㈠ 2022全新年中工作總結模板（集錦5篇）
時間一晃而過，轉眼間這一段時間的工作即將過去了。我們需要開始准備工作總結所需的相關材料了。只好很好地復盤工作，才能對未來發展進行客觀預期。如何突出重點來寫工作總結呢？以下是我為大家收集的「2022全新年中工作總結模板（集錦5篇）」但願對您的學習工作帶來幫助。
20xx年上半年，錫盟質監局認真貫徹落實行署《關於進一步加強質量監管工作的意見》，堅持「抓質量、保安全、促發展、強質監」的工作方針，以服從和服務於地方經濟社會發展為己任，圍繞中心服務大局履職盡責、加強質量監管工作基礎建設，主動適應新常態，現將上半年工作情況總結如下：
一、圍繞中心服務大局履職盡責
（一）服務小微企業發展。
今年以來，從支持小微企業技術創新、引導其爭創品牌、提升質量管理水平、減免收費、優化質量發展環境等五個方面出台了14項具體措施，支持小微企業的發展,免費為小微企業開展檢驗人員培訓，縮短辦事時間,減少辦事程序，減免收費，今年預計減免各類收費近600餘萬元。
（二）出台為民服務舉措，著力優化發展環境。
將組織機構代碼證辦理、特種設備作業人員證發放、特種設備注冊登記等業務全部進駐行政服務中心，計量器具強制檢定、產品質量監督檢驗、特種設備（安裝、改造、維修）告知3項業務實行上門服務；深化支持重大項目建設和重點工業園區發展合作制度，完善服務園區企業的具體措施，形成推進重點項目、重點園區發展的共建聯動機制。
（三）加大質量監管力度。
今年，圍繞社會關注的熱點、難點、焦點問題和產業轉型升級的需求，制訂全盟產品質量監督抽查工作計劃。以近年來曝光率高、合格率低的產品為重點，加大對學生校服等重點產品的風險監測和質量提升力度。截至目前,順利完成了我盟一季度產品質量監督抽查工作,共監督抽查11家企業23批次產品，合格率97%，二季度產品質量監督抽查工作正在進行中。對工業產品及檢驗機構進行分類監管，27家工業企業列為B類監管，8家安檢機構列為B類，另2家安檢機構列為C類監管。
(四)認真築牢安全防線。
一是上半年分別開展了特種設備安全大檢查「百日行動」、春夏季特種設備安全大檢查、車用氣瓶安全監察、油氣輸送管道安全隱患排查等專項檢查。截止到目前，共出動檢查人員2489人次，檢查企業991家次，檢查設備2878台(件)，管道31.7千米。發現安全隱患343處，已落實整改303 處，下達特種設備安全監察指令書161份，簽訂安全主體責任承諾書234份,立案查處違法案件8起，組織與安監、工商、消防、住建等部門聯合執法9次,確保了全盟特種設備安全無事故。二是不斷提高特種設備安全監管信息化建設。參照呼和浩特市、包頭市等地區「96116」電梯應急救援處置指揮系統試點經驗，加快推進我盟電梯應急處置服務平台建設。目前，我盟電梯應急救援處置指揮中心的選址工作已完成；對全盟在用的車用氣瓶加貼電子標簽2115台，6月上旬，錫市地區5個加氣站已實行封閉試運行。實現了從安裝、使用、檢驗及報廢全過程封閉式試運行管理。有效化解私自改裝、到期未檢等安全隱患，確保人民群眾生命財產安全。三是啟動了為期一年的電梯安全監管大會戰。全面掌握在用電梯安全狀況，及時發現消除電梯事故隱患和安全風險，降低電梯故障率和事故率。目前各使用單位共自查電梯762部，發現存在隱患電梯108部，已整改完成電梯55部。下一步將重點開展「三無」電梯（無責任主體、無維修基金、無維保單位）專項整治、老舊電梯更新改造維修和電梯遠程監控系統建設工作。
(五)依法打擊制假售假行為。
上半年，全系統深入開展了以質監「利劍」行動為核心的空氣凈化器、凈水器、農資等專項打假行動，截至目前，共出動執法人員1524人次，檢查生產企業378家，查處案件32起。其中立案案件15起，當場處罰案件17起。受理12365投訴案件10件，辦結9件，調查處理中1件。組織開展了「十個全覆蓋」工程建築外牆保溫材料專項整治，檢查企業68家，監督抽查了13家企業16批次產品, 1家企業阻燃指標不合格, 其餘12家檢驗結果預計7月初出來。對5家未進行出廠檢驗、未嚴格按標准進行檢驗、無生產銷售記錄、記錄不完整的聚苯板生產企業下達《責令改正通知書》，取締了1家無證生產聚苯板黑窩點。
二、加強質量監管工作基礎建設
(一)突出抓好質量主題。
一是順利完成了自治區對我盟的政府質量考核工作。按照內蒙古自治區政府《盟市質量工作考核方案》要求，加大與質量興盟工作領導小組成員單位協調力度，做好自治區對我盟政府質量工作考核的准備工作，並順利通過了自治區考核組對我盟質量工作考核。二是全面貫徹落實盟行署《關於進一步加強質量監管工作的意見》，今年5月份出台了盟長質量獎評審實施細則,6月中旬評審工作正式啟動。在錫林郭勒電視台、錫林郭勒日報分別發布了評審公告。今年計劃評選2家企業，獲獎的單位由盟行署一次性獎勵30萬元。三是組織開展內蒙古名牌產品創建活動，今年我盟共有6家企業獲得內蒙古名牌產品，有效帶動了地方特色產業整體素質和質量水平的提高。四是持續改進能源管理水平，上半年推選1家企業申請能源管理體系認證。
