蘇州工業園區欠薪找哪個部門

A. 拖欠工資找哪個部門

一、拖欠工資找哪個部門
1、工資被拖欠可以搜凱找以下部門進行解決：
（1）勞動監察大隊旁答。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資；
（2）勞動仲裁委員會。經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料；
（3）人民法院。經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。
2、法律依據：《中世啟喚華人民共和國工資支付暫行規定》第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資的懲罰標准是什麼
1、拖欠工資的懲罰標准具體如下：
（1）由勞動保障行政部門責令限期支付勞動報酬；
（2）逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准向勞動者支付賠償金；
（3）如果是拒不支付勞動報酬的，構成刑事犯罪，可以追究刑事責任。

B. 蘇州工業園區得爾夫人力資源中心拖欠員工工資

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補唯轎償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動戚叢者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止高山櫻勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

C. 蘇州工廠不發工資最好的處理方式

報搭兄警，這樣最快最方便。或者去勞動仲裁。讓勞動局出面解決！工作不發工資，肯定不辯枝陸是你一個人的工資攜頃。所以最好團結起來，報警出來。就說老闆惡意欠薪！

D. 蘇州園區勞動仲裁地址和電話有嗎謝謝了，大神幫忙啊

一、蘇州工業園區勞動爭議仲裁委員會電話和地址：

1、電話:66680677；

2、地址:蘇州工業園區現代大道999號管委會大樓。

二、蘇州工業園區勞動仲裁向當地委員亂升旁會申請仲裁，具體資料如下：

1、列印出你所在用人單位的工商登記信息資料。

2、證明在該公司上班的證明，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證等。

(4)蘇州工業園區欠薪找哪個部門擴展閱讀：

1、用嘩橡人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動笑蔽保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

參考資料：網路—勞動仲裁

E. 工廠欠薪找當地政府哪個部門

用人單位拖欠員工工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限笑升期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠拖欠工資打什麼電話可以解決？
工廠拖欠工資，可以撥打全國統一的勞動保障電話12333進行投訴，或者當地114聲訊查詢。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依碰運老法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，或者請當地的工會或者第三方共同與用人單位協商，盡量達成和解協議，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以進行調解，到企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，然後再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞悄喊動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

F. 公司欠薪拖薪，該向哪個部門反映解決

對於公司欠薪拖薪的行為，雖然不太常見，但總是能遇見，那麼如果有小夥伴們不小心遇到了這種事該怎麼解決呢？或者說該向哪個部門反映解決呢？接下來小編就大家了解一下。

雖說以上兩個部門可以解決大部分的問題，但還是會有一部分勞動糾紛，是這兩個部門解決不了的，那麼這個時候你就可以向人民法院提起申訴，只要你認為有道理你是對的，你就可以對你的公司起訴。

在確鑿的證據前，你就不用怕拿不回你的工資。

對於圓搜正確的拿回欠薪拖薪的方法，小夥伴們get到了嗎？歡迎留下你們的看法。

G. 老闆欠薪應該找哪個部門解決

老闆欠薪應該找當地勞動局勞動監察、勞動仲裁委員、人民法院解決。
1.老闆欠薪可以到當地勞動局勞動監察投訴，這個方式很簡單。不過各地執法力度可能不是很大，可能解決問題效果不會特別好
2.老闆欠薪可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;不過申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3.老闆欠薪還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和拆物辭旅鄭液職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、叢纖社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

H. 欠薪找哪個部門最快

欠薪找的部門具體如下：

1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、如果未簽訂勞動合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求稿沒咐支付經濟補償金；

4、針對勞動糾紛顫芹祥案件，經察段勞首源動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；

5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不茄搏執行的，可申請法院強制執行；

6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報鍵純酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

I. 蘇州市惡意欠薪舉報投訴電話是多少

勞動保障局 全國各個地區的統一專線電話是12333前面要加上各個地區的區號的
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出談滲的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、判侍運社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工掘梁資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。