業經驗，溝通能力強，有團隊協作精神等。此外也得看企業其他方面的相關要求。

4、財務類，相關職業證書、從業經驗都會是作為入門的必須條件。

5、職業經理人。這是時下最流行的職業之一，基本統管企業的一切大小事務，包括人員的招聘、銷售政策（或銷售方案的制定），基本上整個企業的運營流程全部負責並管理，直接對總經理負責的一個職位，需要有一定的職業經歷、相關職業證件等，相對來講要求較高。具體也得依據企業的實際要過求。

6、後勤人員，如清潔、門衛、食堂（工作人員）等，這些職業的聘任雖然沒有較嚴格的要求，但也得保證無不良社會行為或記錄，勤奮，能吃苦等。

招聘的職業較多，各個職業均有不同的要求，主要看自己所要從事的職業類別，以及個人的一些相關從業經歷、技能證明（或職業等級證書）等，再加上各企業（4S）對人才的其他方面要求。

『肆』 汽車4s店招聘銷售員要求標準是什麼

汽車4s店招聘銷售員要求，一般來說，包括①熱愛工作，能吃苦耐勞，具有良好的語言表達能力與溝通能力，良好的客戶服務理念②年齡35歲以下：③中專以上學歷④有較強的協調能力和溝通能力;⑤有汽車銷售行業從業經歷有駕照者優先考慮。想找汽車銷售工作可以到606job汽車招聘網
投遞簡歷

『伍』 一般4s店招聘在哪發布信息呢

人才網站。
1、一般的4s店招聘都會發在人才網站中，因為只有人才網站中找到的人還會有自信能夠前往店鋪進行面試，其餘方式都會感覺是詐騙行為。
2、人才網站中招到的人能夠更好的表明招聘條件以及各種待遇，能夠表達的更為明確，且更加正規。

『陸』 汽車4s店一般都有什麼崗位

汽車4S店一般有以下崗位設置：

1、總經理（負責公司銷售、售後服務、財務、行政人事及公司日常管理工作）

2、銷售部總監（負責汽車銷售工作）

3、銷售經理

4、展廳經理

5、展廳主管

6、售後服務部站長（負責汽車銷售後的所有服務工作）

7、前台主管

8、配件主管

9、車間主管

10、質量檢驗員

11、技術員

12、各班組長

13、財務經理

14、出納

15、會計

16、行政經理

每個品牌每家店的設置有所不同。

(6)汽車4s店怎麼招人擴展閱讀：

汽車4S店崗位要求：

1、索賠員

任職資格：專科及以上學歷，汽車或相關專業，具有2年以上轎車維修經驗。

2、出納

素質要求：中專及以上學歷,財務或相關專業；2年以上汽車行業出納經驗；具備出納上崗資格。

3、行政部經理

任職資格：大專及以上學歷，行政管理專業優先：至少具有兩年以上管理經驗並具有良好的計劃，組織、控制與溝通能力：熟練使用辦公自動化軟體：有駕駛執照並能熟練駕駛者優先。

4、銷售計劃員

任職資格：大專以上學歷，1到2年汽車行業銷售經驗，負責銷售部車輛網上系統操作，負責部門經理做好部門內的其他管理管理工作。

5、汽車銷售顧問

職位描述：1年以上汽車行業銷售經驗：完成部門下達的銷售計劃，做好客戶的開發和維護，認真執行公司的管理制度。

『柒』 4s店招聘要求

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫；
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動；
3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄；
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：
1. 大專及以上學歷，熱愛銷售工作；
2. 具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先；
3. 良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好；
4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊；

『捌』 高檔車4s店的銷售招聘標準是什麼

高檔車4s店的銷售招聘下列標準是對該崗位的最低要求：商科或工料相關專業專科以上學歷，5年以上銷售管理經驗；對銷售過程以及相關工作有高度認識，並具備出色的溝通技巧和良好的語言表達能力；具有較強的分析、組織、業務開拓和培訓技能；有效的駕駛執照。

崗位職責描述：

1、主持經銷店的銷售工作，在銷售量、利潤及客戶滿意度上，完成或超額完成預期目標；

2、根據廠家政策及流程，致力於為客戶提供超乎想像的購車體驗與服務，提升品牌影響力；

3、制定具有挑戰性並且可實現的銷售策略和目標，對銷售部員工進行有效傳達，並建立合理的考核機制；

4、把握銷售目標實施進度，根據市場銷售情況，及時合理准確的提出銷售及激勵政策調整建議，確保完成經營業績，同時提升品牌市場佔有率；

5、整合保險、金融、精品、二手車等價值鏈業務，推動年銷售整體收益目標達成；

6、組建並培養專業的營業團隊，制訂各崗位職責說明及年度發展目標，建立完善的銷售人才培養體系；

7、制定詳細的工作計劃，以及員工個人專業發展計劃，並定期進行工作檢討與改善；

8、確保銷售部門所有員工都積極參與，並切實為經銷店超額完成業務指標做出貢獻；

9、根據經銷店內銷售業務情況，維持適當數量的營業人員，並確保部門流失率低於經銷店預期目標。

『玖』 奧迪4s店招聘要求條件是什麼

首先是大學畢業有汽車維修中級工以上職稱駕齡超過3年以上相貌端正性格開朗從事過相關汽車工作或銷售工作3年以上。去奧迪4S店上專業課認真聽拆裝多做幾次可以先去一些小的銷售店去累計點工作經驗或賣或修。(9)汽車4s店怎麼招人擴展閱讀:現在市場上的招聘一般都是要求專科或本科以上汽車方面專業的畢業生。但是各地的都不一樣。工作崗位不同要求條件也不一樣。