工業企業哪些人員需要培訓取證

1. 企業哪些人員應該接受相關的培訓

如果你想知道自己應該接受什麼樣的培訓，那別人說的沒什麼用，就看你企業的情況了。如果是負責企業這方面的工作，那就慘戚戚了。新員工、特種工種、持續教育、高管教育、中層、基層管理等等

2. 專職安全管理人員需要有證嗎

專職安全管理人員需要有證。專職安全生產管理人員是指在企業專職從事安全生產管理工作的人員，包括企業安全生產管理機構的負責人及其專職工作人員和施工現場專職安全生產管理人員。
項目專職安全生產管理人員具有以下主要職責：
1、負責施工現場安全生產日常檢查並做好檢查記錄；
2、現場監督危險性較大工程安全專用方案實施情況；
3、對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處；
4、對施工現場存在的安全隱患有權責令立即整改；
5、對於發現的重大安全隱患，有權向企業安全生產管理機構報告；
6、依法報告生產安全事故情況。
《中華人民共和國安全生產法》第二十七條 生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。
危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位以及礦山、金屬冶煉、建築施工、運輸單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由主管的負有安全生產監督管理職責的部門對其安全生產知識和管理能力考核合格。考核不得收費。
危險物品的生產、儲存、裝卸單位以及礦山、金屬冶煉單位應當有注冊安全工程師從事安全生產管理工作。鼓勵其他生產經營單位聘用注冊安全工程師從事安全生產管理工作。注冊安全工程師按專業分類管理，具體辦法由國務院人力資源和社會保障部門、國務院應急管理部門會同國務院有關部門制定。
第二十四條 礦山、金屬冶煉、建築施工、運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。

3. 哪些從業人員應當由取得相應資質的安全培訓機構進行培訓

王女士想要開辦一家關於餐飲服務行業的安全生產管理培訓機構，面向本省的高級酒店、賓館，承擔從業人員的安全生產管理的培訓。但是，王女士並不十分明確開辦這樣一個培訓機構，是否必須要取得國家認可的相應安全生產管理培訓資質，才能獲得從業資格？那麼，究竟哪些從業人員應當由取得相應資質的安全培訓機構進行專業的培訓呢？

現代社會，企業可以將從業人員委託給相應的安全培訓機構進行培訓，一方面，可以避免因實際變化而可能帶來的人力、物力資源的不必要閑置與浪費;另一方面，可以利用培訓積累的寶貴經驗對從業人員進行更為專業、系統的培訓。但是，因為一些行業對於技術的要求非常嚴格，同時在生產過程中存在的安全生產風險是普通的行業的幾倍甚至是幾十倍，這就要求這類的安全培訓必須取得相應的資質後才能對相關從業人員進行專業培訓，來確保生產從業人員通過培訓能夠獲得專業的工作技能與素養，保證生產的安全進行。我國《安全生產培訓管理辦法》第十一條規定:「下列從業人員應當由取得相應資質的安全培訓機構進行培訓:(一)特種作業人員;(二)井工礦山企業的生產、技術、通風、機電、運輸、地測、調度等職能部門的負責人。前款規定以外的從業人員的安全培訓，由生產經營單位組織培訓，或者委託安全培訓機構進行培訓。生產經營單位從業人員的培訓內容和培訓時間，應當符合《生產經營單位安全培訓規定》和有關標準的規定。」在本案中，王女士想要開辦的餐飲服務行業的培訓機構並不在法律硬性規定的必須具備資質的安全培訓機構范圍內。因此，王女士若想開辦這樣一個安全培訓機構，只需符合本行業的規定標准，同時在《生產經營單位安全培訓規定》和有關規定標准許可范圍內即可。

《安全生產培訓管理辦法》

第十一條下列從業人員應當由取得相應資質的安全培訓機構進行培訓:(一)特種作業人員;(二)井工礦山企業的生產、技術、通風、機電、運輸、地測、調度等職能部門的負責人。

前款規定以外的從業人員的安全培訓，由生產經營單位組織培訓，或者委託安全培訓機構進行培訓。

生產經營單位從業人員的培訓內容和培訓時間，應當符合《生產經營單位安全培訓規定》和有關標準的規定。

從業人員應當由取得相應資質的安全培訓機構進行培訓與否，主要是由從業人員所從事的生產工作行業的性質所決定的，法律沒有要求的行業安全培訓機構只要符合我國相關法律規定即可。

