㈠ 惠州敏華控股做普工怎麼樣請做過的朋友回答下
惠州敏華廠是黑的不能再黑的廠。欺負人，亂扣工資，沒做到3個月，工衣也要扣錢，吃住都要扣錢，最重要的是25廠的那個 組長是個小人，心胸狹窄陰險狡詐之人背後耍手段。我在那裡做了8天，培訓時說127元一天。我在離職的時候扣完所有結果才490多塊錢，。（從早干到晚上10:30累死累活的每天才60多塊錢）好吧，我自認倒霉。等到發工資吧。才發了190多塊錢。莫名其妙的扣了300多塊錢。打電話去財務才知道那組長在我走後，沒經我的同意，也沒告訴我扣了我的錢，也沒一個合理的解釋。
我打電話給那廠長，卻總是拖拖拉拉推三阻四。不解決
你說有多垃圾，黑不黑欺負人。垃圾不能再垃圾的廠。
只能用4個子形容人間地獄。沒空調熱得你懷疑人生。計件的做事步驟復雜站著彎腰做每天加班到10點半一個月放一天或是二天假累到你想操他十八帶祖宗。工資也就5000多但凡沒成家的手上有幾百塊錢的十個九個做不下去。前車之鑒望後來者不要輕易進浪費體檢費和時間
㈡ 有沒有在惠州敏華控股的沙發廠工作過的朋友，工資待遇怎麼樣
具體的地址在大亞灣敏華工業園，三個月成熟手之後工資應該在1800以上，員工保底工資有1250元，敏華傢具大概有5000人左右。管理人員的工資在整個惠州地區都算比較高。
敏華控股(惠州)傢具製造有限公司是五金件、沙發配件、軟體沙發、多功能椅架、注塑件、按摩器材、傢具配件、運動器材等產品專業生產加工的外資企業,公司總部設在香港,敏華控股(惠州)傢具製造有限公司擁有完整、科學的質量管理體系。敏華控股(惠州)傢具製造有限公司的誠信、實力和產品質量獲得業界的認可。
㈢ 有誰在惠州敏華控股做過，待遇怎麼樣
崗位的不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。
㈣ 大亞灣敏華傢具廠工資怎麼樣
普工月工資都在2000以上，管理人員的最低3500
㈤ 惠州大亞灣敏華傢具廠工資怎麼樣
近日，廣東省政府下發《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，調整廣東省企業職工最低工資標准，並相應提高非全日制職工最低工資標准，平均增幅超過21.1%，為歷年最高，新標准從2010年5月1日起執行。 調整後廣東企業職工最低工資標准和非全日制職工最低工資標准均為五個檔次： 第一類標准為1030元/月，增幅19.8%，執行地區為廣州市，對應的非全日制職工最低工資標准為9.9元/小時； 第二類標准為920元/月，增幅19.5%，執行地區為珠三角地區珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標准為8.8元/小時； 第三類標准為810元/月，增幅20.9%，執行地區為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標准為7.9元/小時； 第四類標准為710元/月，增幅22.4%，執行地區為廣東欠發達地區的韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標准為6.9元/小時； 第五類標准660元/月，增幅24.5%，由執行四類市的部分困難縣及縣級市執行，對應的非全日制職工最低工資標准為6.4元/小時。 據廣東省人社廳介紹，此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，按照《最低工資規定》規定的比重法、恩格爾系數法、國際平均工資比例法等辦法，綜合考慮近期就業狀況、工資水平、物價增長、社保水平等因素制定。 廣東省人社廳有關負責人表示，適度提高最低工資標准，有利於增強廣東的就業吸引力,引導外來勞動力迴流,緩解廣東部分行業企業的「招工難」問題。據悉，廣東企業最低工資新標准略高於江蘇、北京，但低於上海和浙江。 據了解，調整後廣東全省最低工資標准水平平均提高21.1％。每個類別增長率都接近或超過20％，其中第四、五類增幅較大,分別為22.4%、24.5%。廣東省人社廳解釋，這次調整最低工資標準的目的之一，是著重調整低工資收入人群收入水平，同時著重對粵東、粵西、粵北地區加大調整幅度，縮小與珠三角地區的收入差距。
㈥ 敏華控股工資高嗎裡面的待遇是不是很差，，管理員也是吃黑的嗎
1、工資高不高，主要看崗位；最低3000元，平均5000多； 2、平均值不能說明問題，就像潘長江與姚明的平均身高193cm，這也不能說明潘長江的身高很高
㈦ 惠州敏華傢具廠現在工資待遇怎麼樣
工資很低，待遇是提供食堂，吃自己的生活和房子水電，上班每天加班晚上22.30。辭職要你別想拿多少錢在口袋裡，自己考慮好，入職慎重
㈧ 敏華廠做什麼壓多少天工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈨ 敏華控股正式工一個月多少錢
7247元每個月。
敏華控股有限公司平均工資為7247元/月，其中70%在6000 - 8000元/月之間，20%在4000 - 6000元/月之間。據統計，敏華控股有限公司平均年終獎金為4503元。
拓展資料:
民化總工日班、長白班和長白班的單價為20 元民華控股是亞洲最大的功能性沙發製造商，旗牌芝華士擁有芝華士和芝華士兩大功能沙發品牌仕五星床墊)現有員工6000餘人，現增加訂單招聘小時工18- 52歲以上湖北籍夫妻(童童)小車師傅18—40歲，切皮師傅18—38歲 一般年齡:18~52歲，夫妻可以接受。工作類型有: 可觸皮革，釘框，裝配，包裝等。
這個雇員的凈工資是20英鎊 元/小時(月工作時間約320次)餐費400元/月(13.3元) 元/天)在工廠預收700元進員工餐卡，如超過400元應從工資中扣除，如不超過或不吃補貼的工資。 住宿條件[4人/房間]均在雙層以上主營，配有電腦桌、衣櫃、空調、電視、熱水器、 功能性沙發等等。工廠糧食按時出庫，每個月20號離開把上個月的薪水發給我。面試時需要列印行程碼。每一個綠色的院子里准備3份身份證復印件和1寸小照片。
五險一金，住房補貼，交通補貼，還有住房公積金，但是比例不是很高，一般來說，還是比較好的，適合剛畢業的大學生去鍛煉，因為時間長了，不適合長期發展。
第十八條一切勞動者行政機關都有權對用人單位支付工資的情況進行監督。用人單位有下列個人行為，侵犯勞動者的合法權益，勞動者行政機關責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以命令它賠償:(1)拒絕支付勞動者工資增加工作時間;(2)低於當地最低工資標准支付勞動者的工資。經濟補償和補償的標准按照有關法律、法規的要求執行。