在長城汽車上班怎麼樣

『壹』 保定長城汽車工資待遇怎麼樣你知道嗎

有很多人在外面找工作的時候，會在意公司的福利待遇還有工資。看了好多相關的網友留言，表示長城公司不僅幹活非常的累，而且工資待遇都不是很高，所以說可信度還是很低弱的。作為本科生去找工作還是非常的困難，自己在就業的時候還是要了解公司的實際情況。面試的時候就可以和別人進行交談，說出自己的想法。

公司待遇

之前剛畢業的時候也在長城工作了幾年時間，最主要的工作待遇和薪資還是要看自己待在什麼樣的崗位。如果是生產部門技術工資基本上是在四千左右，做管理就是在三千左右，還是要看自己在哪一個部門上班，如果是外聘的話工資就會更高一些。這些公司基本上都是會加班的，如果加班的話工資也會高點，但是福利待遇還是要看自己的認知。

『貳』 保定長城汽車待遇怎麼樣

公司的制度很難讓人理解，單休，法定節假日放假的天數都比國家規定的少，十一休三天，待遇很一般，加班不加班要看部門了。本科做人力的話，第一年工資1800左右。

不過目前的大學生大部分都是靠跳槽來實現大的轉變，因為在一個企業一步步的走，工資和職位也是一步步的來。

前期要在場子車間實習，主要是熟悉企業和產品任何公司都是這樣，定崗當然是看你的工作能力了，不過一般大學出來大家的起點基本都差不多。

長城汽車最近幾年發展迅速，是國內最大的民營汽車企業，下屬30多加子公司，員工總人數達3萬多人，2010年在天津、保定徐水都有新項目開建，可以說每一位去長城工作的人發展空間都是很大的。

『叄』 長城汽車待遇怎麼樣

待遇不太好。

1、如果你是本科畢業，長城的門檻很低，是本科就收，只是待遇一般。

2、不管是入職培訓，還是今後的工作進修，都很嚴格，第一年本科生不可能讓你去當工人。

3、前期要在場子車間實習，主要是熟悉企業和產品任何公司都是這樣，定崗當然是看你的工作能力了，不過一般大學出來大家的起點基本都差不多。

在長城汽車的發展：

1、在長城汽車的發展的話也還是不錯的，長城畢竟是大企業，需要人才，你能出類拔萃，就能在任何地方得到重用。

2、不過目前的大學生大部分都是靠跳槽來實現大的轉變，因為在一個企業一步步的走，工資和職位也是一步步的來。

『肆』 在長城汽車做財務怎麼樣

咨詢記錄 · 回答於2021-10-24

『伍』 在長城汽車工作是什麼體驗

不錯的體驗。

長城汽車在海外市場積極拓展哈弗品牌銷售網路，哈弗的出口區域涵蓋澳洲、南美洲、東南亞、中東、非洲等多個國家及地區，歐洲、中南美、中東、亞洲、非洲及俄羅斯、澳大利亞、南非、阿爾及利亞、義大利、智利、伊拉克已經成為長城的主要出口地區和國家。

在長城汽車的發展：

1、在長城汽車的發展的話也還是不錯的，長城畢竟是大企業，需要人才，你能出類拔萃，就能在任何地方得到重用。

2、不過目前的大學生大部分都是靠跳槽來實現大的轉變，因為在一個企業一步步的走，工資和職位也是一步步的來。

『陸』 保定長城汽車待遇怎麼樣（已有汽車行業3年工作經驗）

怎麼說呢，看跟誰比了。我老公04年畢業後（本科）一直在長城工作，現在是科長，月薪4500左右吧，然後年底發1.5-2萬的年終獎，你覺得可以嗎。
我老公三個表弟都是高中畢業，07年八月份進入長城，車間工人月薪在3000左右，年終獎大約是工資的1.1倍。
以上我說的都是包括加班費的。
長城很耗人的，我老公工作近7年沒有按時下過班的，最晚時第二天凌晨4點下班。
綜上所述，待遇好不好就看你怎麼認為的了。

『柒』 在長城汽車工作是種怎樣的體驗

在長城汽車工作是種非常不錯的體驗。

長城汽車是成立於1984年的中國汽車品牌，總部位於河北省保定市，主要生產SUV、轎車、皮卡及新能源汽車等車型。長城汽車是中國首家在香港H股上市的民營整車汽車企業、國內規模最大的SUV、皮卡專業廠、跨國公司。