4. 生產企業的哪些人員應當進行相關的培訓

王先生是一家煤炭採掘企業的總經理，為響應政府有關監察部門對安全生產培訓的要求，王先生在參加完市安監局組織的安全培訓後，打算委託專業的培訓機構對企業內部分人員進行安全培訓。但是王先生在確定必須參加安全培訓的員工名單時犯了難。那麼，生產企業的哪些人員應當進行相關的培訓？

生產經營單位對本單位的員工負有一定的安全教育責任，其中包括法定的安全培訓責任。參訓員工應當通過接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，具體參訓人員的確定，根據《生產經營單位安全培訓規定》第四條可知，生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

《生產經營單位安全培訓規定》

第四條生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。

生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。

未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

生產經營單位組織本單位的從業人員接受安全培訓是其一項法定義務，組織參訓的人員界定也應嚴格執行國家的相關規定，不能任意縮減參訓人員的范圍。

5. 工業企業人員強制需要進行哪些培訓和哪些證件急急急！！！

崗位專業技術培訓，安全管理培訓，公司管理制度培訓。身份證、學歷、專業資格等證

6. 哪些特種作業人員需要培訓

(1)建築企業特種作業人員一般包括建築電工､焊工､建築架子工､司爐工､爆破工､機械操作工､起重工､塔式起重機司機及指揮人員､人貨兩用電梯司機等｡

(2)建築企業特種作業人員除進行一般安全教育外

7. 企業消防安全人員是否需要取證培訓

是的，必須的。下面是員工消防安全培訓內容概況，僅供參考！
員工消防安全培訓
一、消防基礎知識
1、公司消防工作的基本方針：「預防為主，防消結合」。
2、公司消防工作的宗旨：
A．人人必須遵守消防規章制度；
B．愛護消防設施和器材，學會滅火器的使用，；
C．把消防工作與生產放在同等重要位置；
D．加強消防意識，時刻保持警惕；
E．預防為主。
3、消防工作的基本原則：「誰主管，誰負責」。
4、 「兩會一知」。即在發生火險時，每位員工會使用滅火器材，會逃生自救，知道火警電話。
二、引起火災的主要原因
1．電氣設備引導起火災。
（1）電工對線路缺乏維護和檢修，致使長期使用的線路絕緣破損後發生漏電、短路，引起火災；
（2）為了臨時用電在原有的線路上接入大功率的電熱設備，使其長期過載運行，破壞了線路絕緣，引起火災；
（3）銅鋁導線連接，接觸不良或使用時間過長，造成接觸電阻過大，打出火花或接點溫度過高而引起火災；
（4）使用的儀器設備後忘記切斷電源，擱置在可燃的基座上，或者用完後，余熱未散，立即裝入可燃的包裝內，因溫度過高引起火災。
2．隨便吸煙，亂扔煙頭或是火柴梗，也是造成火災的主要原因。
煙頭雖小，但其表面溫度一般在200-300°C，中心溫度可達700-800°C左右，一般可燃物（如紙張、棉花、柴草、木材等）的燃點都在130°C-350°C，都低於煙頭的溫度。所以亂扔煙頭很容易發生火災。0
3．不採取安全措施，違章使用電、氣焊，火花落在可燃物上引起火災。
4．停電時，使用蠟燭照明，忽視安全，引燃可燃物或動用明火找東西時引起火災。
5．使用燃氣及燃氣用具不當，引起火災。
三、火災的預防：
1、保持消防通道暢通，消防門不能上鎖，員工要記清楚車間和宿舍的安全出口、安全通道。
消防通道亂堆亂放雜物存在很大的安全隱患：（1）容易引起火災，並使火災擴大蔓延；（2）發生火災後，通道堵塞，人員、物資不易疏散；（3）不易火災的撲救。
消防門，又被稱為救命門，是在發生火災時保障人員安全撤離的「救命通道」，必須隨時保證消防門的暢通。
如果有員工發現消防通道堵塞、消防門緊閉的，要及時向管理人員通報。
員工平時要多留意張貼在車間和宿舍的平面圖，清楚的知道安全出口、安全通道，為發生火災時爭取寶貴的逃生時間。
2、不亂拉亂接電線，對電路要經常檢查，發現問題及時更換。
所謂亂拉亂接電線，就是不按照安全用電的有關規定，隨便拖拉電線、亂接電線或任意增加用電設備，這樣做是很危險的。例如，電線拖在地上，可能會被壓破砸傷，損傷絕緣；亂拉電線，接頭不合要求；不看電線粗細，任意增加用電設備而超負荷，使電線發熱等。這些情況，多數都會造成碰線、短路，產生火花或發熱起火，有的還會導致燃燒、爆炸或引起觸電傷亡事故。
3、不要攜帶火種進入工廠，不要在禁煙區吸煙、使用明火。