（二）全面推進標准化工作。一是啟動了「錫林郭勒盟推進標准化工作三年行動計劃」。行署成立了推進錫盟標准化工作三年行動計劃領導小組,出台了《錫林郭勒盟推進標准化工作三年行動計劃（20xx-2017）工作方案》。積極與國家局和自治區局協調，加快「察哈爾羊肉」地理標志保護產品的申報工作。二是《風電場草原防火導則》和《地理標志產品烏珠穆沁羊肉》兩項地方標准，已頒布實施。錫林郭勒羊肉地方標准已列入自治區20xx年地方標准制修訂計劃。三是重點抓好察哈爾羊養殖綜合標准化示範區等3個國家級標准化示範區項目建設和多倫縣百萬畝樟子松農業標准化示範項目等4個自治區級標准化示範項目建設，完成了太旗新農村建設標准化示範區項目承擔單位的變更申報工作。四是鼓勵全盟重點企業和骨幹企業大力採用國內外先進標准。今年，內蒙古嘉利節水灌溉有限責任公司獲得內蒙古自治區標准化良好行為企業。
（三）提高計量檢測水平。重點開展好民生計量工作，對全盟集貿市場、社區嘎查（村）級衛生室在用計量器具實行免費檢定。截至目前，對錫市大型農貿市場、早市、社區醫療機構和居民的1400餘台件計量器具進行了免費檢定。截至目前,已完成12家列入「國家萬家節能低碳行動企業」的能源計量審查工作。
在很久之前，我都沒有想過我會來餐飲店工作。但是現在我卻這里已經工作了三個月之久，而且還對我這份服務員的工作產生了無限熱愛之情。雖然在此之前，我一直覺得服務員是一個不太體面的職位，但是在我接觸這個崗位之後，我就明白了工作不分貴賤的道理，也明白了做一行就要愛一行的道理。所以我會一直堅持在這個服務行業裡面做下去，會一直堅守自己的信念在我們餐飲店裡做下去，只要領導肯我機會，肯讓我繼續做下去，那我一定辜負領導對我的期望。現在為了我的轉正申請，就此做一篇轉正工作總結。
一、做好服務工作
作為一名服務員，首先要做好的當然是自己的服務工作。所以在這三個月的試用期裡面，我一直在培養自己的服務意識。每天出門之前，在鏡子面前，給自己展現一個最燦爛的笑容，告訴自己面對每一個客戶，我都要做到微笑迎接。在每天上班之前，我都會把餐飲店裡的服務宗旨在心裡默背一遍，告訴自己客戶的感受就是我們的感受，我們要一切以客戶為中心的做好我們的服務工作。
二、解決顧客遇到的問題
在我們的工作中，我們經常會遇到各式各種的客戶，也會出現各種各樣的情況。有一些顧客是真的遇到的困難和麻煩，也有一個顧客是故意來找茬的。所以面對這兩種情況，我們都要做到心平氣和的處理。首先要先安撫客戶的情緒，其次再給出解決方案，最後幫客戶實施解決好。如果他還感到不滿意，我們也要保持好我們的良好耐心的服務態度，請出我們的主管來幫我們解決。
作為一名餐飲店的服務員，日常的工作不僅僅只是上菜洗碗這么簡單，還有很多需要我們去學會和做到的事情，比如如何在面對顧客發脾氣的時候，還能用鎮定的情緒來幫顧客解決問題，比如出現不愉快的情況，如何隨機應變的化解場面的尷尬，如何做到讓顧客對你的表現感到滿意，還比如如何處理好我們工作中遇到的客戶投訴事件等等。這些都是我們工作的要點，也是需要我們在平時的工作中去多多總結經驗，去積累知識，去讓自己變得更加優秀，才能做到。
在這半年裡，整個公司業務飛速發展。店鋪數量也與日俱增。由於公司上市需要進一步整合，我們無錫辦事處鞋業與運動之間分工更加明細清晰。以前我還一直負責鞋類及運動的財務、旬報及結算單等事務，現在卻因運動業務的發展，以及運動有超過鞋類的發展勢頭，特別是獨立店開的更加多了，品牌也由原來的ad,nike,增加了puma,同時在業務上無錫與蘇州合並，一些事務都歸屬到這里，致使這邊的運動類工作量大增，人員也有很大的變動，我就從原來身兼運動和鞋類的兩份工作，轉到單獨負責運動的財務工作。同時身邊又新進不少新同事，有的是剛畢業，也有的則是已工作很多年經驗豐富的。在她們身上我都能學到不少東西，特別是有工作經驗的，我能從她那裡學到，看問題的角度解決問題的方法。這對我的工作起了很大的幫助。
這半年裡，在領導的關心與支持下，也克服了任務雜，頭緒多的實際困難，較好的完成的本職工作以及領導交辦的各項任務，現簡要匯報如下：
一．店中店的財務情況
店中店的財務工作形式比較單一，每月把正確的銷售數據在系統里生成結算單，給上海財務總部提供准確的增值稅開票資料，然後及時把總部寄來的發票交到每個商場，使得商場可以在合同規定結帳期內准時結帳，然後核對商場每個月的帳扣情況，與合同不相符之處及時與各品牌主管溝通，以便減少公司不必要的費用支出。
二．獨立店的財務情況
獨立店的財務工作相對店中店要復雜很多，首先，獨立店是自己收取現金的，現金這一塊是財務工作中的敏感區，所以需要每天核對銷售額與收款額是否相符。外地獨立店由於有外地主管的監督與及時跟進，基本可以符合公司的財務要求，但是本地專賣店，由於歷史遺留問題，需要公司財務每天去店鋪收取營業款，以及對帳。其次，每家獨立店的繳稅方式都不相同，所以在每月初繳稅的時候都要注意每個店鋪的繳稅情況。再則就是先力的一些特殊性，因為在開店初期，稅務局就定其性質為有限責任公司，屬於查賬徵收范圍，所以我們就委託會計事務所代帳，所以每月還要單獨把有關先力的做帳原始憑證整理歸集，待到每月初，交去離公司很遠的事務所。最後，則是各獨立店的發票管理，外地幾家店鋪是定額的手撕發票，操作比較簡單，所以使用也比較規范，需要注意的只是每月發票數量的控制，但是先力使用的是手寫發票，對開具發票的要求比較高，稅務局幾個月就會有關於開具發票的新規定出台，所以不容許出錯，然後每次使用完發票，我還需要去稅務局辦理換發票事宜。所以相對店中店的財務工作來說獨立店是很費精力的。
三．寫字樓的財務情況
