A. 工廠直招工人的信息可以在哪裡看到
根據目前互聯網發展的情況來看，工廠直招工人的信息可以通過很多方式查看，比如手機軟體，或者一些招聘網可以看到
B. 有人在三水西南工業園的英威達纖維公司做一線工人的嗎請問下工作環境跟強度如何
這是英威達纖維的招聘信息三水西南工業園某大型外資企業誠聘：生產操作工（100名）一、要求：初中或中專技校學歷；願意從事工廠輪班工作；工作細致認真vzeg具有團隊合作精神quy二、薪酬福利公司按照法律規定繳納社會保險（養老、醫療、工傷、失業保險）和住房公積金；輪班員工實行做二休二工作制6284工作2天gko休息2天，即一個月工作15天休息15天；員工享有帶薪年假及法律規定的其他假期；工作環境整潔舒適，生產操作車間亦提供空調；年度獎金按照生產業績和個人表現計算分配；提供免費午餐每月稅後實發工資1000元左右合適者，請到人才市場二樓前台辦理相關登記手續聯系人：林先生聯系電話：8777》776
C. 長沙有那些工業園招聘工人的
長沙市經濟技術開發區
D. 為什麼工廠招人越來越不容易是招工難還是待遇低
為什麼工廠招人越來越不容易？是招工難還是待遇低？我在工廠工作了十多年，對於工廠招工難是深有體會的。現在和大家分享一下的我的體會：
我們公司在內蒙古、寧夏、新疆等地都有工廠，而且這些工廠基本上都是設立在當地的的工業園區，與園區的很多工廠相比，每家工廠招工都是非常困難的，寧夏招工情況比較好一點，畢竟寧夏的條件與內蒙古、新疆相比是比較好的地方。內蒙古和新疆招工基本上要到甘肅等地才能招到工人，所以甘肅很多職業學校、中專學校，職業大專等學校的畢業生，幾乎都成了各個工廠爭搶的香餑餑。
但是這些剛畢業的學生，對於第一次踏上工作崗位，雖然感覺很新鮮，但是要他們招得進，留得住，這就是非常麻煩了。總體上來講工人對工廠的選擇有這么幾個方面。一是工資待遇，這個待遇因為一個園區都有幾十家工廠，到處倒是招聘廣告，所以對於各個工廠的工資待遇，基本上都是了解的；二是工廠的生產環境比較好的工廠，一般員工進去感覺現代化程度比較高，只要經過幾周的培訓就能上崗；三是福利待遇，員工除了要看每月工資以外，還要考慮是否有五險一金，還要看企業有哪些工資外的福利待遇；三是吃住條件。由於員工大都來自外地，吃住等基本條件是員工安心在工廠工作的配套措施。
在上述條件中，最為重要的還是工資待遇，而工資待遇又是和工廠的效益掛鉤的。每個工廠都想提高工人的待遇，但是工廠的經營情況，往往不允許隨便提高待遇。這主要是和工廠的經營模式分不開的。比如工廠產品的價格是由市場的價格來形成的，分為上游產品的價格和下游產品的價格，這兩個價格是決定公司產品價格的主要因素。如果屬於終端產品，這完全要靠市場需求來決定，中間產品的價格是由上游廠家的來決定，下游價格的高低也是決定中間產品價格的關鍵因素。除了原材料、配套材料的價格因素以外，還要考慮人力資源成本的因素，由於人力資源成本過高，產品價格就要倒掛，就有可能造成虧損。
雖然工廠工資的高低是決定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比較關鍵的。所以從總體上說，國有企業的工廠相對招工比較容易，國企能夠按時發工資，有五險一金，除了工資以外還有福利，能夠很好地考慮員工吃住等方面的需求。能讓員工有一個相對安靜、整潔的休息生活環境，也就是說能夠吃得飽，睡得好這是最基本的條件。有了這樣的條件，即使工資水平和別的工廠差不多，員工也會選擇這樣的工廠來就業。
目前工廠招工難還有一個重要的原因，現在就業渠道比過去更多，比如第三產業的發展，也需要大量的人員，而過去要進工廠也是非常困難的，但是現在同等工資條件下，很多人願意選擇去物流企業、去互聯網企業，就是不願意去工廠上班。由於工廠很多都是採取基本工資加計件工資的方式，想要多拿更多的工資就要加班，有的甚至要上夜班，這對於很多年輕人是無法接受的。所以現在很多工廠寧願放寬條件，招收三十歲到四十歲以上的農民工，將文化程度降低到初中以下。在同樣的工標准下，這些人更穩定，更願意長期在企業工作下去。