4、使用易燃、易爆化學品要注意：
（1）使用時勿近火源、高溫、密閉空間；
（2）使用化學用品時的輔助工具（如抹布、空罐等）存放在指定的安全區域。
5、如果停電，使用蠟燭照明時應注意：
（1）車間和倉庫內嚴禁使用蠟燭照明；（2）使用蠟燭照明時，不準放在可燃物上；遠離可燃物；（3）使用蠟燭照明，人員離開後必須將蠟燭熄滅。
6、愛護消防設施，如消火栓、滅火器、消防沙箱，消防池一定要保證有充足的蓄水。
消防設施是用來滅火的，誰也無法預知什麼時候會發生火險，所以要隨時做好准備。
7、上班時不要穿拖鞋、高跟鞋，以免在發生險情時，不能及時逃離事故現場。
四、發生火災如何緊急應付
1、發生火災時的處理程序：
（1）報警；（2）疏散，救援，滅火；（3）安全警戒和防護；（4）善後處理。
2、發生火災時具體應做到「三查，九步驟」
三查指：
1．查火源——煙霧、發光點、起火位置、起火周邊的環境等；
2．查火質——燃燒物的性質（固體物質、化學物質、氣體、油料等），有無易燃易爆品，助燃物是什麼；
3．查火勢——即查火災處於燃燒的哪個階段
燃燒分三個階段：A起火階段——5-7分鍾內，是撲滅火災的最佳時間；
B蔓延階段——7-15分鍾內
C擴大階段——15分鍾以上
九步驟指：報警、滅火、救人、疏散物資、防爆、防塌、排煙、警戒、救護
3、發生火災時報警步驟：
任何人發現火險，必須及時、准確地向工廠保安部或公安消防機關報警。當現場只有一個人時，應一邊呼救，一邊進行處理，必須盡快報警，邊跑邊呼叫，以便取得其它員工的幫助；
火警電話是「119」。報警時沉著冷靜，要講清詳細地址、起火部位、著火物質、火勢大小、報警人姓名及電話號碼，並派人到路口迎候消防車。
保安部接到報警後，要立即按響警鈴警示全廠人員戒備、疏散，並集合義務消防隊進行撲救或配合公安消防機關進行撲救。在救火時，實行「先救人，後救物」的原則。
4、滅火的基本方法：
（1）冷卻滅火法。這種滅火法的原理是將滅火劑直接噴射到燃燒的物體上，以降低燃燒的溫度於燃點之下，使燃燒停止。或者將滅火劑噴灑在火源附近的物質上，使其不因火焰熱輻射作用而形成新的火點。 冷卻滅火法是滅火的一種主要方法，常用水和二氧化碳作滅火劑冷卻降溫滅火。滅火劑在滅火過程中不參與燃燒過程中的化學反應。這種方法屬於物理滅火方法。
（2）隔離滅火法。是將正在燃燒的物質和周圍未燃燒的可燃物質隔離或移開，中斷可燃物質的供給，使燃燒因缺少可燃物而停止。具體方法有： 1、把火源附近的可燃、易燃、易爆和助燃物品搬走；2、關閉可燃氣體、液體管道的閥門，以減少和阻止可燃物質進入燃燒區；3、設法阻攔流散的易燃、可燃液體；4、拆除與火源相毗連的易燃建築物，形成防止火勢蔓延的空間地帶。
（3）窒息滅火法。是阻止空氣流入燃燒區或用不燃燒區或用不燃物質沖淡空氣，使燃燒物得不到足夠的氧氣而熄滅的滅火方法。具體方法是：1、用沙土、水泥、濕麻袋、濕棉被等不燃或難燃物質覆蓋燃燒物； 2、噴灑霧狀水、乾粉、泡沫等滅火劑覆蓋燃燒物；3、用水蒸氣或氮氣、二氧化碳等惰性氣體灌注發生火災的容器、設備； 4、密閉起火建築、設備和孔洞；5、把不燃的氣體或不燃液體（如二氧化碳、氮氣、四氯化碳等）噴灑到燃燒物區域內或燃燒物上。
5、滅火時的注意事項：
（1）首先要搞清起火的物質，再決定采用什麼滅火器材。
（2）運用一切能滅火的工具，就地取材。
（3）滅火器應對著火焰的根部噴射。
（4）人員應站立在上風口。
（5）應注意周圍的環境，防止塌陷和爆炸。
五、遭遇火災時如何自救
遭遇火災，應採取正確有效的方法自救逃生，減少人員傷亡。
1． 一旦身受火災威脅，千萬不要驚慌失措，要冷靜地確定自己所處位置，根據周圍的煙、火光、溫度等分析判斷火勢，不要盲目採取行動。
2． 身處樓房的員工，發現火情不要盲目打開門窗，否則有可能引火入室，也不要盲目亂跑，更不要跳樓逃生，以免造成不應有的傷亡。可以躲到洗手間，緊閉門窗，隔斷火路，等待救援。有條件的，可以不斷向門窗上澆水降溫，以延緩火勢蔓延。
3． 在失火的樓房內，應通過消防通道走樓梯脫險。
4． 在有把握的情況下，可以將繩索一頭系在窗框上，然後順繩索滑落到地面。
5． 逃離火場時，盡量採取保護措施。如用濕毛巾捂住口鼻，用濕衣物包裹身體。煙霧彌漫中，可採取低姿勢逃生，並沿牆壁邊逃生，以免錯失方向。
6． 如身上衣服著火，要迅速脫掉衣服，或者就地滾動，以身體壓滅火焰，還可以跳進附近的水池，總之要盡量減少身體燒傷面積，減輕燒傷程度。
7． 火災發生時，常會產生對人體有毒有害的氣體，所以要預防毒煙，應盡量選擇上風處停留，用濕毛巾或口罩保護口、鼻及眼睛，避免有毒有害煙氣侵害。
8． 無法逃離火場時，到窗戶邊或天台呼救，等待救援。