因為我們現在還不是獨立核算單位，所以寫字樓的財務工作可以稱之為「熟練工」，雖然不難，但是需要加倍的細心，在報銷每一張報銷單時，需要審核各項內容符不符合公司規定，單據粘貼是否規范，然後在支付現金時也要格外的用心，以防出錯。再把准確無誤的報銷單整理好，轉給審計進行 日記帳的登帳記錄。除此以外，就是關注每月的固定資產登記與變動情況，這是上海總部對地區財務的新要求，每月還要與地區it核查當地所有帳內的固定資產，給總部提供最真實與最原始的公司財產資料。還有就是儲蓄戶的資金，在接到通知後也及時匯總上海總部，這樣可以使公司的資金利用率得到最大化。
當然，在我和公司共同成長的期間，我也遇到一些成長的煩惱，列舉幾點，希望領導給予關註：
1．記得在1月份的時候，公司開過薪金會議，提到「以崗定責，以責定薪」。本以為自己身兼出納，商務，財務的幾個崗位，責任多，工資也會有所增長，但是，很不幸，所有的一切沒能帶來增長工資的機會。有時在雜亂繁瑣的事情一下子涌來的時候，難免會有一些消極的情緒，以至於不知道怎麼給自己減壓。
2．半年前，領導在年終考評時曾經給我指出了我在工作中的弱點，希望我能夠有所改善。可以說我遇上了第一個能夠那麼形象分析出我在工作中不足之處的人，也遇上了第一個能夠使我自己願意去正視自己問題的人。在這半年裡，我努力去改善橫向關系，但是，在我努力的同時，我也感到了無形的壓力。也許是自己敏感，也許是自己自尊心太強，也許這種改善對於別人來說根本就是一種徒勞。我一直認為在一起工作是一種緣分，應該珍惜，同事之間也應該相互尊重，這是做人起碼的道德，這些都是建立在雙方互敬的基礎之上的。我想讓自己在工作中人際關系處理會有進步，但是我受到了有生以來很大的侮辱，這使我感到無比的困惑。
3．也希望公司可以適當開展財務知識的培訓，因為地區財務的工作相對來說比較封閉，人員也少，沒有太多的交流機會，多溝通多學習對於個人的能力和知識的提高應該會有所幫助。
最後，要說一下自己的工作計劃：在繼續做好本職工作的同時，我也要向有經驗的審計多學習，使自己可以更好的做好財務工作。
XX年以來，在區委、區政府和城區黨工委、管委會的正確領導下，街道緊緊圍繞全區「落實十八大精神，堅實現代化步伐」發展主題，以及城區「打造城市南中心」工作目標，以進一步加強街道制度機制建設、基層組織建設、作風效能建設為重要抓手，各項工作有序開展、不斷提升。
一、重點工作扎實推進
夯實集體經濟發展基礎。規范經濟發展有限公司的經營管理，加強制度建設，對集體資產進行盤活、調整，力求增加收入。配合城區經發局做好網格化招商服務，對轄區招商資源進行調查摸底。配合城區打造路休閑美食一條街，重點做好前期調查摸底。大力推進拆遷工作。針對兩個地塊(輕軌2號線寶帶西路站、原環保局金格利飯店)6個點，由全體班子領導帶隊，整合骨幹隊伍力量，分成5個拆遷工作組，分頭行動，力求各個擊破;各組充分利用一切社會關系，充分研究拆遷政策和待拆對象情況，加大上門商談密度;各組每周至少召開一次拆遷工作會議，匯總情況，研究下一步工作對策。目前，再生資源回收中心和金格利飯店經營戶已簽約搬遷。繼續實施老新村綜合改造。投入1300萬元對水香公寓、盤蠡南苑進行改造，改造面積約3.36萬平方米，涉及24幢住宅樓、300戶居民，目前已辦好立項手續，初步完成規劃設計，召開管線單位碰頭會和居民代表座談會，辦理環保審批手續。
二、社會管理水平提升
切實推進社區精細化四級網格管理。進一步完善「大排查、大調解」機制，抓好重點人員管控、安保工作，及時排查調處各種矛盾糾紛和不穩定因素，共辦理各類信訪188件，調處各類矛盾糾紛37起，做到件件有著落，事事有迴音。高度重視安全工作。簽訂年度目標責任書，聯合工商、城管、聯防等對重點場所、重點單位進行大檢查、大整治，努力消除安全隱患，確保轄區安全穩定。抓好城區環境長效管理。堅持每月三次對小區環境衛生進行全面檢查整治，進一步完善對轄區物業公司的管理考核獎勵，抓好12個生活垃圾分類處置試點工作，大力推進城市環境四大整治四大提升行動，全面開展全國文明城市創建工作。
三、民生事業協調發展
推進服務載體建設。積極推進街道社區二級便民服務中心、勞動保障服務中心、老年人日間照料中心、文體教育活動中心「四大服務平台」建設。推進勞動就業和計劃生育服務，盡力為失業人員和高校畢業生提供各類就業崗位479個，抓好再生育審核及流動人口管理服務工作。關愛幫扶弱勢群體。做好低保及邊緣戶的全面復審排查，做到應保盡保，共發放各類慰問金、救助金、愛心超市券、尊老金、優撫金等共計51.5萬元，為11戶中低收入家庭申請保障性住房，發放殘疾人員各類生活補助金4萬余元。發展社區文化事業。廣泛開展「明天更美好」暨「獻禮十八大、幸福方程新解碼」主題教育活動;積極搭建「我們的節日」、鄰里文化、科普文化等群眾文化活動大舞台，舉辦各類群眾性文化活動33場次。
四、基層黨建得到加強
加強黨員教育培訓。深入開展十八大精神「大學習、大討論、大貫徹」主題教育活動，舉辦一期學習貫徹黨的十八大精神專題培訓班，組織基層黨組織開展「學習十八大，黨在我心中」的知識競賽活動。加強黨員管理服務。深化黨員出口機制，對轄區10名黨員按程序做出「不合格」黨員處理，做好黨員生日卡的發放工作，募集黨員關愛基金6.4萬余元。開展黨員系列活動。組織開展紀念建黨92周年系列活動，進一步提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。挖掘黨員先進典型，舉辦「七一」表彰大會，評選表彰先進黨組織和優秀共產黨員，大力宣樹身邊先進黨組織和模範黨員標桿。
在這已成過去的上半年時間里，在公司領導的英明帶領下，在同事的熱心指導下，我履行著公司賦於我的職責與使命，雖然我暫時還沒有取得應有的成績，但我相信自己一定會緊隨著公司的高速發展不斷地成長，在本職工作上發揮我應有的光和熱。現在，我將自己這半年來的工作總結如下：