品牌簡介

長城汽車是中國SUV製造品牌，於2003年、2011年分別在香港H股和國內A股上市，截止2017年底資產總計達1105.47億元。

旗下擁有哈弗、魏牌（WEY）、歐拉、坦克和長城皮卡五個品牌，產品涵蓋SUV、轎車、皮卡三大品類，擁有四個整車生產基地，具備發動機、變速器等核心零部件的自主配套能力，下屬控股子公司40餘家，員工7萬餘人。

長城汽車在技術研發上堅持「過度投入」，注重有效研發，為持續自主創新奠定了基礎，使長城汽車具備了SUV、轎車、皮卡三大系列以及動力總成的開發設計能力。

斥資50億元打造的哈弗技術中心已投入使用，具備研發、試制、試驗、造型、數據五大功能區域。

『捌』 長城汽車應屆本科畢業生待遇怎麼樣有知道的嗎

長城汽車應屆本科畢業生待遇挺好的。

不管是入職培訓，還是今後的工作進修，都很嚴格，第一年本科生不可能讓你去當工人。前期要在場子車間實習，主要是熟悉企業和產品任何公司都是這樣，定崗當然是看你的工作能力了，不過一般大學出來大家的起點基本都差不多。

長城汽車股份有限公司是中國最大的SUV和皮卡製造企業，已於2003年、2011年分別在香港H股和國內A股上市，截止2013年12月31日總資產達到526.05億元。

旗下擁有哈弗、長城兩個產品品類品牌，產品涵蓋SUV、轎車、皮卡三大品類，擁有6個整車生產基地、80萬輛產能，具備發動機、變速器等核心零部件的自主配套能力，下屬控股子公司30餘家，員工60000餘人。

在長城汽車的發展：

1、在長城汽車的發展的話也還是不錯的，長城畢竟是大企業，需要人才，你能出類拔萃，就能在任何地方得到重用。

2、不過目前的大學生大部分都是靠跳槽來實現大的轉變，因為在一個企業一步步的走，工資和職位也是一步步的來。

『玖』 長城汽車應屆本科畢業生待遇怎麼樣有知道的嗎

長城汽車應屆本科畢業生待遇很不錯的。此公司管理比較嚴，而且一般休不了雙休，因此需要看個人的情況來確定是否需要在此公司了。

一般該公司喜歡招應屆畢業生，比較好管理，社會活動還比較少，因此時間也比較富裕。但該公司對人員檔案管理非常嚴格，如果想辭職，合同不到期辦理手續就非常麻煩了。總的來說還不錯，如果你是剛步入社會的，建議你去此公司工作幾年，對以後的職業生涯是有幫助的。

在長城汽車的發展：

1、在長城汽車的發展的話也還是不錯的，長城畢竟是大企業，需要人才，你能出類拔萃，就能在任何地方得到重用。

2、不過目前的大學生大部分都是靠跳槽來實現大的轉變，因為在一個企業一步步的走，工資和職位也是一步步的來。

『拾』 在長城汽車工作 是種怎樣的體驗

金秋時節,大規模校招再度開啟,如何找到 理想 的工作崗位,是橫亘在不少應屆大學生心頭的難題。

常言道選擇大於努力,一份有前景的工作往往會令個人的職業發展事半功倍,然而對於初入社會的打工仔而言,求職上難免會存在信息差,對於要進入怎樣的行業與崗位不甚了解。

下面,我就為大家推薦一家有前景、有錢途的公司—— 長城汽車 ,並從4大角度進行分析,希望能為同學們提供一個理想的工作選擇。

有前景——頭部中國汽車企業

就像互聯網圈的BAT,手機圈的華為、小米一樣, 長城 汽車也是中國汽車圈屈指可數的頭部企業。特別是在汽車產業加速變革的今天,長城汽車正展開一場向“全球化科技出行公司”轉型的新征程,迎來了新一輪的高質量發展。

長城汽車股份有限公司

在短短幾年內,長城汽車相繼發布新一代智能汽車品牌“魏牌”,更愛女人的汽車品牌“ 歐拉 ”,潮玩越野SUV品牌“ 坦克 ”,以及豪華智能BEV品牌“沙龍 智行 （ 查成交價 | 車型詳解 ）”,加上本就是SUV和皮卡領域的領導者 哈弗 與長城皮卡,長城汽車正以全新的品牌矩陣高歌猛進。

同時,長城汽車還積極推進海外業務,在俄羅斯圖拉、泰國羅勇、巴西伊拉塞馬波利斯等多地設有全工藝整車工廠,並持續深耕技術研發,發布檸檬混動DHT、3.0T+9AT/9HAT超級動力總成、咖啡智駕、氫檸技術等一系列前瞻技術,不斷突破外資品牌的技術壁壘。