綜上所述，現在工廠招工越來越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工廠自身的特點形成的原因，也有工作環境、員工福利、人文關懷、製造業地位下降等綜合原因。要改變這種現象，還要從提高製造業的自動化水平，提高經營效益，改善員工待遇上下功夫。
1.工資低，工資低的原因就是個污染嚴重，有政府關系戶的小企業，垃圾企業。
2.工資低，是老闆故意壓縮工資，低效率，低風險崗位，比如場地工，打掃衛生，門衛，洗碗，洗……，工地上雜工，無技術，上班不費力。
總結
沒有招不到的工人，原因是自己是個垃圾企業。
現在生活條件好了，00後讀書再不行也會被父母送去讀大專類學校，出 社會 的人少了，80，90後都老了，工資收入不夠養家，有辦法的都去干別的了 ，這樣進廠的人就會越來越少了，更何況工廠工資不高，規矩又多，自然沒有什麼吸引力，能招到人才怪了
為什麼他們招工不容易，總是說難，難，難，人這一輩子，就是別說假話，因為老天爺他都看著呢，做事循天理，出言順人心，人生路上，愛，都是相互理解的，你不讓別人舒服，別人能讓你好好過嗎？你想過舒服的日子，就要好好的學習一下這個舒服的，舒字是怎麼寫的，分開了，在好好看看，舍+予=舒，君子愛財，取之有道，為什麼河南許昌胖東來把超市做的好，做的大，說句實話，他是真把工人當成了自家兄弟，這樣的工人趕都趕不走，為什麼？人心啊，他都是肉長的，如果你還是鐵石心腸的老闆，我相信這個 社會 ，這樣的老闆馬上下崗了，招不到工人的主要原因，古人雲：人過留名，雁過留聲，種瓜得瓜，種豆得豆，你種的什麼，收的就是什麼，基因這個問題，是不會串種的，因為養不活，血源關系，人生之中，好名聲，和壞名聲，其實都是自己造成的，有因必有果，給員工吃肉，迎來一群狼，給員工吃草，迎來一群羊！你給員工加雙倍工資，員工一輩子都跟你干，你不講信用，刻扣員工工資，員工會把你的事傳遍天下，會讓你一輩子都招不到工人，你想招到員工，多學學胖東來，你想多賺點錢，你跟巴菲特學幾天，不到海南，不知道海南春風得意，不到東北，就不知東北那地方有多寒冷的刺骨， 社會 就是一所大學，舍+予=得，你才能得到，
待遇低，向上發展通道狹窄，工作單調，勞動力人口減少
待遇好的工廠很少招人，血汗工廠招不到人！現在的年輕人都不想進工廠上班，沒自由，工資高，待遇好的話還能做幾年，工資低時間長的廠沒人去，還不如送外賣。所以那些血汗工廠的老闆必須轉變觀念，時代變了，不改變就會被淘汰！
是招工難了，待遇都差不多，只是大家選擇的機會多了，國家經濟發展，產業多元化，就業崗位多了，五花八門的。有些人想自由，去做生意，創業之類的，有些美女做主播了，不一定要老老實實去工廠上班，工廠生產線很單一，枯燥無味，其實做什麼不重要，重要的是要能賺錢。進工廠那是二十年前流行的，那時候國家經濟才開始復甦，百廢待興，工廠產業興起，需要大量招人，解決了就業難題，國家是很支持的。
因為勞務派遣公司的壓榨導致，從業人員的利益和保障被侵佔所導致。
快遞，外賣，直播占據了大多數的年輕工人。自由，也不少掙。
許多工廠被罰也是工人買單，才使工資連房租是付不起。工廠是世界的人，去世界都是美元結算，應該和世界工資平均，回來國內是沒世界的十分之一，美國也是五千美元，中國是四千人民幣，人家是六小時，中國是十六小時，也是六，多少工人已經累死了，那有人再去死，老人吃不消，年輕的留著作種。為了佔領世界白送給世界搏來世界的青眯，無私的貢獻，有人為了二塊錢把對方置於死地。生死一舜間？