1、從來到延安已經有四個多月了，在頭兩個半月里，我主要負責延安城區工程項目的跟蹤與拜訪工作。一是搜集所有工程信息，把有可操作性的信息與我們的經銷商對接；二是積極從工程項目上尋找可用的潛力經銷商資源，以此擴大我們的工程銷售市常
但是，在工程市場上，由於自己能力上的不足，以及對西北市場的認識不夠，導致做了很多無用功。究其根本原因，還是自己對公司的營銷五做沒有爛熟於心，不能靈活運用。特別是對於做市場，開始我只知道一味地從工程上跑信息，不知道從行業平台的其它渠道上去搜集信息，去傳播我們的品牌，建立我們在行業平台上的品牌高度，形成行業上的品牌拉力。
2、在區域分銷市場的集中開發和單獨開發上，反思以前，我覺得自己有嚴重的團隊依賴情緒。首先，自己沒有一個很清晰的工作思路，往往只是聽從同事的安排；其次，自己的.市場意識不夠開闊也不夠活躍，始終不能貫穿營銷五做去做市場，很容易思維脫節和僵化；第三，自己的市場主動意識不夠強烈，沒有強烈的市場獨立操作意識。
3、在企業文化和產品知識的認識高度上不夠深入。特別是近期在學習了公司售後服務新的制度後，才從思想高度上認識了售後服務的重要性，並高度自覺的加強了對產品知識和技術的學習。在企業文化上，也要從骨子裡去掉那些等靠要的思想意識，下定的決心，堅持不從失敗中找借口，而要從成功中找方法的原則，認真做事，踏實做人。
以上就是我這半年來在區域上的工作情況總結，有很多問題，而且問題都大於成績，在此，我作出深刻的檢討，堅決在接下來的下半年時間里，把自己不好的態度，不好的思想，不好的意識，統統的拋諸腦後，為自己下半年工作的順利開展打下堅實的思想基矗
在下半年的工作實踐中，我將積極主動，不斷地學習業務知識，不斷地加強團隊團結，不斷地改造自己不好的思維，虛心地聽從領導的指示和安排，認真踏實地做好自己的本職工作。我將以公司的營銷五做為綱，以企業文化為領，為打造百年企業百年金牛恭獻自己應有的光和熱。
㈡ 器官捐獻公益廣告詞
廣告詞指通過各種傳播媒體和招貼形式向公眾介紹商品、文化、娛樂等服務內容的一種宣傳用語，以下是我收集的器官捐獻公益廣告詞，歡迎查看！
1、錫林浩特市奈日戶外運動俱樂部：髓遇、髓緣、髓安。
2、多倫縣紅十字會於光揚：點滴奉獻，拯救生命；和諧社會，你我同行。
3、鑲黃旗紅十字會：捐獻幹細胞，讓生命重新起航。
4、錫林浩特市奈日戶外運動俱樂部：獻血誠可貴，捐髓價更高。
5、錫盟生態委：在你生命重新燃起那一刻，我看到了閃耀其中的我的小小火苗。
6、西蘇旗紅十字會：捐獻幹細胞，讓生命重新起航。
7、錫林浩特市奈日戶外運動俱樂部：人間大愛，生命相髓。
8、阿巴噶旗別力古台鎮呼格吉勒社區羅鳳濤：薦我精髓，點燃他人生命之光。
9、錫盟政協辦公室：世上最美的事物就是生命，如果可以挽留，我願意貢獻一份力量。
10、錫林浩特市奈日戶外運動俱樂部：生死攸關，遇髓而安。
11、錫林浩特市紅十字會：我健康，我捐髓，我快樂。
12、錫盟興安工業園區管委會：愛相髓，我相隨，生命相隨。
13、鑲黃旗紅十字會：涓滴之水成海洋，顆顆愛心變希望。
14、西蘇旗紅十字會：用你的幹細胞，激活他人的生命。
15、二連浩特市紅十字會陰岐：點滴奉獻，造就生命奇跡。
16、西烏旗紅十字會蘇佈道：無償獻髓、行善積德。
17、烏拉蓋管理區紅十字會楊威：貢獻一份情，挽救幾家人。
18、西蘇旗紅十字會：捐獻愛心骨髓，舞動生命奇跡。
19、正鑲白旗紅十字會：一份愛、一份心、一份情、一份幹細胞，延續一份生的希望。
20、錫盟興安工業園區管委會：為無償獻髓，時刻准備著。
21、太僕寺旗紅十字會李瑞峰：只要愛相隨，相隔千里我們也能融為一體。
22、錫盟政協生態環境委員會：心的`希望，愛的傳播。
23、西烏旗紅十字會：手拉手、心連心、獻髓不分你我他。
24、正藍旗紅十字會李曉雯：愛心，髓緣，讓愛在血液中傳遞。
25、白旗紅十字會王俊麗：捐獻造血幹細胞，點燃愛的火炬，傳遞生命之源。
26、太僕寺旗紅十字會樊巨恆：用我的愛心，來延續你的生命。
27、東蘇旗紅十字會蘇文禮：點點精髓，滴滴情濃，奉獻愛心，情滿人間。
28、阿巴嘎旗紅十字會布和額爾德尼：拯救生命，從你我做起。
29、白旗紅十字會王俊麗：以愛之名，捐獻造血幹細胞，創造生命奇跡。
30、東蘇旗紅十字會蘇文禮：愛，通過捐獻骨髓將生命延續；心，通過紅十字燃起生命的希望。
31、阿巴噶旗別力古台鎮呼格吉勒社區李明強：血液健康，髓髓平安。
32、錫林浩特市紅十字會：續然生命之燭，奉獻激昂熱血。
33、阿巴嘎旗紅十字會那仁達來：以您之愛，髓他一生。
34、錫盟政協提案委員會：中華美德，無私奉獻。
35、正鑲白旗紅十字會：點燃生命之光很簡單，捐獻造血幹細胞，你也可以！
36、錫盟生態委：骨髓捐獻不可怕，面對生命，我們願意奉獻……
37、錫盟政協提案委員會：你不會失去任何東西，甚至可以挽救一條生命。
38、東烏旗紅十字會：捐獻，生命起航。
39、西蘇旗紅十字會：造血幹細胞，你的愛心，他的希望。
40、錫盟政協生態環境委員會：大愛之行，源於您的奉獻。
41、東烏旗紅十字會：捐獻造血幹細胞，舉起傳遞生命火炬。
42、錫盟政協辦公室：大愛之行，大善之行。
43、錫盟政協經濟委員會：獻出的血有限，獻出的愛無限。
44、西蘇旗紅十字會：讓情在捐獻中涌動，讓愛在人間新生。
45、阿巴嘎旗紅十字會布和額爾德尼：捐獻造血幹細胞為了你我他。