長城汽車1-9月銷量

得益於此,長城汽車在今年1-9月取得了88.4萬輛的銷量成績,同比增長29.9%,上半年營收則突破621.59億 元 ,同比增長73%,市值更是達到了6000億元+,擁有著羨煞旁人的表現。可以說,長城汽車這樣一家有潛力的行業巨頭,非常值得加入。

有錢途——優渥的收入報酬

也許有人會說,公司發展得再快,跟員工有什麼關系呢,利潤都進了領導層的腰包。其他企業如何我們不得而知,但在長城汽車,顯然不會發生這種情況。為了鼓勵員工的工作積極性,長城汽車展開了大規模的股權激勵,與員工分享發展成果。

據悉,長城汽車分別於2020 年、2021年實行了兩次股權激勵,累計授予對象超1.2萬人,覆蓋50%核心員工,使長城成為汽車行業、乃至A股歷史上,激勵范圍最廣、激勵人數最多的企業,實現了各職務層級、各業務領域、各關鍵崗位的全覆蓋。

數據顯示,僅2021年便涉及44028.5萬股公司股票,授予價值超290億元。此前,長城汽車還宣布,未來將滾動實施廣覆蓋的股權激勵模式,覆蓋到100%的價值員工,實現員工由“打工者”向“合夥人”轉變。

長城汽車股權激勵

當然,在薪資水平方面,長城汽車所提供的也領先於行業,並擁有完善的福利體系,包括各種津貼補助、免費工作餐、免費公寓、優惠購車、優惠購房、節日禮包、婚禮/生育禮包等等。

此外,長城汽車還加大住房、教育等板塊的投入,讓發展成果更多的惠及員工。為解決員工日常生活的需求,長城汽車特意修建了長城家園住房區,內部員工購房享有豐厚優惠;子女教育方面,長城汽車建有從幼兒園到高級中學的15年一貫制教育體系,盡可能地解決員工的後顧之憂。

長城高中

有舞台——多種崗位任選

那麼還有同學會問了,進了長城汽車,我們能做些什麼呢?

假如你是研發型人才,可以在長城汽車的全球研發體系內盡情探索技術的進階。如今,長城汽車打造了以中國總部為核心,涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發布局,全面覆蓋整車、核心零部件、新能源及智能化等領域的研發工作,在全球最先進的實驗室里,下一個技術大拿或許就是你。

哈弗技術中心

或者你是生產技術型人才,也可以在長城汽車的全球生產體系內領略中國智造的魅力。目前,長城汽車在中國擁有10大生產基地,在海外建有俄羅斯、印度、泰國、巴西4個全工藝生產基地和5個KD 工廠,在全球領先的生產設備與工藝下,實現了真正的智能化生產製造和智能化運營管理。

長城汽車泰國羅勇工廠內部一景

又或者你是運營管理型人才,更可以在長城汽車旗下的六大品牌與遍布全球60餘個國家的海外業務中大展身手。特別是海外業務,當下長城汽車正進入逐鹿全球的高速發展期,每一個海外市場的開拓,都需要大量的人力去調研與運營,在今年的校招中,長城汽車提供的海外工作地點就包括澳大利亞、迪拜、北非、南非、俄羅斯、泰國、巴西等。

總之,無論你師從何方,只要有一技之長,或者有一顆上進的心,長城汽車總會有適合你的崗位。

有空間——合理完善的人才機制

當然,除了發揮才能的舞台,長城汽車也會為員工提供快速成長的空間。在“不拘一格、各盡其才”的用人 理念 下,長城汽車打造了完善的人才培養與晉升機制,持續打破級別、資歷的條條框框,大膽啟用新人,並推出兩大人才創新計劃——“萬人計劃”與“全球人才活水計劃”。

前者意為,未來兩年內,長城汽車將在現有15000名研發人員的基礎上,在全球范圍內引入超過一萬名各類人才;後者則是長城汽車輪崗制度的最新演繹,通過加強員工內部流動,讓更多優秀員工異地作戰,向海外、向重點業務流動,徹底激活員工潛能。

長城汽車高度重視人才機制創新

此外,長城汽車還在內部推進“去總化”,弱化職位觀念的影響,打造輕松愉悅的工作氛圍,讓工作價值導向,而非權力導向。如今,合理完善的人才機制下,一大批80後、90後年輕骨幹,正走到長城汽車的舞台中央,展示出年輕一代長城人的活力和創新力。

可以說,從公司的發展前景,到員工的薪酬福利,再到員工綻放自我的舞台與快速成長的空間,長城汽車是廣大應屆生不容錯過的僱主。也正是對人才的高度重視,才支撐著長城汽車一步一個腳印,成長到今天的高度。那麼,對長城汽車感興趣的同學,你還在等什麼呢?

（圖/文/攝： 廊坊01）