8. 一般來說，企業最需要培訓的是哪些人員

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。

9. 什麼樣的企業需要主要負責人取得安全生產資格證

所有的生產經營單位主要負責人都要經過安全培訓，取得安全培訓合格證書。具體培訓情況可以咨詢當地安監部門。

國家安監總局3號令《生產經營單位安全生產培訓規定》

第六條生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員應當接受安全培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

煤礦，非煤礦山，危險化學品，煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員，必須接受專門的安全培訓，經安全生產監管監察部門對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書後，方可任職。

第十二條煤礦，非煤礦山，危險化學品，煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員，經安全資格培訓考核合格，由安全生產監管監察部門發給安全資格證書。

其他生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員經安全生產監管監察部門認定的具備相應資質的培訓機構培訓合格後，由培訓機構發給相應的培訓合格證書。

拓展資料

生產經營單位主要負責人必須是實際領導，指揮生產經營單位日常生產經營活動的決策人。在一般情況下，生產經營單位主要負責人是其法定代表人。但是某些公司制企業特別是國內外一些特大集團公司的法定代表人，往往與其子公司的法定代表人（董事長）同為一人，他們不負責日常的生產經營活動和安全生產工作，通常是在異地或者國外。在這種情況下，那些真正全面組織，領導生產經營活動和安全生產工作的決策人就不一定是董事長，而是總經理（廠長）或者其他人。還有一些不具備企業法人資格的生產經營單位不需要並且也不設法定代表人，這些單位的主要負責人就是其資產所有人或者生產經營負責人。

生產經營單位主要負責人必須是能夠承擔生產經營單位安全生產工作領導責任的決策人。當董事長或者總經理長期缺位（因生病，學習等情況不能主持全面領導工作）時，將由其授權或者委託的副職或者其他人主持生產經營單位的全面工作。如果在這種情況下發生安全生產違法行為或者生產安全事故需要追究責任時，將長期缺位的董事長或者總經理作為責任人既不合情理又難以執行，只能追究其授權或者委託主持全面工作的實際負責人的法律責任。

綜上所述，法律所稱的生產經營單位主要負責人應當是實際領導，指揮生產經營單位日常生產經營活動，能夠承擔生產經營單位安全生產工作主要領導責任的決策人。

10. 企業安全生產管理員如何取證

考取流程:

1. 到到省、自治區、直轄市一級的安全監察部門下屬的專門培訓機構帶著你的身份證件報名。

2. 報名後，根據你的管理性質，會安排專門的培訓學習。

3. 學習後培訓機構會統一給你們准備考試事宜，根據他們的安排即可考試。

4. 考試後等待成績出來，合格就能拿證。