46、正鑲白旗紅十字會：髓相近，www.jiNTang114.oRG愛相遠。
47、錫林浩特市紅十字會：也許你就是賦予他二次生命的人——造血幹細胞捐獻者。
48、鑲黃旗紅十字會：用你的幹細胞，激活他人的希望。
49、正藍旗紅十字會許春梅：讓愛溫暖生命。
50、正鑲白旗紅十字會：輸入的肝細胞，輸入的生命力。
51、錫盟政協生態環境委員會：生命的韌性，血液的流淌。
52、西蘇旗紅十字會：守望相助手牽手，捐髓救人心連心。
53、多倫縣紅十字會，：捐獻造血幹細胞，流淌大愛之清泉，傳遞生命之美好。
54、熱血重鑄生命，再現人間真情！
55、二連浩特市紅十字會李娜：舉手之勞，捐獻骨髓，拯救生命，我自豪，我驕傲。
56、烏拉蓋管理區紅十字會侯麗英：愛心相髓，生命相牽！
57、東烏旗紅十字會：捐獻，為你、為我、為他。
58、西烏旗紅十字會巴特爾：愛相髓——重燃生命之火。
59、錫盟政協提案委員會：也許您就是世界上唯一能救他的人。
60、錫林浩特市紅十字會：點滴血液匯聚，創造生命奇跡。
61、鑲黃旗紅十字會：用心點燃希望，用愛撒播人間。
62、錫盟政協辦公室：愛的血液，存放的是冰冷的血袋，溫暖的是世間的真情。
63、阿巴噶旗別力古台鎮呼格吉勒社區羅鳳濤：用愛心為生命加油。
64、正鑲白旗紅十字會：髓·遇而安，勿忘心·安。
65、錫盟興安工業園區管委會烏日罕：每份捐獻，都是生命的禮物。
66、二連浩特市紅十字會高揚：每一滴愛的血液，無數顆跳動的心。
67、白旗紅十字會王俊麗：捐獻造血幹細胞，注入鮮活生命力。
68、西蘇旗紅十字會：生命之火隨髓傳遞，愛心之泉隨髓涌動。
69、多倫縣紅十字會陳愛香：捐獻造血幹細胞，讓生命延續。
70、鑲黃旗紅十字會：捐獻幹細胞付出有限情，呵護生命傳遞無限愛。
㈢ 2022年中工作總結模板通用版（合集6篇）
時光荏苒，工作即將步入一個嶄新的篇章。我們在新一階段工作來臨前對這個階段的工作做個總結。做好工作總結可以幫助總結經驗和教訓。如何才能夠不讓自己的工作總結顯得太過平庸呢？以下是我為大家精心整理的「2022年中工作總結模板通用版（合集6篇）」，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
一是領會主旨，理清扶貧工作思路。我局圍繞舒城縣《關於進一步加大脫貧攻堅力度確保20xx年實現「縣摘帽」目標的實施意見》的要求，確保高標准完成扶貧攻堅各項工作任務，召開了扶貧專項工作動員會，出台了《萬佛湖管委會「找問題、補短板、抓整改、嚴責任」專項集中行動的實施方案》，制訂扶貧發展規劃和本年度工作計劃。
二是落實責任，健全扶貧工作機制。根據縣扶貧開發領導組文件要求，全面壓實包保單位和結隊幫扶幹部的幫扶責任，所有包保幹部簽訂承諾書，對照承諾書，分層分級追責問責。
認真組織開展「組組進、戶戶訪」活動。萬佛湖管委會及下屬事業單位的31名幹部與62戶貧困戶確定了結對幫扶關系，開展「雙包」定點幫扶工作。管委會領導班子成員聯系包保到單位所包村所有村民小組，每人每月深入聯系包保村民小組開展調研走訪1次以上，村民小組所有農戶全部走訪。解決村民反映的「微心願」，所有幫扶責任人結合每月一次走訪要求，每季度與結對幫扶貧困戶舉行一次「家庭親情團聚」活動(同吃同勞動)。
所有包保幹部在手機下載安裝「精準扶貧APP」，確保簽到每月一次，工作匯報填寫日誌每月一次，每季度「同吃同勞動」工作匯報寫日誌一次。
三是瞄準精準，提高扶貧工作質量。機關所有幫扶責任人對所包保貧困戶開展「戶戶訪」走訪活動，主要進行政策宣傳，了解掌握其家庭情況、致貧原因，幫助落實相關政策。並根據幫扶戶需求，開展政策教育、勵志教育、感恩教育、科技知識教育、文明禮儀教育「五大教育」活動。深入村、戶，逐戶、逐項查找在精準識別、精準退出、政策落實、精準幫扶、項目資金和基礎工作等方面存在的問題。通過「五看」(看住房、看收入來源、看義務教育保障、看基本醫療保障、看集體經濟收入)、「五查」(查《扶貧手冊》記錄情況、查政策措施落實情況、查幹部幫扶責任履行情況、查檔案管理情況、查群眾滿意情況)，並對收集排查問題逐一進行登記，共整理出各項問題35個，根據共性和個性問題建立問題清單和整改清單。
時間總是過得很快，入行已經整整一個年頭了！隨著剛入行時的青澀、陌生，到現在徹底的擺正了工作狀態，真正的變成了一位職場人士。中國銀行給了我一個很好的發展平台，這一年來經歷了許多艱辛坎坷和悲歡喜樂，但是這些經歷使我更加的成熟穩重了。現在已經到了年中，一季度已然成為過去，輝煌也好，失敗也罷，這都已翻過，我們需要做的就是永不鬆懈，一步一步地向前走。現將11年的工作總結如下：
（一）中高端客戶是我這一季度的主要目標，現已維護中高端客戶數量22人，從中我才真正的認識到客戶對於銀行來說是多麼的重要！而如何綁定客戶，與客戶保持良好的合作關系或者說是朋友關系就是面臨的主要問題，而我從與客戶交流的過程中獲益良多。
（二）理財產品的銷售，剛入行時對於此類產品不太了解，所以經常忽略了理財產品為銀行創造了非常好的競爭優勢，但是意識到了這一點以後，我就改變了營銷策略，以理財產品為介入點，輕松地達到了與客戶保持長久聯系的方式，客戶對工作人員的依賴性逐漸增強，進而進行交叉復合式的營銷，比如網銀、簡訊通、信用卡等。而最直接的效果就是可以為銀行爭攬存款，由於我鄭重下手此事較晚，從5。23日起，我通過努力到六月底共銷售各式理財近900萬，當然這給我帶來了很好的客戶關系。
