㈠ 沒有倒閉破產的公司要整體拍賣了,員工怎麼辦
對破產企業職工合法權益的保護是新出台的企業破產法的最大「亮點」。法律規定,如果破產企業的破產財產不足以清償職工工資等費用,如果屬於破產法公布前所欠的,不足清償部分優先於擔保權人受償。
企業破產法第六條就明確規定,「人民法院審理破產案件,應當依法保障企業職工的合法權益」。第一百一十三條又將破產清償順序作了明確規定,即破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:
一是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;二是破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;三是普通破產債權。
同時,為了最大限度地保護破產企業職工的權益,在第一百三十二條中還規定:破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,依照本法第一百一十三條的規定清償後不足以清償的部分,在本法第一百零九條規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。
有的常委會委員表示,這次修改企業破產法,有關方面非常重視對破產人拖欠職工工資、基本社會保險費用以及依法應當支付給職工的補償金額的優先清償問題。修改後的條款基本符合這一原則。
全國人大法律委員會副主任委員蔣黔貴解釋說,提出這一方案的主要考慮是,對破產法公布前企業拖欠的職工工資等費用,作為歷史遺留問題,採取一些特殊措施較為徹底地解決是必要的。由於這部分歷史欠賬已是一個定量,其優先於有擔保的債權受償可能帶來的風險基本上是可預期、可控制的。
她表示,對破產法公布後新形成拖欠的問題,應當積極研究治本之策,通過進一步完善有關勞動和社會保障制度建設,加大執法力度等來加以解決。
最後加一句,找當地的勞動仲裁委員會,那裡是我們勞動者和企業打官司的地方,,他們會為我們勞動人民\打工一族說話的
㈡ 公司拍賣後欠員工工資怎麼處理
法律分析:公司拍賣後,以拍賣的資產支付員工的工資。公司所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查後列出清單並予以公示,公示期滿後可以直接管理人索要。
法律依據:《中華人民共和國企業破產法》第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。
㈢ 公司拍賣後員工怎麼安排
法律分析:公司破產處置,員工的工資屬於優先受償的財產,應當及時申報。
法律依據:《中華人民共和國破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
㈣ 公司拍賣未宣布破產,員工怎麼辦
你作為員工不用擔心
肯定你的工資優先支付
這是法律明確規定的
由於你工作的公司是非破產拍賣
那就是與其他公司合並
也就是說公司單位運作是正常進行的
你作為工人也只要正常上班就行
其他一些列事情不需要你勞心勞力
你只要和往常一樣上班就行
你的工資肯定照常發放
㈤ 已經強制執行拍賣車輛,但是錢不夠發給所有員工工資,這個錢應該怎麼分配最合理
按比例分配。國家法律明確規定。
㈥ 公司所有資產被法院拍賣,員工怎麼處置
那可能是破產處置了,員工的工資屬於優先受償的財產,但是要及時去申報債權哦。
㈦ 公司被司法拍賣了員工的工資怎麼辦
法律分析:公司拍賣,工人工資會優先受償。公司拍賣,標志著進入破產清償,破產財產優先撥付破產費用後,按照下列順序清償:(一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用;(二)破產企業所欠稅款;(三)破產債權。所以員工可以要求法院進行破產清算時優先支付員工工資。
法律依據:《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。