1. 工業組織心理學
工業組織心理學(instrialpsychology)是應用於工業領域的心理學分支。它主要研究工作中人的行為規律及其心理學基礎,其內容包括管理心理學、勞動心理學、工程心理學、人事心理學、消費者心理學等等。過去許多工業心理學家都是從實驗心理學研究轉向工業組織心理學的,從經典的心理物理法、反應時學習心理,到當代的認知心理學、信號覺察論等,都對工業心理學產生了深遠的影響。
許多心理學學派都對工業與組織心理學的理論作出過貢獻。格式塔心理學的整體觀強調的知覺的形與基,在工業心理學的數符辨認、圖形識別及服裝設計中都是必須考慮的條件。其頓悟學說以及勒溫的行為依賴於人和環境相互作用的理論,更為管理心理學開辟了廣闊的前途。
現代心理學的目的觀,已從機械論中解放出來,它注重於行為的目的性和計劃性。程序理論對工業心理學的作業理論也起著深遠的啟迪作用;從馮特的普通心理學派生出了差異心理學後,高爾頓又用正態分布來描述個體差異。
為深究差異的原因,高爾頓研究了父母對子女的遺傳,提出了回歸的概念。從相關到因素分析以及方差和協方差的實驗設計,都成了工業心理學必不可少的研究工具。第二次世界大戰以後發展起來的新興學科如資訊理論、系統論、控制論等也影響著工業心理學的發展方向。
2. 什麼是工業心理學啊
一、工業心理學研究的對象
一個企業要發展,必須具備人、財、物三方面的條件。人盡其材,物盡其用、貨暢其流,三者充分發揮作用,才能使企業發展起來。而在三者中,人是最重要的,它是生產中最活躍的因素。財與物都靠人去運轉。同樣的財與物,在不同的人手裡,可以產生不同的作用和效益。
要充分發揮人在生產中的作用,就需要處理好與人有關的三類關系。即人與人的個關系、人與財的關系、人與物的關系。工業心理學(instrialpsychology)就是以企業中的人-機關系(man-machineinterrelation)、人際關系(interpersonalrelation)和人-工作環境關系(man-workenvironmentinterrelation)作為研究對象的學科。
二、工業心理學的內容
工業心理學的研究涉及企業生產管理、組織變革發展、人力資源利用、工程技術設計、工作環境控制、產品銷售使用等多方面的內容。下面對其中主要的幾個分支領域進行介紹:
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(一)人事心理學(PersonnelPsychology)
不同工種和不同職能崗位對從業人員都有其特有的要求,並非所有的人都能勝任各種工作。差異心理學(differentialpsychology)就成為了科學地篩選和使用人力資源的科學基礎。企業人事心理學的研究內容主要是:對企業中的各種工作崗位進行工作分析(或職務分析)(jobanalysis),通過職務分析,了解各種崗位的工作內容、特點及其對職務執行者身心素質的要求;以差異心理學的理論為指導,對願意從事不同工作崗位的求職者進行甄別選拔,把那些在身心素質上具有能與職務要求相一致的求職者進行擇優錄取;對職工進行職業培訓和職業再教育,通過培訓,使他們具有從事崗位工作的知識技能;對職工的工作業績進行考核、評價,為企業進行職工升遷、工資福利調整等人事問題的決策提供依據。
(二)工業管理心理學(InstrialManagementPsychology)
又稱組織心理學(organizationpsychology)。工業管理心理學的任務就是為優化企業組織機構、協調企業人際關系、鼓勵職工工作積極性提供心理學的理論原則和策略。其研究內容主要包括:職工工作態度與滿意感;企業的組織變革與發展;企業中的團體及其對職工行為的影響;企業的領導行為、領導作風及領導者的心理素質要求;企業內的人際關系協調和信息溝通,等等。 字串8
(三)工程心理學(EngineeringPsychology)
工程心理學,又稱人類工效學,在美國又稱為「人的因素」(「人類因素學」)(HumanFactors)或「人類因素工程學」(HumanFactorsEngineering),在歐洲稱為「工效學」(Ergonomics)。主要研究人與設備的關系和人與工作環境的關系。在人從事生產活動時,形成了一個人人-機-環境系統(man-machine-environmentsystem)。人的工作效能不僅依賴於人的身心素質和機器、環境的特性,還取決於人和機和環境的配合。一個良好的人-機-環境(系統除了處理好人機關系之外,同時還要使環境因素控制在人所能承受的限度內,最好把它控制在最有利於提高人的工作效能的最佳點上。工程心理學是一個以心理學、生理學、解剖學、人體測量學等學科為基礎,研究如何使人-機-環境系統的設計符合人的身體結構和生理心理特點,以實現人、機、環境之間的最佳匹配,使處於不同條件下的人能有效地、安全地、健康和舒適地進行工作與生活的科學。
(四)勞動心理學(LaborPsychology)
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工業心理學除了研究人際關系、人機關系、人與工作環境關系外,還需要研究勞動作業的內容、方式、方法與人的工作效能的個關系問題,這是勞動心理學的任務。勞動心理學考擴多方面的研究內容。例如工作規劃、操作流程設計,工作場地安排,工作定額測定與評價,操作時間動作分析,工作方法合理化,操作程序標准化,工作負荷與職業緊張,疲勞與休息,工作時與輪班制,勞動安全與事故分析等,都是勞動心理學的研究內容。
(五)消費心理學(ConsumerPsychology)
企業產品的營銷活動中,要使產品的生產、銷售對路,就必須經常對市場情況和消費者的需要進行調查、分析,為新產品開發或調整工藝提供依據,因而就產生了消費心理學。企業生產了產品之後,還需要通過各種形式把產品介紹給顧客和用戶。廣告就是宣傳產品的慣用形式。為了提高廣告的作用,就需要對廣告的設計、傳播作心理學的研究,因而廣告心理學(AdvertisingPsychology)也就成為了消費心理學中的重要組成分http://blog.sina.com.cn/u/49f237f0010009i1