（三）一年以來，測評結果從不達標到基本次次一級標，這是我今年以來最為自豪的事情，因為努力才有回報，這是一場漂亮的咸魚翻身仗，當然這是對於我自己來說的。因為我克服了自己的懶惰，克服了自己的閑散，終於真正的讓自己成為一名合格的中行員工，很驕傲，但絕不停歇！
（四）在綜合櫃台已經做了一年的時間了，從剛開始的不適應、抱怨、容易出錯等一系列的問題，到現在徹底適應，快速調節自己的心態，極其注意細節問題，出錯率幾乎為零。這對於我來說是一個長足的進步了，努力加油吧！
（五）現在我想提出點建議：我站在自己的角度上說的，作為對私窗口，每天辦的業務很多，並且有時很復雜，到中午時間會很困，如果不能休息，直接造成下午的效率降低，並且有些疲憊，希望行長能體諒，中午讓對私窗口各半個小時的休息時間這就足矣！
眨眼之間一年已過，在這一年的時間里，我和我的同事們在兩位行長以及分行領導的支持下，為我們的復興支行添磚加瓦，堅持不懈的為##支行的再次輝煌而共同奮斗！謝謝中行讓我成長，我一定會繼續努力加油！
20xx年上半年，錫盟質監局認真貫徹落實行署《關於進一步加強質量監管工作的意見》，堅持「抓質量、保安全、促發展、強質監」的工作方針，以服從和服務於地方經濟社會發展為己任，圍繞中心服務大局履職盡責、加強質量監管工作基礎建設，主動適應新常態，現將上半年工作情況總結如下：
一、圍繞中心服務大局履職盡責
（一）服務小微企業發展。
今年以來，從支持小微企業技術創新、引導其爭創品牌、提升質量管理水平、減免收費、優化質量發展環境等五個方面出台了14項具體措施，支持小微企業的發展,免費為小微企業開展檢驗人員培訓，縮短辦事時間,減少辦事程序，減免收費，今年預計減免各類收費近600餘萬元。
（二）出台為民服務舉措，著力優化發展環境。
將組織機構代碼證辦理、特種設備作業人員證發放、特種設備注冊登記等業務全部進駐行政服務中心，計量器具強制檢定、產品質量監督檢驗、特種設備（安裝、改造、維修）告知3項業務實行上門服務；深化支持重大項目建設和重點工業園區發展合作制度，完善服務園區企業的具體措施，形成推進重點項目、重點園區發展的共建聯動機制。
（三）加大質量監管力度。
今年，圍繞社會關注的熱點、難點、焦點問題和產業轉型升級的需求，制訂全盟產品質量監督抽查工作計劃。以近年來曝光率高、合格率低的產品為重點，加大對學生校服等重點產品的風險監測和質量提升力度。截至目前,順利完成了我盟一季度產品質量監督抽查工作,共監督抽查11家企業23批次產品，合格率97%，二季度產品質量監督抽查工作正在進行中。對工業產品及檢驗機構進行分類監管，27家工業企業列為B類監管，8家安檢機構列為B類，另2家安檢機構列為C類監管。
(四)認真築牢安全防線。
一是上半年分別開展了特種設備安全大檢查「百日行動」、春夏季特種設備安全大檢查、車用氣瓶安全監察、油氣輸送管道安全隱患排查等專項檢查。截止到目前，共出動檢查人員2489人次，檢查企業991家次，檢查設備2878台(件)，管道31.7千米。發現安全隱患343處，已落實整改303 處，下達特種設備安全監察指令書161份，簽訂安全主體責任承諾書234份,立案查處違法案件8起，組織與安監、工商、消防、住建等部門聯合執法9次,確保了全盟特種設備安全無事故。二是不斷提高特種設備安全監管信息化建設。參照呼和浩特市、包頭市等地區「96116」電梯應急救援處置指揮系統試點經驗，加快推進我盟電梯應急處置服務平台建設。目前，我盟電梯應急救援處置指揮中心的選址工作已完成；對全盟在用的車用氣瓶加貼電子標簽2115台，6月上旬，錫市地區5個加氣站已實行封閉試運行。實現了從安裝、使用、檢驗及報廢全過程封閉式試運行管理。有效化解私自改裝、到期未檢等安全隱患，確保人民群眾生命財產安全。三是啟動了為期一年的電梯安全監管大會戰。全面掌握在用電梯安全狀況，及時發現消除電梯事故隱患和安全風險，降低電梯故障率和事故率。目前各使用單位共自查電梯762部，發現存在隱患電梯108部，已整改完成電梯55部。下一步將重點開展「三無」電梯（無責任主體、無維修基金、無維保單位）專項整治、老舊電梯更新改造維修和電梯遠程監控系統建設工作。
(五)依法打擊制假售假行為。
上半年，全系統深入開展了以質監「利劍」行動為核心的空氣凈化器、凈水器、農資等專項打假行動，截至目前，共出動執法人員1524人次，檢查生產企業378家，查處案件32起。其中立案案件15起，當場處罰案件17起。受理12365投訴案件10件，辦結9件，調查處理中1件。組織開展了「十個全覆蓋」工程建築外牆保溫材料專項整治，檢查企業68家，監督抽查了13家企業16批次產品, 1家企業阻燃指標不合格, 其餘12家檢驗結果預計7月初出來。對5家未進行出廠檢驗、未嚴格按標准進行檢驗、無生產銷售記錄、記錄不完整的聚苯板生產企業下達《責令改正通知書》，取締了1家無證生產聚苯板黑窩點。
二、加強質量監管工作基礎建設
(一)突出抓好質量主題。
一是順利完成了自治區對我盟的政府質量考核工作。按照內蒙古自治區政府《盟市質量工作考核方案》要求，加大與質量興盟工作領導小組成員單位協調力度，做好自治區對我盟政府質量工作考核的准備工作，並順利通過了自治區考核組對我盟質量工作考核。二是全面貫徹落實盟行署《關於進一步加強質量監管工作的意見》，今年5月份出台了盟長質量獎評審實施細則,6月中旬評審工作正式啟動。在錫林郭勒電視台、錫林郭勒日報分別發布了評審公告。今年計劃評選2家企業，獲獎的單位由盟行署一次性獎勵30萬元。三是組織開展內蒙古名牌產品創建活動，今年我盟共有6家企業獲得內蒙古名牌產品，有效帶動了地方特色產業整體素質和質量水平的提高。四是持續改進能源管理水平，上半年推選1家企業申請能源管理體系認證。
