工業企業年金有哪些

① 什麼單位才有企業年金

大型國企，尤其是效益仿型好的國企，都會有企業年金的。目前建立企業年金的單位90%是國有企業，也有一些建立了現代企業制度的規范的股份制企業、外資企業，一般的民營老闆不會考慮建立企業年金。舉例：國有企業：中石油、中石化、各大電信公司、大部分國有銀行、各大鐵路局等等。企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分按月繳納企業繳費的視為個人仔洞一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合並），不扣除任何費用，按照「工資、薪金所得」項目計算當期應納個人所得稅款，並由企業在繳費時代扣代繳。個人當月工資薪金所得低於個人所得稅費用扣除標准，但加上計入個人年金賬戶的企業繳費後超過個人所得稅費用扣除標準的，其超過部分按規定繳納個人所得稅。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體念大枯工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號。

② 企業年金有幾種類型

企業年金可分為繳費確定（也叫DC計劃）和待遇確定（也叫DB計劃）兩種類型。

繳納年金

通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。

其基本特徵是：
(1)簡便易行，透明度較高；
(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；
(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；
(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。

待遇年金

也稱養老金確定計劃。指繳費並不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當於其在業期間工資悉亂枯收入一定比例的養老金。參加DB計劃的雇員退休時，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。

具體計算公式是：
雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。
（若干年的平均工資是計發養老金的基數，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數是根據工作年限的睜洞長短來確定的）。

兩種類型比較：

①DC計劃保險金給付水平最終受制於積累基金的規模和基金的投資收益，雇員要承擔年金基金投資風險；

DB計劃保險金給付水平取決於雇員退休前的工資水平和工作年限，在沒有全面建立起物價指數調節機制前，就會面臨通貨膨脹的威脅；

②對DC計劃而陪培言，只有資本交易市場完善，有多樣化的投資產品可供選擇時，年金資產管理公司才能有既定收益，保證對年金持有人給付養老金和對投資收益的兌現；

對DB計劃而言，更適應於金融市場還不是很完善的國家。

從國際上的發展趨勢看，DC計劃已經成為國際上企業年金計劃的主流。

③ 什麼是年金主要有哪幾種

年金（Annuity）是指一定時期內每次等額收付的系類款項，通常用A來表示。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等。

年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。年金按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續年金等四種。

(3)工業企業年金有哪些擴展閱讀：

1、普通年金(ordinary annuity)：每期末收付等額款項的年金，也稱後付年金。這種年金在日常生活中最為常見。

2、即付年金(prepaid annuity)：每期期初獲得收入的年金，也稱先付年金。

3、遞延年金（ Deferred annuity ）：也稱延期年金，是指第一次收付款項發生時間不在第一期末，而是隔若干期後才開始發生的系列等額收付款緩州項。它是普通年金的特歷鏈殊形式。

4、永續年金（ Perpetual Annuity):也稱永久年金或無限期年金，是指無限期等額收付的年金，可視為普通年金的特殊形式。例如，存本取息的利息，無限期附息債券的利息。

普通年金終值的計算公式為：

= 設：

A——年金數額； i——利息率； n——計息期數；FVAn——年金終值。 上式中的叫年金終值系數或年金復利系數。可寫成FVIFAi,n或ACFi,n，則年金終值的計算擾爛蔽公式可寫成：

FVAn=A*FVIFAi,n=A*ACFi,n

④ 企業年金包括哪些

企業年金的基金包括塵消散企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不派氏超過本企業職工工資總額的12%。
【法律依據】
《企業年金辦法》第二條本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金，應當按照本辦法執行。第橋銀十四條企業年金基金由下列各項組成：（一）企業繳費；（二）職工個人繳費；（三）企業年金基金投資運營收益。

⑤ 年金形式有哪些

年金按照收付方式和時點的不同可以分為普通年金、預付年金，遞延年金和永續年金。
1.普通年金：也稱為後付年金，即每期期末等額收付的款項。
2.預付年金：也稱為即付年金，即每期期初等額收付的款項。
3.遞延年金：又稱為延期年金，是指在最初若干期沒有收付款項的情況下，後面若干期等額的系列收付款項。
4.永續年金：是無限期等額收付的特種款項。

(5)工業企業年金有哪些擴展閱讀：
年金（Annuity）是指一定時期內每次等額收付的系列款項，通常用A來表示。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。年金按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續年金等四種。

企業年金和年金險的區別：
1、企業年金繳費有限制，企業繳費每年不能超過本企業上年度職工工資總額的8%，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的12%。年金險的繳費沒有限制，投保人可以根據自己經濟情況選擇繳費多少；
2、企業年金的投保對象是勞動者，受資格限制，年金險的投保對象是任何人，不受資格限制；
3、企業年金的參保費用由企業、個人共同承擔，年金險的保費由投保人個人承擔；
4、企業年金是企業及其雇員在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高雇員退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。年金險是保險公司針對客戶推出的一款商業保險，它以被保險人的生存為給付條件，它可以讓被保險人在年老或喪失勞動能力時獲得經濟收益。

年金保險的概念與作用：
年金保險是指投保人一次或按期交納保險費，保險公司以被保險人生存為條件，按年、半年、季或月給付保險金，直至被保險人死亡或保險合同期滿。它的作用在於可以為被保險人提供一定的資金支持，能夠讓被保險人在年老或喪失勞動能力時獲得經濟收益。
目前，年金保險按給付保險金的限期不同，分為三種：
1、終身年金保險
終身年金保險亦稱「養老年金保險」，或「養老金保險」。一般投保人是單位或團體，被保險人是該單位或團體的在職人員。按保險合同規定，投保人匯總交禪扮付保險費，直到被保險人到達規定退休年齡；保險公司對已退休的被保險人按期或一次給付保險金，當被保險人死亡或已一次給付全部保險金時，保險合同終止。
2、定期年金保險
保險公司以被保險人在合同規定的期限內生存為條件，承擔給付保險金的責任，規定的期限屆滿或被保險人死亡，保險合同終止。
3、聯合年金保險
聯譽余合賀虛灶年金保險以兩人或兩人以上的家庭成員為保險對象，投保人交付保險費後，保險公司以被保險人共同生存為條件給付保險金，若其中一人死亡，保險合同終止。不過還有另一種形式，是當被保險人全部死亡，保險合同才終止，這稱為聯合最後生存年金保險。

⑥ 企業年金方案應該包括哪些內容

企業年金方案應該包括哪些內容？

正確答案：（一）參加人員；

（二）資金籌集與分配的比例和辦法；

（三）賬戶管理；

（四）權益歸屬；

（五）此帆基金管理；

（六）待遇計發和支付方式；

（七）方案的變更和終止；

（八）組織管理和監督方式；

（九）雙方約定的其他事項。

企業年罩兄金方案適用於企業試用期滿的職工。

解析：物扒襲根據《企業年金辦法》第八條規定。