（二）全面推進標准化工作。一是啟動了「錫林郭勒盟推進標准化工作三年行動計劃」。行署成立了推進錫盟標准化工作三年行動計劃領導小組,出台了《錫林郭勒盟推進標准化工作三年行動計劃（20xx-2017）工作方案》。積極與國家局和自治區局協調，加快「察哈爾羊肉」地理標志保護產品的申報工作。二是《風電場草原防火導則》和《地理標志產品烏珠穆沁羊肉》兩項地方標准，已頒布實施。錫林郭勒羊肉地方標准已列入自治區20xx年地方標准制修訂計劃。三是重點抓好察哈爾羊養殖綜合標准化示範區等3個國家級標准化示範區項目建設和多倫縣百萬畝樟子松農業標准化示範項目等4個自治區級標准化示範項目建設，完成了太旗新農村建設標准化示範區項目承擔單位的變更申報工作。四是鼓勵全盟重點企業和骨幹企業大力採用國內外先進標准。今年，內蒙古嘉利節水灌溉有限責任公司獲得內蒙古自治區標准化良好行為企業。
（三）提高計量檢測水平。重點開展好民生計量工作，對全盟集貿市場、社區嘎查（村）級衛生室在用計量器具實行免費檢定。截至目前，對錫市大型農貿市場、早市、社區醫療機構和居民的1400餘台件計量器具進行了免費檢定。截至目前,已完成12家列入「國家萬家節能低碳行動企業」的能源計量審查工作。
轉眼間，半年的時間匆匆過去了。
在這半年裡，除了完成自己的本職工作外，我還注意努力學習商學院選拔的所有課程，以提高自己的知識量。半年來，我收獲了很多，成長了很多。在平時工作中，我主要負責材料檢查和成品檢查。
質量好的原材料是生產合格商品的基礎，我很清楚這項檢查工作的重要性。對所有原材料，我認真負責檢查，比較現有合格的原材料，發現不良，與采購及倉庫溝通，及時處理。當然，我的工作也會有疏漏。當問題發生時，了解生產線意見，對第一次反應做出反應，找到臨時或長期的解決方案。在慢慢探索如何使工作簡單高效的時候，最大的收獲是對原材料的特性和使用有更深的了解，最大的遺憾還是沒有提出通用和適用的材料檢查程序。
成品的下一個工序是客戶。成品檢查過程中，根據各項指標對產品進行嚴格檢查，確保各產品完全交付給客戶。有時會感慨萬千，明明有心事，但還是會出現各種問題。在一次反思和總結中，也會慢慢總結出容易出錯的地方，這次失誤會提醒我們今後工作中需要異常注意的地方。以前，我認為只要我是對的，就應該堅持自己的觀點，但在處理一次處理工作中出現的問題時，我慢慢意識到，不管問題發生時是什麼想法，對解決問題最有效、對公司最有利的解決方案就是最好的解決方案。
今年下半年的工作中，除了完成日常工作外，還致力於供應檢查程序的確定和原料供應商的資料審查，盡快出台統一標准，准備統一規劃和整理整個質量部的文件。盡可能形成完整的工作體系。
在這半年裡，整個公司業務飛速發展。店鋪數量也與日俱增。由於公司上市需要進一步整合，我們無錫辦事處鞋業與運動之間分工更加明細清晰。以前我還一直負責鞋類及運動的財務、旬報及結算單等事務，現在卻因運動業務的發展，以及運動有超過鞋類的發展勢頭，特別是獨立店開的更加多了，品牌也由原來的ad,nike,增加了puma,同時在業務上無錫與蘇州合並，一些事務都歸屬到這里，致使這邊的運動類工作量大增，人員也有很大的變動，我就從原來身兼運動和鞋類的兩份工作，轉到單獨負責運動的財務工作。同時身邊又新進不少新同事，有的是剛畢業，也有的則是已工作很多年經驗豐富的。在她們身上我都能學到不少東西，特別是有工作經驗的，我能從她那裡學到，看問題的角度解決問題的方法。這對我的工作起了很大的幫助。
這半年裡，在領導的關心與支持下，也克服了任務雜，頭緒多的實際困難，較好的完成的本職工作以及領導交辦的各項任務，現簡要匯報如下：
一．店中店的財務情況
店中店的財務工作形式比較單一，每月把正確的銷售數據在系統里生成結算單，給上海財務總部提供准確的增值稅開票資料，然後及時把總部寄來的發票交到每個商場，使得商場可以在合同規定結帳期內准時結帳，然後核對商場每個月的帳扣情況，與合同不相符之處及時與各品牌主管溝通，以便減少公司不必要的費用支出。
二．獨立店的財務情況
獨立店的財務工作相對店中店要復雜很多，首先，獨立店是自己收取現金的，現金這一塊是財務工作中的敏感區，所以需要每天核對銷售額與收款額是否相符。外地獨立店由於有外地主管的監督與及時跟進，基本可以符合公司的財務要求，但是本地專賣店，由於歷史遺留問題，需要公司財務每天去店鋪收取營業款，以及對帳。其次，每家獨立店的繳稅方式都不相同，所以在每月初繳稅的時候都要注意每個店鋪的繳稅情況。再則就是先力的一些特殊性，因為在開店初期，稅務局就定其性質為有限責任公司，屬於查賬徵收范圍，所以我們就委託會計事務所代帳，所以每月還要單獨把有關先力的做帳原始憑證整理歸集，待到每月初，交去離公司很遠的事務所。最後，則是各獨立店的發票管理，外地幾家店鋪是定額的手撕發票，操作比較簡單，所以使用也比較規范，需要注意的只是每月發票數量的控制，但是先力使用的是手寫發票，對開具發票的要求比較高，稅務局幾個月就會有關於開具發票的新規定出台，所以不容許出錯，然後每次使用完發票，我還需要去稅務局辦理換發票事宜。所以相對店中店的財務工作來說獨立店是很費精力的。
三．寫字樓的財務情況
因為我們現在還不是獨立核算單位，所以寫字樓的財務工作可以稱之為「熟練工」，雖然不難，但是需要加倍的細心，在報銷每一張報銷單時，需要審核各項內容符不符合公司規定，單據粘貼是否規范，然後在支付現金時也要格外的用心，以防出錯。再把准確無誤的報銷單整理好，轉給審計進行 日記帳的登帳記錄。除此以外，就是關注每月的固定資產登記與變動情況，這是上海總部對地區財務的新要求，每月還要與地區it核查當地所有帳內的固定資產，給總部提供最真實與最原始的公司財產資料。還有就是儲蓄戶的資金，在接到通知後也及時匯總上海總部，這樣可以使公司的資金利用率得到最大化。
當然，在我和公司共同成長的期間，我也遇到一些成長的煩惱，列舉幾點，希望領導給予關註：
1．記得在1月份的時候，公司開過薪金會議，提到「以崗定責，以責定薪」。本以為自己身兼出納，商務，財務的幾個崗位，責任多，工資也會有所增長，但是，很不幸，所有的一切沒能帶來增長工資的機會。有時在雜亂繁瑣的事情一下子涌來的時候，難免會有一些消極的情緒，以至於不知道怎麼給自己減壓。
2．半年前，領導在年終考評時曾經給我指出了我在工作中的弱點，希望我能夠有所改善。可以說我遇上了第一個能夠那麼形象分析出我在工作中不足之處的人，也遇上了第一個能夠使我自己願意去正視自己問題的人。在這半年裡，我努力去改善橫向關系，但是，在我努力的同時，我也感到了無形的壓力。也許是自己敏感，也許是自己自尊心太強，也許這種改善對於別人來說根本就是一種徒勞。我一直認為在一起工作是一種緣分，應該珍惜，同事之間也應該相互尊重，這是做人起碼的道德，這些都是建立在雙方互敬的基礎之上的。我想讓自己在工作中人際關系處理會有進步，但是我受到了有生以來很大的侮辱，這使我感到無比的困惑。
3．也希望公司可以適當開展財務知識的培訓，因為地區財務的工作相對來說比較封閉，人員也少，沒有太多的交流機會，多溝通多學習對於個人的能力和知識的提高應該會有所幫助。
最後，要說一下自己的工作計劃：在繼續做好本職工作的同時，我也要向有經驗的審計多學習，使自己可以更好的做好財務工作。
XX年以來，在區委、區政府和城區黨工委、管委會的正確領導下，街道緊緊圍繞全區「落實十八大精神，堅實現代化步伐」發展主題，以及城區「打造城市南中心」工作目標，以進一步加強街道制度機制建設、基層組織建設、作風效能建設為重要抓手，各項工作有序開展、不斷提升。
一、重點工作扎實推進
夯實集體經濟發展基礎。規范經濟發展有限公司的經營管理，加強制度建設，對集體資產進行盤活、調整，力求增加收入。配合城區經發局做好網格化招商服務，對轄區招商資源進行調查摸底。配合城區打造路休閑美食一條街，重點做好前期調查摸底。大力推進拆遷工作。針對兩個地塊(輕軌2號線寶帶西路站、原環保局金格利飯店)6個點，由全體班子領導帶隊，整合骨幹隊伍力量，分成5個拆遷工作組，分頭行動，力求各個擊破;各組充分利用一切社會關系，充分研究拆遷政策和待拆對象情況，加大上門商談密度;各組每周至少召開一次拆遷工作會議，匯總情況，研究下一步工作對策。目前，再生資源回收中心和金格利飯店經營戶已簽約搬遷。繼續實施老新村綜合改造。投入1300萬元對水香公寓、盤蠡南苑進行改造，改造面積約3.36萬平方米，涉及24幢住宅樓、300戶居民，目前已辦好立項手續，初步完成規劃設計，召開管線單位碰頭會和居民代表座談會，辦理環保審批手續。
二、社會管理水平提升
切實推進社區精細化四級網格管理。進一步完善「大排查、大調解」機制，抓好重點人員管控、安保工作，及時排查調處各種矛盾糾紛和不穩定因素，共辦理各類信訪188件，調處各類矛盾糾紛37起，做到件件有著落，事事有迴音。高度重視安全工作。簽訂年度目標責任書，聯合工商、城管、聯防等對重點場所、重點單位進行大檢查、大整治，努力消除安全隱患，確保轄區安全穩定。抓好城區環境長效管理。堅持每月三次對小區環境衛生進行全面檢查整治，進一步完善對轄區物業公司的管理考核獎勵，抓好12個生活垃圾分類處置試點工作，大力推進城市環境四大整治四大提升行動，全面開展全國文明城市創建工作。
三、民生事業協調發展
推進服務載體建設。積極推進街道社區二級便民服務中心、勞動保障服務中心、老年人日間照料中心、文體教育活動中心「四大服務平台」建設。推進勞動就業和計劃生育服務，盡力為失業人員和高校畢業生提供各類就業崗位479個，抓好再生育審核及流動人口管理服務工作。關愛幫扶弱勢群體。做好低保及邊緣戶的全面復審排查，做到應保盡保，共發放各類慰問金、救助金、愛心超市券、尊老金、優撫金等共計51.5萬元，為11戶中低收入家庭申請保障性住房，發放殘疾人員各類生活補助金4萬余元。發展社區文化事業。廣泛開展「明天更美好」暨「獻禮十八大、幸福方程新解碼」主題教育活動;積極搭建「我們的節日」、鄰里文化、科普文化等群眾文化活動大舞台，舉辦各類群眾性文化活動33場次。
四、基層黨建得到加強
加強黨員教育培訓。深入開展十八大精神「大學習、大討論、大貫徹」主題教育活動，舉辦一期學習貫徹黨的十八大精神專題培訓班，組織基層黨組織開展「學習十八大，黨在我心中」的知識競賽活動。加強黨員管理服務。深化黨員出口機制，對轄區10名黨員按程序做出「不合格」黨員處理，做好黨員生日卡的發放工作，募集黨員關愛基金6.4萬余元。開展黨員系列活動。組織開展紀念建黨92周年系列活動，進一步提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。挖掘黨員先進典型，舉辦「七一」表彰大會，評選表彰先進黨組織和優秀共產黨員，大力宣樹身邊先進黨組織和模範黨員標桿。